關(guān)于煤礦企業(yè)政工干部素質(zhì)的提升思考

朱小紅

摘要：伴隨著我國崛起發(fā)展到一定程度，經(jīng)濟(jì)市場條件改革的基礎(chǔ)下，煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)形勢出現(xiàn)了復(fù)起的痕跡，此時(shí)此刻企業(yè)的政工干部必須要合理的發(fā)揮出思想政治工作的效用，采取學(xué)過的知識和企業(yè)的穩(wěn)定情況，促使企業(yè)更加健康的發(fā)展。煤礦企業(yè)中政工干部的工作能力、素質(zhì)、思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)造能力都必須向新形勢方向進(jìn)一步改革。以期我國煤礦企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；政工干部；提高素質(zhì)

目前，煤礦企業(yè)內(nèi)部的政工干部都要擁有過硬的素質(zhì)與較強(qiáng)的管理能力才能落實(shí)思想政治工作，關(guān)于這方面直接關(guān)乎著整體煤礦企業(yè)素質(zhì)的有效提高，還與增強(qiáng)煤礦企業(yè)的活力具有一定的聯(lián)系。本文就新時(shí)代背景下市場經(jīng)濟(jì)的實(shí)際需求，進(jìn)一步分析企業(yè)政工干部存在的問題以及提高的最佳措施，同時(shí)還提出強(qiáng)化建設(shè)我國煤炭企業(yè)思想政治工作的隊(duì)伍，確保企業(yè)高效的運(yùn)轉(zhuǎn)。

一、煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）干部素質(zhì)方面

其一，在煤礦企業(yè)總共隊(duì)伍當(dāng)中，嚴(yán)重的缺失專業(yè)的管理人才。政工干部也不具備合理的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，基于文化知識層面上來講，干部的知識層面較小保守；外加政工整體隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)不夠合理，普遍存在著人員年齡偏大并且不具備較高的文化層次，政工隊(duì)伍中還時(shí)常發(fā)生后繼無人的困境。其二，在大部分規(guī)模較大的國有煤礦企業(yè)當(dāng)中，政工干部不具備積極進(jìn)取的精神，缺乏創(chuàng)造力，意識中僅認(rèn)為只要做好本職范圍的工作即可，可是實(shí)際上，政工干部在自己的工作崗位上應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)創(chuàng)新，促使自己的工作能充分的發(fā)揮出強(qiáng)大的作用，這才是一名政工干部應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)。

（二）企業(yè)方面

首先，煤礦企在實(shí)際的發(fā)展過程中，十分缺乏重視政工人員的思想政治工作，缺乏深入認(rèn)知整個(gè)煤礦企業(yè)的大局。部分煤礦企業(yè)甚至很少具備專業(yè)培訓(xùn)政工人員的思想政治方面，在此基礎(chǔ)下，將會嚴(yán)重的影響政工干部在后續(xù)工作中發(fā)揮積極的作用。其次，企業(yè)缺乏健全的約束政工干部的有關(guān)機(jī)制，致使政工干部沒有全面的認(rèn)知自身工作產(chǎn)生的價(jià)值，也無積極進(jìn)取的精神，甚至無法安于工作的現(xiàn)狀，最終造成難以充分的發(fā)揮出自身的主觀能動性。最后，政工干部的薪資方面還有待進(jìn)一步的提高，在政工建設(shè)當(dāng)中的員工在企業(yè)所發(fā)揮的屬于精神層面的價(jià)值，然而，政工干部的薪資水平較低，我們相信只要將他們的薪資進(jìn)一步提高，定會促使政工干部工作的積極性與效率有效的提高。再次，在新時(shí)期的背景下，企業(yè)必須制定出規(guī)范員工行為的管理制度，因目前煤礦企業(yè)的思想政治工作在管理上仍然缺乏相應(yīng)的規(guī)范，政工干部付出的勞動和奉獻(xiàn)精神無法受到認(rèn)知，這樣在很大限度上影響了政工干部對待工作的積極主動性。

二、煤礦企業(yè)的政工干部應(yīng)該擁有怎樣的素質(zhì)

