新形勢(shì)下青年職工思想教育工作分析

邵俊

摘要：隨著當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，在一定的程度上推動(dòng)了我國(guó)企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而使得社會(huì)中對(duì)于企業(yè)內(nèi)部青年職工思想教育的發(fā)展也是越來(lái)越的重視。其實(shí)，企業(yè)在發(fā)展中是沒(méi)有辦法離開(kāi)思想政治的教育，越來(lái)越多的企業(yè)將思想教育發(fā)展放到顯著的位置上，在日常的工作中就會(huì)加強(qiáng)對(duì)于員工思想教育工作。在企業(yè)發(fā)展上，只有在企業(yè)中注入新鮮的血液才能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)內(nèi)的青年職工進(jìn)行思想上的教育在一定的程度上是可以推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的工作效率，對(duì)于企業(yè)的管理形式是有著一定的改變，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。因此，本文主要就是筆者結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)新形勢(shì)下青年職工思想教育工作進(jìn)行分析與研究的，僅供參考。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下；青年職工；思想教育

任何時(shí)期，青年人都是時(shí)代的代表與動(dòng)力，在企業(yè)的發(fā)展中也是這個(gè)樣子的，在企業(yè)發(fā)展中，青年職工會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)活力，在企業(yè)中若是缺少了青年員工就會(huì)使得企業(yè)死氣沉沉。企業(yè)發(fā)展中重視青年員工的思想教育主要是由于青年員工的思想是很活躍的，能夠跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，青年職工的思想教育是不能脫離正常的軌道的，不然就會(huì)毀掉一個(gè)企業(yè)的未來(lái)。

一、青年職工思想教育工作的不足

（一）內(nèi)容空洞

對(duì)于青年員工進(jìn)行思想教育工作，主要就是為了能夠提高青年員工在思想上的覺(jué)悟，鼓勵(lì)他們能夠?qū)⒃摲N思想可以運(yùn)動(dòng)到工作當(dāng)中去。若是思想教育的內(nèi)容過(guò)于空洞，是非常容易產(chǎn)生一種厭煩的情緒。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)都是十分重視對(duì)于青年員工思想上的教育，同時(shí)青年員工的思想也是比較活躍的，空洞的思想教育已經(jīng)沒(méi)有辦法得到一定的效果了。

（二）思想教育方法陳舊

隨著改革開(kāi)放的不斷深入與進(jìn)行，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)與文化上都是發(fā)生了一定的變化，那么人們的思想必然就是會(huì)有著一定的變化，思想工作上是需要與時(shí)俱進(jìn)的。就當(dāng)前企業(yè)思想來(lái)看還是沒(méi)有什么太大的變化，一般都是以灌輸為主的，經(jīng)常性的開(kāi)會(huì)與考上等，內(nèi)容枯燥，過(guò)于重視形式。

（三）思想教育人員的素養(yǎng)需要提高

思想教育在企業(yè)中的地位越來(lái)越高，發(fā)揮一定的作用，因而企業(yè)思想教育的工作人員素質(zhì)如何起著關(guān)鍵性的作用。當(dāng)前，很多中小型的企業(yè)并沒(méi)有建立相關(guān)的思想教育的隊(duì)伍，并且有一些思想工作隊(duì)伍也不一定就能夠跟上時(shí)代的潮流，思想上過(guò)于陳舊，沒(méi)有辦法跟上社會(huì)的腳步。

二、新形勢(shì)下青年職工思想教育工作分析

（一）創(chuàng)新思想教育的內(nèi)容

一個(gè)民族若是想要進(jìn)步，首先就應(yīng)該要進(jìn)行創(chuàng)新，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也是這樣，企業(yè)在發(fā)展中是需要對(duì)于員工的思想進(jìn)行創(chuàng)新。在新形勢(shì)下，企業(yè)的思想教育工作是需要不斷的對(duì)思想教育內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，讓青年職工在學(xué)習(xí)上是可以有著的借鑒的。企業(yè)可以結(jié)合社會(huì)中發(fā)生的熱點(diǎn)問(wèn)題等進(jìn)行分析，讓學(xué)習(xí)的青年職工產(chǎn)生學(xué)習(xí)的熱性，還可以對(duì)于一些具有長(zhǎng)遠(yuǎn)性的問(wèn)題讓青年員工理解與思考，在思考與理解中是可以充分的掌握員工的思想狀態(tài)，進(jìn)而對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)?？偠灾?，在工作上是要有新意，讓青年員工對(duì)其產(chǎn)生興趣。但是同時(shí)思想教育工作的方式也是需要不斷的創(chuàng)新，企業(yè)可以利用現(xiàn)代技術(shù)，建立建立平臺(tái)，讓青年職工可以隨時(shí)隨地的就掌握新動(dòng)態(tài)。

（二）關(guān)心青年職工的思想動(dòng)態(tài)

青年職工的思想變化可以主要就是由于他們接受了相關(guān)不良的信息，可以來(lái)源生活。因而，企業(yè)是需要關(guān)注青年職工的生活思想動(dòng)態(tài)，若是發(fā)現(xiàn)他們有什么思想上的變化，是需要將其扼殺在搖籃當(dāng)中的。思想教育工作者在工作教育中是需要體現(xiàn)出人文的關(guān)懷，在生活上是需要多關(guān)注員工的的身心健康的。其次，企業(yè)的思想教育也是需要為員工營(yíng)造出一種良好的工作氛圍，讓他們是可以在良性的工作環(huán)境中去競(jìng)爭(zhēng)，這樣能夠更好的工作，注意不能夠讓企業(yè)內(nèi)部中的不良作風(fēng)影響青年員工的思想發(fā)展。最后，思想教育工作者同時(shí)也是需要對(duì)員工及時(shí)的溝通了解，注重他們的需求。

（三）加強(qiáng)企業(yè)思想教育隊(duì)伍素質(zhì)的建設(shè)

企業(yè)思想教育工作若是沒(méi)有一個(gè)高素質(zhì)的工作隊(duì)伍，那么企業(yè)青年職工的政治教育也是空談。首先，企業(yè)應(yīng)該要建設(shè)一支高素質(zhì)的思想教育工作隊(duì)伍，對(duì)青年員工進(jìn)行日常上的管理與培訓(xùn)。對(duì)于思想工作者管理工作上是要進(jìn)行統(tǒng)一的管理，不能夠讓其成為虛有的頭號(hào)。在思想上也進(jìn)行常規(guī)的培訓(xùn)，保證思想教育工作人員的思想具有統(tǒng)一性。另外，企業(yè)還是需要重視他們的政治素養(yǎng)，選擇優(yōu)秀的人員再次進(jìn)行深造，提高他們的整體思想。

三、總結(jié)

在當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)青年職工的思想教育工作是需要牢牢的抓緊的，堅(jiān)持對(duì)于青年職工的思想教育工作，進(jìn)而提高他們的思想覺(jué)悟。但是就當(dāng)前整體發(fā)展發(fā)展，其教育工作還是存在一定的問(wèn)題，對(duì)于這些問(wèn)題是不能夠進(jìn)行忽視的，要進(jìn)行一定的反省，保證工作可以順利的開(kāi)展下去。

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