加強審計統(tǒng)計工作的建議

焦蘭

摘要：隨著社會的發(fā)展，宣傳工作的逐步開展和推廣，人們對待審計和統(tǒng)計工作都有自己的思路和方法，因此這兩者之間無形中就被人們放在一起做一些對比和比較。人們的法律意識的提高，增加審計工作的影響力，審計機構(gòu)的地位也逐漸提高，但是審計部門在執(zhí)行審計工作中依然是存在一些問題的，這需要我們?nèi)ソ鉀Q；而統(tǒng)計工作在中國的地位要比審計高，它是國家了解各行各業(yè)發(fā)展情況的主要辦法，國家的各類經(jīng)濟政策也是依靠統(tǒng)計數(shù)據(jù)來完成的，所以統(tǒng)計數(shù)據(jù)很重要，現(xiàn)在社會的發(fā)展迅速，傳統(tǒng)的統(tǒng)計工作已經(jīng)不能適應新的社會發(fā)展，所以統(tǒng)計工作也是需要不斷的推陳出現(xiàn)，本文主要研究基層審計統(tǒng)計工作提高工作質(zhì)量的建議，希望審計和統(tǒng)計工作能夠迎接新的挑戰(zhàn)，主動出擊，抓住改變的機遇。

關(guān)鍵詞：審計；統(tǒng)計；工作；建議

中圖分類號：F239

文獻識別碼：A

文章編號：1001-828X（2016）036-000185-02

一、基層審計工作存在的問題

（一）審計部門人員素質(zhì)單一。用單一的這個詞語來形容目前國家基層審計人員的素質(zhì)主要考慮的是它的人員架構(gòu)和知識層面的問題。審計工作人員缺少年輕的力量，大部門基層審計人員都是年紀大者擔任，國家的體制認為只有年紀長者才能勝任審計人員，所以年輕的人就被阻擋在門外，而年紀大者的這種優(yōu)勢導致他們的工作積極性下降；另一方面是知識層面，缺少專業(yè)的審計知識，基層審計人員大多是會計轉(zhuǎn)變的兼職人員，缺少審計需要的專業(yè)知識，因此在基層就是缺少審計方面的人才。

（二）審計工作的設備陳舊老化?，F(xiàn)在基層的審計工作也是采用計算機來參與到工作中，這主要是為了提高工作效率，但是基層的審計部門的計算機設備由于沒有領(lǐng)導的重視，審計設備更新較慢，加上審計工作的工作量大，陳舊的設備已經(jīng)跟不上時代的發(fā)展需要，大量數(shù)據(jù)存儲空間有限，這需要更換新的計算機設備以適應現(xiàn)代審計工作需要。

（三）對審計部門的監(jiān)督體制不健全。在基層大家都認為審計部門應該去監(jiān)督別的部門，如財會、銷售等，但是審計部門也需要一個部門的監(jiān)督，這樣才能更有利于審計部門更好地發(fā)揮出自己應有的作用。但是基層的領(lǐng)導不重視審計部門的監(jiān)督工作，這個因素就是導致一直沒有成立一個專業(yè)的監(jiān)督部門來監(jiān)督審計工作的開展情況。

（四）審計的計算機能力應該有所提升，這拿一個例子作比喻：SQL主要應用在基層社保的審計工作中，但是如果單純拿出來這個詞語，在基層審計部門又有多少人是真正懂得它的含義，這給我們一定的思考空間。

二、影響基層統(tǒng)計工作發(fā)展的主要因素

（一）基層統(tǒng)計工作缺少責任心意識

基層統(tǒng)計部門主要做的工作就是數(shù)據(jù)的收集、整理和分類、匯總。由于國家的數(shù)據(jù)需求量不斷增大，統(tǒng)計部門的工作量也在增加，但是基層的統(tǒng)計人員是不足的，很多統(tǒng)計人員是兼職工作，因此在做統(tǒng)計工作的時候沒有時間和精力去探討統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性，只能是盲目的依據(jù)上報數(shù)據(jù)開展統(tǒng)計工作，這相對于統(tǒng)計工作職責來說就是責任心不強，需要提高其工作人員的責任心意識。

