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    變成“白條”的工錢能拿回來嗎?

    2017-05-27 17:04:43趙劍影
    時(shí)代風(fēng)采 2017年2期
    關(guān)鍵詞:包工頭白條欠條

    趙劍影

    “某年某月某日,工程完工結(jié)清?!毙量嘁荒甑难瑰X最終變成了一張白紙欠條——來自江蘇宿遷的建筑工人徐福順說,這是他每年年底,最怕見到的一張紙。

    一邊是待結(jié)的工資,一邊是不拿就沒有其他憑據(jù)的“白條”。舍棄“白條”就等于放棄工資,拿了“白條”卻不意味著一定能拿到工資?!坝?,總會(huì)更安心?!毙旄m樥f。

    又是歲末,忙碌一年的打工者總希望帶著收獲回家團(tuán)圓。然而,“白條”卻在這時(shí)出現(xiàn)在他們的生活中,成為難言之痛。“白條”是怎樣出現(xiàn)的?會(huì)帶來怎樣的“討薪”難題?變成“白條”的工錢還能拿到嗎?

    沒拿過“白條”,不算在工地做過工

    “能不能拿到錢要看所在的工地,還要看跟的老板,更要看運(yùn)氣!”徐福順說,他已經(jīng)在工地上度過了10個(gè)年頭,這些年,他從來沒簽過一份正式的勞動(dòng)合同,“都是跟著老鄉(xiāng)出去干活,靠的是口頭承諾,哪有簽合同的?!?/p>

    “拿‘白條很正常?!闭f起自己的經(jīng)歷,徐福順說,沒有拿過白條都不算在工地上做過工。一般都是自己的活兒已經(jīng)干完了,工程還沒結(jié)束,“工頭寫個(gè)白紙欠條給我們,上面寫清是工程結(jié)束后結(jié)清工資。能直接拿到工錢的時(shí)候很少,好幾次都只能拿著‘白條去工地或者包工頭家里要錢?!?/p>

    中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授沈建峰說:“農(nóng)民工接受‘白條更多是被迫,而不是自愿。在用人單位不支付工資時(shí),打工者接受‘白條總比空手而歸好,但出具白條并不能視為工資已經(jīng)支付,不能改變拖欠勞動(dòng)者工資的事實(shí),更不能因此免除拖欠工資的各項(xiàng)法律責(zé)任,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受。”

    江蘇蘇州一處工地的管理人員透露,建筑、水利、交通等工程領(lǐng)域,由于人員流動(dòng)性大,多級(jí)“分包”,只有分包商和總承包商之間會(huì)簽訂正式的勞動(dòng)合同,下面的包工頭和工人之間常常通過打“白條”確定工資?!霸谶@些行業(yè)里,農(nóng)民工最容易拿到‘白條,也最容易發(fā)生工資拖欠問題?!?/p>

    據(jù)了解,由于“白條”與現(xiàn)行的法律法規(guī)相悖,很難得到法律的保護(hù),如果相關(guān)部門要幫助持“白條”農(nóng)民工討薪,往往受到法律法規(guī)的限制,缺少對(duì)惡意欠薪者的震懾,效果自然也就大打折扣。農(nóng)民工群體由于自身知識(shí)結(jié)構(gòu)及閱歷等局限,仍有人相信“白條”,導(dǎo)致很難拿到工資。

    當(dāng)了包工頭,“白條”仍未在人生中消失

    鄭舅已經(jīng)有8年的工地生涯了,盡管他已經(jīng)從一名工地打工者變成了包工頭,但“白條”仍然沒有在他的人生中消失,每年年底拿著“白條”討薪仍是他的必然遭遇。

    “開工時(shí)的合同簽得再嚴(yán)格,也難以執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)還好一些,很多內(nèi)陸地區(qū),工程方的資金到了年底周轉(zhuǎn)不過來,就會(huì)拖欠分包商的工程款,分包商再拖欠包工頭,影響整個(gè)鏈條的運(yùn)轉(zhuǎn)。”鄭勇說,靠“白條”討薪很難,反復(fù)被“踢皮球”。

    鄭勇怎么都沒想到,當(dāng)了包工頭以后,每年回家卻越來越晚了?!懊磕甓及さ酱竽甓挪拍芑厝ィと艘缅X回家過年,要到年底全部結(jié)清。所以只能先把錢給他們。包工頭繼續(xù)留在這里拿著‘白條討薪?!?/p>

    “以后還想接活,所以相互之間不能弄得太僵。欠了23萬元,給你20萬元問你要不要,不要連20萬元都沒有。如此對(duì)比,3萬元就顯得無足輕重了?!编嵱抡f接受白條更多的是無奈,“工人都走了,人少勢(shì)弱,能拿到一些錢就不錯(cuò)了?!?/p>

