新時期煤炭企業(yè)后勤服務(wù)單位思想政治工作探討

睢雯婷

摘要：黨的十八大以來，隨著改革開放日益深入、科技發(fā)展日新月異以及經(jīng)濟(jì)社會進(jìn)入新常態(tài)，企業(yè)職工思想理念、價值取向日趨多遠(yuǎn)、多樣，在新形勢下煤炭企業(yè)后勤服務(wù)單位應(yīng)加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)，作為企業(yè)重要保障部門，后勤服務(wù)單位更應(yīng)該不斷提升思想政治覺悟，提高對思想政治工作的認(rèn)識。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；后勤服務(wù)單位；思想政治工作；探討

思想政治工作是黨的基層組織建設(shè)的重要部分，在保證黨和國家的方針政策落實(shí)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、白保持穩(wěn)定發(fā)揮著重要作用，隨著國家提供煤炭企業(yè)的各項(xiàng)政策實(shí)施，持續(xù)推進(jìn)改革，解決人員安置，做好后勤保障服務(wù)成為新常態(tài)，在新時期新常態(tài)下，后勤服務(wù)單位要更好的發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)文件有序的發(fā)展。

一、新時期下的煤炭企業(yè)后勤服務(wù)單位思想活動特點(diǎn)

在當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)背景下，并隨著社會發(fā)展，呈現(xiàn)很多經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)多樣化的生活方式、組織形式以及在在就業(yè)形式上等等，正因?yàn)檫@些現(xiàn)象的出現(xiàn)，反映出在新的思想意識上面臨著很多新的情況、問題和矛盾，從而是思想政治工作變更的更加復(fù)雜。對此就當(dāng)前新時期人們思想活動中呈現(xiàn)出的特點(diǎn)進(jìn)行探討。

（一）競爭性。市場經(jīng)濟(jì)最基本運(yùn)行機(jī)制是什么？是競爭，當(dāng)打破特權(quán)思想，減輕了個人對與企業(yè)的依靠時，人們就會逐漸轉(zhuǎn)化成有競爭精神的人，隨著社會浪潮中更注重能力和才干，那句“愛拼才會贏”也被越來越多的人推崇，這些都猶如滋潤萬物細(xì)無聲般提升人們的競爭意識并且推動社會主義經(jīng)濟(jì)、政治建設(shè)腳步。但是如果在競爭中缺乏公正的監(jiān)督和嚴(yán)格約束，就會出現(xiàn)一些人采取不合法的手段來實(shí)現(xiàn)對物質(zhì)利益的追求，從而嚴(yán)重影響競爭機(jī)制的公正，這樣人們就會對改革、社會主義制度產(chǎn)生懷疑，更有甚至?xí)斐梢欢ǚ秶慕?jīng)濟(jì)崩盤和社會秩序混亂。所以在實(shí)際思想政治工作中，要很好的去平衡其中的利害關(guān)系，要發(fā)揮人的主題能動性的、積極層面的競爭，并且建立在合法的基礎(chǔ)上，同時要遵循平等自愿、忠誠守信的原則。

（二）多變性。人的思想是不斷更新進(jìn)化的，總是隨著社會環(huán)境的變化而變化。在當(dāng)前社會新時期，人們思想活動的多變性凸顯出來。從社會經(jīng)濟(jì)形態(tài)來說，處于從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向社會主義市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型；從社會技術(shù)形態(tài)來說，我們正處于從農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會、知識社會的雙重嬗變；從歷史上看，每當(dāng)處在社會轉(zhuǎn)型期，社會處于過渡和不定型的狀態(tài)，相應(yīng)地人們的思想也會處于不確定和劇烈變化的狀態(tài)之中。在這種狀態(tài)中，人們在對新的理論、新的價值觀念等方面的選擇上也處在一種尷尬的局面；或雖持疑慮，又不置可否的狀態(tài)，急需用科學(xué)的鮮明的理論加以引導(dǎo)，因此對于人們思想活動的多變性，就要用科學(xué)的預(yù)見性、靈活多樣的工作方法，將人們積極健康的思想補(bǔ)充、豐富，使其不斷發(fā)展，而將其思想中消極頹廢的方面控制在萌芽狀態(tài)。

