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    淺談如何加強(qiáng)高校學(xué)生干部培養(yǎng)

    2017-05-27 19:44:44劉近劍
    魅力中國(guó) 2016年38期
    關(guān)鍵詞:學(xué)生干部培養(yǎng)高校

    劉近劍

    【摘要】本文闡述了高校學(xué)生干部培養(yǎng)的重要性,分析了存在的問(wèn)題,提出了加強(qiáng)高校學(xué)生干部培養(yǎng)的路徑。要加強(qiáng)高校學(xué)生干部思想政治教育;嚴(yán)格選拔程序,完善選拔標(biāo)準(zhǔn);重視培養(yǎng)工作,開展培訓(xùn)活動(dòng);將考核與激勵(lì)相結(jié)合。

    【關(guān)鍵詞】高校;學(xué)生干部;培養(yǎng)

    學(xué)生干部在高校的思政中扮演著重要角色,高校學(xué)生工作開展的成功與否,一定程度上取決于學(xué)生干部作用的發(fā)揮。學(xué)生干部作用發(fā)揮的好,學(xué)生工作開展的就會(huì)比較順利,反之,則會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題。因而,建立一支高素質(zhì)、能力強(qiáng)的學(xué)生干部尤為重要。

    一、高校學(xué)生干部培養(yǎng)的重要性

    1、高校學(xué)生干部是學(xué)校教育管理的重要參與者

    高校學(xué)生干部在高校教育管理過(guò)程中起著重要作用。高校教育管理工作龐雜,內(nèi)容廣泛。單憑學(xué)校的職能部門和廣大教師,工作很難做到面面俱到,盡善盡美。學(xué)生干部能在老師與學(xué)生之間架起一座橋梁。作為學(xué)生干部,與學(xué)校老師與同學(xué)們都接觸較多,可以更充分的與兩方溝通,把彼此之間的想法有效地表達(dá)給對(duì)方,橋梁的作用得以展現(xiàn)。一方面,把學(xué)校的相關(guān)規(guī)定細(xì)致耐心地傳遞給同學(xué),做出恰當(dāng)?shù)慕忉?。另一方面,將同學(xué)們的心聲和訴求及時(shí)有效地送達(dá)到學(xué)校。

    2、高校學(xué)生干部是廣大同學(xué)的表率

    學(xué)生干部是學(xué)生中的優(yōu)秀分子,不論是思想上、學(xué)習(xí)上、工作上還是生活上,學(xué)生干部都是其中的佼佼者,能起到先鋒模范作用。如果各方面表現(xiàn)不佳,差強(qiáng)人意,也很難當(dāng)選學(xué)生干部,可以說(shuō)學(xué)生干部的綜合素質(zhì)是優(yōu)秀的。因此,作為學(xué)生干部,表率作用尤為突出,學(xué)生干部的一言一行,一舉一動(dòng)對(duì)于同學(xué)們有著較大的影響,甚至在某種程度上超過(guò)了老師對(duì)于同學(xué)們的影響。比如,學(xué)生干部不認(rèn)真聽講、逃課,廣大同學(xué)就會(huì)效仿,學(xué)生干部工作不積極,廣大同學(xué)就不愿為學(xué)院班級(jí)工作貢獻(xiàn)自己的一份力量。所以,從各方面打造好學(xué)生干部,讓學(xué)生干部思想上過(guò)硬、學(xué)習(xí)上認(rèn)真、工作上踏實(shí)、生活上簡(jiǎn)樸,關(guān)系到能夠順利履行學(xué)生干部職責(zé),發(fā)揮表率作用。

    3、高校學(xué)生干部引領(lǐng)廣大同學(xué)實(shí)現(xiàn)“自我教育,自我管理,自我服務(wù)”

    “自我教育,自我管理,自我服務(wù)”是高等教育培養(yǎng)人才的目標(biāo),一個(gè)合格的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該能做到“自我教育,自我管理,自我服務(wù)”,這對(duì)于大學(xué)生走出校園,走向社會(huì)有著深遠(yuǎn)的意義。當(dāng)代大學(xué)生離開父母來(lái)到大學(xué),獨(dú)立學(xué)習(xí)生活、與人交往的能力都需要培養(yǎng),能否在四年的大學(xué)生活中把自己鍛煉成自理、自律、自立的人成為大學(xué)生涯的一項(xiàng)重要內(nèi)容。作為學(xué)生干部,在大學(xué)生實(shí)現(xiàn)“自我教育,自我管理,自我服務(wù)”的過(guò)程中發(fā)揮著核心作用。學(xué)生干部是廣大同學(xué)中的優(yōu)秀分子,具有較高的自我教育能力,學(xué)生干部以身作則,自身示范,引領(lǐng)、啟發(fā)、引導(dǎo),可以使廣大同學(xué)能夠看到自身的不足和問(wèn)題,在交流互動(dòng)中實(shí)現(xiàn)自我教育,在日常管理中實(shí)現(xiàn)自我管理,在組織活動(dòng)中實(shí)現(xiàn)自我服務(wù)。

