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    高校學(xué)生干部群體中存在的問題及素質(zhì)培養(yǎng)探討

    2017-05-10 17:18:09李小軍牛勝杰
    速讀·中旬 2016年10期
    關(guān)鍵詞:素質(zhì)培養(yǎng)高校學(xué)生問題

    李小軍+牛勝杰

    摘 要:本文深入分析了當(dāng)下高校學(xué)生干部群體中存在的問題,進(jìn)而探尋提高學(xué)生干部群體綜合素質(zhì)的方法,以期為高校學(xué)生工作打開新局面。

    關(guān)鍵詞:高校學(xué)生;干部群體;問題;素質(zhì)培養(yǎng)

    新形勢(shì)下高校學(xué)生干部不是官,學(xué)生不是民,學(xué)生干部的本質(zhì)是學(xué)生,因此,學(xué)生干部與學(xué)生們之間不是上下級(jí)之間的關(guān)系,而是平等主體之間的關(guān)系。但是當(dāng)學(xué)生干部這一特殊名詞被冠于某位學(xué)生時(shí),則意味著一種責(zé)任,意味著他將有不同于其他同學(xué)的使命。學(xué)生干部群體是高校思政教育工作中的一支重要力量,他們參與學(xué)校的管理和學(xué)校的教育教學(xué),給同學(xué)們營(yíng)造豐富的課余生活。隨著時(shí)代的發(fā)展,當(dāng)下社會(huì)對(duì)高校學(xué)生干部提出了不少質(zhì)疑,如個(gè)人的素質(zhì)、學(xué)習(xí)、理念、動(dòng)機(jī)等問題,廣受爭(zhēng)議。

    一、高校學(xué)生干部群體中存在的問題

    1.思想動(dòng)機(jī)不純,功利主義傾向嚴(yán)重

    成為學(xué)生干部不僅可以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,還能夠獲得為學(xué)生、教師、學(xué)校服務(wù)的機(jī)會(huì),進(jìn)而形成社會(huì)價(jià)值,雖然目前高校中許多學(xué)生干部的思想動(dòng)機(jī)是端正的,但是也不排除功利主義的傾向,例如一些學(xué)生是為了在入黨、參加工作中獲得更多的優(yōu)勢(shì),才進(jìn)入到干部群體中的,還有一些學(xué)生干部為了滿足表現(xiàn)欲和優(yōu)越感,將個(gè)人情緒帶到工作中來(lái),而這樣的干部群體無(wú)法平衡個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的關(guān)系,從而影響了工作的開展。

    2.無(wú)法正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系

    學(xué)生干部的身份不僅是干部,還是學(xué)生,也就是說他們應(yīng)該在保證學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,為學(xué)生提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。但是目前高校中許多學(xué)生干部卻在處理工作與學(xué)習(xí)關(guān)系中存在誤區(qū),例如一些學(xué)生干部過分熱衷于社會(huì)活動(dòng),不斷壓縮學(xué)習(xí)時(shí)間,這樣雖然展現(xiàn)出了卓越的工作能力,但是,其專業(yè)成績(jī)卻“慘不忍睹”,甚至出現(xiàn)“掛科”的情形,而這種工作與學(xué)習(xí)失衡的狀態(tài)勢(shì)必會(huì)影響工作的進(jìn)一步開展,甚至其未來(lái)的就業(yè)。

    3.缺乏創(chuàng)新意識(shí),工作方法僵化

    4.工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)的限制

    一些學(xué)生干部在組織集體活動(dòng)時(shí),缺乏創(chuàng)新精神,只能照搬照抄過程去的活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)、活動(dòng)流程,例如在開展活動(dòng)時(shí),他們常常強(qiáng)制性地找來(lái)一群學(xué)生當(dāng)觀眾,然后機(jī)械地講述活動(dòng)內(nèi)容、意義,最后將錄制的視頻或者拍攝的照片在宣傳平臺(tái)上展示,這樣僵化的工作方法,不僅扼殺了學(xué)生參加活動(dòng)的興趣,也使得整個(gè)活動(dòng)的教育意義大打折扣。

    5.自尊心過強(qiáng),心理素質(zhì)有待提高

    當(dāng)代的大學(xué)生多數(shù)來(lái)自于獨(dú)生子女家庭,且隨著經(jīng)濟(jì)條件的改善,他們?cè)谏钪絮r有挫折,這樣就使學(xué)生的心理素質(zhì)比較脆弱,而學(xué)生干部群體在工作學(xué)習(xí)中逐漸形成的優(yōu)越感,導(dǎo)致他們因?yàn)樽宰鹦倪^強(qiáng),而無(wú)法承受生活、工作、學(xué)習(xí)中出現(xiàn)的挫折,甚至出現(xiàn)一定的心里障礙,如一些學(xué)生干部一旦受到批評(píng)就會(huì)萬(wàn)念俱灰、信心全失,用消極的態(tài)度對(duì)待工作,從而影響了工作的正常開展。