（三）趨利性。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代，“君子喻于義，小人喻于利”的傳統(tǒng)義利觀使人們一直羞于談功利。但在改革開放的經(jīng)濟(jì)條件下，人們越來越認(rèn)識到物質(zhì)利益的重要性，因?yàn)槲镔|(zhì)利益是人類生存的基礎(chǔ)，也是人們進(jìn)行其他社會活動最基本的條件。馬克思主義認(rèn)為，人們奮斗所爭取的一切，都與他們的利益有關(guān)。尤其隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，物質(zhì)利益原則被作為調(diào)動人們積極性的常用手段，這使得物質(zhì)利益觀念更為突出。這種趨利性思想一方面能使人們堂堂正正地爭取自己合理、合法的物質(zhì)利益，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和社會進(jìn)步；另一方面，也會影響人們考慮問題的出發(fā)點(diǎn)和判斷是非的標(biāo)準(zhǔn)，使一些人不能正確處理國家、集體和個人之間的利益關(guān)系，甚至不擇手段地追求個人利益，滋生拜金主義。這就要求思想政治工作要引導(dǎo)人們樹立正確的義利觀，鼓勵人們通過正當(dāng)手段追求個人物質(zhì)利益，反對損害國家和集體利益，非法為己牟利的行為。

（四）非理性。非理性是指對問題缺乏理性思考的思想表現(xiàn)，對任何事物抱一種無所謂的態(tài)度，不講原則；或處理問題感情用事，情緒處于一種浮躁的狀態(tài)。思想活動的非理性來自于大變革和社會轉(zhuǎn)型期人們的特殊心態(tài)。人們在由依附到自主的轉(zhuǎn)變過程中，不少人感到十分陌生、困惑和芒然，覺得無所適從，甚至轉(zhuǎn)而產(chǎn)生強(qiáng)烈的懷舊情緒或?qū)π率挛锂a(chǎn)生抵觸情緒。市場經(jīng)濟(jì)的公平交易原則在缺乏有效的監(jiān)督和約束的情況下，有可能進(jìn)入社會政治領(lǐng)域，滋生權(quán)錢“交易”等腐敗現(xiàn)象，使一些人對改革的方向產(chǎn)生迷失感和疑慮感。隨著改革的深化，在一系列重大利益的調(diào)整中必然會產(chǎn)生許多新的矛盾（如下崗問題），觸及一些人的眼前利益，引起一些人的不滿和心理失衡。人們思想活動的非理性傾向?qū)ι鐣l(fā)展和穩(wěn)定是極為有害的，需要引起我們的高度重視，并采取有力措施進(jìn)行教育和疏導(dǎo)。

二、加強(qiáng)煤炭企業(yè)后勤服務(wù)單位政治思想工作建設(shè)措施

新時期后勤服務(wù)單位思想政治工作要以開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，不斷提高后勤服務(wù)單位思想政治工作的針對性和實(shí)效性，促進(jìn)企業(yè)后勤服務(wù)單位管理工作邁上新臺階。

（一）走進(jìn)基層、走進(jìn)職工、走進(jìn)實(shí)際，是后勤服務(wù)單位思想政治工作必須始終牢牢抓住的主線。要把三個走進(jìn)落到實(shí)處，落實(shí)到行動中去，必須堅(jiān)持用三個走進(jìn)實(shí)施思想政治工作，指導(dǎo)開展具體工作。要層層狠抓貫徹落實(shí)，后勤服務(wù)單位在做思想政治工作時，要全方位地思考問題，制定措施并且深度開展宣傳教育，加強(qiáng)與職工的溝通和交流，廣泛聽取職工意見，發(fā)現(xiàn)思想問題要及時進(jìn)行正面疏導(dǎo)，并且要將問題解決于根本，要把三個走進(jìn)這一工作秘法靈活運(yùn)用、發(fā)揮最大作用。