（二）基層統(tǒng)計工作方法和統(tǒng)計設備落后

基層的統(tǒng)計工作包含的內(nèi)容很多，不僅包含日常生活的所需，還包含經(jīng)濟發(fā)展情況，所以就需要一個好的統(tǒng)計設備來幫助統(tǒng)計工作人員完成工作，不能單純的依靠計算器和人工吧，至少計算機就是必需品，但是縱觀基層來看，使用計算機的地方與沒有計算機的地方相比還是相差很多。這嚴重影響了工作速度，而且在統(tǒng)計過程中還極易出現(xiàn)統(tǒng)計信息不真實現(xiàn)象?；鶎拥慕y(tǒng)計方法也需要創(chuàng)新，不能一味的依靠老思想、老經(jīng)驗來工作，基層領(lǐng)導應該鼓勵好辦法的出現(xiàn)和運用。

（三）基層統(tǒng)計人員業(yè)務水平有限

如果依照統(tǒng)計工作的要求來查看基層統(tǒng)計工作人員，真正會統(tǒng)計工作的人很少，這里所說的真正會統(tǒng)計的人指的是全方面人才：計算機技能、統(tǒng)計知識、統(tǒng)計分析、國家法律知識、分析經(jīng)濟形勢以及對統(tǒng)計工作的評估等，這種全面型人才很少。在基層統(tǒng)計人員中，很多人都沒有學習過系統(tǒng)的統(tǒng)計知識就上崗工作了，而上級部門領(lǐng)導也沒有開展技術(shù)培訓，所以很大一部分人員對統(tǒng)計工作不能做出科學的評估和分析，業(yè)務素質(zhì)不硬，不能滿足日益增加的統(tǒng)計工作量。

（四）要協(xié)調(diào)好統(tǒng)計工作的速度和質(zhì)量的關(guān)系

做統(tǒng)計工作我們最希望的就是拿出高質(zhì)量的數(shù)據(jù)，因為統(tǒng)計工作的數(shù)據(jù)是能夠決定很多方向問題的，也是國家政府部門發(fā)展的體現(xiàn)，一旦質(zhì)量出現(xiàn)問題，統(tǒng)計的工作就是白忙乎一場，嚴重點說還是阻礙經(jīng)濟的發(fā)展。所以每一次的統(tǒng)計工作的時間都是經(jīng)過反復斟酌而定，基層人員就應該嚴格按照時間步驟來開展工作，不能擅自做主，縮短統(tǒng)計時間，一旦出現(xiàn)急功近利的思想，統(tǒng)計結(jié)果就會存在不真實現(xiàn)象，毀壞調(diào)查結(jié)果的質(zhì)量，還有就是不能因為領(lǐng)導的催促就馬虎完成任務交差，這樣的現(xiàn)象更是把統(tǒng)計速度和質(zhì)量的關(guān)系弄僵，兩者相互傷害，最終受到影響的還是統(tǒng)計部門。

三、針對基層審計工作的建議

（一）加強審計業(yè)務技能培訓

在任何一個職位上工作，學習都應該是一個永恒的話題，進入職場的學習不單指基本知識的學習，更看重的是業(yè)務技能的提高。雖然說審計工作繁忙，但是每一個基層都可以依據(jù)自己的實際情況制定學習計劃和學習目標，比如：開經(jīng)驗交流會、專家講座、案例分析、或者離崗去專業(yè)培訓等形式都是可以開展的，審計人員經(jīng)過不斷的溝通，大家互換想法，最終都能相互影響，提升專業(yè)技能，提高審計能力。

（二）挖掘基層審計人才

審計的實際工作中雖然任務量大，但是也不凡會存在一些高手，他們對業(yè)務的熟練程度，對業(yè)務數(shù)據(jù)的分析和對審計以外環(huán)境的觀察都是很透徹的，這樣的人才正是基層審計部門缺乏的人才，所以應該重點培養(yǎng)，讓他們發(fā)揮自己的能力，帶動整個審計團隊前進，提高審計團隊的整體實踐能力和戰(zhàn)斗力。

（三）重視對計算機審計工作的業(yè)務培訓

在現(xiàn)代社會，人們紛紛采用計算機來指導工作，提高工作效率，所以在基層也要重視對計算機審計工作的培訓，還要定期更新計算機的設備，升級系統(tǒng)，以便更好地為審計工作，定期開展培訓班，加強計算機應用技術(shù)的培訓工作，可以達到計算機的使用率更高，工作質(zhì)量更好，最終目的也是為了審計工作的良好運行，為基層服務。

（四）審計監(jiān)督體系要健全

不管是審計的工作人員還是審計部門來說，監(jiān)督體系的建立，有利于督促審計工作的開展。基層黨組織應該重視對監(jiān)督體系的成立，利用監(jiān)督工作，來提高審計的工作質(zhì)量，減少工作的失誤情況，達到高質(zhì)量的審計工作。

