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    論安全教育培訓(xùn)在創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井中的作用

    2017-05-10 19:35:05丁淑英
    速讀·下旬 2016年9期
    關(guān)鍵詞:安全煤礦

    摘 要:結(jié)合我國煤礦現(xiàn)有的職工素質(zhì)較低的狀況,論述了安全教育培訓(xùn)在創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井中的作用,并就如何發(fā)揮安全教育培訓(xùn)的作用進行了探討,提出了相應(yīng)的對策和具體的作法。

    關(guān)鍵詞:本質(zhì)安全型;安全教育培訓(xùn);煤礦;安全

    由于我國煤礦安全生產(chǎn)管理的技術(shù)水平相對較低,近幾年來煤炭生產(chǎn)事故時有發(fā)生。珍惜生命,追求企業(yè)的本質(zhì)安全已成為企業(yè)和廣大煤炭職工的迫切愿望和要求。創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井,離不開安全教育培訓(xùn)。

    1煤礦職工的素質(zhì)現(xiàn)狀和安全教育培訓(xùn)的緊迫性

    目前,我國煤礦普遍存在著一線生產(chǎn)工人流動性大、文化程度低、安全技術(shù)素質(zhì)差等現(xiàn)象,造成生產(chǎn)工人安全意識淡薄,“三違”現(xiàn)象嚴重;專業(yè)人才十分匱乏;人才流失現(xiàn)象嚴重等。按技術(shù)等級分:某礦共有技術(shù)工人2126人,其中未有經(jīng)過技術(shù)等級鑒定的就有1983人,占總數(shù)的91.5%;經(jīng)鑒定的初級工4人,占技術(shù)工人的0.24%;中級工79人,占技術(shù)工人的3.86%;高級工47人,占應(yīng)技術(shù)工人的2.13%;技師14人,占技術(shù)工人的0.66%。要解決這一現(xiàn)狀,就需要我們加大安全教育培訓(xùn)的力度,強化素質(zhì)教育。不管礦井有多現(xiàn)金的安全管理標準化體系,執(zhí)行的都是人。所以管理和生產(chǎn)人員的素質(zhì)就決定了煤礦安全生產(chǎn)的實際狀態(tài)和水平。提高管理和生產(chǎn)人員的素質(zhì)對安全生產(chǎn)尤為重要,因此要不斷強化對職工的教育安全培訓(xùn),提高企業(yè)員工的安全文化素質(zhì)。

    2發(fā)揮安全教育培訓(xùn)的具體措施

    2.1要做好調(diào)查研究,摸清職工的文化層次

    要準確的把握本質(zhì)安全型礦井的需要,調(diào)查礦井各個層次職工安全素質(zhì)及學(xué)習(xí)現(xiàn)狀、學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)。在培訓(xùn)時要注意區(qū)分培訓(xùn)對象,按照分工、有側(cè)重點地安排培訓(xùn)內(nèi)容。結(jié)合我國煤礦一線職工文化水平較低的現(xiàn)狀,推行班前培訓(xùn)、班后總結(jié)、現(xiàn)場提問、學(xué)習(xí)考試、重點幫教、安全演講等一系列安全教育的辦法,嚴格落實特殊工種培訓(xùn),持證上崗和定期復(fù)訓(xùn)制度,使特殊工種的技能不斷提高。

    2.2加大煤礦人才培養(yǎng)力度

    開展校企聯(lián)合辦學(xué),采取委托培養(yǎng)、設(shè)立定向獎學(xué)金、償還助學(xué)貸款、提高就業(yè)待遇等措施。重點突出班組長的業(yè)務(wù)培訓(xùn),因為班組長是煤礦企業(yè)最基層的領(lǐng)導(dǎo)者、班組建設(shè)的組織者、管理措施實施者和關(guān)系協(xié)調(diào)者,是整個班組的核心。通過安全教育培訓(xùn),有力的提高了生產(chǎn)、安全、質(zhì)量等業(yè)務(wù)知識和技能水平,切實提高了班組長的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。由于班組長處于兵頭將尾的特殊位置,他們天天和職工打交道,他們的認識與管理在很大程度上影響著職工,有一個綜合能力較強的班組長,其班組凝聚力、戰(zhàn)斗力也會增強,安全生產(chǎn)工作將會持續(xù)開展。同時培養(yǎng)好技術(shù)工人,解決人才短缺問題。煤礦企業(yè)還應(yīng)選送有基層工作經(jīng)驗、熱愛礦山事業(yè)、有一定文化基礎(chǔ)的基層管理人員和先進模范人物到大專院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí),培養(yǎng)后備人才。