    二、高校學(xué)生干部培養(yǎng)中存在的問(wèn)題

    高校一直重視學(xué)生干部的培養(yǎng),但是學(xué)生干部隊(duì)伍中依然存在著或大或小的問(wèn)題,有些問(wèn)題甚至嚴(yán)重影響了學(xué)生干部工作的開展和學(xué)生干部的威信和形象。

    1、工作缺乏主動(dòng)性,服務(wù)意識(shí)差

    部分學(xué)生干部工作中缺乏主動(dòng)性,僅僅按照工作要求去完成任務(wù),消極被動(dòng),敷衍應(yīng)付,一切按照過(guò)去工作的模式開展,絲毫沒(méi)有創(chuàng)新性和特色,因循懈怠,得過(guò)且過(guò),很難高質(zhì)量的完成任務(wù)。尤其當(dāng)面對(duì)新工作時(shí),更是捉襟見肘,難于應(yīng)付。更有甚者,不僅不能完成,常常超過(guò)工作完成的時(shí)間節(jié)點(diǎn),拖拉低效,而且工作中經(jīng)常出現(xiàn)紕漏。此外,部分學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)一有工作就交給部員,自己不聞不問(wèn),甚至交給一些剛剛加入學(xué)生會(huì),毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的新部員。部分學(xué)生干部服務(wù)意識(shí)較差,完全沒(méi)有學(xué)生干部應(yīng)為廣大同學(xué)服務(wù)的理念,以“官僚”自居,時(shí)時(shí)處處擺出“官架子”,不以平等的心態(tài)和態(tài)度對(duì)待廣大同學(xué),平時(shí)很少與同學(xué)溝通交流,脫離群眾,不接地氣。

    2、重工作輕學(xué)習(xí),部分學(xué)生干部威信缺失

    作為大學(xué)生,學(xué)習(xí)本應(yīng)是第一要?jiǎng)?wù),重中之重。學(xué)生干部應(yīng)該在保證正常完成學(xué)業(yè)的前提下開展工作,但是現(xiàn)實(shí)卻是部分學(xué)生干部只重視工作,忽視學(xué)習(xí),或者無(wú)法有效處理學(xué)習(xí)與工作之間的關(guān)系,不能使二者平衡前進(jìn)。工作開展的紅紅火火,有聲有色,學(xué)習(xí)上卻一籌莫展,舉步維艱,甚至掛科現(xiàn)象屢見不鮮,重修補(bǔ)考比比皆是,逃課更是成為家常便飯,甚至無(wú)法按期畢業(yè),這樣即使工作開展的再成功也是毫無(wú)意義。長(zhǎng)此以往,學(xué)生干部在廣大同學(xué)中的威信必然蕩然無(wú)存,引領(lǐng)作用更是無(wú)從談起,對(duì)于學(xué)生干部自身的成長(zhǎng)也是有害而無(wú)益。

    3、不善于處理人際關(guān)系

    學(xué)生干部的人際關(guān)系包括三個(gè)方面,包括與老師之間的關(guān)系、與同學(xué)之間的關(guān)系、學(xué)生干部之間的關(guān)系。部分學(xué)生干部不善于處理這三方面的人際關(guān)系,造成關(guān)系緊張,影響工作效率。有些學(xué)生擔(dān)任學(xué)生干部之后,認(rèn)為自己有了“一官半職”,取得了一些工作成績(jī),就不把老師放在眼里,不尊重老師,我行我素,自以為是。還有一些學(xué)生干部,為了與同學(xué)搞好關(guān)系,時(shí)刻“維護(hù)”同學(xué)的利益,跟老師缺乏溝通,完全聽同學(xué)意見,班里的事不向老師及時(shí)匯報(bào),帶頭跟學(xué)校對(duì)著干。有些學(xué)生干部與同學(xué)關(guān)系緊張,對(duì)立情緒嚴(yán)重。一方面,有的同學(xué)認(rèn)為學(xué)生干部唯老師馬首是瞻,有的同學(xué)嫉妒學(xué)生干部和他們?nèi)〉玫某煽?jī)。另一方面,部分學(xué)生干部以“官僚”自居,和廣大同學(xué)缺乏溝通,頤指氣使,盛氣凌人,惹人反感。學(xué)生干部之間本應(yīng)是團(tuán)結(jié)的集體,互相之間應(yīng)該彼此協(xié)作,交流溝通,共同進(jìn)步。事實(shí)上,有的學(xué)生干部之間勾心斗角,互相拆臺(tái),爭(zhēng)名逐利,嚴(yán)重惡化了彼此之間的關(guān)系,大大降低了工作效率。

