生育政策調(diào)整背景下城鎮(zhèn)女性的職業(yè)阻隔和影響因素分析

吳宇瓊

（濟(jì)南大學(xué) 政法學(xué)院，山東 濟(jì)南 250022）

生育政策調(diào)整背景下城鎮(zhèn)女性的職業(yè)阻隔和影響因素分析

吳宇瓊

（濟(jì)南大學(xué) 政法學(xué)院，山東 濟(jì)南 250022）

自2015年中國政府放開二孩政策后，廣大女性面臨著晉升更加困難、就業(yè)隱性歧視加劇等的可能，職業(yè)阻隔風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步提升。城鎮(zhèn)女性的職業(yè)發(fā)展受自我阻隔、家庭壓力、用人單位歧視、傳統(tǒng)文化觀念等因素影響。女性不斷提升自我人力資本、家庭轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念、單位出臺關(guān)于二孩的規(guī)章制度、完善相關(guān)社會政策等，能在很大程度上消除職業(yè)阻隔，實(shí)現(xiàn)職業(yè)的性別均等和機(jī)會起點(diǎn)公平。

二孩政策；女性就業(yè)；隱形歧視；職業(yè)阻隔

自上世紀(jì)80年代開始，我國嚴(yán)格實(shí)行以獨(dú)生子女政策為核心內(nèi)容的計(jì)劃生育政策。近幾年來，國家生育政策開始微調(diào)，從“雙獨(dú)二孩”到“一孩半”,再到十八屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》對外發(fā)布，標(biāo)志著“單獨(dú)二孩”政策將正式實(shí)施。以山東省為例，山東省十二屆人大常委會第十八次會議表決通過山東省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《山東省人口與計(jì)劃生育條例的決定》，確定2016年山東省二孩新政策《人口與計(jì)劃生育條例》。在這一系列生育政策調(diào)整后，我們對于城鎮(zhèn)女性職業(yè)受其阻隔的因素進(jìn)行調(diào)查研究，旨在能夠?yàn)楦纳莆覈月殬I(yè)生涯阻隔的現(xiàn)狀提供更具針對性和操作性的對策建議。

一、城鎮(zhèn)女性職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析

通過深度訪談挖掘城鎮(zhèn)女性職業(yè)生涯阻隔的具體表現(xiàn)，本研究自編城鎮(zhèn)女性職業(yè)阻隔研究問卷，其中量表包含職業(yè)期望、家庭觀念導(dǎo)向、依賴性、自我效能四個(gè)維度。在濟(jì)南、南京、煙臺三地隨機(jī)選擇育齡期城鎮(zhèn)女性作為被試對象，共發(fā)放問卷250份，收回并剔除無效問卷后，有效問卷218份，有效率為87.2%。問卷結(jié)果顯示，城鎮(zhèn)女性在職場上扮演著越來越重要的角色，但客觀來說，二孩生育政策放開后，城鎮(zhèn)女性面臨著更為嚴(yán)重和隱性的職業(yè)阻隔。

（一）生育二孩影響職業(yè)發(fā)展

超過半數(shù)的人在二孩政策放開后沒有生育二孩的打算。生活壓力大，養(yǎng)育孩子的成本高尤其是教育成本高，是夫妻不愿意生育二孩的主要原因（50.4%）。還有一部分調(diào)查者表示，是否生育二孩會充分考慮第一個(gè)孩子的意見。近半數(shù)的女性都認(rèn)為生育孩子會對職業(yè)發(fā)展有一定的影響。

（二）女性就業(yè)隱性歧視加劇

有部分單位在放開二孩政策后出現(xiàn)招聘時(shí)減少女性數(shù)量或降低女性工資的現(xiàn)象。此外，57.99%的職業(yè)女性認(rèn)為單位中存在不同程度的性別上差別不平等的狀況，且女性相對于男性來說，晉升難度更大。隨著女性生育二孩現(xiàn)象的出現(xiàn)，企業(yè)在雇傭職員時(shí)必然會考慮女性工作時(shí)的“成本”——時(shí)間、人力等對企業(yè)效益的影響，導(dǎo)致性別隱形歧視加劇。