    2.3加強安全教育培訓(xùn)

    煤礦企業(yè)和各生產(chǎn)礦井必須建立安全教育培訓(xùn)基地,滿足安全生產(chǎn)管理對提升職工專業(yè)素質(zhì)的要求。加強培訓(xùn)師資建設(shè),規(guī)范培訓(xùn)教材。做到培訓(xùn)計劃、機構(gòu)、基地、費用、教材、人員、考核、檔案、制度“九落實”。積極推廣以區(qū)隊、班組為單位,成建制進行培訓(xùn)。改進煤礦安全活動日,結(jié)合生產(chǎn)實際,提高活動效果。同時建立培訓(xùn)檔案,嚴格考核,不合格不準上崗,尤其要加強對農(nóng)民工的安全教育培訓(xùn)。煤礦企業(yè)要定期組織開展崗位練兵和技術(shù)比武活動。

    2.4重視安全教育培訓(xùn)方式的創(chuàng)新

    培訓(xùn)也要體現(xiàn)與時俱進的精神,要滿足不同層次職工、不同培訓(xùn)內(nèi)容、不同培訓(xùn)目標對培訓(xùn)的不同要求。創(chuàng)新培訓(xùn)方式,可根據(jù)不同要求采取講解式、報告式、研討式、參觀式、考察式等進行培訓(xùn),也可以將上述方式有機地結(jié)合起來進行培訓(xùn)。在培訓(xùn)教學(xué)手段上要逐漸從傳統(tǒng)的“黑板+粉筆”式的培訓(xùn)方式,向利用網(wǎng)絡(luò)手段、多媒體手段的培訓(xùn)方式過渡,為職工提供能夠隨時隨地學(xué)習(xí)的平臺。

    2.5建立系統(tǒng)完善的培訓(xùn)評估體系

    對培訓(xùn)的評估可分為對年度培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況的評估、對每期培訓(xùn)的評估和對參訓(xùn)職工個人的評估。評估應(yīng)綜合考慮培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況,如參訓(xùn)人數(shù)、出勤狀況、紀律狀況、學(xué)員的意見和建議、學(xué)員對培訓(xùn)的滿意程度、培訓(xùn)教師講課質(zhì)量、管理和服務(wù)水平、培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間、效果等因素做出評估報告。對參訓(xùn)職工個人的評估主要是對其出勤情況、紀律情況、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績做出鑒定式的評估意見,并進行培訓(xùn)效果跟蹤調(diào)查,載入職工個人培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)評估結(jié)論可作為制定下年度培訓(xùn)計劃和做好后期培訓(xùn)的重要參考依據(jù),對接受培訓(xùn)的人員來說也是一種激勵和約束,促使其認真對待培訓(xùn),從而提高培訓(xùn)效果。

    3結(jié)論

    綜上所述,創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井離不開安全教育培訓(xùn),安全教育培訓(xùn)對于加快創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井發(fā)揮著重要的作用,它能營造良好的學(xué)習(xí)的氛圍,幫助建立先進的學(xué)習(xí)理念,并能有效促進培訓(xùn)體系的創(chuàng)新,從而促進礦井核心競爭力的發(fā)揮。所以說充分發(fā)揮安全教育培訓(xùn)的作用,將為實現(xiàn)本質(zhì)安全型礦井的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展,做出更大的貢獻,創(chuàng)出更輝煌的業(yè)績!

    作者簡介:

    丁淑英(1981.10—),女,漢族,山東省成武縣人,助理講師,本科,研究方向:安全教育培訓(xùn)。

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