企業(yè)思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營中心工作的創(chuàng)新研究

付鵬云

摘要：在學(xué)習(xí)教育常態(tài)化的形勢下，特別是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)開展以來，如何進(jìn)一步提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，如何使黨建思想政治工作更好的融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，這是本文所要探索和解決的問題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作；融入；生產(chǎn)經(jīng)營；創(chuàng)新

一、意義及現(xiàn)狀

（一）企業(yè)思想政治工作的概述

企業(yè)思想政治工作，是指企業(yè)管理人員，針對(duì)員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學(xué)、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，使員工以積極的姿態(tài)投入工作和生活，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展的一種教育疏導(dǎo)工作，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)提供精神動(dòng)力和思想保證。

（二）企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

近年來，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使人們的物質(zhì)生活水平得到很大程度的提高與滿足，安逸的物質(zhì)生活讓人在思想精神層面上停滯不前。人們在享受物質(zhì)生活的同時(shí)，精神生活也受到?jīng)_擊，思想動(dòng)態(tài)變得復(fù)雜多樣化，給企業(yè)思想政治工作的管理和開展帶來了一定的挑戰(zhàn)。

1.企業(yè)單位中普遍存在“生產(chǎn)大于一切”的理念，形成企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”的現(xiàn)象，使黨建思想政治工作游離于生產(chǎn)經(jīng)營之外，黨建工作為生產(chǎn)經(jīng)營保駕護(hù)航的作用便大打折扣。

2.政治思想工作管理方面，尤其是對(duì)員工的管理，“以制度約束，以考核管理”成為抓思想政治工作的主要方法，卻沒有起到良好的成效，員工總處在被動(dòng)的局面。

3.職工思想動(dòng)態(tài)的千變?nèi)f化也阻礙政治思想工作開展。一是人的思想是隨著社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展而不斷變化的，而政治思想工作的對(duì)象不斷發(fā)生變化，職工隊(duì)伍的層次不斷發(fā)生翻新。二是在企業(yè)改革中，涉及職工個(gè)人利益的分配制度改革給職工思想帶來一定沖擊。三是面對(duì)生活方式多樣化，社會(huì)思潮和社會(huì)資訊的多元化，整個(gè)社會(huì)環(huán)境的影響直接加大了思想政治工作開展的難度。

二、企業(yè)思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營中心工作的方法及經(jīng)驗(yàn)

（一）創(chuàng)新觀念，提高修養(yǎng)

思想政治工作者是靈魂的工程師，是思想政治工作的先鋒者，擔(dān)負(fù)著為行業(yè)發(fā)展、社會(huì)現(xiàn)代化建設(shè)提供精神動(dòng)力、智力支持的歷史使命。所以，企業(yè)思想政治工作者，要與時(shí)俱進(jìn)，充分認(rèn)識(shí)新形勢、新任務(wù)給基層思想政治工作提出的新要求、新課題，堅(jiān)持用最新理論成果武裝頭腦，及時(shí)總結(jié)思想政治工作中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，提煉上升到制度層面，形成長效機(jī)制。不斷賦予思想政治工作新的內(nèi)涵，創(chuàng)造新的載體，引導(dǎo)廣大黨員、職工以昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌，更加出色的工作業(yè)績，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（二）以人為本，做好疏導(dǎo)

思想政治工作要以人為本，調(diào)動(dòng)職工積極性，才能創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，深刻領(lǐng)會(huì)和準(zhǔn)確把握十八大主題，落實(shí)以人為本的理念，貫徹群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，體現(xiàn)在思想政治工作上，最好的做法就是尊重情感規(guī)律，突出人文關(guān)懷，化解心理沖突，做好心理疏導(dǎo)。我國正處在社會(huì)大轉(zhuǎn)折時(shí)期，經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化，社會(huì)生活方式多樣化，社會(huì)組織形式多樣化，就業(yè)崗位和就業(yè)形式多樣化。在這種情況下，各種社會(huì)群體的心理呈現(xiàn)出豐富性和活躍性，這就要求思想政治工作者要本著尊重人、關(guān)心人、理解人的原則，把各種熱點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)作為思想政治工作的重點(diǎn)，為企業(yè)職工排憂解難，活血化瘀，開發(fā)人的潛力、激發(fā)人的積極性，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益夯實(shí)基礎(chǔ)。

