“3+4”分段培養(yǎng)試點項目實踐

劉江+李慧

【摘要】中職與普通本科“3+4”分段培養(yǎng)試點項目是構建現(xiàn)代職業(yè)教育體系的重要內(nèi)容，以淮安生物工程高等職業(yè)學校為例，介紹了“3+4”分段培養(yǎng)試點項目的做法，提出了實施過程中存在的問題，并給出了相應的建議。

【關鍵詞】現(xiàn)代職教體系；“3+4”分段培養(yǎng)；轉(zhuǎn)段考核

【中圖分類號】G717 【文獻標志碼】A 【文章編號】1005-6009（2017）28-0055-03

【作者簡介】1.劉江，江蘇淮安生物工程高等職業(yè)學校（江蘇淮安，223200）教學科研處處長，副教授，主要研究方向為數(shù)學教學和教學管理；2.李慧，江蘇淮安生物工程高等職業(yè)學校（江蘇淮安，223200）植物工程系主任，教授，主要研究方向為園藝教學和教學管理。

根據(jù)《省教育廳關于繼續(xù)做好江蘇省現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設試點工作的通知》（蘇教職〔2013〕9號）文件精神，自2013年起，江蘇淮安生物工程高等職業(yè)學校與淮陰工學院、淮陰師范學院兩所地方本科院校合作開展中職與普通本科“3+4”分段培養(yǎng)試點項目。共3個專業(yè)，分別是中職段的果蔬花卉生產(chǎn)技術、汽車運用與維修、計算機應用專業(yè)，對應本科段的園藝、汽車服務工程、計算機科學與技術專業(yè)。2013—2015年分別招生91人、102人、106人，在校生共299人，分9個教學班。錄取分數(shù)均超過當?shù)厮男羌壐咧械目刂凭€，錄取平均分達到淮安中考總分的81.5%。2016年首屆學生參加轉(zhuǎn)段升學考試，2013級91名學生中有84人轉(zhuǎn)段升學成功，轉(zhuǎn)段升學成功率為92.3%。

一、“3+4”分段培養(yǎng)試點項目的實踐

（一）實施性人才培養(yǎng)方案的制訂與執(zhí)行

為做好“3+4”項目試點工作，學校與淮陰師范學院、淮陰工學院多次召開聯(lián)合會議，研討人才培養(yǎng)方案。在人才培養(yǎng)方案的制訂過程中，注重遵循技術技能人才成長規(guī)律，尊重學生認知特點，進行了七年的整體設計。在中職階段，重點加強專業(yè)基礎知識、基礎技能和繼續(xù)學習能力的培養(yǎng)，增強實踐性、職業(yè)性以及與后續(xù)教育課程的銜接性、實踐性和職業(yè)性。加大了公共基礎課程課時的比例，公共基礎課程占總課程課時的60%左右，專業(yè)課程課時占總課時的40%左右。此外，每年還根據(jù)實施情況進行人才培養(yǎng)方案的滾動修訂。在教材的選擇上，按照牽頭本科院校的建議，語文、數(shù)學、英語采用普高教材與中職教材相結合的方式。德育課、體育課、專業(yè)課等教材嚴格按照省市教育主管部門的要求選配。

（二）選配優(yōu)秀教師承擔“3+4”班教學任務，強化過程管理

在師資配置上，安排有扎實教學功底且教學經(jīng)驗豐富的教師擔當任課教師，其中包括系部主任、教研室主任和省市“兩課”評比獲獎教師。全體任課教師愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，形成了團結和睦、積極向上的教學教研氣氛。目前，“3+4”班級任課教師共有46人。從年齡結構上看，40歲以上11人，30～40歲25人，30歲以下10人；從學歷結構上看，全部為本科及以上學歷，其中碩士學歷11人；從職稱結構上看，高級職稱13人，中級職稱21人，初級職稱12人。通過學生測評，學生對任課教師的滿意度為98.6%。

在過程管理上，成立“3+4”教學管理部，由基礎部專門負責，挑選經(jīng)驗豐富的教師擔任班主任。為了避免干擾，“3+4”班獨處一棟小教學樓。時間安排上，早自習從7：00到7：50（普通班級早自習從7：30到7：50）；上午4節(jié)課，下午2節(jié)課后再加上1節(jié)課；晚自習2節(jié)大課。早、晚自習都安排教師跟班輔導。在教學工作量核算上，“3+4”班教師的工作量按系數(shù)1.2執(zhí)行。定期召開學生大會和家長會，向?qū)W生和家長介紹中職“3+4”分段培養(yǎng)項目的背景、轉(zhuǎn)段的基本要求、教學的基本情況及學生的階段學習情況。

