“二次考察”激勵(lì)干部奮發(fā)有為

黃革波　胡穎穎

為了及時(shí)掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆后干部的心態(tài)變化，防止不良心態(tài)影響工作推進(jìn)和個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步。今年3月份以來(lái)，棗陽(yáng)市委組織部結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)年度考核，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆調(diào)整干部進(jìn)行了“二次考察”。統(tǒng)計(jì)摸底，確定對(duì)象。全面考察，掌握心態(tài)。派出考察組，集中一周的時(shí)間，深入“二次考察”對(duì)象所在單位，通過(guò)聽(tīng)取“一把手”反饋、民主測(cè)評(píng)、隨機(jī)訪談等多種方式，收集匯總干部調(diào)整后的心態(tài)變化。區(qū)別對(duì)象，談心談話。目前，該市對(duì)87名提拔重用、交流、免職干部的“二次考察”已經(jīng)結(jié)束，及時(shí)化解了部分換屆調(diào)整干部驕傲、顧慮、失落等不良心態(tài)。endprint