■ 吳建平
(中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院 工會(huì)學(xué)院,北京 100048)
高校社會(huì)生態(tài)對(duì)教學(xué)效果的影響探析
■ 吳建平
(中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院 工會(huì)學(xué)院,北京 100048)
2011年和2015年對(duì)某普通高校在校生的訪談和問卷調(diào)查顯示,同學(xué)關(guān)系和師生關(guān)系一直存在較高程度的疏離感,而這種疏離感與學(xué)生的學(xué)習(xí)迷茫度顯著相關(guān),這表明高等學(xué)校的教學(xué)效果在很大程度上受制于學(xué)校的社會(huì)生態(tài),即學(xué)校的整體環(huán)境、制度安排和風(fēng)氣氛圍。因此,不能將教學(xué)效果僅僅歸結(jié)于教師個(gè)人的教學(xué)努力,而應(yīng)看到學(xué)校社會(huì)生態(tài)的重要影響。學(xué)校應(yīng)以教學(xué)為中心、以公正為保障來設(shè)立合理的教學(xué)管理和學(xué)生管理制度,營造積極融洽的同學(xué)關(guān)系和師生關(guān)系,讓師生在積極活躍、公正合理的氛圍下實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長。
高校社會(huì)生態(tài) 教學(xué)效果 同學(xué)關(guān)系 師生關(guān)系 學(xué)習(xí)迷茫度
近年來,針對(duì)教學(xué)評(píng)估工作及其背后的考核精細(xì)化和某些高強(qiáng)度激勵(lì)機(jī)制,已出現(xiàn)了越來越多的質(zhì)疑?,F(xiàn)代激勵(lì)理論明確指出,當(dāng)激勵(lì)對(duì)象的努力與產(chǎn)出之間的關(guān)聯(lián)強(qiáng)度不高時(shí),不宜采取高強(qiáng)度的激勵(lì)措施。而高校教師的教學(xué)努力與實(shí)際教學(xué)效果之間是一種弱關(guān)聯(lián),在很大程度上受制于高校的社會(huì)生態(tài)。高等教育面對(duì)的是心智更成熟、目標(biāo)更多元的教學(xué)對(duì)象,教學(xué)環(huán)境極為復(fù)雜,各種社會(huì)因素卷入其中,這些都會(huì)直接影響學(xué)生的學(xué)習(xí)目標(biāo)、動(dòng)力、興趣和專注度等,進(jìn)而對(duì)教學(xué)效果產(chǎn)生直接影響。但這些因素往往超出教師(尤其是個(gè)體意義上的教師)甚至院系的掌控范圍。換言之,教學(xué)效果受到學(xué)校整體環(huán)境、制度安排和風(fēng)氣氛圍的直接影響,它們?cè)诤艽蟪潭壬蠒?huì)形塑或改變學(xué)生的學(xué)習(xí)偏好和習(xí)慣,并形成一種與教學(xué)目標(biāo)相矛盾的激勵(lì)或引導(dǎo)。
由此可見,整體環(huán)境、制度安排和風(fēng)氣氛圍構(gòu)成了一個(gè)學(xué)校的社會(huì)生態(tài),就像生物學(xué)意義上的生態(tài)環(huán)境一樣,對(duì)“生長”于其中的“樹木”(比如教學(xué)工作)會(huì)產(chǎn)生重要影響,而其影響效果又直接融為這個(gè)生態(tài)的組成部分。因此,教學(xué)評(píng)估工作必須考慮學(xué)校的社會(huì)生態(tài)。由于每所高校都構(gòu)成一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的社會(huì)生態(tài),因此本文以某普通本科高校為例,通過縱向數(shù)據(jù)考察其社會(huì)生態(tài)狀況,進(jìn)而分析社會(huì)生態(tài)對(duì)教學(xué)效果的影響。