（三）女性更多關(guān)注生育保障

女性職工較為關(guān)注的單位福利分別是彈性工作時(shí)間（43.1%）、生育保障（18.3%），以及其他一些福利（23.9%）?！岸ⅰ闭叻砰_后，受益人群60%以上是35歲以上的重高齡孕婦。比起35歲以下的女性，這一部分人群受經(jīng)濟(jì)因素影響更少，收入基礎(chǔ)更穩(wěn)定，因此生育意愿也就更高。而她們擔(dān)心更多的是生理因素，對于生育保障的呼吁也就更高。

（四）自身能力阻礙職業(yè)發(fā)展

在女職工看來，用人單位較為看重女性的工作經(jīng)歷和人際關(guān)系以及情商等因素。而大多數(shù)女性由于傳統(tǒng)觀念的影響，在工作中積極性不高，對工作熱情度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，造成了職業(yè)阻隔。在就業(yè)中，自身技術(shù)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（30.28%）也是女性就業(yè)的主要障礙，性別因素只占10.55%。因此，女職工自身能力阻礙了其職業(yè)發(fā)展。

（五）女性自我阻隔總體較低

女性職業(yè)自我阻隔因素量表采取5點(diǎn)計(jì)分法，題目均為反向題，分?jǐn)?shù)越高，表明職業(yè)自我阻隔程度越高。因?yàn)轭}項(xiàng)采用5點(diǎn)計(jì)分法，因此取中間值3作為參照值。從表1可以看出：第一，女性職業(yè)自我阻隔每題得分平均值為 2.616，屬中等程度范圍。由此可見，女性職業(yè)自我阻隔總體水平比較低。第二，職業(yè)自我阻隔各維度平均分高低順序?yàn)椋杭彝?dǎo)向觀念、職業(yè)期望、自我效能、依賴性，除家庭導(dǎo)向觀念的平均值在參照值（3分）以上外，其余各維度平均值均在中下范圍內(nèi)?？梢姡月殬I(yè)自我阻隔程度總體較低。

表1 職業(yè)自我阻隔及各維度得分平均數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)差（N=218）

1.職業(yè)期望

職業(yè)期望較低的職業(yè)女性生育二孩的意愿較職業(yè)期望較高的女性更為強(qiáng)烈。受訪者孫女士告訴我們，“我對現(xiàn)在的工作狀況挺滿意的，也不指望什么升遷了，順其自然吧”，所以二孩政策放開后，她更傾向于生育一個(gè)孩子而不是執(zhí)著于她的事業(yè)。很多女性因?yàn)楦鞣矫娴囊蛩貙?dǎo)致自己職業(yè)期望較低，從而回歸家庭，更多地選擇生育二孩，這一行為反過來又會影響女性的職業(yè)發(fā)展。

2.自我效能

自我效能較低的職業(yè)女性生育二孩的意愿較自我效能較高的女性更為強(qiáng)烈。鄭女士今年三十多歲，她說：“我常常不能保質(zhì)保量地完成老板安排給我的任務(wù)，因此，老板對我也不太重視?！币虼?，二孩政策放開后，工作不如意的她選擇了生育二孩，這更加不利于其提高自身能力。因此，鄭女士目前正在面臨職業(yè)生涯中的“瓶頸”期。

3.依賴性

受中國傳統(tǒng)“男主外、女主內(nèi)”性別分工的觀念影響，許多女性將自己定位為相夫教子的賢妻良母，甘當(dāng)男性的陪襯和附庸。甚至有些受過高等教育的女性，也認(rèn)為“學(xué)得好，不如嫁得好”，缺乏追求事業(yè)、職業(yè)的進(jìn)取心。而有些女性雖然有相對穩(wěn)定的職業(yè)，但習(xí)慣于勤勤懇懇地重復(fù)同一項(xiàng)工作，工作效率低下，缺乏一定的創(chuàng)新意識，只能勉強(qiáng)維持自己的工作，毫無晉升和發(fā)展的機(jī)會，很難達(dá)到職業(yè)上的成功。

