他們/她們正在改變世界

Jack Ma

馬云

Executive Chairman， Alibaba Group

阿里巴巴集團董事局主席

阿里巴巴（Alibaba）從電子商務起家，如今已經(jīng)成長為一家蔓延擴張、令人捉摸不透的綜合數(shù)字企業(yè)，而馬云也因此成為中國首富，個人財富接近300億美元。阿里巴巴的成功讓馬云異軍突起，無可爭議地成為第一位具有極高國際知名度的中國高管。

此外，馬云正在用一種出人意料的、令人振奮的方式，利用他的新平臺。他將自己定位為自由貿(mào)易和慈善事業(yè)的擁護者——他認為，阿里巴巴這樣一個開放的數(shù)字交易平臺，能夠為小企業(yè)帶來更多客戶，因此能為全球經(jīng)濟發(fā)展提供動力。正是基于這種設想，才使馬云在一月份與當時的當選總統(tǒng)唐納德·特朗普座談時，有底氣承諾將在五年內(nèi)，在美國創(chuàng)造100萬個就業(yè)崗位。

為了實現(xiàn)自己的愿景，馬云一直在呼吁降低貿(mào)易壁壘，而且事實證明，熱情、樂觀的馬云出人意料地成為了一名卓有成效的“資本外交官” ——他經(jīng)常穿著涼鞋，帶著佛珠，去迎接賓客，消除對方的敵意。

Melinda Gates

梅琳達·蓋茨

Cochair， Bill & Melinda Gates Foundation

比爾及梅琳達·蓋茨基金會聯(lián)合主席

2月，梅琳達·蓋茨在一篇激情洋溢的個人隨筆中，重申了其基金會的承諾——到2020年，為全球1.2億女性提供避孕藥具，并提醒讀者生育權與經(jīng)濟增長之間的聯(lián)系。她的話引發(fā)了支持者和反對者的激烈討論；它們所引起的反響，證明了蓋茨夫婦作為她與丈夫比爾·蓋茨創(chuàng)辦的基金會的代言人，所贏得的尊敬。這種影響力是他們帶來實際影響的結果： 到2015年，該基金會的撥款總額接近370億美元，對提高發(fā)展中國家女性的權利和減少傳染病，產(chǎn)生了巨大的影響。

Jeff Bezos

杰夫·貝佐斯

Founder and CEO， Amazon

亞馬遜創(chuàng)始人兼CEO

毫不夸張地說，貝佐斯引發(fā)了兩個行業(yè)的革命。去年，亞馬遜網(wǎng)站（Amazon.com）占到美國在線銷售額的43%，令零售商紛紛感到恐懼，不得不降低商品價格，加快配送速度。而他的云計算部門Amazon Web Services，則徹底顛覆了信息技術的經(jīng)濟意義。娛樂業(yè)可能會成為貝佐斯的下一個目標： 今年，亞馬遜工作室（Amazon Studios）收獲了三項奧斯卡獎，展現(xiàn)出在內(nèi)容交付方面日益強大的實力。

Brian Chesky

布萊恩·切斯基

CEO and Head of Community， Airbnb

Airbnb CEO兼社區(qū)總監(jiān)

9年前，切斯基與聯(lián)合創(chuàng)始人喬·杰比亞和內(nèi)森·布萊卡斯亞克正忙著發(fā)展一家令多數(shù)投資者嗤之以鼻的公司。如今，這個破壞性的“民宿共享”平臺，已經(jīng)吸引了1.6億“訪客” ——僅去年新年前夜，就有200萬人通過Airbnb解決了住宿——其私人市場估值達到310億美元。

作為CEO的切斯基，是三人中唯一沒有商業(yè)經(jīng)驗的創(chuàng)始人。而正是他一直伴隨著公司的成長，幫助公司度過了監(jiān)管反對、沸沸揚揚的安全事故以及圍繞其平臺歧視性行為引發(fā)的存在危機等。他也帶領公司不斷攀升新的高度，雄心勃勃地向“體驗”、活動和其他服務（我們得知，公司很快將推出航班服務）擴張，使Airbnb即將實現(xiàn)很少有獨角獸公司能夠達到的目標： 盈利。