1.基本概念界定與具體操作方法
學(xué)校社會(huì)生態(tài)是指學(xué)校的整體環(huán)境、制度安排和風(fēng)氣氛圍所構(gòu)成的一個(gè)動(dòng)態(tài)系統(tǒng)。國內(nèi)較早采用“社會(huì)生態(tài)”一詞的學(xué)者孫立平認(rèn)為,人們的幸福感與社會(huì)生態(tài)狀況有直接關(guān)系,一個(gè)好的、健康的社會(huì)生態(tài)能夠給社會(huì)帶來三方面積極影響:(1)能給人們帶來生存機(jī)會(huì)和希望,具有熱帶雨林效應(yīng)。(2)能鼓勵(lì)人們遵守規(guī)則、維護(hù)社會(huì)生活秩序。(3)能通過制度的確定性和可預(yù)期性給人們帶來安全感和確定性,減少焦慮[1]。相應(yīng)的,一個(gè)好的學(xué)校社會(huì)生態(tài)同樣能夠帶來三方面積極影響:(1)能給學(xué)生帶來機(jī)會(huì)和希望,讓他們意識(shí)到,通過自身的努力能夠獲得改變。(2)鼓勵(lì)學(xué)生遵守規(guī)則和維護(hù)學(xué)校秩序,避免養(yǎng)成投機(jī)主義心態(tài)。(3)能夠給學(xué)生帶來安全感和確定性,降低因社會(huì)不良風(fēng)氣影響所引發(fā)的焦慮或迷茫。
高校社會(huì)生態(tài)是一個(gè)綜合性概念,我們主要從同學(xué)關(guān)系和師生關(guān)系來對(duì)其進(jìn)行分析,因?yàn)閷W(xué)校一切活動(dòng)的組織和開展、各種制度的設(shè)置和實(shí)施都是圍繞這兩大關(guān)系進(jìn)行的。為了測量同學(xué)關(guān)系狀況,我們?cè)O(shè)計(jì)了另一個(gè)包含6個(gè)題項(xiàng)的李克特量表(“我們很少去別的宿舍串門聊天”“我與同學(xué)基本沒有什么交往”“平時(shí)我們班里同學(xué)聚在一起的時(shí)候非常少”“很多同學(xué)的社會(huì)交往主要在網(wǎng)上進(jìn)行”“除了上課,我與一些同學(xué)的見面機(jī)會(huì)很少”“多數(shù)同學(xué)的人際交往是以宿舍為單位”)。為了測量師生關(guān)系狀況,我們?cè)O(shè)計(jì)了另一個(gè)包含4個(gè)題項(xiàng)的李克特量表(“老師很少站在我們的角度考慮問題”“老師關(guān)心的主要是整體,很少關(guān)心個(gè)體”“多數(shù)老師對(duì)學(xué)生基本沒什么影響”“多數(shù)老師與同學(xué)們沒有交往,比較陌生”)。
大學(xué)教學(xué)更多的是傳授思維方法和培育成熟心智,讓學(xué)生形成目標(biāo),掌握學(xué)習(xí)方法,能夠根據(jù)需要做出選擇,并引導(dǎo)學(xué)生初步形成對(duì)未來自我發(fā)展的基本預(yù)期等。這樣,對(duì)教學(xué)效果的測量就不僅僅是通過一些客觀指標(biāo)反映出來,而是要結(jié)合學(xué)生的主觀感受來評(píng)價(jià)教學(xué)效果的優(yōu)劣。我們是從主觀角度,即通過學(xué)生的學(xué)習(xí)迷茫度來測量教學(xué)效果的,為此我們也設(shè)計(jì)了一個(gè)包含4個(gè)題項(xiàng)的李克特量表(“我很明確自己目前的目標(biāo)”“我知道為了我的目標(biāo)現(xiàn)在應(yīng)該學(xué)習(xí)什么”“我知道為了我的目標(biāo)現(xiàn)在應(yīng)該怎么學(xué)習(xí)”“我知道大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)該干什么”)。