（六）職業(yè)阻隔與各變量的分析

表2 各變量與職業(yè)阻隔的相關(guān)關(guān)系

1.年齡、婚姻狀況

如表2所示，年齡、婚姻狀況均與職業(yè)期望呈正相關(guān)。年齡稍長的女性較對于外部依賴性越小，不易受外在政策、家庭以及社會觀念左右。隨著工作經(jīng)歷的積累，女性在本階段更看重個(gè)人經(jīng)驗(yàn)與能力，職業(yè)期望層次從低層次的生理需求逐漸到高層次的自我實(shí)現(xiàn)階段，對于職業(yè)的薪酬、職位以及前景有更高的要求。

2.學(xué)歷水平

學(xué)歷水平與職業(yè)期望呈正相關(guān)，而與依賴性、職業(yè)發(fā)展自我阻隔呈負(fù)相關(guān)。學(xué)歷水平越高的女性，職業(yè)期望越高，依賴性以及自我阻隔越少。高學(xué)歷女性歷經(jīng)多年學(xué)識累積，更深入了解職業(yè)的種類與適用人群特征，對于自身素質(zhì)與崗位的匹配度追求更高。面對高職位背后更多的競爭與壓力，現(xiàn)代高學(xué)歷女性內(nèi)在自我調(diào)節(jié)力更高，外在依賴性更少。

3.職業(yè)狀況

職業(yè)狀況與職業(yè)期望和職業(yè)發(fā)展自我阻隔均呈正相關(guān)。

（1）不同職業(yè)女性的阻隔程度不同。保障程度較高的女性較之保障程度較低的女性職業(yè)穩(wěn)定性更高，前者女性的職業(yè)阻隔也相對較低于后者。像教師、公務(wù)員這樣生育保障較完善的職業(yè)，她們的職業(yè)阻隔相對較小。由此可見，保障程度較低甚至沒有保障的城鎮(zhèn)女性生育二胎會嚴(yán)重影響其收入甚至職業(yè)穩(wěn)定，阻礙其職業(yè)發(fā)展，加重職業(yè)阻隔。

（2）同一單位不同崗位的女性阻隔程度不同。相比較于基層員工，高層員工具有更多的資源以及發(fā)展機(jī)會，有更多的資本去為自我職業(yè)發(fā)展謀求更好的出路。基礎(chǔ)崗位員工職業(yè)期望很低，沒有對于企業(yè)或是單位的職業(yè)專注力，更多的是把它們看作暫時(shí)的謀生場所，這將大大消減基層員工晉升的積極性，從而導(dǎo)致其進(jìn)取心不強(qiáng)，最終影響其職業(yè)發(fā)展，造成嚴(yán)重的職業(yè)阻隔。而高層管理人員，在工作中可以盡可能發(fā)揮個(gè)人價(jià)值，進(jìn)而增強(qiáng)其職業(yè)發(fā)展的積極性，減少職業(yè)阻隔的程度。

二、城鎮(zhèn)女性職業(yè)阻隔影響因素和存在問題

二胎政策放開后，城鎮(zhèn)女性的職業(yè)阻隔風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步提升，除受其自我阻隔和家庭壓力的影響，單位帶來的限制、傳統(tǒng)文化觀念也都是造成女性在職場中晉升受阻甚至被迫退出勞動(dòng)力市場的因素。

（一）自我阻隔

1.生育意愿

對于女性來說，她們職業(yè)生涯最有上升力的時(shí)段，也正是她們生育的最佳時(shí)機(jī)。二孩政策的開放，在很大程度上影響了女性職業(yè)生涯規(guī)劃與職場發(fā)展，因此職業(yè)女性的生育意愿對職業(yè)阻隔的影響較大。

