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    國有企業(yè)黨建科學(xué)化水平提升策略探討

    2016-11-05 10:58:46劉洋
    企業(yè)文化·下旬刊 2016年9期
    關(guān)鍵詞:水平提升科學(xué)化策略分析

    劉洋

    摘要:在新常態(tài)的背景之下,為了更好適應(yīng)新常態(tài)所帶來的各種變化,國有企業(yè)需要進(jìn)一步提高自身的黨建科學(xué)化水平。本文就這一角度出發(fā),為國有企業(yè)如何提高黨建水平進(jìn)行相應(yīng)的策略分析。

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè);黨建;科學(xué)化;水平提升;策略分析

    一、新常態(tài)背景下國有企業(yè)黨建需要遵循的根本原則

    (一)堅持黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位

    黨的建設(shè)工作不僅僅只是國有企業(yè)的一個獨特的組成部分,更是國有企業(yè)的核心競爭力所在,它自身的政治資源有利于國有企業(yè)更好的適應(yīng)市場的變化,也有利于企業(yè)進(jìn)一步的完善企業(yè)制度。

    (二)堅持從企業(yè)的實際情況為出發(fā)點

    位于不同行業(yè)或者是不同發(fā)展區(qū)域的企業(yè),其自身的組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展模式也是有所區(qū)別的。因此,國有企業(yè)在進(jìn)行黨建工作時,為了更好的促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展,就必須要先對企業(yè)的實際情況有一個詳細(xì)的了解,然后再根據(jù)實際情況的變化,來相應(yīng)的調(diào)整黨的建設(shè)工作。

    (三)黨建工作要順應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展趨勢

    作為國有企業(yè)而言,為了進(jìn)一步的適應(yīng)市場的發(fā)展變化,增強(qiáng)市場競爭力,構(gòu)建完善的現(xiàn)代企業(yè)制度是目前國有企業(yè)的重要任務(wù)。因此,為了國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,黨建工作務(wù)必需要圍繞這一中心點進(jìn)行工作。

    (四)堅持系統(tǒng)化原則,從整體著眼

    因為黨建工作的復(fù)雜性,其涉及到經(jīng)濟(jì)、政治、心理學(xué)、社會學(xué)、行為學(xué)等多個理論,多個方面,因此,國有企業(yè)的黨建工作不是一蹴而就,是需要從整體出發(fā),然后再根據(jù)系統(tǒng)化的原則,一步一步的按照中央的具體部署及要求來行動。

    二、新常態(tài)背景下新的評判標(biāo)準(zhǔn)

    (一)黨的政策方針是否得到有效的落實

    將黨的政策方針嚴(yán)格落實到企業(yè)的各項工作中去,確保企業(yè)向正確的方向發(fā)展不動搖,這是國有企業(yè)進(jìn)行黨建工作的主要任務(wù)之一,當(dāng)然,這也是衡量國有企業(yè)黨建工作是否達(dá)到科學(xué)化水平的一個重要評判標(biāo)準(zhǔn)。

    (二)企業(yè)的各個方面的責(zé)任是否得到有效的落實

    企業(yè)作為社會的主體,在擁有部分權(quán)利的同時,更需要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。而國有企業(yè)作為企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者,更需要做好帶頭作用,將其所涉及到經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任以及社會責(zé)任進(jìn)一步的落實。因此,為了充分發(fā)揮國有企業(yè)的突出作用,黨建工作也需要將其責(zé)任的落實作為一個重要的評判標(biāo)準(zhǔn)。

    (三)企業(yè)的職工隊伍是否擁有積極向上的精神面貌

    在新常態(tài)背景之下,職工的精神面貌也是直接影響到國有企業(yè)發(fā)展的一個重要因素。而能夠影響企業(yè)職工精神面貌的,則水企業(yè)的文化建設(shè),其中便包括企業(yè)的黨建工作。通過進(jìn)行高效的政治思想工作,配合相應(yīng)的組織活動,形成企業(yè)獨特的文化,幫助員工構(gòu)建正確的價值觀、人生觀,積極的對待工作,樂觀的對待生活。這一點,也是評判國有企業(yè)黨建工作是否達(dá)到科學(xué)化的標(biāo)準(zhǔn)之一。

