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    關(guān)于國(guó)有企業(yè)團(tuán)委組織如何為企業(yè)改革及管理做好服務(wù)

    2017-05-10 01:05:27鄧茗曦
    青年時(shí)代 2017年10期
    關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè)改革

    鄧茗曦

    摘 要:團(tuán)委組織是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)發(fā)展一直保留至今的一個(gè)重要的組織機(jī)構(gòu),在改革開(kāi)放之前,團(tuán)委組織就在培養(yǎng)社會(huì)主義接班人、陶冶青年的思想方面做出了巨大的貢獻(xiàn)。隨著改革開(kāi)放的不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,團(tuán)委組織在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和改革中不斷深化體系,為國(guó)有企業(yè)的團(tuán)委組織的改革和發(fā)展做出了新的貢獻(xiàn)。本文就國(guó)有企業(yè)團(tuán)委組織如何服務(wù)于企業(yè)改革和管理進(jìn)行了分析。

    關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);團(tuán)委組織;改革;

    隨著新世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,國(guó)有企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境中也在不斷的改革自身管理體系,適應(yīng)現(xiàn)代化社會(huì)發(fā)展。國(guó)有企業(yè)的職工的流動(dòng)性逐漸的變快,并且國(guó)有企業(yè)的人員的素質(zhì)有了大幅度的提升,向著更加的精細(xì)化、年輕化發(fā)展。這就給團(tuán)委組織的工作帶來(lái)了很大的壓力。團(tuán)委組織為了提高企業(yè)內(nèi)部青年的思想認(rèn)識(shí),提高企業(yè)的外在形象,不斷優(yōu)化自身的職能,創(chuàng)新管理工作,更好的服務(wù)于企業(yè)的改革和管理。

    一、目前國(guó)有企業(yè)團(tuán)委組織工作中存在的問(wèn)題

    (一)團(tuán)組織建設(shè)工作弱化

    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中盲目的追求高效益,在以利潤(rùn)和營(yíng)銷(xiāo)為目標(biāo)的指導(dǎo)下,對(duì)自身其他部門(mén)的職能進(jìn)行弱化,導(dǎo)致團(tuán)委組織的地位降低。同時(shí),因?yàn)閳F(tuán)委組織工作職能不能有效的發(fā)揮,導(dǎo)致年輕的員工思想沒(méi)有認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展的重要性,沒(méi)有形成積極、主動(dòng)的工作態(tài)度,缺乏工作熱情,導(dǎo)致團(tuán)委組織成為了當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中一個(gè)有名無(wú)實(shí)的部門(mén)。

    (二)工作內(nèi)容單調(diào)

    根據(jù)觀察的值,當(dāng)前很多的國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部活動(dòng)比較少,或者是比較單一。導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的活動(dòng)內(nèi)容和員工的興趣、愛(ài)好不相符合,如果沒(méi)有其他的物質(zhì)誘惑可能就不會(huì)有人參與。并且受到活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、人員等的限制,在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和規(guī)劃方面,各種精神文明活動(dòng)還是存在一定的問(wèn)題。

    二、國(guó)有企業(yè)團(tuán)委組織為企業(yè)改革和管理服務(wù)的思路

    (一)堅(jiān)持做好對(duì)青年干部職工的思想教育工作

    思想政治工作一直是我國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容。團(tuán)組織作為企業(yè)思想工作的執(zhí)行機(jī)構(gòu)看,長(zhǎng)期發(fā)展中形成了自身的思想政治教育的網(wǎng)絡(luò),相關(guān)的管理或者是培訓(xùn)人員積累了大量豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)前,團(tuán)組織內(nèi)部的各崗位的相關(guān)管理人員認(rèn)為要從思想層面上認(rèn)識(shí)到當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和改革,各項(xiàng)制度應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和當(dāng)前的管理的方式以及對(duì)員工的思想、行為要求等進(jìn)行制定。團(tuán)委組織應(yīng)該幫助企業(yè)樹(shù)立員工的正確的思想認(rèn)識(shí),積極的投身到企業(yè)的發(fā)展中。