（三）扎實做好轉(zhuǎn)段升學考核工作

為了扎實做好轉(zhuǎn)段升學考核工作，牽頭本科院校都出臺了《關于現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設“3+4”試點項目轉(zhuǎn)段升學工作的實施意見（試行）》，成立了轉(zhuǎn)段升學考核工作領導小組，明確了過程考核、課程考核及綜合評價的具體要求。2013級中職本科“3+4”轉(zhuǎn)段考試由對口本科院?；搓帋煼秾W院和淮陰工學院組織，本科院校安排了由副校長、教務處長、院長（系主任）、招生處長、監(jiān)察室主任等組成的巡考小組?；搓幑W院轉(zhuǎn)段考試考數(shù)學、英語和專業(yè)綜合（雙方協(xié)商的3門專業(yè)主干課程）；淮陰師范學院考語文、數(shù)學、英語和物理4門文化課。根據(jù)轉(zhuǎn)段方案要求，淮陰工學院和淮陰師范學院規(guī)范組織實施，封閉出題，組織專人監(jiān)考與閱卷。監(jiān)考人員配備金屬探測儀，考試全程錄像，學生需經(jīng)過嚴格的檢查程序方可進入教室，充分保證了考試的公平與公正。

二、“3+4”分段培養(yǎng)試點項目實施過程中的主要問題

（一）缺少統(tǒng)一的實施性人才培養(yǎng)方案

中職與本科課程銜接是現(xiàn)代職教體系建設中的重要內(nèi)容。課程層面如果不體現(xiàn)中職本科銜接一體化設計、分段培養(yǎng)，就很難依托中職本科銜接培養(yǎng)出高素質(zhì)技能人才。2014年，江蘇省頒發(fā)了《省教育廳關于開展中高等職業(yè)教育銜接課程體系建設的通知》（蘇職教〔2014〕2號），投入了4000多萬元，分2批立項了近90個課題，重點建設一批符合江蘇地方經(jīng)濟發(fā)展需求的中高職銜接專業(yè)課程體系。有的課題還在研究中，有的雖已結題，但還不具備推廣價值?，F(xiàn)在實施的人才培養(yǎng)方案都是合作雙方聯(lián)合制訂的，中職階段的人才培養(yǎng)方案經(jīng)過幾年的滾動修訂已基本可行，但本科階段的人才培養(yǎng)方案還有很大的提升空間?！?+4”一體化的人才培養(yǎng)方案需要牽頭本科院校拿出更大的主動性、積極性，與中職學校一起完成。

（二）缺少統(tǒng)一的課程標準

學校的3個試點專業(yè)分別與淮陰師范學院和淮陰工學院合作，但是兩所本科院校對學校的要求不同?；搓帋煼秾W院要求語文、數(shù)學、英語等文化課要以普高教材為主，而淮陰工學院則要求以中職教材為主。教學內(nèi)容有差別，教學重點、難易程度也有差別。特別是2013級最后的轉(zhuǎn)段考試，淮陰師范學院考語文、數(shù)學、英語、物理四門文化課，而淮陰工學院考數(shù)學、英語和專業(yè)綜合三門。這就給學校的教學安排帶來了一定難度。此外，實踐教學環(huán)節(jié)不足?！?+4”培養(yǎng)模式需要實行校企合作、工學交替，培養(yǎng)具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，掌握專業(yè)對應職業(yè)崗位必備的知識與技能，能勝任生產(chǎn)、服務、管理一線工作的高素質(zhì)勞動者和技術技能人才。而本科院校是從普通高中的優(yōu)秀學生中選拔人才，培養(yǎng)產(chǎn)品設計、技術改造的高級工程人才。由于目標定位不同，所以中職階段不同于普高教育。但由于本科院校要求強化數(shù)學、英語等文化課，文化課的比例占60%～70%，因此有些專業(yè)課及實踐課課時不足，達不到提高技能的目的。

（三）轉(zhuǎn)段考核機制還不夠完善

轉(zhuǎn)段考核分過程考核、課程考核和綜合評價三部分。學校、學生、家長最看重的是課程考核，即最后的轉(zhuǎn)段課程考試。文件明確要求由牽頭院校負責，但有些環(huán)節(jié)還是雙方一起參加更切合實際。比如出試卷，雙方都可抽一些教師參加。本科院校教師出卷時對中職教學內(nèi)容缺乏深入了解，題目易難易偏，這樣就給考核標準的確定增加了難度。如學校某專業(yè)的最終錄取標準為“總分不低于145分且單科成績不低于20分”，“單科成績不低于20分”就是由于試卷太難造成的，不利于人才的選拔。