（三）行業(yè)文化，增強(qiáng)凝聚力

積極向上的行業(yè)文化是具有中國特色社會(huì)主義文化的重要組成部分，是先進(jìn)文化在行業(yè)的具體體現(xiàn)。培育起具有本行業(yè)特色的企業(yè)文化，切實(shí)形成一種有別于其他行業(yè)，能反映本行業(yè)管理風(fēng)格、被職工共同認(rèn)可并自覺遵守的價(jià)值觀念和群體規(guī)范，進(jìn)一步增強(qiáng)行業(yè)內(nèi)的凝聚力。

1.樹立以人為本的思想

行業(yè)的競爭就是人才的競爭，人才是行業(yè)的希望，是行業(yè)發(fā)展的保證，沒有人才的行業(yè)是枯死的行業(yè)，沒有希望的行業(yè)。行業(yè)文化的主體是“人”，思想政治工作也是做人的工作。只有以人為本，才能推動(dòng)行業(yè)發(fā)展。

2.打造行業(yè)精神

行業(yè)精神是行業(yè)文化的靈魂，也是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的有效形式，是行業(yè)內(nèi)部更深層次的思想政治工作。通過一定的文化熏陶，通過正面事物的示范感召，通過群眾自我教育、自我規(guī)范，把職工群眾聯(lián)系在一起，凝聚在一起，形成良好的群體意識(shí)。

3.樹立行業(yè)形象

行業(yè)文化建設(shè)要在塑造、樹立形象上下工夫。要把能體現(xiàn)行業(yè)文化、行業(yè)精神、行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的內(nèi)涵設(shè)計(jì)到品牌標(biāo)識(shí)中去，加強(qiáng)輿論宣傳，加強(qiáng)文化傳播，不斷樹立和增強(qiáng)行業(yè)品牌，凝聚力量，規(guī)范管理，整體帶動(dòng)行業(yè)職工隊(duì)伍的形象，建立強(qiáng)大的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，不斷推動(dòng)行業(yè)快速、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

三、企業(yè)思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營中心工作的成效與結(jié)論

根據(jù)車間的安全生產(chǎn)情況，將思想政治工作融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展工作中，初步摸索除了一套國有企業(yè)黨建思想政治工作新模式，開創(chuàng)了黨建工作的新局面。

（一）從制度建設(shè)上融入，做到“四個(gè)完善”，形成一套好機(jī)制

要使黨建思想政治工作有效融入企業(yè)經(jīng)營管理，首先必須從體制機(jī)制上及制度上融入，把企業(yè)黨組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、工作任務(wù)納入企業(yè)的管理體制、管理制度、工作規(guī)范之中。應(yīng)該從完善黨建思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體制、管理體制、考核機(jī)制、運(yùn)行機(jī)制方面入手，做到“四個(gè)完善”，為融入提供了制度上的保障。

1.完善黨建思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體制

國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制密切相關(guān)?？梢砸越徊嫒温殲槭侄危Ⅻh委領(lǐng)導(dǎo)與行政領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。在實(shí)際工作中，要求領(lǐng)導(dǎo)干部都必須具備“兩手抓”的素質(zhì)，既要懂生產(chǎn)經(jīng)營管理，又能從事黨務(wù)思想政治工作，努力使自己成為復(fù)合多能的領(lǐng)導(dǎo)干部。應(yīng)該對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行“一崗雙責(zé)”制，要求他們在工作中必須堅(jiān)持“三同時(shí)”的這個(gè)原則，即：布置安排生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)同時(shí)提出黨建思想政治工作任務(wù)的要求；檢查生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的同時(shí)檢查黨建思想政治工作的保證情況；總結(jié)考核生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)同時(shí)考核總結(jié)黨建思想政治工作的效果。這種體制使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺做到兩手抓、兩手硬，有效解決了黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營管理“兩張皮”問題。

