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    以戰(zhàn)略和經(jīng)營為導(dǎo)向的成本控制策略

    2017-05-18 18:51王穎
    科技資訊 2017年9期
    關(guān)鍵詞:成本控制戰(zhàn)略

    王穎

    摘 要:在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,企業(yè)的成本控制應(yīng)隨企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行調(diào)整變化,以使企業(yè)在內(nèi)部及外部環(huán)境發(fā)生變化時(shí),能擺脫困境或更有效地發(fā)展。采用何種成本控制策略,需首先制定企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,站在戰(zhàn)略的角度進(jìn)行成本控制,能為企業(yè)長期、全面發(fā)展提供幫助。

    關(guān)鍵詞:戰(zhàn)略 成本控制 防御型 擴(kuò)張型

    中圖分類號:F275 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1672-3791(2017)03(c)-0148-02

    當(dāng)前,隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨,市場環(huán)境發(fā)生了極大的變化,煤炭行業(yè)更是受到了極大的沖擊。趙各莊礦業(yè)公司這座百年老礦在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下更是舉步維艱,面對去產(chǎn)能等不利因素影響,企業(yè)如何走下去成為了擺在我們眼前的難題。作為會計(jì)人員,應(yīng)從專業(yè)領(lǐng)域?qū)ふ页雎罚匾曇詰?zhàn)略和經(jīng)營為導(dǎo)向的成本控制戰(zhàn)略的思想,能擺脫傳統(tǒng)成本管理的局限,具有長期性、全面性的特征。如何將戰(zhàn)略與成本控制相結(jié)合,以下將從幾個(gè)方面對此進(jìn)行研究。

    1 對公司戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行定位

    戰(zhàn)略成本控制活動是一個(gè)長期持續(xù)的動態(tài)控制過程,它追求的不是成本短期內(nèi)降低,而是要通過共同協(xié)作,創(chuàng)造出使公司成本持續(xù)降低的環(huán)境,以培育出公司的成本競爭優(yōu)勢。目前趙礦公司處于衰退階段,按財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的劃分,應(yīng)采取防御型財(cái)務(wù)戰(zhàn)略。防御型戰(zhàn)略是以預(yù)防出現(xiàn)財(cái)務(wù)危機(jī)和求得生存及新的發(fā)展為目的。

    根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展的意見》(國發(fā)〔2016〕7號)和《河北省人民政府關(guān)于印發(fā)河北省煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能實(shí)現(xiàn)脫困發(fā)展實(shí)施方案的通知》(冀政發(fā)〔2016〕18號)要求,2016年趙礦公司需退出產(chǎn)能50萬t,在保持市場份額的同時(shí),需不斷壓低成本。目前在趙礦公司成本構(gòu)成中,人工成本、電力成本、材料成本是生產(chǎn)成本的主要構(gòu)成部分,占比在75%以上。相比電力成本,材料成本和人工成本可控性更強(qiáng),下面筆者也會著重對材料成本及人工成本進(jìn)行分析。

    2 防御型戰(zhàn)略下的成本控制

    2.1 材料成本控制

    趙礦公司有著嚴(yán)格的材料采購制度,在防御型戰(zhàn)略形勢下,公司應(yīng)極大限度地壓縮材料成本,制定嚴(yán)密的用料計(jì)劃,根據(jù)產(chǎn)量計(jì)劃和材料消耗定額確定目標(biāo)成本。

    (1)對庫存材料做好盤點(diǎn)工作,防止浪費(fèi)。各部門開展大清理大回收工作,做好領(lǐng)用材料的統(tǒng)計(jì)管理工作,避免丟失、遺漏現(xiàn)象發(fā)生。對多余或淘汰材料,可以通過集團(tuán)內(nèi)部調(diào)劑或?qū)ν庾屖奂皶r(shí)處理。