三、關于進一步提高“3+4”分段培養(yǎng)質(zhì)量的建議

（一）盡快出臺一體化的人才培養(yǎng)方案

省教育廳應盡快對已經(jīng)結題的課程體系建設成果進行梳理、推廣，成熟一批就發(fā)布一批，供全省各職業(yè)學校借鑒和使用，不必等90個課程體系建設課題全部完成再統(tǒng)一發(fā)布。本科院校要真正發(fā)揮“牽頭”作用，深入調(diào)研，對“3+4”人才培養(yǎng)方案進行“七年一體化”貫通設計，特別要注重專業(yè)的銜接、培養(yǎng)目標的銜接、課程結構的銜接、課程內(nèi)容的銜接、教學模式的銜接；合理設置中職階段的數(shù)學、英語等文化課，以滿足高等院校人才培養(yǎng)的要求；合理設置中職階段的專業(yè)核心課程，強化實踐教學環(huán)節(jié)。這樣才能使“3+4”既有別于普通高考，又有別于對口單招，真正辦出特色。同時要制定并完善轉(zhuǎn)段考試科目的課程標準，利于教師的“教”和學生的“學”。

（二）發(fā)揮市教育行政部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用

由于地方本科院校歸屬省級教育行政部門，而中職學校一般接受市教育局管理，省、市教育行政部門統(tǒng)籌起來存在一定難度。因此，市教育行政部門應多與本科院校聯(lián)系，加強溝通，定期召開中職、本科院校和教育行政部門參加的座談會、協(xié)調(diào)會，提出意見或建議供大家討論，以達成共識。如在轉(zhuǎn)段升學考核方案中，同一個地級市使用的教材相對統(tǒng)一，文化課考什么科目相對統(tǒng)一，科目分值相對統(tǒng)一，考核時間相對統(tǒng)一，平時的期末公共課考試試卷相對統(tǒng)一，出卷閱卷要有雙方人員參加等，這樣有利于中職校的教學安排，也有利于開展教學考核評價。

（三）完善轉(zhuǎn)段考核機制

要把過程考核、課程考核、綜合評價三者有機結合起來。不斷完善過程考核，本科院校每學期要檢查中職學校學生的成績情況，了解學生的學習動態(tài)；中職學校也要把學生考試成績?nèi)鐚崍蠼o本科院校，建立成績檔案，三年下來，學生的學習情況一目了然。加強課程考核，課程考核即最后的轉(zhuǎn)段升學考試，這是關鍵，相當于“普通高考”。本科院校要嚴抓出卷、監(jiān)考、巡考、閱卷等環(huán)節(jié)，在出卷上可邀請中職教師參加，避免出現(xiàn)超綱、太難的現(xiàn)象。同時要注重綜合評價，學生每學期的綜合表現(xiàn)都要有記錄，對嚴重違紀的學生要嚴格按照相關文件的規(guī)定處理。

轉(zhuǎn)段考試是“達標性考試”而不是“選拔性考試”，中職學校、家長、學生希望沒有淘汰，但本科院校錄取時不能不分優(yōu)劣，照單全收，要綜合三方面的因素，把真正優(yōu)秀的學生選拔出來。對不能轉(zhuǎn)段的學生，文件要求可留到下一級或中職畢業(yè)，但從實際操作來看，有的專業(yè)不是持續(xù)招生的，而僅獲取中專文憑又有點吃虧，因為“3+4”學生的入學成績遠遠高于五年制高職的錄取分數(shù)線。因此，建議開辟一條通道，允許他們轉(zhuǎn)入五年制高職繼續(xù)完成學業(yè)。

本文系江蘇省教育科學“十二五”規(guī)劃2015年度立項課題“現(xiàn)代職業(yè)教育體系‘3+4分段培養(yǎng)試點項目建設研究——以淮安生物工程高等職業(yè)學校為例”（課題編號：D/2015/03/115）、江蘇省教育廳立項課題“中職果蔬花卉生產(chǎn)技術專業(yè)與普通本科園藝專業(yè)‘3+4分段培養(yǎng)課程體系的構建與研究”的階段性研究成果。