如何增強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下國企思想政治工作的實(shí)效性

張洪武

【摘要】隨著社會(huì)的發(fā)展，特別是國有企業(yè)改革的深入發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化、文化多樣化的不斷加快，國有企業(yè)思想政治工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。在新的形勢下，怎樣增強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，切實(shí)發(fā)揮統(tǒng)一思想、凝聚人心、釋疑解惑、理順情緒、振奮精神、激勵(lì)斗志的功能，確保企業(yè)又好又快發(fā)展，就成為國有企業(yè)思想政治工作者亟待解決的重要課題。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；思想政治工作；實(shí)效性

隨著社會(huì)的發(fā)展，特別是國有企業(yè)改革的深入發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化、文化多樣化的不斷加快，國有企業(yè)思想政治工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，一方面，西方發(fā)達(dá)國家意識形態(tài)的滲透，對思想領(lǐng)域和思想意識產(chǎn)生深刻的影響；另一方面，改革發(fā)展進(jìn)入攻堅(jiān)階段，社會(huì)發(fā)展呈現(xiàn)出許多新的階段性特征，員工的思想日趨多樣、多元、多變。加之，國有企業(yè)思想政治工作“過程時(shí)段化、主體弱勢化、方式簡單化、內(nèi)容單一化”問題日益突出。在新的形勢下，怎樣增強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，切實(shí)發(fā)揮統(tǒng)一思想、凝聚人心、釋疑解惑、理順情緒、振奮精神、激勵(lì)斗志的功能，確保企業(yè)又好又快發(fā)展，就成為國有企業(yè)思想政治工作者亟待解決的重要課題。

當(dāng)前思想政治工作面臨的新情況、新問題、新特點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是員工驅(qū)利性增強(qiáng)。利益的驅(qū)動(dòng)力加大，使員工的價(jià)值觀念多樣化。市場經(jīng)濟(jì)最大限度的調(diào)動(dòng)了員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)著企業(yè)迅速發(fā)展，同時(shí)也導(dǎo)致了部分員工過分的追求物質(zhì)利益。部分員工經(jīng)濟(jì)意識強(qiáng)烈，政治意識淡??；務(wù)實(shí)意識強(qiáng)烈，使命意識淡化。

二是分配差距拉大導(dǎo)致心理失衡。在企業(yè)的專業(yè)化重組過程中，有部分員工對專業(yè)化重組充滿著熱情，但也有部分員工對專業(yè)化重組在思想上抵制，他們擔(dān)憂在新形勢下，企業(yè)推行的改革，會(huì)導(dǎo)致個(gè)人預(yù)期支出不斷加大和個(gè)人預(yù)期收入的不斷減少；擔(dān)憂隨著形勢的發(fā)展，收入差距越來越大，原來收入相對平均的狀況被打破，許多員工不平衡的心理加劇。

三是員工對自身的地位認(rèn)同感產(chǎn)生疑問。員工對自身地位的認(rèn)同產(chǎn)生疑問，大部分企業(yè)員工認(rèn)為改革就是改掉了員工的主人翁地位。員工認(rèn)為他們由過去的“主人翁”變成現(xiàn)在的“主人空”，因?yàn)椴簧俚膰衅髽I(yè)的老職工，在企業(yè)中工作了大半輩子，確實(shí)為企業(yè)做出了不少的貢獻(xiàn)，面對職工切身利益的沖擊和諸多的疑慮，做他們的思想政治工作難度進(jìn)一步加大。

四是入學(xué)、就業(yè)等后顧之憂加大。在企業(yè)的專業(yè)化重組過程中，特別是生產(chǎn)、生活環(huán)境發(fā)生變化后，員工子女入學(xué)難、就業(yè)難問題突出，員工的后顧之憂加大。企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后的部分職工，特別是年紀(jì)稍大，工作技能差的職工再就業(yè)困難。

五是思想政治工作的地位和作用被扭曲。隨著改革的不斷深入，企業(yè)思想政治工作的地位和作用受到了不同程度的扭曲。有些人認(rèn)為，應(yīng)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，做思想工作是浪費(fèi)，只要把經(jīng)濟(jì)搞上去了，什么問題都解決了。

針對新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的新情況，思想政治工作應(yīng)以企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，要在服從和服務(wù)于企業(yè)改革和發(fā)展的基礎(chǔ)上，通過有效途徑，努力形成生動(dòng)活潑的思想政治工作新局面。

一、理順企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與組織建設(shè)的關(guān)系，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的核心作用。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，必須以發(fā)展和效益作為第一要?jiǎng)?wù)，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，企業(yè)黨組織在企業(yè)處于核心地位。思想政治工作是服務(wù)于經(jīng)濟(jì)工作的，是現(xiàn)代企業(yè)管理的一個(gè)組成部分。按照這一思路，企業(yè)管理體制應(yīng)該是“三本一體”：企業(yè)以市場為導(dǎo)向，以生產(chǎn)為本；生產(chǎn)以效益為中心，效益靠人創(chuàng)造，以人為本；人以素質(zhì)為關(guān)鍵，素質(zhì)以思想為本。為此，在組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理上，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行交叉任職，實(shí)行經(jīng)濟(jì)工作和思想政治工作“一崗雙責(zé)制”。黨政齊抓共管，把思想政治工作與抓生產(chǎn)，抓經(jīng)營，抓管理一道做。

