淺談新時期企業(yè)消防隊伍思想政治工作

王德志

摘要：在新時期的背景下，企業(yè)消防隊伍的思想也隨之發(fā)生了符合時代發(fā)展的變化。企業(yè)的消防思想工作要面向未來，增強消防意識，爭取主動地將危害降到最小的程度，逐步提高消防工作的效果。樹立正確牢固的消防意識是企業(yè)要做的基本要求，并且應(yīng)該發(fā)揚與時俱進的消防思想工作，以人為本應(yīng)作為主要的核心意識。本文通過對于我國企業(yè)消防隊伍思想政治工作的現(xiàn)狀進行分析，針對性的提出完善的思想政治工作策略，望促進建立健全的企業(yè)消防隊伍。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；消防隊伍；思想；政治工作

提高消防隊員的思想覺悟，使其對于工作充滿積極性，主動完成相應(yīng)任務(wù)，并且在新時期的發(fā)展下有所創(chuàng)造，這是企業(yè)進行消防隊伍思想政治工作的主要內(nèi)容。目的是增強核心凝聚力，提高消防隊伍工作效率，把危險傷害降到最低，企業(yè)也行該有一套嚴格的管理辦法，可以對消防隊伍進行管理。正確的思想是開展工作的首要任務(wù)，但是就我國目前的情況而言，企業(yè)對于消防隊伍的思想政治工作建設(shè)是存在漏洞的。隨著社會環(huán)境、新時期思想的變化，消防隊伍整體的思想觀念、工作方式等等都應(yīng)該有所優(yōu)化升級，本著以人為本的服務(wù)觀念，才可以適應(yīng)當(dāng)前的社會情況，解決現(xiàn)如今所面臨的新問題。

一、我國當(dāng)前企業(yè)消防隊伍思想政治工作中存在的問題

1、思想認識不深刻。當(dāng)前的工作業(yè)務(wù)水平對以考核的形式進行評判，上級要求成績達到標(biāo)準(zhǔn)，所以下屬多將工作精力放在考核中，把業(yè)務(wù)工作停留在表面，流于形式，這樣的現(xiàn)狀使得思想政治工作意識出現(xiàn)偏差，將思想工作和業(yè)務(wù)工作分開而談，認為只要業(yè)務(wù)工作達標(biāo)，擁有過硬的技術(shù)手段就可以開展好工作，把思想工作弱化，認為是虛無縹緲的。有的企業(yè)從一開始的就沒有將思想工作作為重點工程展開研究，認為與具體工作毫不相干，對于思想工作的認識有極大的欠缺；還有的企業(yè)對于思想工作的利用則是呼之即來揮之即去，有用的時候提上議程，而沒有用的時候則不管不顧，無法認識到思想政治工作貫徹始終的意義；而雖然有一些企業(yè)認識到思想政治工作的重要性，但是所下的功夫不深，效果并不明顯。這樣缺乏主動性的企業(yè)在我國不是少數(shù)，對于企業(yè)消防隊伍的思想政治工作的開展是極為不利的。

2、工作方法固守陳規(guī)。企業(yè)單位一直沿用老的思想，在開展工作的過程中依賴思維定式，依靠上級的思想進行工作指導(dǎo)，一般以閱讀文件、訂閱報刊以及討論等陳舊的方式方法對于思想政治工作進行學(xué)習(xí)分享，在具體的會議中所定制的要求不斷提出，但是在會議過后具體實踐的部分無法落到實處。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認為職工不違紀(jì)，可以正常開展工作，就代表思想工作的成功，而且對于員工思想發(fā)展的預(yù)測、預(yù)防等工作貫徹不夠深刻；有些企業(yè)將應(yīng)該定期開展的“思想分析會”流于表面，沒有有效利用談心交流思想的機會，員工不提出就認為是沒有問題，認識不到思想政治工作要持之以恒；也有許多企業(yè)的上級認為僅僅與員工在辦公室進行簡單的談話，就屬于開展思想政治工作了，這樣的方式方法無法與新時期的具體要求相互符合。