2.完善黨建思想政治工作管理體制

在新的形勢下，企業(yè)專職黨務(wù)工作人員大幅減少，面對(duì)這種情況，企業(yè)需要建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的大政工格局，做到黨政工團(tuán)齊抓共管。在實(shí)際工作中，企業(yè)黨委不斷整合黨委工作內(nèi)容，黨委各部門分工合作，可以對(duì)黨委系統(tǒng)同類工作內(nèi)容進(jìn)行銜接與兼容，減少人工成本，有效利用黨委資源。

如工會(huì)和管理部門聯(lián)合開展合理化建議和精細(xì)化管理活動(dòng)，做到月月有評(píng)比，季季有考核；安全質(zhì)量環(huán)保部和技術(shù)教育部聯(lián)合開展崗位技術(shù)比武大賽，理論和實(shí)踐并重，提升員工素質(zhì)，可以建立一些培養(yǎng)職工興趣愛好的培訓(xùn)班或是協(xié)會(huì)之類的，不斷整合黨委工作資源的有效形式，提高了黨委工作的效率與質(zhì)量。

公司黨委可以建立基層聯(lián)系點(diǎn)制度，將基層黨總支、支部劃分成幾個(gè)片區(qū)，將黨群工作人員分成小組，作為責(zé)任點(diǎn)聯(lián)系人，至少每季度一次，定期或者不定期對(duì)支部工作開展情況進(jìn)行指導(dǎo)和調(diào)研，公司黨委應(yīng)每個(gè)季度召開一次黨群工作管理的制度，對(duì)公司黨群和基層支部的各項(xiàng)工作進(jìn)行管理評(píng)審，回顧上季度黨群各項(xiàng)工作的完成情況，總結(jié)和推廣好的經(jīng)驗(yàn)和做法，指出需要完善和改進(jìn)的地方，布置下一季度的工作要點(diǎn)。這些做法有利于黨建思想政治工作更好地與生產(chǎn)經(jīng)營相融合。

3.完善黨建思想政治工作考核機(jī)制

在企業(yè)，黨建思想政治工作往往被視為“軟任務(wù)”而被人忽視。公司黨委堅(jiān)持“軟引導(dǎo)”與“硬控制”相結(jié)合原則，建立黨委工作與生產(chǎn)經(jīng)營融為一體的考核機(jī)制。把具有“軟任務(wù)”性質(zhì)的黨務(wù)工作目標(biāo)進(jìn)行量化后，與具有“硬任務(wù)”性質(zhì)的生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來，進(jìn)行同步考核，形成了黨政工作既各有側(cè)重又協(xié)調(diào)一致、有機(jī)融合、總體檢驗(yàn)、同獎(jiǎng)同罰的目標(biāo)管理體系。將黨務(wù)工作納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核中，可以有效解決重經(jīng)營、輕黨務(wù)的問題。

在黨委工作系統(tǒng)，按照嚴(yán)格的程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求，定期進(jìn)行評(píng)先選優(yōu)。如每年都要評(píng)選出年度模范共產(chǎn)黨員、先進(jìn)黨支部等，通過崗位技能大賽評(píng)選出組織委員、宣傳委員、通訊員、企業(yè)文化推進(jìn)員等各項(xiàng)工作能手，除對(duì)他們給予榮譽(yù)上的獎(jiǎng)勵(lì)外，重要的是在他們的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中給予加分，與薪酬和職位晉升直接掛鉤。采用這種評(píng)先選優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制為黨務(wù)工作和思想政治工作融入中心故障的管理起到了粘合劑的作用。

4.完善黨建思想政治工作運(yùn)行機(jī)制

建立“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長效機(jī)制”，包括黨員學(xué)習(xí)機(jī)制、黨組織活動(dòng)監(jiān)督約束機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、黨員權(quán)利保障機(jī)制、黨員“進(jìn)出”機(jī)制、黨組織工作機(jī)制等制度，注重用這些制度來管理和約束集體及個(gè)人的工作行為，提高黨員的先鋒模范作用。