二、理順經(jīng)濟(jì)工作和思想政治工作的關(guān)系，發(fā)揮思想政治工作者的表率作用和思想政治工作的功能作用。

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它工作的生命線，它擔(dān)負(fù)著統(tǒng)一思想，凝聚力量，教育員工，解疑釋惑，調(diào)動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的重要職責(zé)，這是其他任何工作都不能替代的。因此，思想政治工作者既要做到以真誠去曉真理，更要導(dǎo)之以行。思想政治工作者首先要以身作則，堅(jiān)持品行修為，提升感召力。要讓員工力服、才服、德服。一是要錘煉黨性，做到不論在什么時(shí)候，處于何種環(huán)境都要講政治，保持政治上的清醒與堅(jiān)定，把握正確的政治方向。二要錘煉品格，要有寬厚包容的胸懷，做到容得下人，容得下事，有公道正派的人格魅力，在工作中行得端、做得正，在失誤面前，敢于承擔(dān)責(zé)任不諉過。三要錘煉作風(fēng)，培養(yǎng)沉到底的扎實(shí)作風(fēng)，做到實(shí)情從一線掌握，辦法從一線產(chǎn)生，問題在一線解決，經(jīng)驗(yàn)從一線總結(jié)。四要錘煉操守，要堂堂正正做人、清清白白做官、踏踏實(shí)實(shí)做事。

三、堅(jiān)持以人為本，注重民生，圍繞國企改革和發(fā)展做好思想政治工作。

企業(yè)管理的核心是人，事業(yè)因人而興，事業(yè)因人而盛。只有充分尊重、理解、關(guān)心、信任員工，企業(yè)才能獲得長久發(fā)展的動(dòng)力。只有強(qiáng)調(diào)利民、裕民、養(yǎng)民、惠民，企業(yè)的利潤才可能趨于最大化。

落實(shí)以人為本，關(guān)鍵要做到“四個(gè)注重”。注重員工發(fā)展，為員工成長成才創(chuàng)造條件。堅(jiān)持把企業(yè)對人才的需求同員工自我實(shí)現(xiàn)的愿望有機(jī)結(jié)合起來，把提升員工的自我價(jià)值作為關(guān)心、愛護(hù)和依靠員工的根本，積極創(chuàng)造條件，促進(jìn)員工全面發(fā)展。注重吸納民智，做到問政于民、問需于民、問計(jì)于民。在想問題、辦事情、做決策時(shí)，必須堅(jiān)持傾聽民聲、集納民智、體現(xiàn)民意，激發(fā)員工的主人翁責(zé)任感。注重思想關(guān)懷，理順情緒、化解矛盾。要切實(shí)做好員工群眾思想動(dòng)態(tài)調(diào)查，掌握趨向，了解動(dòng)向，針對發(fā)展形勢、員工需求新趨勢、隊(duì)伍思想新變化，對癥下藥，有針對性做好人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，積極打造陽光心態(tài)，維護(hù)心理健康。

四、把解決員工的實(shí)際困難作為思想政治工作的重點(diǎn)和突破口，增強(qiáng)員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的源動(dòng)力。

在改革向縱深發(fā)展的進(jìn)程中，要把思想政治工作與幫助員工解決實(shí)際問題結(jié)合起來，做到既講道理又辦實(shí)事。作為單位的黨政主管，主要講管理、講成本。但員工困難找領(lǐng)導(dǎo)，就是要對存在的問題進(jìn)行具體問題具體分析，既要講道理有要辦事實(shí)。思想政治工作就是要從員工最關(guān)心的問題入手，實(shí)實(shí)在在的解決問題。在抓思想政治工作的過程中，要做到“五必訪”、“五必問”。就是員工傷病住院必訪，員工家庭出現(xiàn)重大糾紛必訪，員工思想有壓力必訪，員工生活及家庭遇到特殊困難必訪，員工思想有壓力有情緒必訪，員工為企業(yè)、社會(huì)做出特殊貢獻(xiàn)必訪。員工對領(lǐng)導(dǎo)有意見必談，員工生活有困難必談，員工工作不順心必談，員工有壓力有情緒必談，員工崗位調(diào)整變動(dòng)必談。做到在經(jīng)濟(jì)上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，才能使員工有安全感、親切感、歸屬感，才能增強(qiáng)員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的源動(dòng)力。

五、充分發(fā)揮工團(tuán)組織在思想政治工作中的優(yōu)勢和作用，努力形成大政工的生動(dòng)局面。

工會(huì)、共青團(tuán)、女工委的工作是黨的群眾工作的重要組成部分，它們在思想政治工作中有著獨(dú)特的優(yōu)勢和不可替代的作用。工會(huì)要切實(shí)開展好職工之家，發(fā)揮好家的作用。一是從員工民主管理的高度，對職工進(jìn)行主人翁的教育引導(dǎo)工作；二是要組織員工參政議政，定期與行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主對話和交流，維護(hù)員工的合法利益；三是要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)，發(fā)動(dòng)員工提出合理化建議，組織員工召開好員工代表大會(huì)；四是監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做好政務(wù)、廠務(wù)公開工作，搞好班子廉政建設(shè)；五是要做好評先進(jìn)、樹典型等工作，以激勵(lì)員工奮發(fā)向上的精神；六要在加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)的同時(shí)，利用各種手段和組織渠道，組織有益的文體活動(dòng)；七要為職工排憂解難，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。