3、消防隊員本身能力不足。企業(yè)相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)任職時間不短，但是針對于思想工作的優(yōu)良傳統(tǒng)繼承方面并沒有“入門”，了解不夠深刻，思想政治工作的具體知識掌握不牢固，缺乏實踐經(jīng)驗。一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層對于思想政治工作學(xué)習(xí)了解不到位，就導(dǎo)致了在工作中很難發(fā)現(xiàn)員工的思想政治問題，無法掌握思想政治工作的脈搏，如果實際工作當(dāng)中遇見了問題難題就容易束手無策。而有一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層雖然對于思想政治工作有所了解，但是真正的能力不強，沒有預(yù)估思想政治工作風(fēng)險的能力，政治的敏感度較弱，無法針對不同的思想政治工作的問題進行解決，手段單一，對于棘手的問題解決能力低。每一個消防隊員的成長環(huán)境都有所不同，個性也不近相同，對事物的理解能力和程度也都不一致，那么解決他們的思想政治問題就要具體問題具體分析，按照不同的需求出發(fā)，對癥下藥。而目前的企業(yè)在對于消防隊伍的思想政治工的開展過程中，針對性不強。

4、企業(yè)各部門協(xié)調(diào)配合不當(dāng)。思想政治工作是一個具有群眾性質(zhì)的工作，需要企業(yè)各部門領(lǐng)導(dǎo)以及員工之間相互協(xié)調(diào)配合。但是我國目前的發(fā)展?fàn)顟B(tài)卻是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)開展思想政治工作，而多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)置之不理。企業(yè)的思想政治工作存在“獨角戲”的狀態(tài)已經(jīng)有相當(dāng)長的時間了，無法發(fā)揮整個企業(yè)的力量。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層將思想政治工作作為額外的工作，重視程度不夠，時嚴時松，發(fā)揮不了思想政治工作的根本作用。

5、管理機制不健全。我國企業(yè)消防隊伍的思想政治工作存在規(guī)范性差，管理機制過于隨意的問題。有些企業(yè)認為思想政治工作只是在談大道理，無法解決實際問題，這樣的認識缺少了企業(yè)對于思想政治工作應(yīng)該強調(diào)的原則性和思想性。在管理方面缺少統(tǒng)一規(guī)范的原則機制，面對新時期所帶來的新問題、新思想無從著管理，導(dǎo)致無法全面開展思想政治工作。同樣，考核制度以及監(jiān)督機制的不健全，使得企業(yè)對于員工的約束力不強，得不到員工對于思想政治工作的重視。與此同時，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、培訓(xùn)流于表面形式，嚴重影響了企業(yè)消防隊伍思想政治工作的順利展開。

二、企業(yè)消防隊伍思想政治工作完善策略

1、開展與時俱進的思想政治工作。在新時期背景的影響下，企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該落到實處，符合社會發(fā)展需求，從實際出發(fā)，開展新觀念，拓寬領(lǐng)域，對陳舊的方式方法進行改進。企業(yè)消防隊伍的基層部分是整個思想政治工作開展中最為薄弱的環(huán)節(jié)，要采取相應(yīng)的措施，及時解決問題。要培養(yǎng)消防隊伍中領(lǐng)導(dǎo)層的自身素質(zhì)，培養(yǎng)思想政治工作能力強，本質(zhì)業(yè)務(wù)工作精良，擁有良好工作作風(fēng)的人才；還要開創(chuàng)符合時代精神的改進辦法，根據(jù)新時期的新情況，將消防隊伍的思想政治工作有條不紊的開展下去。

2、開創(chuàng)適應(yīng)新時期需求的心理預(yù)警機制。競爭意識已經(jīng)成為新時期社會發(fā)展的重要部分，在這樣的情況下，就會明顯區(qū)分出主動與被動的差別，而這樣優(yōu)勝劣汰的競爭方式已經(jīng)成為企業(yè)消防隊伍成員間生存與發(fā)展主要手段。在競爭意識的推動下，外界壓力也逐步提升，這是促進消防工作順利開展的重要驅(qū)動力。在這樣的競爭方式中，獎懲制度，可以實現(xiàn)消防隊員的期望，產(chǎn)生激勵的作用；有利于消防隊員之間可以意識到自我的不足，取長補短，促進消防隊員自身的發(fā)展；有利于激發(fā)消防隊員潛在的能力，開拓創(chuàng)新，超越自我。