上個月，切斯基增加了一個新的頭銜——社區(qū)總監(jiān)，此舉是為了安撫那些控制和提供公司出售的產(chǎn)品的人： Airbnb的業(yè)主們。這種感性的策略與另外一家分享經(jīng)濟企業(yè)Uber形成了鮮明對比。Uber因為侵略性的性別歧視文化指控而備受抨擊，而公司CEO特拉維斯·卡蘭尼克訓斥一位Uber司機的視頻被曝光之后，更是讓其陷入風口浪尖?？ㄌm尼克表示他需要領導力方面的幫助。或許，他可以向另一位破壞者取經(jīng)。

Paul Polman

保羅·波爾曼

CEO， Unilever

聯(lián)合利華CEO

聯(lián)合利華（Unilever）并沒有像多數(shù)公司一樣，設立企業(yè)社會責任部，把行善活動交給它來處理。相反，該消費品巨頭把解決社會問題融入到了公司的每個角落，從食品垃圾到氣候變化乃至貧困等。這個策略是波爾曼的創(chuàng)意。波爾曼從2009年起擔任聯(lián)合利華CEO，他當初的目標是使公司收入翻一番，將環(huán)境足跡減少一半?，F(xiàn)在，聯(lián)合利華推出了各種活動，如全球洗手日活動，以及提高產(chǎn)品營養(yǎng)價值這一雄心勃勃的計劃。

Zhang Ruimin

張瑞敏

CEO， Haier Group

海爾集團CEO

許多CEO稱員工是伙伴； 也有人稱呼他們是合伙人。張瑞敏把73，000名員工叫作創(chuàng)業(yè)者——并且鼓勵他們創(chuàng)業(yè)。這是張瑞敏改革公司的一個信號。海爾集團（Haier Group）是世界排名第一的家電制造商。張瑞敏正在重新構思這家規(guī)模龐大的企業(yè)，改革的力度前所未有。

他的成功一方面來自于通過收購擴大規(guī)模； 2016年，他以54億美元收購了通用電氣（General Electric）的家電業(yè)務。然而更重要的是，張瑞敏看到了多數(shù)CEO無法預見的未來。他對《財富》雜志表示：“互聯(lián)網(wǎng)時代的競爭并非公司之間的競爭，而是平臺與平臺的競爭?！痹诤枺赡苡腥瞬⒉皇呛柕膯T工，但他們聚在一起共同參與項目，然后又各奔東西。對于許多公司而言，一款產(chǎn)品可能也是一個平臺。例如： 在一個聯(lián)網(wǎng)“智能”微波爐項目中，有些公司可以通過設備銷售食物，因此他們會向合伙人付費，使海爾可以降低家電價格。

海爾有約3，000個公司投資的微型創(chuàng)業(yè)企業(yè)，他們的生存或滅亡，完全取決于自身能否成功，另外還有數(shù)百個團隊獲得了部分外部投資。張瑞敏解釋說：“如果創(chuàng)業(yè)團隊吸引不到任何風險投資，他們可以考慮如何繼續(xù)發(fā)展和加倍努力，或者他們可以解散?！?

如何把數(shù)千名企業(yè)員工轉變?yōu)閯?chuàng)業(yè)者？這是個錯誤的問題。張瑞敏表示：“我們的任務并不是把海爾員工轉變?yōu)閯?chuàng)業(yè)者，而是吸引全社會的創(chuàng)業(yè)者加入我們的平臺?！?/p>

Arundhati Bhattacharya

阿蘭達蒂·巴塔查麗亞

Chairman， State Bank of India

印度國家銀行董事長

巴塔查麗亞是印度最大銀行印度國家銀行（State Bank of India，SBI。世界500強第232位）的第一位女性領導者。她出色地帶領銀行度過了各種困難（與不良貸款的持續(xù)斗爭）和危機（印度突然停止貨幣流通）。她同樣具有改革能力，領導這家有著211年歷史、規(guī)模龐大的金融機構，進入了數(shù)字時代，并對超過200，000員工進行了人力資源改革。她在去年促成的一筆復雜的、六家銀行的合并交易，將使印度國家銀行進入世界50大銀行之列。她的效率和直言不諱的坦率作風，吸引了人們的關注： 印度國家銀行最近延長了巴塔查麗亞的三年任期，這是極為罕見的。而且她在去年被認為是領導印度儲備銀行（Reserve Bank of India）最合適的人選，還曾獲得世界銀行（World Bank）第二把交椅的提名。