四、加強基層統(tǒng)計工作建設的措施

在經(jīng)濟發(fā)展的帶動下，人們忽視了統(tǒng)計工作的重要性，所以統(tǒng)計工作出現(xiàn)一些問題。在基層的統(tǒng)計工作量很大，涉及的方面也廣，所以很少有人會主動去統(tǒng)計部門工作，這就給統(tǒng)計工作帶來一定程度的困難，下文主要討論加強基層統(tǒng)計工作建設的措施。

（一）加強對統(tǒng)計工作的重視和認識

基層領(lǐng)導首先要重視統(tǒng)計工作，在基層開展統(tǒng)計工作的時候要堅持事實求是的原則，不弄虛作假，建立健全統(tǒng)計制度，形成一套完整的統(tǒng)計工作體系。同時在基層要讓所有統(tǒng)計工作人員了解到《統(tǒng)計法》的知識，認識到統(tǒng)計工作的開展對地區(qū)的發(fā)展、國家發(fā)展的重要意義，認識到統(tǒng)計數(shù)據(jù)的對未來社會發(fā)展的重要性?；鶎咏y(tǒng)計工作人員也應該重視統(tǒng)計工作，在實踐中應該認真負責，做好統(tǒng)計工作，保證統(tǒng)計工作的真實性，只有基層領(lǐng)導和統(tǒng)計工作人員對統(tǒng)計工作的重視，才能更加有利于統(tǒng)計工作的開展和落實。

（二）提高統(tǒng)計人員素質(zhì)，穩(wěn)定統(tǒng)計團隊建設

統(tǒng)計人才基層統(tǒng)計工作最缺少的，高素質(zhì)人才能帶動整個團隊的發(fā)展，所以基層要重視統(tǒng)計人才的選拔，可以從大學畢業(yè)生中選擇，選擇素質(zhì)高的，同時對于人才的待遇要提高上，以便留住人才為統(tǒng)計工作服務。對于現(xiàn)有的統(tǒng)計人員，應該對他們進行業(yè)務知識培訓，讓好的員工帶動不好的員工，同時還要設立獎懲制度，明確責任分工，出現(xiàn)問題沒有人情可言，按照規(guī)章制度處理，這樣可能夠調(diào)動員工的工作積極性和主動學習業(yè)務的態(tài)度，這樣就壯大了統(tǒng)計人員的隊伍，為員工的更方便溝通和交流提供機會，培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)的熱情和增加他們的法律意識，維護好統(tǒng)計人員應該具備的權(quán)利。

（三）提高基層統(tǒng)計硬件設備配置

因為全國貧富差距不均，所以在基層也是一樣的，每一個地區(qū)的發(fā)展都不同，所以對基層統(tǒng)計的硬件設備也是不同，有的計算機設備更新很快，有的還在使用落后的計算機設備開展工作，所以這個現(xiàn)象應該引起國家的重視，平衡一下統(tǒng)計的硬件配置，為統(tǒng)計工作的開展做好充足的準備和基礎工作，國家可以更多的側(cè)重偏遠地區(qū)的統(tǒng)計資金的調(diào)撥，這也是為了更好地拿到真實的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，為國家的發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持做努力。

（四）強化依法統(tǒng)計，注重統(tǒng)計質(zhì)量

依法統(tǒng)計工作是需要統(tǒng)計工作在法律允許的范圍內(nèi)開展，所以不管是社會上的有權(quán)部門還是基層的地方，都應該依法做好統(tǒng)計工作，保證統(tǒng)計質(zhì)量，上文我們提到做好統(tǒng)計工作不能側(cè)重速度，應該重視質(zhì)量，保證數(shù)據(jù)完成的可靠性，只要在規(guī)定的時間按照規(guī)定完成工作就好。所以我們可以創(chuàng)新工作方法，嚴肅查處虛假現(xiàn)象，保證數(shù)據(jù)質(zhì)量，把真實的數(shù)據(jù)反映到社會中，利用統(tǒng)計的優(yōu)勢，更好地服務于社會。

五、結(jié)語

由本文的論述，我們看到基層的審計統(tǒng)計工作目前為止都有自己的問題和缺陷，這需要我們基層工作人員依據(jù)自己的工作特點，尋找到屬于自己的問題，然后依據(jù)問題的存在形式，有效的開展審計和統(tǒng)計工作，雖然本文列舉出一些措施來應對問題的出現(xiàn)，但是要明確一個大前提，所有的工作都是要依法辦事，所有人員團結(jié)起來，共同努力，才能更好地為社會的發(fā)展做貢獻，也才能為社會主義社會做貢獻。