    (2)對煤炭生產(chǎn)過程中使用的材料根據(jù)使用特點(diǎn)分別采用不同的控制和管理辦法。對主要材料:坑木、炸藥、雷管、支護(hù)用品等采用定額管理法,嚴(yán)格按定額領(lǐng)發(fā)材料。對于生產(chǎn)中部分品種規(guī)格少和資金占用量大的大宗材料物資采用定量管理法,如:鋼絲繩、鋼軌、電纜、運(yùn)輸皮帶等實(shí)行年度定量控制,要確保安全生產(chǎn)需要。對大型設(shè)備所需的配件和油脂等材料,在綜合最近幾年消耗情況基礎(chǔ)上,制定單機(jī)消耗定額,實(shí)行單機(jī)定額管理。對于品種規(guī)格繁多,消耗量大難以制定消耗定額的材料,制定消耗限額,采用消耗限額管理法。

    2.2 人工成本控制

    (1)精簡機(jī)構(gòu),整合人員。趙礦公司為大型企業(yè),內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置繁雜,人員臃腫。今年,為了節(jié)約成本,公司繼續(xù)推進(jìn)洗煤廠、機(jī)電制修廠、更衣室3個(gè)單位切塊經(jīng)營,充分下放生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部分配、勞動用工管理自主權(quán),努力實(shí)現(xiàn)自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧,充分激發(fā)內(nèi)在潛力和活力。擴(kuò)大切塊經(jīng)營范圍,將鉆探隊(duì)、設(shè)備科、后勤管理科等單位納入切塊經(jīng)營序列,制定具有針對性的實(shí)施方案,為全面推開工作奠定基礎(chǔ)。尤其是把項(xiàng)目制管理作為改革突破的重點(diǎn),嚴(yán)格規(guī)范管理,利用經(jīng)驗(yàn)交流、重點(diǎn)環(huán)節(jié)研討、督導(dǎo)推進(jìn)等措施,增強(qiáng)項(xiàng)目隊(duì)的自主管理意識,推進(jìn)試點(diǎn)單位取得實(shí)實(shí)在在的效果。通過推行項(xiàng)目制進(jìn)而推動單位內(nèi)部有序競爭,實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)清晰、管理精細(xì),進(jìn)而盤活人力資源,降低經(jīng)營成本,提升勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益。

    (2)突出轉(zhuǎn)型重點(diǎn),組織富余職工勞務(wù)輸出。本著做大做強(qiáng)生產(chǎn)服務(wù)業(yè),依托礦業(yè)工程公司平臺,積極開展對外項(xiàng)目創(chuàng)收,利用多種渠道向兄弟單位轉(zhuǎn)移勞動用工。

    (3)鼓勵員工自主創(chuàng)業(yè)。為了減少人員壓力,公司還提倡職工自主創(chuàng)業(yè),為職工繳納企業(yè)部分保險(xiǎn),鼓勵職工走出去,自謀生路。

    此外,在防御型戰(zhàn)略中,為提高職工工作熱情,還可以采取“一崗多薪”“兼崗兼職”的工資待遇,以體現(xiàn)同一崗位上的勞動差別,多勞多得的獎勵方式,在實(shí)現(xiàn)減員的同時(shí),提高職工收入,同時(shí)也可以降低人工成本。

    3 擴(kuò)張型戰(zhàn)略下的成本控制

    趙礦公司依托采煤為主的生產(chǎn)模式會隨著去產(chǎn)能政策的實(shí)施而逐步改變。企業(yè)要發(fā)展只有轉(zhuǎn)型,實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展。目前該公司已開始向服務(wù)業(yè)領(lǐng)域邁進(jìn)一步,前面還有很多領(lǐng)域要嘗試,成本控制也應(yīng)隨著戰(zhàn)略改變做相應(yīng)調(diào)整。

    3.1 材料成本控制

    (1)以最低總成本建立業(yè)務(wù)供給渠道。以降低整體供應(yīng)鏈成本為宗旨,充分平衡公司內(nèi)部和外部優(yōu)勢,不是以最低采購價(jià)格獲得當(dāng)前所需原料的簡單交易。戰(zhàn)略采購將采購策略與公司戰(zhàn)略緊密結(jié)合,與關(guān)鍵供應(yīng)商建立戰(zhàn)略性伙伴關(guān)系。