二孩政策放開后，越來越多的職業(yè)女性選擇生育二孩。這些人主要集中在26-30歲、31-40歲之間，前者剛剛步入職場，壓力以及晉升空間比較小，相對來說會把重心放在家庭上；后者具有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，可以承擔(dān)生育二孩后的子女養(yǎng)育成本以及停職或降薪的風(fēng)險(xiǎn)，因此她們會把更多的精力放在生育孩子而不是職業(yè)發(fā)展方面。這一現(xiàn)象對女性的職業(yè)發(fā)展極其不利，用人單位所面臨的女性人力成本會大幅增加，最終導(dǎo)致用人單位為了節(jié)約成本而終止女性的職業(yè)生涯。

2.心理因素

雖然廣大女性已經(jīng)進(jìn)入社會，但由于女性的家庭導(dǎo)向觀念和本身的依賴性以及其他因素，女性的職業(yè)期望較男性偏低。之所以這樣，有以下幾個(gè)原因：一是成就感弱，在工作中抱著走一步看一步的態(tài)度；二是對傳統(tǒng)角色分工的認(rèn)同，很容易因?yàn)榧彝シ艞壥聵I(yè)；三是自卑心理強(qiáng)，這一點(diǎn)主要受傳統(tǒng)文化環(huán)境的影響。女性自身的職業(yè)期望影響了她們的工作，導(dǎo)致積極性不足，最后晉升比男性更為困難。

此外，女性的自我效能感偏低，影響了女性工作中的選擇、努力程度、堅(jiān)持程度、歸因方式和情緒反應(yīng)等，從而影響她們的職業(yè)發(fā)展。在完成一個(gè)工作任務(wù)的過程中，女性會過多地考慮個(gè)人的缺陷和能力上的不足，缺乏必要的自信，把困難想象得特別大，因此會削弱她們對自己能力的有效發(fā)揮，從而影響她們工作任務(wù)的完成。

（二）家庭壓力

家庭因素在生育政策調(diào)整后對城鎮(zhèn)女性生育子女的意愿起著關(guān)鍵影響作用。在計(jì)劃生育階段，家庭迫于政策壓力，對于女性生育二孩所施加的壓力較小，但放開二孩政策后，受“多子多?！钡葌鹘y(tǒng)觀念的影響，家庭對于女性生育二孩的期望日益強(qiáng)烈，最終影響女性生育意愿及職業(yè)發(fā)展。而對于女性來說，她們職業(yè)生涯最輝煌的時(shí)刻，也正是她們生育的最佳時(shí)機(jī)，不少的女性迫于家庭的壓力，不得不選擇生育二孩，放棄了自己的工作，使得職業(yè)生涯受到阻礙。由此可見，生育政策調(diào)整后，家庭是影響生育意愿進(jìn)而影響職業(yè)發(fā)展的一大關(guān)鍵因素。

（三）單位局限

1.女性晉升愈加困難

多數(shù)受訪女性均表示擔(dān)心生育會導(dǎo)致職位變動(dòng)或影響職位升遷，企業(yè)用人是要考慮效率和效益的，會盡力規(guī)避將來因?yàn)樯龁栴}而產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛。以一個(gè)大學(xué)本科畢業(yè)女性為例，大學(xué)本科畢業(yè)一般為22歲，假設(shè)該女性25歲結(jié)婚，26歲生育一孩,27歲才能回到工作崗位，再將孩子養(yǎng)育到3歲，那該女性已經(jīng)30歲了。而且工作8年的員工，正是符合晉升條件的時(shí)期，如果打算生育二孩，用人單位勢必不希望剛剛提拔的新主管離開工作崗位，所以在升職過程中用人單位會偏向男性或者一定時(shí)間內(nèi)不打算生育孩子的女性[1]。

2.就業(yè)性別歧視加劇

盡管有明確的法律及社會輿論的影響，女性的就業(yè)性別歧視在中國的存在仍是不爭的事實(shí)。我國第六次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，2010年女性就業(yè)率比男性低13.8個(gè)百分點(diǎn)，并且近20年來我國16歲至59歲的女性就業(yè)率呈持續(xù)下降趨勢，就業(yè)性別差異進(jìn)一步擴(kuò)大。

