淺談新時(shí)期國有企業(yè)思想政治工作

褚斌

【摘要】企業(yè)思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，按照構(gòu)建和諧社會的理念指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，并使企業(yè)為構(gòu)建社會主義和諧社會提供豐富的物質(zhì)保障。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期；國有企業(yè)；思想政治工作

企業(yè)思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，按照構(gòu)建和諧社會的理念指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，并使企業(yè)為構(gòu)建社會主義和諧社會提供豐富的物質(zhì)保障。

一、企業(yè)思想政治工作與國有企業(yè)發(fā)展的關(guān)系

從大體上講，企業(yè)思想政治工作在國有企業(yè)發(fā)展過程中的作用可以突出體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

第一，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作方面。生產(chǎn)經(jīng)營工作是每個(gè)國有企業(yè)的頭等大事和主要任務(wù)，這也是企業(yè)發(fā)展的物質(zhì)前提。生產(chǎn)經(jīng)營工作的有序有效開展既需要充足的資金、先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備和充裕的原輔材料等物質(zhì)條件，更需要企業(yè)干部職工具有較高的思想素質(zhì)和觀念認(rèn)識。在生產(chǎn)力的三要素中，人是最活躍、最主要的因素。企業(yè)干部職工的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、水平直接決定著生產(chǎn)工作的有效程度。國有企業(yè)思想政治工作就是要不斷提高企業(yè)職工的思想認(rèn)識水平，不斷調(diào)整企業(yè)職工的心理狀態(tài)，激發(fā)企業(yè)全體職工的生產(chǎn)主動性，使得大家能全身心地投入工作。通過思想政治工作的有效開展，可以引導(dǎo)廣大職工明白自己努力工作不僅僅是為了自己的物質(zhì)利益，更重要的是為實(shí)現(xiàn)集體和國家利益，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，從而提高職工對工作的認(rèn)可。這在一定程度上也為和諧社會的建立提供思想上的保證。

第二，在國有企業(yè)內(nèi)部管理方面。要保證企業(yè)內(nèi)部管理具有實(shí)效，就需要企業(yè)內(nèi)部溝通順暢，職工認(rèn)可企業(yè)經(jīng)營理念。只有企業(yè)內(nèi)部認(rèn)識一致、目標(biāo)一致，企業(yè)才有凝聚力、戰(zhàn)斗力，職工才有積極性。在企業(yè)管理過程中，思想政治工作要深入基層進(jìn)行調(diào)查研究，及時(shí)地將職工的需求、建議反饋給企業(yè)管理層，使管理層能在制定決策的過程中充分考慮到基層職工的實(shí)際情況和需求。在企業(yè)目標(biāo)、決策決策和管理實(shí)施的時(shí)候，思想政治工作還要及時(shí)地向職工做好宣傳，把企業(yè)制定的目標(biāo)要求和戰(zhàn)略意圖傳遞給全體職工，使得職工能了解企業(yè)的遠(yuǎn)景目標(biāo)與自身發(fā)展的關(guān)系，這樣就能實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、新時(shí)期國有企業(yè)思政工作的新要求

1、在國有企業(yè)里，引導(dǎo)企業(yè)職工樹立社會主義的理想信念是國有企業(yè)思想政治工作的重要任務(wù)之一。國有企業(yè)作為國家的經(jīng)濟(jì)支柱，直接關(guān)系國計(jì)民生的發(fā)展。當(dāng)前國有企業(yè)肩負(fù)著為社會主義和諧社會建設(shè)提供物質(zhì)基礎(chǔ)的重任。為此，國有企業(yè)思想政治工作有必要堅(jiān)持對職工開展愛國主義教育。通過加強(qiáng)職工的愛國教育，幫助職工樹立社會主義主義榮辱觀，堅(jiān)定職工的愛國主義的立場，激發(fā)職工對國家的熱愛并轉(zhuǎn)化為工作的動力。

2、提高誠信與職業(yè)道德素養(yǎng)。企業(yè)講誠信，企業(yè)對職工才有安全感、歸屬感。管理者講誠信，全體上下才能講制度、講規(guī)定。職工之間講誠信，大家才能在工作中緊密合作、攜手共進(jìn)。在一定程度上，企業(yè)內(nèi)部的誠信是形成企業(yè)凝聚力和競爭力的重要環(huán)節(jié)。因此國有企業(yè)要深刻認(rèn)識到誠信對企業(yè)生存發(fā)展的重要意義，在面對合作伙伴時(shí)要對合作伙伴講誠信，在面對競爭時(shí)要對競爭對手講誠信，面對企業(yè)職工時(shí)要對廣大職工講誠信。企業(yè)思想政治工作必須經(jīng)常性地開展誠信教育，使誠信之氣在企業(yè)蔚然成風(fēng)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)范，國有企業(yè)要在市場中求得生存與發(fā)展，要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和職工具有高素質(zhì)的職業(yè)道德。一方面對企業(yè)管理者和企業(yè)職工普及有關(guān)市場經(jīng)濟(jì)的知識，另一方面培養(yǎng)國有企業(yè)管理者和職工良好的職業(yè)道德風(fēng)尚。講職業(yè)道德無論從何種角度看，都是追求社會和諧、發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)、發(fā)展國有企業(yè)的必然要求。