2.研究假設(shè)和研究方法
本研究的核心觀點(diǎn)是:高校社會(huì)生態(tài)是影響教學(xué)效果的重要因素。通過上述分析,我們可以提出兩個(gè)研究假設(shè):其一,同學(xué)關(guān)系與學(xué)習(xí)迷茫度呈負(fù)相關(guān)關(guān)系;其二,師生關(guān)系與學(xué)習(xí)迷茫度呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。
2011年,我們?cè)谀潮究聘咝?duì)二十多名學(xué)生進(jìn)行了深度訪談,在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)問卷,以分層抽樣的方式發(fā)放問卷,收回有效問卷573份;2015年,我們又在該高校對(duì)二十多名學(xué)生進(jìn)行深度訪談,采用相同問卷,也以分層抽樣的方式發(fā)放閱卷,收回有效問卷705份,可以做一些比較研究。
雖然鮮有研究者從社會(huì)生態(tài)視角研究高校社會(huì)生態(tài)問題,不過,對(duì)其構(gòu)成部分的研究則非常多。就同學(xué)關(guān)系而言,有研究指出,大學(xué)生的交往存在小團(tuán)體或小圈子問題,自我孤立者較多,班級(jí)凝聚力不強(qiáng)且有割裂傾向[2]。對(duì)班級(jí)凝聚力的研究指出,隨著年級(jí)的增長,班級(jí)凝聚力明顯下降[3]。就師生關(guān)系而言,有研究指出,高校師生關(guān)系呈現(xiàn)出機(jī)械化、陌生化、功利化、自由化等特點(diǎn)[4],我們的調(diào)查結(jié)果與上述研究結(jié)果基本類似。
(一) 2011年的訪談結(jié)果
1.同學(xué)關(guān)系狀況
同學(xué)關(guān)系不再以班級(jí)為單位,而形成“小圈子”,且主要以宿舍為單位?!拔矣X得人際關(guān)系好像一個(gè)圈一個(gè)圈似的,尤其到大四,班級(jí)越來越散,小圈子和小圈子之間比較疏遠(yuǎn)(2011-7)?!?2011-7表示2011年訪談的第7個(gè)案例,下同。如2015-10表示2015年訪談的第10個(gè)案例。“剛進(jìn)大學(xué)的時(shí)候,最明顯的就是同學(xué)之間的交往跟中學(xué)不太一樣,大家關(guān)系疏離,基本屬于宿舍交往,但是宿舍交往也并不是說一個(gè)宿舍的同學(xué)就能有多好(2011-5)?!?/p>
同學(xué)之間交往較少,彼此陌生或不熟悉?!拔覀冞@一代過集體生活的意識(shí)很淡,我們寧愿呆在宿舍里躺著,你不是有籃球賽嗎,我也不能上場,我就不去加油(2011-1)?!薄敖?jīng)常逃課,一個(gè)學(xué)期下來上不了幾次課,比如說我們寢室有個(gè)同學(xué)到現(xiàn)在都還認(rèn)不全哪個(gè)人是哪個(gè)人。我可能對(duì)得上號(hào),但我和他說的話這4年合起來都沒有10句(2011-8)?!薄昂枚嗤瑢W(xué)感覺一點(diǎn)印象都沒有,除非老師上課點(diǎn)名,才感覺有這么一個(gè)人存在(2011-11)。”“本班同學(xué)有的人僅限于認(rèn)識(shí),往往是見面打個(gè)招呼就過去了(2011-12)。”
由此可見同學(xué)之間缺乏真正的友誼,更多的是表面化交往?!昂芏嚓P(guān)系就像水面的浮萍一樣,表面上親密無間,其實(shí)根是相離的(2011-10)?!薄澳欠N真正的友誼比較少,宿舍的感情有點(diǎn)表面化(2011-1)?!薄拔矣X得我在大學(xué)最大的遺憾就是沒有遇到好朋友(2011-7)。”