    (2)權(quán)利制衡。公司和供應(yīng)商都有議價(jià)的優(yōu)勢,如果對供應(yīng)商所處行業(yè)、供應(yīng)商業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、運(yùn)作、能力等有充分認(rèn)識,可以幫助公司發(fā)現(xiàn)機(jī)會,改善權(quán)利制衡地位。

    (3)對原材料市場進(jìn)行分析。對原材料市場進(jìn)行調(diào)查和信息收集,了解該類產(chǎn)品或原料目前在市場上的供應(yīng)情況,定期形成調(diào)研報(bào)告,并建立相關(guān)信息檔案。

    (4)對材料價(jià)值功能進(jìn)行分析。生產(chǎn)經(jīng)營過程中需要的材料很多,但并不是所有材料都是生產(chǎn)過程中所必須使用的,在采購前對材料價(jià)值功能進(jìn)行分析,使材料價(jià)值達(dá)到最佳狀態(tài)。并通過建立物資共享超市進(jìn)行盤活,有效降低了材料成本。

    3.2 人工成本控制

    (1)留住人才,降低人員退出成本。公司要長遠(yuǎn)發(fā)展,需要人才驅(qū)動。人才退出,會造成許多顯現(xiàn)成本和隱形成本、離職前低效成本、離職后崗位空缺成本等不必要的損失。要留住這些成本,就要采取有效措施,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,提供較好的福利待遇,做到人盡其才,唯才是用。

    (2)提高對加強(qiáng)人工成本管理的認(rèn)識。人工成本管理是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié),由于歷史原因等因素影響,目前企業(yè)對該環(huán)節(jié)的認(rèn)識還比較薄弱。如何提高對人工成本管理的認(rèn)識,首先從戰(zhàn)略高度,認(rèn)識到它是關(guān)系企業(yè)在市場競爭中生死存亡的重要因素;其次從利益分配的角度,認(rèn)識到它是正確處理企業(yè)與職工之間利益的重要經(jīng)濟(jì)杠桿,它是調(diào)節(jié)勞動者這個(gè)利益主體的經(jīng)濟(jì)行為工作效率的主要因素;最后從管理角度上,認(rèn)識到它是關(guān)系有效人才利用、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的重要工作。

    (3)做好直接人工成本的節(jié)約。在企業(yè)中,日常生產(chǎn)管理的績效,主要體現(xiàn)在直接人工成本的控制上。趙各莊礦這樣的百年老礦,井下環(huán)境特殊,機(jī)械設(shè)備老化陳舊嚴(yán)重,更新速度極慢,因此原煤及洗煤產(chǎn)量起伏較大。對于這種情況,在直接人工成本節(jié)約方面,最好采用正式員工和臨時(shí)員工相結(jié)合的用工制度。正式員工的優(yōu)點(diǎn)是對企業(yè)管理模式適應(yīng)、認(rèn)同,工作狀態(tài)穩(wěn)定,對這部分人員的培訓(xùn)支出可以起到長期的作用;缺點(diǎn)是人員福利成本較高,人員容易產(chǎn)生惰性,突破創(chuàng)新能力差,不利于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。相對于正式員工,臨時(shí)員工的工資較低,可以安排對技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求不高的崗位,并配合靈活的工作時(shí)間。

    透過趙各莊礦業(yè)公司的發(fā)展可以看到,公司想生存發(fā)展,還面臨著許多課題。經(jīng)濟(jì)發(fā)展變幻莫測,公司生存需要機(jī)遇也需要好的決策眼光。把公司戰(zhàn)略定位準(zhǔn)確,能形成一個(gè)良好的發(fā)展方向。國有企業(yè)固步自封永遠(yuǎn)是死路,借鑒成功經(jīng)驗(yàn),走出去才有希望。

    參考資料

    [1] 李剛.2015年度高級會計(jì)實(shí)務(wù)重點(diǎn)解析及應(yīng)試策略(上)[J].會計(jì)之友,2015(13):105-110.

    [2] 程坤民.加強(qiáng)人工成本管理、提升企業(yè)管理能力[J].科技與企業(yè),2013(2):40-42.

    [3] 謝玉貞,劉慶虎,潘忠肅,等.合理管理企業(yè)人工成本的有效途徑[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2011(26):65-66.

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