3、提高民主與法制素養(yǎng)。發(fā)展社會主義民主，保證人民依法行使民主權(quán)利。發(fā)展社會主義法治，深入貫徹依法治國基本方略，是實(shí)現(xiàn)和保障社會和諧的重要保證。構(gòu)建社會主義和諧社會的過程，必然是社會主義民主不斷發(fā)展、社會主義法治不斷健全的過程。在和諧社會視角下，國有企業(yè)積極開展民主與法制教育也應(yīng)是企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容之一。在國有企業(yè)內(nèi)部實(shí)施民主教育，有利于企業(yè)上下溝通的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)內(nèi)部和諧氛圍的形成，有利于調(diào)動企業(yè)管理者和職工的積極性、主動性，同時(shí)也可以使廣大職工團(tuán)結(jié)在企業(yè)的周圍，以形成企業(yè)發(fā)展的核心凝聚力。而法制教育的廣泛開展則能提高職工自我約束、自我管理意識，能保障企業(yè)內(nèi)部政令通暢，使生產(chǎn)經(jīng)營井然有序，同時(shí)也能使得廣大職工依法保障自身合法權(quán)益。

三、構(gòu)建適宜新時(shí)期思想政治工作的環(huán)境

1、形成職工積極參與的環(huán)境。企業(yè)思想政治工作是做好職工思想的工作，需要?jiǎng)?chuàng)造一種職工普遍參與的氛圍。通過使職工了解企業(yè)的近期和長期的工作規(guī)劃、企業(yè)面臨的形式和職工關(guān)心的福利情況等企業(yè)具體內(nèi)容，引導(dǎo)職工將自己的得失與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，形成上下同心協(xié)力的局面。企業(yè)思想政治工作者要經(jīng)常聽取職工的意見和建議，營造公正民主的和諧工作氛圍，充分發(fā)揮職工主人翁精神，調(diào)動職工各方面的積極因素，共同促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

2、形成激勵(lì)上進(jìn)的環(huán)境。企業(yè)思想政治工作不只是企業(yè)黨組織的工作，而是企業(yè)管理者所應(yīng)具備的一種工作技能。單純的行政命令會使職工有逆反心理。單一的強(qiáng)調(diào)思想政治工作就會成為空洞的說教，職工會感到缺乏實(shí)際。而只有將企業(yè)思想政治工作與行政命令、激勵(lì)手段統(tǒng)一起來，才能達(dá)到我們所要求的預(yù)期目的。企業(yè)思想政治工作要利用物質(zhì)激勵(lì)手段獎(jiǎng)勵(lì)那些責(zé)任大、貢獻(xiàn)大的職工，對工作表現(xiàn)不積極的職工要進(jìn)行必要的懲罰措施。還要做好精神激勵(lì)，表彰先進(jìn)事跡和為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的人，弘揚(yáng)企業(yè)正氣，激勵(lì)職工創(chuàng)新爭優(yōu)和為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。只有國有企業(yè)思想政治工作者和企業(yè)管理者相互配合運(yùn)用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神激勵(lì)的辦法共同創(chuàng)造思想政治工作的環(huán)境氛圍，企業(yè)思想政治工作才能有生機(jī)、有活力。

3、構(gòu)建公平公正的環(huán)境。和諧社會的建設(shè)要求促進(jìn)社會公平正義。企業(yè)要謀發(fā)展，講效益，就需要促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的公平公正，賞罰分明，形成公平公正的企業(yè)環(huán)境。需要做到以下幾方面：一是國有企業(yè)的思想政治工作者要從公平公正出發(fā)，通過妥善協(xié)調(diào)職工各方面的利益關(guān)系，正確處理職工與社會、職工與企業(yè)、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾沖突，切實(shí)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)職工的各種利益。二是在市場經(jīng)濟(jì)的條件下職工處在相對弱勢地位，這就要求企業(yè)思想政治工作者，既要保證國有企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下取得最大利潤，確保企業(yè)不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，更要監(jiān)督企業(yè)的管理者不要侵害職工的合法利益，在做出各項(xiàng)決定特別是涉及到職工切身利益的重大決策時(shí)，要充分考慮職工的權(quán)益，維護(hù)公平與正義。