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    內(nèi)蒙古人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系探索

    2017-05-27 23:38:35袁文婷
    經(jīng)濟研究導刊 2016年31期
    關(guān)鍵詞:區(qū)域經(jīng)濟關(guān)系內(nèi)蒙古

    袁文婷

    摘 要:知識經(jīng)濟時代背景下,人力資源的作用日益顯著,并逐漸成為經(jīng)濟發(fā)展中不可或缺的資源。近些年,人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的理論逐漸受到學術(shù)界的關(guān)注與重視,并加以研究,但兩者有效融合的研究成果還不多見。因此,以內(nèi)蒙古為例,對人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系進行分析與探討,并提出相應(yīng)的對策。

    關(guān)鍵詞:內(nèi)蒙古;人力資源;區(qū)域經(jīng)濟;關(guān)系

    中圖分類號:F127 文獻標志碼:A 文章編號:1673-291X(2016)31-0099-02

    前言

    人力資源作為知識經(jīng)濟時代十分珍貴的資源,潛移默化地影響著區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。事實證明,只有人力資源開發(fā)和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的水平保持一致,才能更好地促進其經(jīng)濟的作用。近些年,基于國家區(qū)域發(fā)展政策的引導與內(nèi)蒙古人民的努力,內(nèi)蒙古經(jīng)濟得到了快速發(fā)展,并產(chǎn)生了區(qū)域發(fā)展的新格局,但由于地域與其他因素的影響,內(nèi)蒙古地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展存在一定的差異。因此,充分認識與了解內(nèi)蒙古人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系具有重要意義。

    一、內(nèi)蒙古人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀

    (一)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀

    從人力資源數(shù)量來看,截至2015年底,全區(qū)常住人口有2 511.04萬人,相比于2014年,增加了6.23萬人。其中,鄉(xiāng)村人口有996.88萬人,城鎮(zhèn)人口有1 514.16萬人。全年出生的人口有19.36萬人,死亡的人口有13.14萬人,出生率是7.72%,死亡率是5.32%,人口自然增長率是2.4%,城鎮(zhèn)化率高至60.3%,比2014年增長了0.8個百分點。人口結(jié)構(gòu)與生育觀念的轉(zhuǎn)變,在一定程度上影響了內(nèi)蒙古人民日后的人口增長速度,即逐步下降。

    從人力資源質(zhì)量來看,相比于第五次人口普查,2015年內(nèi)蒙古文盲人口減少了116.1萬人,文盲率為4.07%,這無疑發(fā)生了較大的變化。文盲人口,指的是全區(qū)15歲及以上的人口中不識字或者識字較少、無法滿足國務(wù)院脫盲標準需求的人;文盲率,指的是文盲人口占據(jù)15歲及以上人口比例。其中,具有大學文化水平的人口有252.2萬人,具有高中文化水平的人口有373.7萬人,具有初中文化水平的人口有968.9萬人,具有小學文化水平的人口有627.9萬人,與2000年人口普查相比,每10萬人中具有大學文化水平的人口上漲至10 208萬人。文盲人口占總?cè)丝诒戎氐拇笮〔粌H直接代表著內(nèi)蒙古人口文化素質(zhì)的高低,而且反映著內(nèi)蒙古的經(jīng)濟情況。

    從產(chǎn)業(yè)分布來看,內(nèi)蒙古的產(chǎn)業(yè)分布較為合理。2015年,多級就業(yè)機構(gòu)認真貫徹全區(qū)人力資源精神,采取合理措施,認真落實,穩(wěn)步推進全區(qū)就業(yè)工作。內(nèi)蒙古全區(qū)生產(chǎn)總值為18 032.8億元,比2014年上漲了7.7%,其中第一產(chǎn)業(yè)的增加值為1 618.7億元,增長3%;第二產(chǎn)業(yè)的增加值為9 200.6億元,增長8%;第三產(chǎn)業(yè)的增加值為71 903億元,增長8.1%。2015年第一季度的生產(chǎn)總值為3 274.5億元,增速為7%;第一至第四季度的增長總值為18 032.8億元,增速為7.7%,可見,內(nèi)蒙古的生產(chǎn)總值曾上升趨勢(如下頁圖所示)。