    對(duì)于“白條”容易遭遇討薪難,沈建峰認(rèn)為,白條從法律的角度看就是“欠條”。“‘欠條本身具有證據(jù)功能,能夠證明和確認(rèn)尚未支付勞動(dòng)者工資的事實(shí)。拿到欠條后,勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)、投訴。”從勞動(dòng)爭(zhēng)議的角度看,根據(jù)司法解釋,勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議時(shí),不需要經(jīng)過前置的仲裁程序,可以直接作為普通民事糾紛受理。

    “對(duì)勞動(dòng)者來說,為了維護(hù)自身權(quán)益,在接受欠條時(shí),一定要確認(rèn)欠條記載的工資數(shù)額是否與事實(shí)相符,欠條上的印章是否是用人單位的印章,欠條簽發(fā)人是否具有簽發(fā)的權(quán)限等。”沈建峰說,勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)主張權(quán)利,避免主張權(quán)利的時(shí)效過期。

    杜絕“白條”。簽訂合同是維權(quán)之法

    農(nóng)民工持“白條”討薪問題一直備受關(guān)注。全國(guó)總工會(huì)權(quán)益保障部負(fù)責(zé)人表示,足額按時(shí)領(lǐng)取工資問題,是工會(huì)一直以來關(guān)注的重點(diǎn),各級(jí)工會(huì)組織也加強(qiáng)了相關(guān)方面的教育宣傳,希望廣大農(nóng)民工在就業(yè)或從業(yè)過程中,重視簽訂勞動(dòng)合同,并留好相關(guān)證據(jù)。

    2017年元旦、春節(jié)“兩節(jié)”期間,各級(jí)工會(huì)將針對(duì)農(nóng)民工群體的特點(diǎn)和需求,積極主動(dòng)提供維權(quán)幫扶和服務(wù),切實(shí)保障權(quán)益。

    其中重要的一方面,就是積極參與農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查,與人社、公安、住建等部門協(xié)調(diào)配合,發(fā)揮工會(huì)系統(tǒng)欠薪報(bào)告制度作用,為農(nóng)民工提供法律咨詢和法律援助,確保農(nóng)民工返鄉(xiāng)前及時(shí)足額拿到工資。

    針對(duì)工程建設(shè)領(lǐng)域,尤其在房屋建設(shè)、水利建設(shè)、交通建設(shè)方面出現(xiàn)的農(nóng)民工持“白條”討薪問題,該負(fù)責(zé)人表示,一是要努力擴(kuò)大工會(huì)組織對(duì)農(nóng)民工的覆蓋面,吸引更多的農(nóng)民工加入到工會(huì)組織中來;二是配合政府有關(guān)部門加強(qiáng)工資支付實(shí)名制的監(jiān)管,加大農(nóng)民工工資銀行卡發(fā)放的推進(jìn)力度。

    這位負(fù)責(zé)人還強(qiáng)調(diào),有的建筑工程可能存在多級(jí)“分包”的情況,對(duì)此,建議相關(guān)從業(yè)人員一定要和“總包方”簽訂相關(guān)的勞務(wù)合同,這可以避免出現(xiàn)打“白條”的問題。

    “此外,還要發(fā)揮社會(huì)力量,加大對(duì)農(nóng)民工欠薪問題的關(guān)注和支持力度。聘請(qǐng)相關(guān)律師給農(nóng)民工提供法律援助,幫農(nóng)民工處理遇到‘白條的問題,教會(huì)他們認(rèn)定哪些手續(xù)是合法的,幫助農(nóng)民工找到就業(yè)、從業(yè)及用工的證據(jù),引導(dǎo)他們依法合理地表達(dá)訴求,解決勞務(wù)糾紛?!?/p>

    該負(fù)責(zé)人表示,還應(yīng)引導(dǎo)包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大勞動(dòng)者,要依法依規(guī),在法律制度環(huán)境下維護(hù)好自身利益。引導(dǎo)、幫助他們簽訂好勞動(dòng)合同,保存好有關(guān)就業(yè)從業(yè)的證據(jù)。比如說在工程項(xiàng)目,在施工領(lǐng)域,有很多季節(jié)性或臨時(shí)性用工,被雇傭人員要保留好工資條,用工或者是支付工資的證明等,這樣遇到欠薪時(shí)能夠拿出相應(yīng)的依據(jù)。同時(shí),積極引導(dǎo)廣大勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工,簽訂勞動(dòng)合同,參加工傷保險(xiǎn),從根本上依法保護(hù)他們的權(quán)益。

    “白條”討薪要注意幾個(gè)數(shù)字

    1.拖欠工資行為必須是2年內(nèi)發(fā)生

    協(xié)商不成可投訴。查清隸屬關(guān)系,到單位所在地的監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴;投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式、用人單位的名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);說明被拖欠工資的事實(shí)和要求足額支付工資等投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。

    2.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng)仲裁

    要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。現(xiàn)在,各地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)開辟了爭(zhēng)議處理“綠色通道”,對(duì)欠薪爭(zhēng)議案件優(yōu)先受理、開庭;及時(shí)裁決、結(jié)案。

    3.打官司,分清楚3種情況

    針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;屬于勞務(wù)欠款類的,可直接向法院提起民事訴訟。

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