（二）從載體建設(shè)上融入，培養(yǎng)一支好隊(duì)伍

要使黨建思想政治工作有效融入企業(yè)經(jīng)營管理，也要有好的載體，這樣才能抓得住、抓得實(shí)、抓得好?？梢浴八刭|(zhì)工程”和“文化工程”為載體，對(duì)每項(xiàng)工作制定活動(dòng)方案，明確工作目標(biāo)，提出操作性較強(qiáng)的具體實(shí)施措施，激活企業(yè)管理中起決定作用的因素——人的潛能，為融入提供了活動(dòng)載體上的保證。

1.堅(jiān)持“大道理”與“小道理”相互補(bǔ)充，抓好班組職工的理想信念教育。理想信念教育既是思想政治工作的重點(diǎn)，又是思想政治工作的難點(diǎn)。那么，在當(dāng)前如何組織班組職工開展理想信念教育？筆者認(rèn)為，既要用“大道理”抓總治本，又要通過“小道理”拾遺補(bǔ)缺，把工作觸角延伸到職工工作崗位。教育引導(dǎo)職工把理想信念和本職崗位的行為規(guī)范有機(jī)結(jié)合起來，樹立理想在崗位，崗位講理想的新的理想觀，把理想教育變得實(shí)在化、具體化。

2.發(fā)揮班組政工網(wǎng)作用，認(rèn)真做好循循善誘、入情入理的思想引導(dǎo)工作。在新形勢下，迫切需要有一個(gè)既能將上情下達(dá)，又能將下情反饋，并主動(dòng)配合黨支部做職工思想工作的“中間環(huán)節(jié)”，即：以班組長為主的班組政工網(wǎng)。班組長是班組活動(dòng)開展的組織者、管理者，只有他們的整體管理素質(zhì)提高了，班組建設(shè)確實(shí)加強(qiáng)了，企業(yè)政治思想工作才會(huì)落到實(shí)處，所以要建立健全班組長、黨團(tuán)員及生產(chǎn)骨干組成班組政工網(wǎng)絡(luò)，讓他們既當(dāng)好完成生產(chǎn)任務(wù)的骨干，又要當(dāng)好思想政治工作的排頭，定期就班組思想政治工作任務(wù)、班組思想政治工作的方式方法等進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高他們做好班組思想政治工作的能力與水平。

3.營造班組民主氛圍，引導(dǎo)職工主動(dòng)參與班組管理。首先，要加強(qiáng)班組民主意識(shí)培養(yǎng)。將科務(wù)公開，隊(duì)務(wù)公開的內(nèi)容向班組延伸，總結(jié)推廣班務(wù)公開的典型經(jīng)驗(yàn)。為職工參與班組管理提供制度上的保證。其次，設(shè)計(jì)民主參與載體。如召開班組職工周末“懇談會(huì)”，讓職工對(duì)班組管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，對(duì)存在問題一吐為快。通過平等溝通、相互交流，達(dá)到理順情緒、平衡心里、化解矛盾，促進(jìn)管理。

4.注意在班組培育尊重人、理解人、關(guān)心人的“軟環(huán)境”。要想最大限度地發(fā)掘職工的潛能，充分調(diào)動(dòng)其積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，必須尊重和理解職工，真正關(guān)心和愛護(hù)職工，盡心盡力為職工排憂解難，切實(shí)做到在班組職工疾苦有人痛、困難有人幫、人格有人敬、業(yè)績有人頌。這樣才會(huì)得到員工的真誠回報(bào)，班組建設(shè)才能充滿生機(jī)和活力，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。

5.建立班組思想政治工作考核機(jī)制，落實(shí)班組長思想政治工作責(zé)任。定期對(duì)班組思想政治工作進(jìn)行講評(píng)，定期組織班組思想政治工作經(jīng)驗(yàn)交流，選樹典型，推進(jìn)班組思想政治工作不斷朝著規(guī)范化、制度化發(fā)展。

四、結(jié)論

思想政治工作是一項(xiàng)長期、艱巨的政治任務(wù)，是一項(xiàng)博大精深的系統(tǒng)工程，沒有一成不變的固定模式，思想政治工作者要根據(jù)社會(huì)發(fā)展的新情況，行業(yè)發(fā)展的新形勢，不斷研究、探索和創(chuàng)新思想政治工作的新觀念、新方式、新方法，提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，將黨建思想政治工作更好的融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。

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