企業(yè)作為“理性經(jīng)紀(jì)人”，考慮到女性員工懷孕和生育期間帶來的時(shí)間和金錢成本，在招聘中往往拒絕錄用女性員工或者傾向于雇傭已生育的女性，已婚已育的女性一度成為職場“香餑餑”，備受器重。但二孩政策的頒布，使得生育兩個(gè)孩子成為可能，部分求職女性可能要休兩次產(chǎn)假，加大了企業(yè)的用工成本，這將進(jìn)一步增加用人單位錄用女性職工的顧慮。

3.女性工作壓力加重

二孩政策的出臺，在很大程度上影響了女性對于工作和家庭的定位和認(rèn)識。在這一政策尚未出臺之前，很多家庭都沒有考慮到二孩的事情，而當(dāng)這一政策出臺之后不少的女性開始選擇生育二孩。這個(gè)問題導(dǎo)致的結(jié)果是：第一，很多家庭因?yàn)樯硕?，家庭生存壓力驟然增加，很多女性不得不通過加大自己的工作量和延遲自己的工作時(shí)間來掙更多的薪水，以便于有效地維系家庭生活。第二，從企業(yè)的角度來說，女性由于生二孩，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生了很大影響。在這種情況下，很多企業(yè)對女性的工作能力提出了更高的要求，加大了她們的工作壓力，不利于女性的職業(yè)發(fā)展[2]。

4.尊重女性生育意愿的單位競爭更加激烈

在訪談以及調(diào)查問卷的統(tǒng)計(jì)中，絕大數(shù)人反映所在單位沒有出臺與女性生育二孩有關(guān)的制度，甚至有一些企業(yè)明確提出反對或者不贊成女性生育二孩。但這類情況在國企和事業(yè)單位中比較少見，這些單位表示不會干預(yù)女性是否會生育二孩，并且尊重或鼓勵(lì)她們生育二孩。這就導(dǎo)致民營企業(yè)中的女性對單位存在不滿，因此會降低她們的工作積極性，導(dǎo)致工作質(zhì)量下降，影響企業(yè)的經(jīng)營，而且會增加女性跳槽的機(jī)率，導(dǎo)致更多的女性將選擇向相對安穩(wěn)可靠的體制內(nèi)工作靠攏。對于女性來說本就是熱門的國企、事業(yè)單位、公務(wù)員職位將在二孩開放后競爭更加激烈。

（四）傳統(tǒng)文化觀念

中華文化源遠(yuǎn)流長，幾千年來，傳統(tǒng)文化潛移默化地影響著人們的思想，在其深處根深蒂固地存在著。只是在過去三十幾年里，政策強(qiáng)制地約束著這些傳統(tǒng)觀念的實(shí)踐。二孩政策出臺后，在政策依據(jù)的支持下，“多子多?！钡葌鹘y(tǒng)觀念卷土重來，并間接動(dòng)員社會力量鼓勵(lì)女性生育二孩，給予女性、尤其城鎮(zhèn)女性強(qiáng)大的生育壓力。

如，呂某為外出打工女性，現(xiàn)有一個(gè)12歲的女兒。自二孩政策放開后，她的生活便圍繞著“二孩”，為此，她也十分苦惱。工作時(shí)，同事總會詢問：“現(xiàn)在政策放開了，你這年齡正合適，為什么不再生一個(gè)？多個(gè)孩子多個(gè)依靠呀?！鄙钪?，婆婆與娘家媽媽時(shí)刻叮囑：“再生一個(gè)吧，萬一是個(gè)小子呢，兒女雙全多好?！蔽幕牧α孔屵@個(gè)曾經(jīng)堅(jiān)定的職業(yè)女性觀念動(dòng)搖。而呂某考慮到自身的身體原因(懷一胎時(shí)身體臨時(shí)出現(xiàn)問題，導(dǎo)致早產(chǎn))，不愿意再冒險(xiǎn)生育，不愿意再看到自己的孩子小小年紀(jì)遭遇那樣的痛苦。目前的工作是自己多年努力的結(jié)果，不想輕言放棄或者中斷。