    (二)培養(yǎng)青年干部職工的主人翁意識(shí)和歸屬感

    青年是國(guó)家未來(lái)發(fā)展的希望,青年團(tuán)體的力量強(qiáng)大,才能保證我國(guó)的后續(xù)發(fā)展持久有力。對(duì)企業(yè)發(fā)展而言也是如此,必須要保證青年干部職工的群體占據(jù)企業(yè)員工人數(shù)的大部分,因?yàn)檫@部分年輕人因?yàn)樽陨淼男愿癖容^獨(dú)立、加上自身的素質(zhì)比較高、創(chuàng)造力很大,是企業(yè)發(fā)展的源源不斷的動(dòng)力。企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的教育方針,提高青年員工的歸屬感,積極的為員工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境。同時(shí)企業(yè)在制定各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí),應(yīng)該考慮到員工的感受,從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)。

    (三)企業(yè)文化引領(lǐng)青年干部職工的思想成長(zhǎng)

    根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,任何一個(gè)發(fā)展持久的國(guó)有企業(yè)都有自身的優(yōu)良的傳統(tǒng)文化。國(guó)有企業(yè)中的團(tuán)組織應(yīng)使用多種方式,對(duì)職工進(jìn)行教育提高自身的綜合素質(zhì),提高整體的團(tuán)隊(duì)的力量,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的結(jié)合。

    (四)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

    企業(yè)團(tuán)委組織的工作隨著國(guó)有企業(yè)的發(fā)展逐漸體現(xiàn)出職能化的特點(diǎn)。所以在國(guó)有企業(yè)中建立青年工作處就很有必要。相關(guān)的管理部門(mén)應(yīng)該積極的支持青年工作處的建立,建立以青年的各項(xiàng)興趣、愛(ài)好等建立起的外圍組織,實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)之間的緊密聯(lián)系,企業(yè)管理應(yīng)該根據(jù)員工企業(yè)的大部分的特點(diǎn)豐富員工的業(yè)余生活,提高團(tuán)隊(duì)工作內(nèi)容,促進(jìn)企業(yè)的組織建設(shè)發(fā)展。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    隨著國(guó)有企業(yè)的發(fā)展,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷變大的情況下,改革和發(fā)展迫在眉睫。青年是企業(yè)發(fā)展的后續(xù)動(dòng)力,如何有效的提高企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,提高企業(yè)內(nèi)部青年工作的積極性,培養(yǎng)內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)的向心力,需要企業(yè)的團(tuán)委組織不斷深化自身職能,利用國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特的優(yōu)勢(shì),結(jié)合團(tuán)委工作內(nèi)容的開(kāi)展,結(jié)合自身積累的豐富的工作經(jīng)驗(yàn),發(fā)揮有效的方式,實(shí)現(xiàn)時(shí)代發(fā)展下的企業(yè)團(tuán)委組織的創(chuàng)新,保證團(tuán)委工作充滿活力,為國(guó)有企業(yè)的改革和管理提供更加科學(xué)、合理的服務(wù)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉波,熊?chē)?guó)忠.中小國(guó)有企業(yè)民營(yíng)化改制的難點(diǎn)與對(duì)策[A].國(guó)有經(jīng)濟(jì)論叢2001——“企業(yè)家與專家高層論壇:國(guó)企改革新思路學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集[C].2001年.

    [2]穆若成,程悅義.以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展[A].山東省社會(huì)學(xué)會(huì)2004年年會(huì)論文集[C].2004年.

    [3]彭連會(huì).淺談國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展之路[A].新世紀(jì) 新機(jī)遇 新挑戰(zhàn)——知識(shí)創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展(上冊(cè))[C].2001年

    [4] 柳銀軍,井潤(rùn)田.國(guó)有企業(yè)改制的變革策略研究:基于四川省國(guó)有企業(yè)案例[A].系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國(guó)青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C].2009年.

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