（二）正確的引導(dǎo)和適當(dāng)科學(xué)的激勵是在實(shí)際思想政治工作中非常重要的兩個功能，煤炭企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)強(qiáng)思想政治工作做實(shí)、做細(xì)，常言道“身不正，其令難行”。后勤服務(wù)單位的管理者更應(yīng)該以身作則、言傳身教、身正為范，用影響力和感召力帶動職工，所以作為管理者必須要走進(jìn)基層職工身邊中去，真真整整的與職工進(jìn)行心與心的交流，從內(nèi)心深處去了解基層職工的實(shí)際困難，從根本上去幫助解決困難，時廣大職工能夠感受到體會到屬于煤炭企業(yè)的一份溫暖。思想政治工作能夠促進(jìn)后勤服務(wù)部門管理更加規(guī)范化和人性化。在做到民主的同時又能夠平衡激勵與約束之間的關(guān)系，雙管齊下，兩手都要抓，兩手要硬，使后勤服務(wù)助推煤炭企業(yè)快速發(fā)展。

（三）摒棄那些虛虛假假的東西，不在作秀搞花名堂，搞一些不實(shí)際的東西，沒人愛看也沒人愛聽更沒有人去接受。要以解決問題為前提，在思想政治工作在實(shí)際工作中要不斷加強(qiáng)，使展開思想政治工作過程的同時也變成解決實(shí)際問題的階段。社會不斷在推陳出新，職工思想狀況也越來越多元化，在認(rèn)識程度上也普遍參差不齊，所以如果還停留以往陳舊的形式中，不能夠與時俱進(jìn)，緊跟時代，那么思想政治工作將無從下手，所以面對當(dāng)前形式，要勇于創(chuàng)新，在思想政治工作實(shí)際工作中要拓寬思路，在教育人、鼓舞人、塑造人的層面上多下功夫，引領(lǐng)職工在思想上破舊立新，與時俱進(jìn)，緊跟時代腳步，符合社會涉經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的需要。在后勤服務(wù)單位中普遍職工對于民主和法制意識比較強(qiáng)，對于人性化、和民主化管理的期望值也在不斷提高，更加看重煤炭企業(yè)的前景、企業(yè)凝聚力、團(tuán)隊(duì)向心力，對于企業(yè)相關(guān)管理制度的合理性、科學(xué)性、公平性也越來越關(guān)注，所以作為后勤服務(wù)單位思想政治工作要勇于創(chuàng)新，要有超前性、前瞻性的工作思路，不斷改進(jìn)和完善自己，不斷創(chuàng)新和拓寬思路，在不斷的變更中升華，在實(shí)際工作中要抓住難點(diǎn)、熱點(diǎn)和兩點(diǎn)，不斷吸收外界新鮮理念并拓寬路子，搭建更大更好的平臺，才能更好給煤炭企業(yè)提供最好后勤服務(wù)，為煤炭企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

三、結(jié)語

思想政治工作是在任何時期都是人類行動的指引者，思想決定著目標(biāo)和方向，煤炭企業(yè)后勤服務(wù)思想政治工作在實(shí)際工作中是煤炭企業(yè)凝聚力、生產(chǎn)力的良好體現(xiàn)，更是黨員干部以身作則，模范帶頭的企業(yè)精神力量，是搞好經(jīng)濟(jì)工作不可缺失的基礎(chǔ)，同樣也是煤炭企業(yè)在開展其他工作能否順利進(jìn)行的保障，所以煤炭煤炭企業(yè)后勤服務(wù)思想政治工作要在實(shí)際工作中發(fā)揮著非常重要的作用并且顯而易見，要把工作落實(shí)到實(shí)處，落實(shí)到積極行動中，真真切切的走到群眾身邊去，只有這樣才能給煤炭企業(yè)提供更好、更高質(zhì)量的后勤保障服務(wù)，為企業(yè)的和諧發(fā)展奠定扎實(shí)的后勤服務(wù)保障。

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