    三、國有企業(yè)黨建科學(xué)化水平提升策略探討

    (一)創(chuàng)建新的理念

    在新常態(tài)化背景之下,首先,在國有企業(yè)進(jìn)行黨建工作時,中國特色社會主義的理論應(yīng)該得到進(jìn)一步的強(qiáng)化,增加員工對該理論的認(rèn)同感,它不僅是多年來,經(jīng)過我國不斷探索實踐出來的理論,更是最適應(yīng)國家企業(yè)目前發(fā)展的重要理論。 其次,應(yīng)該加強(qiáng)黨建工作是為國有企業(yè)改革發(fā)展而服務(wù)的服務(wù)意識。各國有企業(yè)的黨組織應(yīng)該響應(yīng)黨所提出的“實現(xiàn)政治資產(chǎn)分開、政治企業(yè)分開”“破除行政壟斷”等理念,將黨建工作重新定位,讓其為企業(yè)的改革發(fā)展而服務(wù)。最后,應(yīng)該要保證黨建工作主體責(zé)任值得落實情況,企業(yè)在進(jìn)行黨建工作的同時,堅持讓黨的理論指導(dǎo)思想、方針政策促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

    (二)構(gòu)建新的機(jī)制

    在新常態(tài)的背景之下,為了進(jìn)一步提高國有企業(yè)黨建工作的科學(xué)化水平,構(gòu)建新的發(fā)展機(jī)制是十分重要的一個步驟。首先,完善國有企業(yè)的黨建制度,讓該制度從實踐中產(chǎn)生,為實踐而服務(wù),刪繁就簡,充分發(fā)揮其重要作用。例如,嚴(yán)格區(qū)分地方黨委、國家黨委、企業(yè)黨委、部門黨委之間的關(guān)系,防止職責(zé)不明,權(quán)責(zé)不分等情況的出現(xiàn)。其次,完善企業(yè)人才的選拔制度,企業(yè)黨建工作不僅要重視人才的素質(zhì),更要以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)厲的紀(jì)律來約束黨員干部的行為。同時,構(gòu)建嚴(yán)格的防腐機(jī)制,堅持監(jiān)督、教育、管理這三者并存,不僅要懲罰腐敗行為,更要從根本上進(jìn)行預(yù)防。將黨的各種規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的落實到國有企業(yè)黨建工作相關(guān)人員的身上。最后,加強(qiáng)法治意識建設(shè),構(gòu)建新的黨集體領(lǐng)導(dǎo)制度,不僅堅持將法制及憲法作為基本要求,更要將重點放在加強(qiáng)民主之上。

    (三)建立新的工作方法

    為了進(jìn)一步順應(yīng)時代的發(fā)展進(jìn)程,黨建工作的方法也應(yīng)該得到進(jìn)一步的創(chuàng)新。如今,信息化技術(shù)高速發(fā)展,黨建工作也可以充分利用這一硬件條件,利用現(xiàn)代的信息化教育技術(shù),打破教育的空間局限性,從而使得黨員受教育的渠道得到擴(kuò)寬。例如,建立微信手機(jī)平臺,幫助學(xué)員的學(xué)習(xí)交流。同時,黨建工作還可以充分的利用市場的豐富資源,借助社會的各種組織力量,完成黨建課題的研究,及設(shè)計新穎的、有創(chuàng)新性的黨建宣傳計劃。最后,黨建工作可以充分的利用現(xiàn)代管理的優(yōu)秀成果,例如,將質(zhì)量認(rèn)證管理與國有企業(yè)黨建工作的評價體系結(jié)合起來,提高評價體系的全面性,客觀性。

    (四)創(chuàng)建新的企業(yè)文化

    企業(yè)的文化不僅僅是企業(yè)可以穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ),更是可以促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。因此,企業(yè)文化對于一個企業(yè)來說起著十分重要的作用。在新常態(tài)化的背景之下,為了幫助企業(yè)更好順應(yīng)時代的發(fā)展潮流,促進(jìn)企業(yè)核心力量的凝聚,企業(yè)應(yīng)該建立“社會主義核心價值觀”的教育主題,并加以豐富多彩的企業(yè)活動,以提高企業(yè)員工對于企業(yè)的歸屬感,營造一個積極向上的工作氛圍。

    四、結(jié)語

    在新常態(tài)化的背景之下,國有企業(yè)想要進(jìn)一步的提升自身黨建工作的科學(xué)化水平,就需要從以上的多個方面進(jìn)行努力,爭取在不斷地實踐摸索中,尋找到最適合自己發(fā)展的科學(xué)方法。

    參考文獻(xiàn):

    [1]于洋.淺談如何提升國有企業(yè)的黨建水平[J].新西部,2016,04,30.

    [2]孫紅.探析如何提升國有企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平[J].經(jīng)營管理者,2016,04,05.

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