同學(xué)間出現(xiàn)世俗化和功利化傾向?!拔矣X得同學(xué)之間沒有以前那么純真,感覺利益關(guān)系太重,你對(duì)我有利可圖,我就和你接近,你要對(duì)我沒有利用價(jià)值了,我就不會(huì)接觸你(2011-2)?!薄安粚W(xué)習(xí)的學(xué)生在系里面謀個(gè)一官半職,彼此勾心斗角,弄得學(xué)校不像學(xué)校,社會(huì)不像社會(huì)(2011-3)?!薄暗搅舜髮W(xué)才發(fā)現(xiàn),原來大學(xué)是有利益關(guān)系的(2011-8)。”“大家現(xiàn)在彼此都是互不信任的態(tài)度,防范心里比較強(qiáng)(2011-6)?!?/p>
2.師生關(guān)系狀況
師生關(guān)系狀況似乎更為疏離,主要表現(xiàn)在師生之間幾乎沒有交流?!罢依蠋熃涣鞔_實(shí)是有困難,因?yàn)槔蠋熁旧仙贤暾n就不見了,他自己也有自己的生活,所以師生之間一般聯(lián)系不多,而課間休息時(shí)間,就是唯一的師生交往機(jī)會(huì)了(2011-4)?!薄巴瑢W(xué)和老師之間也交流一些東西,但我覺得比較少,反正老師上完課就走,缺乏師生之間的一種交流(2011-2)?!薄袄蠋熀蛯W(xué)生的交流比較少,輔導(dǎo)員跟學(xué)生就是一種上級(jí)對(duì)下級(jí)的關(guān)系(2011-3)?!薄坝悬c(diǎn)不能接受的就是考完試就沒下文了,就可以把這本書丟了,如果我不考研,我跟老師也就沒關(guān)系了。高中不是這樣,老師都會(huì)給回饋的(2011-8)。”
其實(shí),學(xué)生對(duì)師生關(guān)系抱有一定期望,而且認(rèn)為教師對(duì)學(xué)生的意義不只局限于知識(shí)的傳授,還應(yīng)該包括生活、心理、人格等各方面進(jìn)行關(guān)心和支持,但實(shí)際情形并非如此?!袄蠋煈?yīng)該對(duì)學(xué)生在生活方面進(jìn)行關(guān)心,大一的時(shí)候班主任到過我們宿舍,大一之后就再也沒有老師進(jìn)過學(xué)生宿舍與學(xué)生交流了,如果老師來學(xué)生宿舍的話,他能了解學(xué)生的生活狀況,這樣能夠給學(xué)生指導(dǎo)。學(xué)生和老師交流肯定能提升班級(jí)的凝聚力(2011-7)?!薄拔以扔X得老師應(yīng)該很樂意告訴你遇到事情該怎么辦,應(yīng)該比較和藹,因?yàn)槲乙郧霸诟咧袝r(shí)遇到的老師都這樣,但進(jìn)入大學(xué)后遇到的老師態(tài)度特別冷淡,原來大學(xué)老師不是我想得那樣的,太陌生了(2011-8)?!?/p>
學(xué)生們認(rèn)為,大學(xué)教師對(duì)學(xué)生基本沒有太多影響?!拔矣X得大學(xué)老師對(duì)同學(xué)的影響,就是傳授知識(shí),這是每個(gè)老師的職責(zé),但是要說在生活中的影響的話,還是要看他跟同學(xué)的密切程度,密切的肯定影響就會(huì)大一些(2011-5)。”“可能是大學(xué)老師覺得都長這么大了,老師起不到什么重要作用。所以就比較忽略學(xué)生人格、精神等方面的成長需求(2011-7)?!薄耙粋€(gè)老師4年可能就只給我們講這一門課,他對(duì)于我們來說就像一個(gè)過路人,走過就算了,就這種感覺,他不會(huì)給你留下些什么,沒有讓你印象很深刻,啟發(fā)你哪一點(diǎn),對(duì)你產(chǎn)生哪些影響,很多老師都是這樣的(2011-8)?!?/p>
上述訪談表明,同學(xué)關(guān)系已經(jīng)呈現(xiàn)出一定程度的疏離狀態(tài),甚至出現(xiàn)了不少功利化和世俗化的傾向;而師生關(guān)系更是疏離,老師對(duì)學(xué)生沒有產(chǎn)生多大的影響。
(二)2015年的訪談結(jié)果
1.同學(xué)關(guān)系狀況