    三、加強(qiáng)高校學(xué)生干部培養(yǎng)的路徑

    1、加強(qiáng)學(xué)生干部思想政治教育

    解決思想政治問(wèn)題是解決其他問(wèn)題的有效途徑,很多學(xué)生干部的作風(fēng)和表現(xiàn)出問(wèn)題,是因?yàn)闆](méi)有意識(shí)到學(xué)生干部的本質(zhì),學(xué)生干部的本質(zhì)是學(xué)生,是從學(xué)生中來(lái),也是學(xué)生群體的一部分。學(xué)生干部是站出來(lái)為同學(xué)服務(wù)的,是幫助和解決同學(xué)問(wèn)題和需要的,認(rèn)識(shí)到學(xué)生干部不是學(xué)生官,自己從說(shuō)話、辦事和組織活動(dòng)中就能合理定位。通過(guò)思想政治理論課,黨團(tuán)活動(dòng),志愿服務(wù)、骨干培訓(xùn)班等形式對(duì)學(xué)生干部隊(duì)伍加強(qiáng)思想政治教育,樹立正確的服務(wù)觀、大局觀和奉獻(xiàn)意識(shí)。

    2、嚴(yán)格選拔程序,完善選拔標(biāo)準(zhǔn)

    選拔學(xué)生干部一是嚴(yán)格選拔程序,二是完善選拔標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格選拔程序。選拔要本著公開、公平、公正為原則,選拔的每一步都要做到嚴(yán)格透明,程序公正,加強(qiáng)監(jiān)督,充分發(fā)揚(yáng)民主集中制,堅(jiān)決杜絕任人唯親,徇私舞弊。特別是學(xué)生干部成功當(dāng)選之后,應(yīng)予試用期,在試用期中認(rèn)真考察,嚴(yán)格監(jiān)督,對(duì)無(wú)法勝任本職工作的學(xué)生干部予以免職,重新任用他人擔(dān)任。完善選拔標(biāo)準(zhǔn)。選拔標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)注重德才并重,以德為先,有才無(wú)德的人不能當(dāng)選學(xué)生干部。完善選拔標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵是如何確立考察的“德”的標(biāo)準(zhǔn),“德”不同于“才”,不具有相對(duì)易于把握的標(biāo)準(zhǔn),所以對(duì)于“德”的考察需要在選拔標(biāo)準(zhǔn)上仔細(xì)商榷。此外,就是選拔出具有“潛力”的學(xué)生干部,這同樣需要在選拔標(biāo)準(zhǔn)上斟酌制定。

    3、重視培養(yǎng)工作,開展培訓(xùn)活動(dòng)

    培養(yǎng)學(xué)生干部是加強(qiáng)學(xué)生干部培養(yǎng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。學(xué)生干部選拔之后,培養(yǎng)成為了當(dāng)務(wù)之急。首先,開展理論學(xué)習(xí)。通過(guò)課堂教學(xué),加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)和思想教育,用正確的理論引導(dǎo)他們,用積極的思想武裝他們,提升政治素質(zhì)和理論素養(yǎng),培養(yǎng)成優(yōu)秀的學(xué)生干部。其次,開展實(shí)踐教學(xué)。通過(guò)團(tuán)校、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、參觀等形式,以實(shí)踐的方式開展教學(xué),讓大家在實(shí)踐中學(xué)習(xí)收獲,在志愿服務(wù)中知曉奉獻(xiàn)的力量,在交流互動(dòng)中激發(fā)出工作的靈感。除培訓(xùn)之外,培養(yǎng)學(xué)生干部的方式方法還有很多,比如與學(xué)生干部談心談話;在工作中予以充分的信任;幫助學(xué)生干部樹立威信等等。

    4、考核與激勵(lì)相結(jié)合

    考核的目的是發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題并加以改正??己诵问蕉鄻?,依據(jù)不同。有定性考核、日??己?、有口頭考核、同級(jí)考核和下級(jí)考核等多種形式。要將多種考核形式相結(jié)合,考核優(yōu)秀者樹立學(xué)習(xí)典型,考核不合格者查找問(wèn)題,提高工作效率和工作質(zhì)量??己说耐瑫r(shí)還需激勵(lì)。激勵(lì)分為精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì),精神激勵(lì)指授予各種榮譽(yù)稱號(hào),開表彰會(huì)等等,物質(zhì)激勵(lì)指以獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品的形式激勵(lì)學(xué)生干部。兩種激勵(lì)方式都有很好的激勵(lì)效果。但是不可激勵(lì)過(guò)度,過(guò)度激勵(lì),容易使學(xué)生干部產(chǎn)生驕傲自滿的情緒,適得其反。

    總之,高校學(xué)生干部培養(yǎng)具有重大意義,直接關(guān)乎高校教育管理工作的成功與否,所以在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的同時(shí)探索出解決問(wèn)題的方案,最終改進(jìn)學(xué)生干部培養(yǎng),讓高校教育管理工作更上一層樓。

    參考文獻(xiàn)

    [1]宋蕾.論新時(shí)期高校學(xué)生干部的培養(yǎng)工作[D].北京:北京交通大學(xué)碩士論文.2008.26.

    [2]張耀燦,陳萬(wàn)柏主編.思想政治教育學(xué)原理[M].北京:高等教育出版社,2001.4.

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