新媒體環(huán)境下電力企業(yè)思想政治宣傳教育工作的開展

關(guān)朕

思想政治宣傳教育工作是電力企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉，不僅能夠引導(dǎo)員工樹立正確的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，還有助于企業(yè)文化的形成和建立，為電力企業(yè)的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。本文將論述電力企業(yè)思想政治宣傳教育工作中存在的問題，并提出新媒體環(huán)境下創(chuàng)新思想政治宣傳教育工作的有效策略，以期提高電力企業(yè)員工的凝聚力和向心力，促進(jìn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

現(xiàn)階段，電力企業(yè)思想政治宣傳教育工作中存在著不少的問題，導(dǎo)致員工的工作積極性普遍較低，企業(yè)的各項(xiàng)決策難以有效的落實(shí)，給電力企業(yè)的發(fā)展帶來了巨大的阻礙。隨著新媒體時(shí)代的來臨，給電力企業(yè)思想政治宣傳教育工作帶來了巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，電力企業(yè)應(yīng)大膽抓住機(jī)遇，勇于迎接挑戰(zhàn)，對(duì)思想政治宣傳教育工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新，全面提高思政工作的實(shí)效性，以增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，從而在激烈的市場競爭中占得先機(jī)。

電力企業(yè)思想政治宣傳教育工作中存在的問題

縱觀電力企業(yè)思想政治宣傳教育工作的實(shí)施現(xiàn)狀不難發(fā)現(xiàn)，不少電力企業(yè)都將經(jīng)營重點(diǎn)放在資產(chǎn)擴(kuò)張上。管理和營銷一直被認(rèn)為是企業(yè)發(fā)展的重中之重，導(dǎo)致思想政治宣傳教育工作被一再忽視，員工的思想上存在嚴(yán)重的問題，給電力企業(yè)埋下了重大的風(fēng)險(xiǎn)隱患。具體而言，電力企業(yè)思想政治宣傳教育工作存在以下幾點(diǎn)問題：

首先，電力企業(yè)往往將思想政治宣傳教育工作等同于政治教育，只是向員工宣讀了黨的綱領(lǐng)和方針政策，反復(fù)強(qiáng)調(diào)企業(yè)的規(guī)章制度，反而忽視了員工的基本需求，致使員工對(duì)思想政治宣傳教育工作產(chǎn)生了錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為該項(xiàng)工作與自身的聯(lián)系不大，無需給予足夠的重視，員工普遍缺乏參與熱情，思想政治宣傳教育工作的效果難以得到保證。

其次，電力企業(yè)在開展思想政治宣傳教育工作時(shí)采用的方法比較落后，工作模式較為單一，與當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境嚴(yán)重脫節(jié)，不能調(diào)動(dòng)員工的積極性，員工過于被動(dòng)，很難發(fā)自內(nèi)心的對(duì)思想政治宣傳教育工作產(chǎn)生認(rèn)同感。

再次，思想政治宣傳教育工作相關(guān)工作者的素質(zhì)和能力不足，他們的思想觀念陳舊，一味的墨守陳規(guī)，無法對(duì)電力企業(yè)的思想政治宣傳教育工作的內(nèi)容和方法進(jìn)行創(chuàng)新，導(dǎo)致電力企業(yè)思想政治宣傳教育工作始終難以有效的開展。

最后，互聯(lián)網(wǎng)作為電力企業(yè)思想政治宣傳教育工作的新陣地，雖然給予了員工足夠的新鮮感，調(diào)動(dòng)了員工的主觀能動(dòng)性，但是網(wǎng)絡(luò)上的信息見雜，員工極易受到不良信息的影響而出現(xiàn)心理健康問題，如果不對(duì)這些問題加以遏制，思想政治宣傳教育工作效果也會(huì)大打折扣。

