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    關于調(diào)動國有銀行基層行領導人員積極性的思考

    2017-05-18 23:45:38段曄余升奇
    時代金融 2017年12期
    關鍵詞:積極性

    段曄+余升奇

    【摘要】隨著市場競爭的加劇,金融行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)日益嚴峻,在這樣一種大環(huán)境下,銀行業(yè)對員工的素質(zhì)要求必然越來越高,國有銀行作為“世界500強”企業(yè),更是需要優(yōu)秀的員工帶動企業(yè)的發(fā)展,基層行領導人員處在承上啟下的關鍵位置,是上級行決策的主要執(zhí)行者、任務責任人,是企業(yè)的中堅力量,所以充分調(diào)動發(fā)揮基層行領導人員的積極性,對推動銀行的穩(wěn)步發(fā)展起著舉足輕重的作用。本文以農(nóng)業(yè)銀行為例,通過調(diào)研探索影響基層行領導人員積極性的潛在因素,從而提出一些相對應的建議。

    【關鍵詞】基層行領導人員 積極性 潛在因素

    一、前言

    十八大報告中明確指出:“堅持和發(fā)展中國特色社會主義,關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍。”這對于國有企業(yè)如何建設一支適應新形勢下的基層領導人員指明了前進的方向。中國農(nóng)業(yè)銀行是國有大型股份制銀行,人員多,支行多,地區(qū)范圍廣,管理難度大,要想讓企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,可持續(xù)性發(fā)展,僅僅依靠省行、市行班子成員領導的力量是遠遠不夠的。所以,如何通過合理的考核、有效地培訓、正確的引導來調(diào)動發(fā)揮國有銀行基層行領導人員的積極性對全行的業(yè)務發(fā)展至關重要。

    二、影響農(nóng)行基層行領導積極性的主要因素

    (一)知識更新進度慢,相關業(yè)務能力無法跟上“新常態(tài)”的發(fā)展

    目前,農(nóng)行基層行領導中,年齡結構與配備還是比較合適的,工作能力也可圈可點。但隨著我國經(jīng)濟發(fā)展步入增速換擋、結構優(yōu)化、動力轉換的新常態(tài),銀行業(yè)既面臨著新的發(fā)展機遇,也面臨著利差收窄、金融脫媒、利潤減速、不良反彈的多重壓力和挑戰(zhàn)。在這種情況下,農(nóng)行的基層行領導的知識更新上進度緩慢,自我學習能力較弱,部分基層行領導經(jīng)驗性的認識比較多,開拓創(chuàng)新意識不夠,導致在工作中的想象力及創(chuàng)新力有所局限,在新常態(tài)的經(jīng)濟形勢中沒能迅速跟上腳步,落后太多,從而影響其工作積極性。

    (二)任務壓力過重,易產(chǎn)生“破罐子破摔”心理

    一方面,隨著利率市場化以來,受多方因素的影響,農(nóng)行的存款增速減緩,但上級行對業(yè)績增幅的要求沒有改變,基層行領導背負著過重的攬儲攬貸任務壓力。另一方面,隨著農(nóng)行業(yè)務的改革和創(chuàng)新,各個板塊衍生的相關產(chǎn)品也越來越多,每個基層行往往承擔著諸如贛通卡、三方存管、信用卡、貴金屬、保險、基金等等相當多的產(chǎn)品營銷任務要求,導致許多行顧此失彼,無法全面完成上級行下達的任務指標,從而受到批評,產(chǎn)生消極怠慢心理。

    (三)農(nóng)行各項制度約束力過強,基層行缺乏同業(yè)競爭力

    農(nóng)行是國有控股大行,在獲取收益,回報股東的同時,還要承擔起一部分社會責任,尤其是在各類案件層出不窮的新時代,農(nóng)行對各級基層行的制度約束更甚,導致在與同業(yè)競爭時,容易出現(xiàn)“速度慢,要求多,辦理繁瑣”幾大劣勢。久而久之,同業(yè)競爭力自然減弱,基層行領導迫于制度約束,在營銷過程中說服力不高,影響其積極性。