2015年的訪談結(jié)果與2011年的訪談結(jié)果非常相似,學(xué)生對(duì)同學(xué)關(guān)系普遍評(píng)價(jià)不高。大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為,班級(jí)缺乏凝聚力,呈現(xiàn)“小圈子化”特點(diǎn)?!艾F(xiàn)在有很多小團(tuán)體,到后期,我跟這幾個(gè)人是一伙的,其他人我從不接觸,最明顯的就是以宿舍為單位,我們是這個(gè)小圈子的,你們是那個(gè)小圈子的(2015-9)?!薄拔一旧现桓瑢嬍业娜藖硗?2015-4)?!薄八麄兘?jīng)常拿獎(jiǎng)學(xué)金的或者是綜合測評(píng)分高的是一個(gè)圈子,像我這種比較獨(dú)立的是一個(gè)圈子,可能還有另外一批人又是一個(gè)圈子(2015-8)?!薄案鱾€(gè)圈子的交集不是特別多、特別明顯,結(jié)果是她融不進(jìn)你的小圈子,你也進(jìn)不了她的小圈子(2015-11)?!薄拔覀儼鄰拇笠婚_始就沒有凝聚力,班級(jí)沒有進(jìn)行過一次完整的活動(dòng),我覺得唯一的集體性活動(dòng)就是上課。除了上課,其他人都不太見面的。完全是以宿舍為單位的小團(tuán)體(2015-5)?!?/p>
同學(xué)交往比較“平淡”,缺乏深入交流,沒有真實(shí)情感,更多的是形式化的交往。“除了有禮貌以外其他的沒什么,感覺都是一種形式化的交往,看到了就特別熱情地打招呼,但從心理上沒有很熟悉、很親切的感覺(2015-3)。”“大一的時(shí)候,除了班里的幾個(gè)同學(xué),知道他們叫什么名字,有的人甚至沒有說過話,我根本不認(rèn)識(shí)……我只是和宿舍的人很親,我覺得現(xiàn)在大家很陌生(2015-9)。”“除上課外就在寢室里,每個(gè)人都自成一個(gè)小世界。比如說我打開電腦戴上耳機(jī),就是我的小世界(2015-16)?!薄捌匠]什么來往,能交到的好朋友特別少(2015-12)。”“表面上大家維持一個(gè)平靜的狀態(tài)就好了,我對(duì)我們班從沒有歸屬感,同學(xué)之間的感情也是一般般,我感覺和班里有的同學(xué)就沒說過幾句話(2015-13)?!薄拔矣X得沒有互相討厭,僅僅限于你生病我給你帶個(gè)飯或請(qǐng)個(gè)假什么的,真正的交流是沒有的,更多的狀態(tài)就是活好自己,不去妨礙別人(2015-16)?!?/p>
同學(xué)之間缺乏應(yīng)有的親近感,自然容易因一些利益因素(如評(píng)獎(jiǎng)推優(yōu))而走向功利化?!按髮W(xué)同學(xué)肯定比不上高中同學(xué),物質(zhì)化了(2015-1)?!薄罢f好聽點(diǎn),叫做事情比較功利,說得不好聽點(diǎn),就是做事情沒什么底限,可以說這是比較普遍的現(xiàn)象(2015-2)?!薄肮奶珡?qiáng)。我們班有的人,為了競選學(xué)生會(huì)主席,不止是拉票,僅在老師那里表現(xiàn)得很好(2015-15)?!薄坝袝r(shí)候同學(xué)之間很像機(jī)關(guān)的那種關(guān)系,非常微妙(2015-6)。”“學(xué)生會(huì)確實(shí)存在暗箱操作,我跟你關(guān)系好,就在你沒有參加過的活動(dòng)上給你劃勾(2015-5)?!薄按髮W(xué)4年,我覺得‘精致的利己主義’完全概括了我的行為特征,從大一開始做團(tuán)支書,后來當(dāng)班長,然后做系學(xué)生會(huì)副主席,通過巴結(jié)老師,去參加心理協(xié)會(huì),做了副部長、正部長(2015-6)?!?/p>
2.師生關(guān)系狀況
