創(chuàng)新模式為“技承者”開路

創(chuàng)新模式為“技承者”開路

企業(yè)培養(yǎng)人才，并非一朝一夕之功。市南集團(tuán)公司培養(yǎng)“技承者”，也更非無源之水。早在正式啟動(dòng)“技承者”系列活動(dòng)以前，公司工會(huì)就在上級(jí)工會(huì)和公司黨委的支持下，開始了探索年輕人才的培養(yǎng)模式，并推出了多項(xiàng)創(chuàng)新舉措，為集團(tuán)公司造就一支業(yè)務(wù)硬、素質(zhì)好的青年職工隊(duì)伍發(fā)揮了積極作用。

講堂開課搭平臺(tái)

市南集團(tuán)現(xiàn)有職工676名，其中35歲以下青年職工198名。為此，如何來幫助這些“小青年”更快地成長成才呢？李潔表示：“為了幫助他們盡快成長，公司領(lǐng)導(dǎo)要求讓老師傅來帶教他們。我們工會(huì)由此想到了，讓老師傅們來為他們‘開課’?！?/p>

從2013年起，工會(huì)開辦了專家技術(shù)講堂，讓公司內(nèi)長期在第一線工作的老師傅來為青年職工上課。這既是對(duì)老一輩電力師傅的認(rèn)可和敬意，也讓青年職工的技能通過師傅們切身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)傳授而更快地提高。同時(shí)，公司還特別開設(shè)了“青工講堂”，讓同輩人之間相互交流，共同分享成長過程中遇到的坎坷和成功，共同進(jìn)步。在各類技術(shù)講堂的幫助下，青年職工逐漸適應(yīng)了新崗位。

“師徒帶教”促提高

2016年4月14日，市南集團(tuán)閔行分公司舉行了“手做心傳”帶教師徒簽約儀式。這場(chǎng)隆重的簽約儀式，其實(shí)正是“爭(zhēng)做技承者”系列活動(dòng)之一。

簽訂師徒帶教協(xié)議，一直都是市南集團(tuán)為培養(yǎng)青年才俊而實(shí)行的一項(xiàng)制度。每位公司的青年職工在入職不久，公司都會(huì)安排“老法師”與他們簽訂一對(duì)一的結(jié)對(duì)帶教協(xié)議，協(xié)議中明確寫清了每位青年職工入廠教育內(nèi)容以及培訓(xùn)內(nèi)容與要求。協(xié)議簽訂之后，每位帶教師傅都會(huì)根據(jù)每個(gè)青年職工的自身?xiàng)l件，因材施教，有重點(diǎn)、有針對(duì)性地開展培養(yǎng)。值得一提的是，閔行分公司在原有基礎(chǔ)之上，創(chuàng)新推出師徒帶教的加強(qiáng)版——“雙師帶教”。分公司黨工聯(lián)手，為18位青年職工分別配備1位技術(shù)師傅和1位黨員師傅，充分發(fā)揮黨員在青年人才成長中的引領(lǐng)作用。

參加了簽約儀式的青年職工陳尤告訴筆者，電力行業(yè)不同其他行業(yè)，很多技藝都是靠老師傅一代代傳下來的。我作為年輕一輩，也希望能夠接過他們的接力棒繼續(xù)傳承下去。

多樣方式求實(shí)效

2016年5月，“爭(zhēng)做技承者”系列活動(dòng)正式啟動(dòng)。此次活動(dòng)歷時(shí)7個(gè)多月，在各分公司、各部門廣泛開展?；顒?dòng)內(nèi)容分為生產(chǎn)技能與經(jīng)營管理兩個(gè)類別，項(xiàng)目涵蓋安全規(guī)范考試、技能比武、“文化傳承”主題活動(dòng)、市場(chǎng)情景模擬展示等多個(gè)項(xiàng)目。

在“文化傳承”主題活動(dòng)中，市南集團(tuán)工會(huì)組織開展了“弘揚(yáng)工匠精神，鑄就無悔青春”演講活動(dòng)；以傳承勞模精神和“工匠”精神為主題，開展職工征文比賽，進(jìn)一步弘揚(yáng)“工匠”精神。主題活動(dòng)中還加入了唱歌、朗誦、情景劇等多種競(jìng)賽形式，師傅徒弟共同參與，根據(jù)每個(gè)人的特長，將工作中的亮點(diǎn)展示出來。公司黨群部主任馮偉表示，我們希望通過這些活動(dòng)，讓老師傅們用他們高尚的職業(yè)道德，去引導(dǎo)青年職工樹立起“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的企業(yè)核心價(jià)值觀，同時(shí)把對(duì)共產(chǎn)主義事業(yè)和對(duì)電力事業(yè)的追求融合在一起，讓青年們傳承和發(fā)揚(yáng)老一輩堅(jiān)持、堅(jiān)守、堅(jiān)韌的精神力量。