新媒體環(huán)境下電力企業(yè)思想政治宣傳教育工作的實(shí)施策略

切實(shí)把握職工思想動(dòng)態(tài)。如今，電力企業(yè)員工的年齡越來越小，文化水平越來越高，他們的人生觀、價(jià)值觀與企業(yè)文化經(jīng)常會(huì)發(fā)生沖突，對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感也比較薄弱，不會(huì)輕易的接受電力企業(yè)的約束和管理。員工作為電力企業(yè)的主體，是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的關(guān)鍵要素，要想保證企業(yè)的效益，在開展思想政治宣傳教育工作時(shí)必須始終將員工的訴求放在首位。實(shí)時(shí)把握員工的思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)員工樹立與企業(yè)相同的價(jià)值觀，確保員工能夠?qū)⑵髽I(yè)利益置于個(gè)人利益之上。電力企業(yè)思想政治宣傳教育相關(guān)工作者應(yīng)經(jīng)常與員工溝通和交流，了解員工的思想情況和職業(yè)規(guī)劃，將員工遇到的問題及時(shí)反饋給上級(jí)部門，盡可能的幫助員工解決生活和工作中遇到的困難，消除員工的后顧之憂，增加員工對(duì)企業(yè)的滿意度和歸屬感，進(jìn)而最大化的發(fā)掘員工的內(nèi)在潛能，促使員工更好的為電力企業(yè)的發(fā)展而服務(wù)。

創(chuàng)新思想政治宣傳教育工作的體制機(jī)制。電力企業(yè)思想政治宣傳教育工作體制的創(chuàng)新需要一定的物質(zhì)支持，要想加快體制改革步伐，就要加大資金投入力度，樹立大宣傳意識(shí)，發(fā)展多種宣傳渠道，建設(shè)系統(tǒng)、完善的宣傳網(wǎng)絡(luò)。思想政治宣傳不能僅僅是在報(bào)紙上發(fā)表通訊和文章，要學(xué)會(huì)在工作中宣傳，充分利用思想政治聯(lián)系職工橋梁的特點(diǎn)搞宣傳，在日常工作生活中融入形式多樣，內(nèi)容豐富多彩的宣傳元素；要學(xué)會(huì)利用網(wǎng)絡(luò)搞宣傳，充分利用網(wǎng)絡(luò)快速、便捷的特點(diǎn)，建設(shè)思想政治內(nèi)部網(wǎng)站，開設(shè)思想政治網(wǎng)絡(luò)論壇等，緊跟網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情的跟蹤與回應(yīng)。

創(chuàng)新思想政治宣傳教育工作的方式方法。一是要提前介入宣傳，在報(bào)道前事先調(diào)查研究，在此基礎(chǔ)上確定總的宣傳方案并分步實(shí)施，保證新聞的時(shí)效性。二是要把握節(jié)奏，按照事態(tài)的發(fā)展突出不同階段的宣傳重點(diǎn)，合理利用新聞宣傳資源，注意探索和掌握新聞宣傳規(guī)律，適當(dāng)控制好宣傳節(jié)奏，防止虎頭蛇尾情況的發(fā)生。三是要發(fā)揮優(yōu)勢。每個(gè)新聞媒體，都有自己的目標(biāo)群體、風(fēng)格定位、報(bào)道重點(diǎn)。

培育思想政治新型人才。電力企業(yè)思想政治宣傳教育工作的開展需要一批高素質(zhì)、高水平的思政人才，為了保證人才的數(shù)量和質(zhì)量，電力企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)思政人才的培訓(xùn)和教育，打造高水平的思政教育團(tuán)隊(duì)，為思想政治宣傳教育工作提供必要的人才支持。電力企業(yè)應(yīng)定期組織對(duì)思政人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高思政人員的素質(zhì)和能力，并著重訓(xùn)練思政人員的計(jì)算機(jī)操作水平，使其更好的履行自身的責(zé)任和義務(wù)，全身心的投入到企業(yè)思想政治宣傳教育工作中。同時(shí)。電力企業(yè)應(yīng)公開選拔優(yōu)秀員工參與到政工隊(duì)伍之中，為政工隊(duì)伍補(bǔ)充新鮮血液，從而激發(fā)員工的憂患意識(shí)，在企業(yè)內(nèi)部營造良性競爭環(huán)境，使電力企業(yè)始終保持蓬勃的競爭力。

隨著電力體制改革的實(shí)施，用電模式從計(jì)劃模式逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌瞿Ｊ?，傳統(tǒng)的經(jīng)營管理理念已經(jīng)不能滿足電力企業(yè)的發(fā)展需求，電力企業(yè)的發(fā)展面臨著重大挑戰(zhàn)。為了提高電力企業(yè)的市場競爭力，激發(fā)員工的工作熱情，電力企業(yè)應(yīng)重視思想政治宣傳教育工作的改革創(chuàng)新，不僅要優(yōu)化工作體制和方法，還要打造高水平的思政團(tuán)隊(duì)，積極引導(dǎo)員工的思想動(dòng)態(tài)，為電力企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)利益，樹立良好的社會(huì)形象。