師生關(guān)系比較疏遠(yuǎn),主要表現(xiàn)為師生之間基本沒什么溝通?!案杏X比較疏遠(yuǎn)。教師一個(gè)星期就一堂課,上完就走了。而且你看我們班主任,一個(gè)學(xué)期只見過一次面,因此大家覺得教師對(duì)學(xué)生沒什么影響(2015-10)?!薄皫熒涣鲙缀鯖]有,老師和我們?cè)谝黄鸬臅r(shí)間比較少,有的老師一星期就九十分鐘課(2015-14)?!薄昂孟裎揖鸵姷捷o導(dǎo)員兩次,班主任只是在開學(xué)那天見了不到一個(gè)小時(shí),從那以后就再也沒見過面。其他老師一般上完課就直接走了(2015-11)?!薄爸挥挟?dāng)學(xué)生干部的時(shí)候老師才會(huì)注意你……如果你是普通同學(xué),老師上完課就走了,同學(xué)跟老師是零接觸(2015-6)?!?/p>
缺乏交流機(jī)會(huì)導(dǎo)致的結(jié)果就是教師對(duì)學(xué)生不熟悉,從而不能很好指導(dǎo)學(xué)生?!袄蠋熆赡懿惶私鈱W(xué)生的想法,學(xué)生也不太了解老師的想法(2015-10)?!薄袄蠋熆赡苡幸稽c(diǎn)還沒弄清楚,就是現(xiàn)在的學(xué)生跟以前的不一樣,現(xiàn)在的學(xué)生對(duì)于學(xué)習(xí)的主動(dòng)性沒有那么強(qiáng),而且我們學(xué)的那些東西可能沒有老師想象中那么扎實(shí),課堂上很多東西被省略掉,而且會(huì)把我們想象的跟現(xiàn)實(shí)有差距,有時(shí)候講得比較粗略,我們一說聽不懂,他就會(huì)用一句話搪塞我們,‘這些問題你們都應(yīng)該懂呀!’(2015-3)”“我完全不知道怎么學(xué)習(xí),覺得大一這一年過得很荒唐。因?yàn)楦蠋煵皇呛苁煜?,沒有機(jī)會(huì)和老師溝通,遇到問題也不敢找老師問(2015-9)?!薄案咧袝r(shí)你做什么事情都有老師指導(dǎo),現(xiàn)在感覺沒有老師指導(dǎo),不像高中的時(shí)候,老師會(huì)一步一步教你怎么做。在學(xué)習(xí)上覺得沒有學(xué)到什么東西(2015-18)?!?/p>
有的學(xué)生還特別指出,大學(xué)教師對(duì)學(xué)生的影響不如高中教師?!案咧欣蠋煏?huì)逼著你學(xué)習(xí),大學(xué)比較自由,老師也不管你。下課以后也有同學(xué)會(huì)找老師問問題,老師會(huì)和你聊兩句,要不下課了就走唄(2015-12)。”“高中老師會(huì)強(qiáng)迫你,你如果不聽,他就有權(quán)利懲罰你,但在大學(xué)不一樣,很多同學(xué)上課睡覺也不會(huì)遭到老師懲罰。老師講課也會(huì)根據(jù)學(xué)生的喜好,有點(diǎn)跑題(2015-18)?!薄坝X得還是高中老師對(duì)自己的影響要大得多。對(duì)大學(xué)老師基本上沒有什么感覺,大一上過我們課的老師,估計(jì)現(xiàn)在他都不認(rèn)識(shí)我們(2015-3)?!?/p>
甚至有學(xué)生因此對(duì)教師產(chǎn)生不信任感。認(rèn)為教師可能不會(huì)認(rèn)真批閱學(xué)生提交的作業(yè)。“這些作業(yè)只要交了,但老師不會(huì)看,反正老師也忙,沒時(shí)間看作業(yè)(2015-10)。”“你開頭和結(jié)尾寫得好一點(diǎn),中間不好也沒事,老師只是掃兩眼就行了。因?yàn)槲覀兏杏X老師太忙了,根本就沒時(shí)間,感覺老師就是這樣的(2015-12)。”
上述訪談表明,同學(xué)關(guān)系與4年前基本沒有太大變化,都表現(xiàn)出了很大程度的疏離感及一定的功利性;師生關(guān)系仍舊較為疏遠(yuǎn),教師對(duì)學(xué)生的影響極小。
(三) 研究假設(shè)的檢驗(yàn)結(jié)果