（一）堅(jiān)守政治態(tài)度

政工干部在工作中堅(jiān)定政治素質(zhì)作為工作的重心。加強(qiáng)了解黨的重要方針，從大局的角度掌握方向的敏感性以及重點(diǎn)，加強(qiáng)分析煤礦企業(yè)立足于市場產(chǎn)生的實(shí)際問題，還要貫徹落實(shí)黨的十八大精神，政工干部的思想要具備相應(yīng)高度的義務(wù)感，堅(jiān)守崗位，敢于拼搏與艱辛奮斗。當(dāng)工作中出現(xiàn)任意問題時(shí)，應(yīng)時(shí)刻有一個(gè)清醒的頭腦，堅(jiān)定工作的基本原則，走大眾路線，采取黨的重要方針與政策來啟發(fā)廣發(fā)人民群眾，實(shí)現(xiàn)思想觀念的相統(tǒng)一。

（二）穩(wěn)固知識水平

政工干部必須要足智多謀，具備充足的知識基礎(chǔ)、知識結(jié)構(gòu)、牢固的專業(yè)知識、科學(xué)合理的知識對復(fù)雜的客觀事物加以分析。在具體的工作當(dāng)中，需要政工干部啟發(fā)群眾時(shí)有靈活的思維、廣泛的知識、理智的頭腦、較高的文化素養(yǎng)，并且還要做到思維邏輯謹(jǐn)慎、以德服人、以情動人，靈活使用馬克思的觀點(diǎn)與想法，以此促使工作效率進(jìn)一步提高，落實(shí)好職責(zé)范圍的工作。

（三）具備剛正的工作態(tài)度

政工干部不需具備平等待人、公平處理事物、具有科學(xué)的決策能力。廣大企業(yè)的政工干部還要加強(qiáng)提高服務(wù)與務(wù)實(shí)意識，積極的落實(shí)自尊、自信、自律。努力使自己成為務(wù)實(shí)型、拓展型的人才，以自己高效的工作素質(zhì)以及公平的工作態(tài)度影響他人，確保思政工作的權(quán)威性、說服力、呼吁力。另外，還要為政工干部樹立出堅(jiān)固實(shí)心實(shí)意為人民服務(wù)的意識，不謀取私利，務(wù)實(shí)實(shí)干，并且還要合理的維護(hù)好企業(yè)員工與企業(yè)之間的關(guān)系，堅(jiān)持公平、公正、公開的工作準(zhǔn)則，和企業(yè)中的其它部門也要時(shí)刻保持著恰當(dāng)?shù)年P(guān)系，團(tuán)結(jié)群眾，促使企業(yè)共同完成工作的實(shí)際目標(biāo)。

三、提高建設(shè)煤礦企業(yè)政工干部素質(zhì)的有效措施

加強(qiáng)培養(yǎng)煤礦企業(yè)政工干部的工作能力作為建設(shè)政工干部隊(duì)伍素養(yǎng)的重點(diǎn)組成部分。加強(qiáng)培訓(xùn)企業(yè)政工干部隊(duì)伍進(jìn)行學(xué)習(xí)，以此敘事政工人員的工作能力與職業(yè)水平合理的提高，共同進(jìn)步，逐漸提高綜合素養(yǎng)與工作層面實(shí)踐的能力。政工干部一方面要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，還要在實(shí)際工作當(dāng)中努力提高自身的知識能力，將企業(yè)的生產(chǎn)作為重點(diǎn)，積極做好煤礦企業(yè)的本職工作。另一方面，需要從細(xì)致處展開入手，重視員工，重視企業(yè)，加強(qiáng)提升自身與員工的親和力，時(shí)刻調(diào)解好企業(yè)中存在的沖突。加大力度為煤礦企業(yè)培養(yǎng)出復(fù)合型與全能型的專業(yè)性強(qiáng)的人才。

四、結(jié)束語

綜上所述，面對社會主義市場經(jīng)濟(jì)的逐漸改革下，經(jīng)濟(jì)體制也隨之出現(xiàn)了巨大的變化，煤礦企業(yè)政工干部隊(duì)伍的思想也日漸呈多元化的趨勢。在現(xiàn)代化的社會需求應(yīng)該與煤礦企業(yè)的思政工作公共進(jìn)步。逐漸研究出最新的理論方式，積極探索新型的工作機(jī)制，以此確保我國企業(yè)與社會更加穩(wěn)定的發(fā)展。