Raj Panjabi

拉杰·潘賈比

CEO， Last Mile Health

最后一程醫(yī)療CEO

如何解決“最后一英里”的問題，是許多企業(yè)面臨的難題，而在醫(yī)療行業(yè)，最后一英里問題對貧困地區(qū)的影響尤為嚴重。最后一英里問題是指向消費者交付產(chǎn)品或服務的最終關鍵步驟。潘賈比的非盈利組織最后一程醫(yī)療（Last Mile Health），正在努力解決這個問題。該組織致力于為發(fā)展中國家的本地人提供救生措施培訓，例如爆發(fā)流行病時如何自我保護，如何安全埋葬因傳染病死去的遇難者等。最后一程醫(yī)療已經(jīng)證明了它們的能力： 2014年埃博拉病毒爆發(fā)期間，該組織在利比里亞的工作幫助阻止了疫情的蔓延。

Elon Musk

伊隆·馬斯克

CEO， Tesla and SpaceX

特斯拉和SpaceX首席執(zhí)行官

伊隆·馬斯克是個夢想家？理論家？冒險家？好像都不太準確。這位億萬富豪企業(yè)家目前掌管著兩家自己聯(lián)合創(chuàng)立的企業(yè)，員工共35000人。他的目標十分遠大。汽車生產(chǎn)商和可持續(xù)能源公司特斯拉于2016年收購了SolarCity，終極目標是無碳排放的世界。（馬斯克最近在內(nèi)華達州設立的特斯拉超級電池工廠“Gigafactory”也是為終極目標服務的。）SpaceX是一家航天領域的創(chuàng)業(yè)公司，目標是低成本空間旅行，最終實現(xiàn)移民火星。

馬斯克承認有個睡袋放在加州弗里蒙特的特斯拉工廠組裝線附近，最近他要解決的問題又多了一個——讓人難以忍受的交通堵塞。新成立的公司Boring Co目標是迅速又低成本地建造隧道交通網(wǎng)絡，供各種交通工具以及超級高鐵Hyperloop通行。2013年他提出設想后，很多大學和創(chuàng)業(yè)公司正加緊開發(fā)。

過去幾年里，馬斯克科技大佬形象也偶有挫折。特斯拉出現(xiàn)過交貨延遲和達不到目標等，而且實際產(chǎn)品有時會讓分析師和一幫熱情粉絲失望。特斯拉/SolarCity合并案后，也有反對者質(zhì)疑合并能否讓股東獲利。但很多人還是認為他是科技界最有公德的企業(yè)家之一。目前馬斯克在戰(zhàn)略和政策論壇擔任特朗普的顧問。

Strive Masiyiwa

斯特拉夫·馬希伊瓦

Chairman， Econet Wireless Group

津巴布韋Econet Wireless集團總裁

論起對現(xiàn)代非洲的貢獻，可能沒人比得上馬希伊瓦。1998年，與津巴布韋政府打了多年官司后，馬希伊瓦終于成立了電信公司Econet。他成功地打破了政府壟斷電信業(yè)的局面，推動整個非洲大陸私營電信企業(yè)發(fā)展。后來馬希伊瓦搬到倫敦，但他一直很活躍，而且熱心慈善，所以在非洲仍然很有影響力。他在多家企業(yè)董事會任職，因長期支持孤兒救助，提供獎學金，以及抗擊饑餓、貧窮和埃博拉病毒為人稱道。

“斯特利夫·馬希伊瓦的生活的商業(yè)公司都很令人敬佩，最難能可貴的是他一直在努力幫助別人……他是個勇敢的戰(zhàn)士，通過可持續(xù)投資和領導環(huán)境政策改變很多商業(yè)領域和很多人的生活，同時盡力保護非洲最重要的資源……我很佩服他的見識，他的堅持，以及無畏的精神?！薄鳌P斯，凱斯基金會首席執(zhí)行官兼美國國家地理協(xié)會理事會主席。

Fazle Abed

法茲勒·阿拜德

CEO， BRAC

孟加拉國BRAC銀行首席執(zhí)行官

1971年，孟加拉國經(jīng)過艱苦戰(zhàn)爭獲得獨立，1000萬流落在外的難民回到祖國，迫切需要重建家園。阿拜德趁機創(chuàng)業(yè)，此前擔任企業(yè)高管的他成立了孟加拉國農(nóng)村促進委員會（BRAC），如今是全世界最大的非政府組織。BRAC的業(yè)務包括小微金融，已經(jīng)向超過500萬孟加拉國人發(fā)放16億美元貸款。還提供教育機會，已有超過1100萬學生畢業(yè)。