我們將社會(huì)生態(tài)分為同學(xué)關(guān)系和師生關(guān)系,將教學(xué)效果設(shè)為學(xué)習(xí)迷茫度,分別用李克特量表來對(duì)這三個(gè)變量進(jìn)行測量,并且我們將每個(gè)李克特量表的累計(jì)得分進(jìn)行百分制處理,這樣,分值越高表明同學(xué)關(guān)系或師生關(guān)系越密切,或者學(xué)習(xí)迷茫度越高。
表1給出了兩次調(diào)查各主要變量的得分情況:2011年,2007-2010級(jí)學(xué)生對(duì)同學(xué)關(guān)系和師生關(guān)系的主觀評(píng)分的平均值分別為39.9分和38.6分,表明這兩種關(guān)系密切度很低,或者說處于較高的疏離狀態(tài);而學(xué)習(xí)迷茫度的主觀評(píng)分的平均值為40.3分,說明學(xué)生存在一定的迷茫度。2015年,2011-2014級(jí)學(xué)生對(duì)同學(xué)關(guān)系和師生關(guān)系的主觀評(píng)分的平均值分別為40.7分和47.4分,與2011年相比,這兩種關(guān)系雖有所改善,但仍是處于較高的疏離狀態(tài);而學(xué)生的學(xué)習(xí)迷茫度有所降低,平均分為37.9分,說明學(xué)生的學(xué)習(xí)迷茫度加重。
表1 兩次調(diào)查各主要變量得分情況
我們對(duì)前面提出的研究假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)(見表2):2011年的數(shù)據(jù)顯示,學(xué)習(xí)迷茫度與同學(xué)關(guān)系和師生關(guān)系的相關(guān)系數(shù)分別為-0.17和-0.153;2015年的數(shù)據(jù)顯示,學(xué)習(xí)迷茫度與同學(xué)關(guān)系和師生關(guān)系的相關(guān)系數(shù)分別為-0.13和-0.168,兩次調(diào)查的相關(guān)系數(shù)都在0.01的顯著度下具有顯著性。這表明,學(xué)習(xí)迷茫度與兩個(gè)變量一直都呈負(fù)相關(guān),即同學(xué)關(guān)系或者師生關(guān)系越疏遠(yuǎn),越會(huì)導(dǎo)致學(xué)習(xí)迷茫度的提升。因此,兩個(gè)研究假設(shè)都得到了檢驗(yàn)。進(jìn)而我們可以認(rèn)為,學(xué)校的社會(huì)生態(tài)的確對(duì)教學(xué)效果具有顯著影響。
表2 三個(gè)主要變量的相關(guān)關(guān)系
注:**表示在0.01的水平上具有顯著性。
自2003年教育部提出實(shí)行“五年一輪”的普通高等學(xué)校教學(xué)工作水平評(píng)估之后,各高校進(jìn)行了各種工作部署以應(yīng)對(duì)教學(xué)評(píng)估,其中重點(diǎn)自然是督促教師提高教學(xué)質(zhì)量。但這種評(píng)估工作在實(shí)際操作上,往往將關(guān)注焦點(diǎn)集中在作為個(gè)體教師的日常教學(xué)工作上,并輔以精細(xì)的量化考核標(biāo)準(zhǔn)和較高強(qiáng)度的激勵(lì)措施。這種旨在提高教學(xué)質(zhì)量的評(píng)估本也無可厚非,但近些年卻引發(fā)了越來越多的質(zhì)疑甚至批評(píng),因?yàn)檫@種評(píng)估背后的考核和激勵(lì)機(jī)制忽視了一個(gè)重要的事實(shí),即相比初等教育而言,高等教育由于其教學(xué)對(duì)象、教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)環(huán)境的特殊性,使教師的教學(xué)努力與教學(xué)效果之間的關(guān)聯(lián)度較低,在這種情況下引入強(qiáng)激勵(lì)措施,結(jié)果往往適得其反,會(huì)引發(fā)種種形式化應(yīng)對(duì)或讓教師疲于應(yīng)付煩瑣的檢查而疏于教學(xué)工作水平的提高。