    (四)“行長負責制”過甚,基層行領導想做事卻不敢做事

    農(nóng)行對于基層行的管理機制基本采用“行長負責制”,只要行里出了事,行領導都是第一責任人,必須承擔大部分的連帶責任。而在真正的工作中,很多工作基層行領導也沒辦法事必躬親,面面俱到,尤其是部分行領導自身并非本地人,在這種情況下,想要打開局面,下重藥,則必然會面臨部分問題,在“行長負責制”的機制下,勢必導致一些基層行領導在做事的時候畏首畏尾,想做但不敢做。

    (五)收入不高,缺乏有效的激勵機制

    相比其他股份制商業(yè)銀行,農(nóng)行從行領導到普通員工的總體收入都與之相差較大,然而在工作壓力、業(yè)績壓力上卻并不少于其他同業(yè),此外,農(nóng)行缺乏對基層行領導有效的激勵機制,這就導致部分行領導在思想上有所動搖,立場不堅定,做事不踏實,產(chǎn)生抱怨情緒。

    三、調(diào)動農(nóng)行基層行領導積極性的對策建議

    (一)樹立榜樣,以激勵引導激活力

    一方面要大力宣揚先進人物事跡,培養(yǎng)和樹立本行和本單位的學習典型。通過宣揚做的好的基層行領導的先進事跡,啟發(fā)并調(diào)動其他領導的工作積極性。另一方面,做好經(jīng)常性思想工作,多與基層行領導成員談心交心,尤其是面臨困難的支行,多傾聽他們心聲,及時了解他們所思所想,幫助解除思想疙瘩,對于激發(fā)他們的工作積極性有較強的作用。

    (二)加強教育培訓,培養(yǎng)主觀能動性

    加強學習,積極培養(yǎng)基層行領導人員自覺學習的習慣,采取書面授課和實地操作相結合,利用農(nóng)行的培訓學校、網(wǎng)絡學院等平臺,激發(fā)基層行領導人員學習積極性,增長見識,活躍思維,提高其創(chuàng)新能力,通過培訓教導基層行領導在工作中要“巧”干,不要“蠻”干,

    培養(yǎng)其主觀能動性,對于業(yè)務、操作上的困難學會靈活的運用制度,并定期開展同業(yè)調(diào)研,取長補短。

    (三)責任到人,讓基層行領導“大膽去做”

    在“行長負責制”的基礎上,責任到人,對于有作為,有行動的基層行領導鼓勵支持,對出現(xiàn)問題的支行,仔細調(diào)查問題的原因,責任到具體個人,追究支行領導人員責任時,視具體情況而定,屬領導人員主觀工作問題導致的,嚴格追究,屬客觀不可控因素導致的,給予其一定的“豁免權”,減少基層行領導在大刀闊斧改革時的不敢做心理,鼓勵他們“大膽去做”,從而激發(fā)基層行領導的積極性。

    (四)獎罰分明,做好用人導向

    一方面利用正向激發(fā)干勁。做的好的支行,進步快的支行,做出了亮點、做出了表率的支行領導人員給予物質(zhì)和精神獎勵,進一步激發(fā)他們的工作熱情。另一方面,積極發(fā)揮逆向激勵的作用,合理開展績效考核,杜絕在分配機制上“吃大鍋飯”,做到獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶。對確實有困難的支行,在各項政策、費用上可適當傾斜,但必須要有所作為,對于長期無作為,甚至亂作為的支行領導人員,實行末尾淘汰制。

    (五)因地適宜,適當減負鼓勵后進

    各支行所處環(huán)境不同,其面對的競爭、經(jīng)濟、政治環(huán)境都不一樣,所以,應對不同的基層行應該采取不同的考核方案。對困難大、發(fā)展難的支行給予適當減負,對不同的支行根據(jù)不同的環(huán)境在其作出該行的特色、亮點的情況下,給予一定的考核加分和費用支持,鼓勵后進行因地適宜,把握當?shù)靥厣?,大力發(fā)展適宜當?shù)靥厣漠a(chǎn)品,做出亮點,作出特色,從而激勵基層行領導在工作中的熱情和積極性。

    參考文獻

    [1]柴靜波,高金波.調(diào)動基層央行干部職工積極性的有效途徑[J].河北金融,2015.08.

    [2]施建梅.調(diào)動基層行員工積極性的對策[J].現(xiàn)代金融,2011.01.

    作者簡介:段曄,供職于農(nóng)行九江分行,本科學歷;余升奇,供職于農(nóng)行九江分行,研究生學歷。

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