在這樣的競爭環(huán)境下，勢必會產(chǎn)生不正當(dāng)?shù)母偁?，使得人際關(guān)系緊張，隊員產(chǎn)生攀比嫉妒的心理，甚至更為嚴重，而此類狀態(tài)長期發(fā)展下去，會影響企業(yè)消防隊伍的工作，所以消防隊伍的思想政治工作一定要重視競爭意識所帶來的負面影響。具體的方法有兩點：一，建立心理預(yù)警檔案，對于目前所有的消防隊員進行動態(tài)的思想了解，根據(jù)他們的心理素質(zhì)，業(yè)務(wù)素養(yǎng)等方面進行評估，定期進行交流，對于他們?nèi)蘸髸a(chǎn)生的思想變化有所掌握，并且開展預(yù)防性的工作；二，防治競爭的負面影響擴張，對消防隊員進行心理疏導(dǎo)，在擁有競爭意識的前提下，可以正確運用它。用科學(xué)發(fā)展的眼光看待問題。

3、建立與新時期傳媒信息化向符合的教育機制。由于新時期信息化的普及，它的影響已經(jīng)滲透到社會生活的各個部分，同樣，企業(yè)消防隊伍的思想政治工作也受到傳媒信息化的影響。消防隊員愈發(fā)依靠大眾媒體來滿足自身對于信息的需求。在網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)達的今天，社會的思想觀念、文化傳統(tǒng)方方面面都受到了巨大的沖擊。比如大量的暴力，不良信息的傳播，對于消防隊員的心理產(chǎn)生消極影響，大大削減了思想政治工作的作用；還有某些詆毀、歪曲的報道，降低了消防隊員對于政府的信任程度，增加了對于企業(yè)消防隊員管理的難度。這樣的問題比比皆是，對與企業(yè)的消防隊伍的思想政治工作開展產(chǎn)生了嚴重形象。

企業(yè)在這樣的環(huán)境中，更應(yīng)該針對信息化對于消防隊伍的影響，制定具體的相關(guān)機制，樹立陣地意識。在有效利用大眾傳播速度快，特別是網(wǎng)絡(luò)這一部分的特點，做好宣傳工作，建立一個優(yōu)秀的企業(yè)形象，可以凝聚人心。多元化的使用正確的方式方法，將思想政治工作的內(nèi)容滲透到消防隊員的生活的各個方面。這樣一來，使得企業(yè)文化更加豐富，給予消防隊員一個釋放壓力，舒緩情緒的平臺，創(chuàng)造出一個健康向上的工作環(huán)境，并且可以開展適當(dāng)?shù)奈乃嚮顒?，使消防隊員在一片和諧的氛圍下，受到思想政治的教育。

4、樹立以人為本的工作理念。企業(yè)對于消防隊員的思想政治工作的開展，應(yīng)該是富有深厚感情的去完成，動之以情曉之以理，在實際的工作落實中，腰帶有人情味，包含真實情感。將以人為本的工作思想融入到思想政治工作當(dāng)中去，密切的關(guān)注消防隊員的情緒，喜怒哀樂。對于消防隊員的生活情況，做到知情，在工作中緊緊抓住消防隊員所反映的重點難點，目的是幫助他們解決問題，在思想上情緒上都有所關(guān)懷。企業(yè)要發(fā)揮榜樣的力量，注意身體力行，要做到令人信服的事兒，才可以在關(guān)鍵時刻有號召力，從而進一步深刻的影響著消防隊員的思想。

三、結(jié)語

作為企業(yè)，要擁有整體意識，擁有大局觀念，堅持發(fā)展思想政治工作，樹立正確的思想意識，并將其長期穩(wěn)固的發(fā)展下去。在針對消防隊伍的思想政治工作中，要信賴隊員，尊重消防隊員的個體差異性，有針對性的處理消防隊員的心理需求以及面對困境時應(yīng)該保持的心態(tài)，將心里疏導(dǎo)工作作為重要的教育手段。企業(yè)應(yīng)該把眼光放在當(dāng)前的是社會情況下，展開與時俱進，符合社會需求的思想政治工作，將思想與實際結(jié)合起來，使得企業(yè)中消防隊伍的思想政治工作落到實處。與此同時，必須堅持以人為本的重要理念，將消防隊員的心凝聚到一起，激發(fā)他們的工作能力以及創(chuàng)造能力，并且擁有一套健全的管理機制，可以進一步推進消防隊伍的思想政治工作。企業(yè)要學(xué)會腳踏實地，在尊重傳統(tǒng)的條件下，不斷創(chuàng)新，才可以使得思想政治工作有條不紊的向前發(fā)展。

參考文獻

[1] 鄭利斌 同煤集團消防大隊. 如何做好企業(yè)消防隊伍的思想政治工作[N]. 大同日報，2011-12-03（008）.