Jamie Dimon

杰米·戴蒙

CEO， JPMorgan Chase

摩根大通首席執(zhí)行官

現(xiàn)在的摩根大通跟杰米·戴蒙上任前的摩根大通仿佛兩家公司，以前與現(xiàn)在不可同日而語。2006年戴蒙接任首席執(zhí)行官以來，摩根大通的資產(chǎn)增長了近110%，收益是當時的近三倍。金融危機期間戴蒙的處理手段堪稱危機管理的典范，如今摩根大通毫無疑問是美國最大銀行，而且看來能穩(wěn)坐寶座相當一段時間。特朗普剛當選，手下的交接團隊就想去勸說戴蒙接任財政部長，他也是兩黨都愿意接受的人選。不過戴蒙拒絕了，他的貢獻方式是，在自由主義政府當政時管好一家規(guī)模巨大但井井有條的銀行。

Yuri Milner

尤里·米爾納

Founder， DST Global

DST國際投資公司創(chuàng)始人

尤里·米爾納的父母給他取名“尤里”，是因為他出生那年世界上第一名宇航員，也是第一位進入太空的尤里·加加林。他先是物理學家，后來改行做投資，因為早期投過Facebook和Airbnb揚名。如今他也在支持一些大型科學項目，例如尋找宇宙中智慧生物跡象。他還勸說其他企業(yè)家，F(xiàn)acebook的馬克·扎克伯格和阿里巴巴的馬云出資成立獎項，鼓勵優(yōu)秀的物理學家、生物學家和數(shù)學家。如今Breakthrough獎項已經(jīng)發(fā)放獎金近2億美元。

Randall Stephenson

蘭德爾·斯蒂芬森

Chairman and CEO， AT&T

美國電話電報公司總裁兼首席執(zhí)行官

美國電話電報公司是美國最大的雇主之一（去年收入1638億美元， 也是全球最大企業(yè)之一），史蒂芬森完成了一項非常有挑戰(zhàn)的任務：幫超過10萬員工保住工作。隨著科技行業(yè)變化迅速，很多首席執(zhí)行官都被迫裁員。但AT&T斥資近10億美元啟動橫掃2020項目，培訓員工新技能。目前已經(jīng)初獲成效：去年AT&T超過40%的職位通過內(nèi)部招聘完成。

Marc Benioff

馬克·貝尼奧夫

CEO and Chairman，Salesforce

Salesforce首席執(zhí)行官兼總裁

如果要在這個首席執(zhí)行官活躍于社交的時代選出一位海報人物，很簡單，就是馬克·貝尼奧夫，他熟練地將他的公司作為社會議題的發(fā)聲媒介。在去年印第安納州反同性戀、雙性戀及變性者的“宗教自由”法案頒布時，他是反對最激烈的人士之一，還宣布他這家市值54億美元的云平臺軟件公司將會抵制整個州。（這項法案之后得到了修正。貝尼奧夫目前正在反對喬治亞州的一項類似措施。）他還是提倡工資公平的先鋒，致力于抹平頑固的性別收入差距，補償了公司內(nèi)部的1.6萬名員工，并要求女性在所有的會議中至少占據(jù)30%的席位。

Carlos Rodriguez-Pastor

卡洛斯·羅德里格斯-帕斯托

CEO， Intercorp

Intercorp首席執(zhí)行官

億萬富翁羅德里格斯-帕斯托手下掌管秘魯不少商場，藥店和銀行。2010年他成立了Innova學校，向19000位兒童提供實惠又高質(zhì)量的教育。近日測試顯示，Innova學校二年級學生在數(shù)學和閱讀方面高于全球平均水平。要知道，在OECD調(diào)查的65個國家里，秘魯教育排名倒數(shù)第一。

Lisa Su

蘇姿豐

CEO， Advanced Micro Devices

首席執(zhí)行官，AMD

雖然蘇姿豐沒有雅虎的瑪麗莎·梅耶爾一樣吸引眼球，但2014年加入業(yè)績壓力巨大的AMD還是很有挑戰(zhàn)的。更重要的是，她成功了。蘇姿豐之前是芯片設計師，她帶領AMD從飽和的PC市場轉向高成長的領域，例如游戲機和數(shù)據(jù)中心服務器等。她還與做了筆精明的交易，許可在中國設計芯片。她的成果是銷售回升，2016年股價翻了兩番。