由此，我們不難發(fā)現(xiàn)，“養(yǎng)兒防老”“多子多福”等傳統(tǒng)文化觀念依然有著巨大的力量，計(jì)劃生育只是約束了人們的生育行為，并沒有從根本上轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊纳^念。這導(dǎo)致今天政策真正放開后，老一輩父母與新一代父母各持己見，一方面雙方爭執(zhí)不下，政策難以大范圍推行；另一方面，各方鼓勵(lì)生育，無形當(dāng)中阻礙著女性的職業(yè)選擇與發(fā)展。

三、消除城鎮(zhèn)女性職業(yè)發(fā)展阻隔的建議與對策

二胎政策致使女性面臨著更大的職業(yè)阻隔風(fēng)險(xiǎn)，為了更好地應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，女性應(yīng)不斷地提升自我人力資本，并權(quán)衡家庭和工作之間的關(guān)系。同時(shí)，政府也應(yīng)承擔(dān)起保障公平就業(yè)與宏觀調(diào)控的責(zé)任，并引導(dǎo)企業(yè)積極保障女性勞動(dòng)權(quán)益。

（一）女性不斷提升自我人力資本

女性自身應(yīng)擺脫傳統(tǒng)的依附意識，調(diào)整心態(tài)，樹立自立、自強(qiáng)的信念，增強(qiáng)職業(yè)發(fā)展和職場競爭意識，不斷地加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，主動(dòng)對自身進(jìn)行持續(xù)的人力資本投資，提升自身的職業(yè)水平和專業(yè)能力，以此來更好地實(shí)現(xiàn)自我超越，提升自我人力資源質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。只有這樣，才能夠不斷地提升自己的競爭力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

（二）家庭轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念

女性要積極主動(dòng)地與家庭成員進(jìn)行溝通，獲取家庭成員對自己人力資源開發(fā)與職業(yè)發(fā)展的支持，減少對單位、對國家的依賴，取得更多的自主空間。同時(shí)，家庭成員要轉(zhuǎn)變“男主外，女主內(nèi)”的觀念，平等看待男性與女性在家庭與職業(yè)中的地位，同時(shí)，尊重女性生育意愿，從而減少職業(yè)女性因家庭壓力而造成女性因生育行為遭受職業(yè)阻隔的現(xiàn)象發(fā)生。

（三）用人單位出臺關(guān)于二孩的規(guī)章制度

國家要制定相應(yīng)的法律，用人單位也要有關(guān)于二孩政策的規(guī)章制度。因?yàn)閱挝坏囊?guī)章制度是與女性就業(yè)者直接聯(lián)系，也是最為密切相關(guān)的。政府應(yīng)該監(jiān)督單位尤其是私營企業(yè)出臺與二孩有關(guān)的新規(guī)章，單位所出臺的制度應(yīng)是國家出臺的法律的具體體現(xiàn)，充分尊重女性的生育意愿，切實(shí)保證女性生育權(quán)與工作權(quán),提髙女性工作的層次與質(zhì)量。

（四）完善相關(guān)社會政策

1.制定《反就業(yè)歧視法》

目前我國還沒有制定統(tǒng)一的《反就業(yè)歧視法》。平等就業(yè)權(quán)是憲法賦予公民的權(quán)利，然而女性由于性別、生育等原因在就業(yè)上屢屢遭受歧視。因此需要盡快制定和出臺《反就業(yè)歧視法》，促進(jìn)男女平等就業(yè)，保護(hù)婦女的勞動(dòng)權(quán)益。我們在立法上應(yīng)細(xì)化就業(yè)歧視的概念，規(guī)定就業(yè)歧視的范圍，控制用人單位對女性的性別排斥行為。同時(shí)，加大對性別歧視行為的懲處力度以及因歧視需承擔(dān)的民事、刑事責(zé)任，營造性別平等的輿論氛圍，為女性提供平等的職業(yè)發(fā)展平臺，從而保護(hù)女性的勞動(dòng)權(quán)益不受侵犯。