    (二)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀

    首先,經(jīng)濟發(fā)展失衡。內(nèi)蒙古作為我國資源較好的地區(qū),不僅是我國糧食的主要生產(chǎn)地,而且是交通要道。近些年,區(qū)域經(jīng)濟的差異日益顯著,尤其是蒙東地區(qū)的經(jīng)濟增長逐步放慢,從區(qū)域資源來看,各個地區(qū)逐漸產(chǎn)生相應(yīng)的特色產(chǎn)業(yè),如包頭市的煤炭等發(fā)展較好,促進了本地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展。其次,人口素質(zhì)差異大。人才資源對于區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展而言有著不可或缺的作用,且是科技發(fā)展的主要動力,經(jīng)濟發(fā)展離不開高素質(zhì)高技能的人才,而內(nèi)蒙古在地區(qū)的資源分布失衡,高校與研究機構(gòu)大多集中于包頭市等地區(qū),這無疑缺乏廣泛性。最后,投資差異較大。各地區(qū)對于區(qū)域經(jīng)濟投資的差異直接影響著內(nèi)蒙古區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展,即使內(nèi)蒙古區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展差異,從近些年的全社會固定資產(chǎn)投資而言,呼包鄂占據(jù)了十二盟市的52.3%,蒙東地區(qū)占據(jù)了十二盟市的32.9%,其他地區(qū)則更低。由此可見,呼包鄂在經(jīng)濟增長拉動中顯著優(yōu)越于其他盟市。

    二、健全內(nèi)蒙古人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系的對策

    (一)提升人力資源開發(fā)意識及人力資源素質(zhì)

    現(xiàn)階段,內(nèi)蒙古人力資源開發(fā)存在較為明顯的問題,即人力資源開發(fā)意識不充分。部分管理者對人力資源開發(fā)的理解不夠全面,片面地認為為企業(yè)招募到適宜的員工就是人力資源開發(fā),而忽視了對現(xiàn)有員工的潛力挖掘。因此,內(nèi)蒙古企業(yè)需要提升人力資源開發(fā)意識,合理調(diào)研與分析自身企業(yè)的實際需求及人員具備的能力,再加以培訓與教育;需要提升人力資源素質(zhì),結(jié)合實際情況增加教育科研的投入,不斷發(fā)展與完善教育事業(yè)及教育水平,以提升本地區(qū)人才的素質(zhì)及吸引更多的海外留學者,從而真正營造良好的工作環(huán)境,促進人力資源的有效開發(fā),提升企業(yè)的競爭力,促進區(qū)域經(jīng)濟健康發(fā)展。

    (二)合理分布人力資源,縮小省內(nèi)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展差距

    區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展失衡是內(nèi)蒙古面對的嚴重問題,若不加以干預(yù)則會使落后的地區(qū)更加落后,所以政府需要合理調(diào)節(jié)。首先,省級政府需要充分了解與掌握各個區(qū)域發(fā)展的實際情況,明確分工,取長補短,給予地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展相應(yīng)的關(guān)注與支持,如制定相關(guān)政策,逐步偏向經(jīng)濟發(fā)展較慢地區(qū)的投資政策;其次,在制訂與實施本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展計劃時,地方政府需要與上級計劃保持一致,不僅需要合理整合產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向,而且需要創(chuàng)新與改革認識制度,吸引更多的高素質(zhì)人才去落后地區(qū)進行創(chuàng)業(yè)或者就業(yè),真正促進落后地區(qū)的發(fā)展,縮小省內(nèi)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展差距。

    結(jié)語

    總而言之,內(nèi)蒙古人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展有著緊密的聯(lián)系。人力資源的質(zhì)量、數(shù)量和產(chǎn)業(yè)分布情況潛移默化地影響著區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展,因此,人力資源開發(fā)應(yīng)得到內(nèi)蒙古政府的高度關(guān)注與重視,不僅需要提升其在經(jīng)濟發(fā)展中的地位,而且需要結(jié)合現(xiàn)狀制定健全內(nèi)蒙古人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系的對策,從而為內(nèi)蒙古在日后競爭中提升核心競爭力及獲取關(guān)鍵優(yōu)勢奠定良好的基礎(chǔ)。

    參考文獻:

    [1] 田靜.山東人力資源開發(fā)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系研究[J].生產(chǎn)力研究,2011,(5).

    [2] 熊治泉,陳軍華,谷金陽.人力資源與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系的研究[J].管理觀察,2009,(14).

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