    6.價(jià)值觀念錯(cuò)位,工作態(tài)度不端正

    學(xué)生干部的工作態(tài)度受其價(jià)值觀的影響,一些學(xué)生干部由于價(jià)值觀的錯(cuò)位,沒有將工作重心放在為學(xué)生服務(wù)商,而是放在了迎合上級(jí),執(zhí)行命令上,例如一些學(xué)生干部對(duì)自我價(jià)值的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū),導(dǎo)致其在工作中只能按照教師的指示落實(shí)措施,而無(wú)法自主開展工作,這樣在被動(dòng)的執(zhí)行中,逐漸失去了對(duì)工作的熱情,甚至產(chǎn)生了懈怠、散漫的心理,影響了工作的效率。

    二、如何提高高校學(xué)生干部群體的綜合素質(zhì)

    1.不斷完善學(xué)生干部群體的選拔機(jī)制

    選好干部是提高高校學(xué)生干部群體綜合素質(zhì)的前提,只有選取到可塑之材,才能保證其切實(shí)為學(xué)生服務(wù),并不斷提高工作質(zhì)量。高校在完善學(xué)生干部群體的選拔機(jī)制的過程中,應(yīng)該堅(jiān)持以下三點(diǎn):①要在思想道德素質(zhì)過關(guān),有集體意識(shí)和奉獻(xiàn)精神的學(xué)生中挑選,只有這樣才能夠保證其在工作中以學(xué)生為中心,并積極面對(duì)工作中的困難;②在學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),成績(jī)相對(duì)優(yōu)秀的學(xué)生中挑選,這樣既可以使學(xué)生干部平衡好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系,還可以為學(xué)生們樹立學(xué)習(xí)的榜樣;③堅(jiān)持公正公開,即干部的選拔工作應(yīng)該面向全體學(xué)生,并在充分尊重學(xué)生意見的基礎(chǔ)上確定干部人選。

    2.重視對(duì)學(xué)生干部群體思想政治素養(yǎng)的培養(yǎng)

    學(xué)生干部作為高校學(xué)生群體中的骨干分子,代表著一代學(xué)生的精神風(fēng)貌和政治素養(yǎng),因此,只有不斷提升這一群體的思想政治素養(yǎng),才能夠切實(shí)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,保證國(guó)家未來(lái)的發(fā)展方向?;诖?,高校的黨組織應(yīng)該將學(xué)生干部作為“入黨積極分子”進(jìn)行培養(yǎng),并通過理論與實(shí)踐教育,強(qiáng)化學(xué)生干部的理論基礎(chǔ),提高思想素質(zhì)。

    3.加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部群體的心理素質(zhì)建設(shè)

    高校應(yīng)該注重對(duì)學(xué)生干部群體的心理素質(zhì)建設(shè),即一方面信任學(xué)生干部,為他們提供自行組織實(shí)踐活動(dòng)的機(jī)會(huì),并讓他們?cè)谡鎸?shí)的工作困難中,感受工作壓力,進(jìn)而提高其抗挫折的心理素質(zhì);另一方面相關(guān)部門還應(yīng)該積極與學(xué)生干部進(jìn)行情感溝通,了解干部群體的心理動(dòng)向,并及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。

    4.利用激勵(lì)機(jī)制提高學(xué)生干部群體的工作效率

    為提高學(xué)生干部工作的工作效率,高??梢砸M(jìn)激勵(lì)機(jī)制,即開展評(píng)選評(píng)優(yōu)工作,讓學(xué)生干部公開述職,接受同學(xué)監(jiān)督;完善學(xué)習(xí)制度,為學(xué)生干部創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì),以引導(dǎo)其積累工作經(jīng)驗(yàn)、提高工作能力;落實(shí)推優(yōu)制度,根據(jù)學(xué)生干部的表現(xiàn)向?qū)W校的黨組織或相關(guān)企業(yè)輸送優(yōu)秀人才,以激發(fā)學(xué)生干部的工作熱情。

    三、結(jié)論

    總之,加強(qiáng)學(xué)生干部群體建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)而又復(fù)雜的工程。只有切實(shí)提高學(xué)生干部群體的綜合素質(zhì),將干部群體的建設(shè)與學(xué)風(fēng)、校風(fēng)建設(shè)聯(lián)系起來(lái),充分發(fā)揮學(xué)生干部在院校學(xué)生工作中的主力軍作用,才能有效地帶動(dòng)廣大學(xué)生奮發(fā)向上、開拓進(jìn)取。

    參考文獻(xiàn):

    [1]萬(wàn)展豪.當(dāng)下高校學(xué)生干部群體中存在的問題及素質(zhì)培養(yǎng)[J].科教文匯(上旬刊),2016(04):132-133.

    [2]鄔辛未.高校學(xué)生干部隊(duì)伍存在的問題與培養(yǎng)對(duì)策[J].遼寧醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2016(02):80-82.

    [3]易萌.高校學(xué)生干部群體素質(zhì)拓展路徑探索[J].求知導(dǎo)刊,2015(19):85.

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