2.修改和完善晚育假規(guī)定

從立法上完善二孩產(chǎn)假時(shí)間,法律規(guī)定女職工產(chǎn)假時(shí)間為98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天，符合晚育條件的另外增加產(chǎn)假時(shí)間。但是對于生育二孩沒有特別規(guī)定，因此二孩享有晚育假便無法可依。一方面從保護(hù)女性生育權(quán)利角度考慮，多數(shù)女性在生育二孩時(shí)的年齡偏大，身體機(jī)能弱化，決定了其生育二孩后需要更長的恢復(fù)期。另一方面，從有利于女性回歸工作崗位出發(fā)，應(yīng)當(dāng)對二孩的產(chǎn)假時(shí)間作統(tǒng)一規(guī)定,通過修改現(xiàn)行晚育假的規(guī)定將其全面覆蓋二孩群體，保護(hù)生育二孩女性的權(quán)益。

3.對父育假進(jìn)行統(tǒng)一立法規(guī)定

增加父育假是近年來國際社會普遍的立法趨勢，但目前我國沒有統(tǒng)一規(guī)定男性護(hù)理假。實(shí)踐中各省份的規(guī)定不同,導(dǎo)致了假期時(shí)間長短不一[3]。在《社會保險(xiǎn)法》中統(tǒng)一父育假以及父育津貼的規(guī)定，將夫妻雙方分擔(dān)同等的家庭責(zé)任具體化，父育假與母育假同等時(shí)間，以此增加男性生育成本與代價(jià)，從實(shí)際行動(dòng)上真正將女性從不可替代的子女照料責(zé)任中解放出來。

4.社區(qū)發(fā)展?jié)M足多樣化需求的家庭支援服務(wù)項(xiàng)目

社區(qū)應(yīng)在整合各種資源的基礎(chǔ)上，大力發(fā)展?jié)M足多樣化需求且服務(wù)規(guī)范的家庭支援服務(wù)項(xiàng)目，如家政服務(wù)、老年人照料、學(xué)生托管、小飯桌等，進(jìn)一步構(gòu)建家庭勞動(dòng)社會化的服務(wù)體系，幫助女性從繁雜的家庭勞動(dòng)中解放出來，緩解因家庭工作角色沖突造成的職業(yè)生涯阻隔壓力。

5.監(jiān)督機(jī)制公開化、透明化

引導(dǎo)工會、婦聯(lián)等專業(yè)的社會組織和媒體建立性別平等監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮其輿論導(dǎo)向和監(jiān)督職能，一方面反映女性的訴求，另一方面代表和維護(hù)女性的權(quán)益，促進(jìn)男女平等在工作和職業(yè)發(fā)展的真正實(shí)現(xiàn)，變革傳統(tǒng)對女性角色評價(jià)的刻板印象，提高性別平等的社會認(rèn)同感，增強(qiáng)性別平等的就業(yè)政策的社會認(rèn)可。

[1]宋成儉,渠帥,張心儀.預(yù)測二孩政策對中國女性職業(yè)影響[J].法制博覽, 2016,(21)：15-16.

[2]劉振春.二孩政策下女性職業(yè)生涯規(guī)劃初探[J].科學(xué)中國人,2016,(21)：189.

[3]田玨婧,雒彬.淺析單獨(dú)二孩背景下女性勞動(dòng)權(quán)益保障[J].法制博覽(中旬刊), 2014,(08)：96-98.

（責(zé)任編輯：辛寶英）

本文系山東省高等學(xué)校人文社科項(xiàng)目“生育政策調(diào)整背景下城鎮(zhèn)女性職業(yè)發(fā)展的社會支持網(wǎng)絡(luò)研究”（項(xiàng)目編號：J16YF56）的系列成果之一。

F249.2;D442.6

A

2095-7416（2017）02-0030-05

2017-02-13

吳宇瓊（1996-），女，江蘇南京人，濟(jì)南大學(xué)政法學(xué)院2014級勞動(dòng)與社會保障專業(yè)學(xué)生。