之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象,原因在于高等教育的教學(xué)效果在很大程度上受制于學(xué)校的社會(huì)生態(tài),唯有對(duì)學(xué)校社會(huì)生態(tài)有充分了解,才能提出改善教學(xué)效果的舉措。為了檢驗(yàn)這一假設(shè),我們將高校社會(huì)生態(tài)概念分為同學(xué)關(guān)系和師生關(guān)系,將教學(xué)效果概念設(shè)為學(xué)習(xí)迷茫度,提出兩個(gè)操作化假設(shè),即同學(xué)關(guān)系和師生關(guān)系都與學(xué)習(xí)迷茫度呈負(fù)相關(guān)。
2011年和2015年的調(diào)查結(jié)果表明,被訪者大都認(rèn)為班級(jí)缺乏凝聚力,同學(xué)交往較少,彼此陌生,呈現(xiàn)出“小圈子化”特點(diǎn),由此導(dǎo)致同學(xué)交往大都流于表面化和形式化,缺乏真正的友誼,甚至還出現(xiàn)了功利化傾向;而師生關(guān)系似乎更為疏離,這主要表現(xiàn)在師生之間幾乎沒有交流,由此導(dǎo)致教師對(duì)學(xué)生不熟悉,從而不能很好指導(dǎo)學(xué)生,甚至有學(xué)生因此對(duì)教師產(chǎn)生不信任感,其結(jié)果必然是教師對(duì)學(xué)生的成長沒有產(chǎn)生太大影響。兩次調(diào)查的數(shù)據(jù)分析驗(yàn)證了我們的研究假設(shè),即師生關(guān)系或同學(xué)關(guān)系越疏遠(yuǎn),學(xué)生的學(xué)習(xí)迷茫度會(huì)越高,換言之,學(xué)校的社會(huì)生態(tài)對(duì)教學(xué)效果具有顯著影響。
因此,在高等教育的教學(xué)評(píng)估過程中,不能將教學(xué)效果僅僅歸結(jié)于教師個(gè)人的教學(xué)努力,從而單純加大對(duì)教師工作的考核和激勵(lì)強(qiáng)度,這會(huì)引發(fā)各種形式化的應(yīng)對(duì)。必須看到教學(xué)效果往往直接受到學(xué)校社會(huì)生態(tài)的影響。因此學(xué)校應(yīng)以教學(xué)為中心、以公正為保障設(shè)立合理的教學(xué)管理措施和學(xué)生管理制度,讓師生在積極活躍、公正合理的氛圍下實(shí)現(xiàn)教學(xué)相長。
[1]孫立平:《走向積極的社會(huì)管理》,載《社會(huì)學(xué)研究》,2011年第4期。
[2]王永平 馬 良:《大學(xué)一年級(jí)學(xué)生班級(jí)人際關(guān)系調(diào)查與分析》,載《青年研究》,1996年第10期。
[3]孫迎暉 李紅梅等:《高校班級(jí)凝聚力現(xiàn)狀及建設(shè)意見的調(diào)查分析》,載《中國青年政治學(xué)院學(xué)報(bào)》,2010年第2期。
[4]曹硯輝:《當(dāng)前高校師生關(guān)系存在的問題及解決對(duì)策》,載《教育探索》,2012年第3期。
(責(zé)任編輯:邢 哲)
2017-02-25
吳建平,中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院工會(huì)學(xué)院副教授,主要研究教育社會(huì)學(xué)、工會(huì)問題。
本文系中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院2015年院級(jí)教改項(xiàng)目“高校社會(huì)生態(tài)的變化與人才培養(yǎng)模式的改革”(課題編號(hào):JG1511)的研究成果。