關(guān)于新形勢(shì)下如何做好離退休工作

嚴(yán)軍

摘要：作為黨的一項(xiàng)事業(yè)的離退休工作，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)不可或缺的一個(gè)非常關(guān)鍵的內(nèi)容，是黨的組織工作的重要構(gòu)成，提升黨的科學(xué)化建設(shè)水平包含做好離退休工作和大力的推動(dòng)老齡化服務(wù)事業(yè)和產(chǎn)業(yè)的進(jìn)步，所以，做好企業(yè)的離退休工作不僅僅是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的要求，還是政治工作黨建內(nèi)容的重點(diǎn)，目前，隨著社會(huì)老齡化的發(fā)展，企業(yè)不斷增加的離退休人員，離退休工作比以往更加重要，做好離退休工作非常重要，新形勢(shì)下如何做好離退休工作，實(shí)現(xiàn)廣大的離退休人員可以得到更好的生活保證。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；做好；離退休工作

社會(huì)穩(wěn)定和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展給離退休工作產(chǎn)生了非常重要的作用。隨著我國逐漸進(jìn)入老齡化階段的人口呈現(xiàn)不斷上升的趨勢(shì)，老年人這個(gè)特別群體正在備受廣泛的關(guān)心，對(duì)從各個(gè)工作崗位中退下來的離退休人員慢慢成為我國非常迫切需要解決的問題，做好離退休工作人員的精神和物質(zhì)的保證工作，做好離退休人員的思想建設(shè)工作，從每一件小事出發(fā)，對(duì)離退休工作提出了行之有效的管理方式，保證我國離退休事業(yè)的進(jìn)步。

一、在新形勢(shì)下做好企業(yè)離退休管理工作的重要性

做好離退休人員的管理工作是社會(huì)進(jìn)步的要求，隨著我國社會(huì)不斷加快的老齡化程度，年輕人的生活壓力的快速增長(zhǎng)，承擔(dān)著照顧老人的責(zé)任，因此對(duì)老人的關(guān)心愛護(hù)是社會(huì)穩(wěn)定團(tuán)結(jié)、人們安居樂業(yè)的必要前提。對(duì)社會(huì)化管理好企業(yè)離退休人員是一個(gè)不能夠逆轉(zhuǎn)的流程，是未來社會(huì)工作不能夠脫離的部分。對(duì)當(dāng)前我國國內(nèi)社會(huì)養(yǎng)老工作中存在著許多不合理的地方，比如，養(yǎng)老保險(xiǎn)就僅僅關(guān)注老人的經(jīng)濟(jì)矛盾，社會(huì)福利工作并沒有將老人養(yǎng)老問題考慮全面。管理企業(yè)離退休工作的同時(shí)企業(yè)自身進(jìn)行指導(dǎo)和實(shí)踐。需要時(shí)間，需要比較平穩(wěn)的過度工作，需要做好宣傳，最大程度上轉(zhuǎn)變離退休工作人員的思想，降低對(duì)社會(huì)的不滿，化解和社會(huì)之間的問題，因此做好離退休人員的管理工作是對(duì)社會(huì)的推動(dòng)。

二、在新形勢(shì)下的企業(yè)離退休管理主要工作

（一）健全機(jī)構(gòu)，完善制度是做好離退休工作的保障

1.發(fā)揮離退休人員作用制度。大多數(shù)的離退休人員特別是離退休管理干部有著非常豐富的管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，都是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的重要組成人員，企業(yè)要按照離退休人員的身體狀況和個(gè)人愛好特長(zhǎng)，本著自愿的原則，給離退休人員創(chuàng)造條件、打造平臺(tái)，提供離退休人員更好的服務(wù)，引導(dǎo)離退休人員在企業(yè)發(fā)展改革的時(shí)間段內(nèi)做好參與工作，鼓舞他們?cè)谄髽I(yè)改革、培育后人、社會(huì)公益事業(yè)當(dāng)中發(fā)揮作用，讓“老有所養(yǎng)”與“老有所為”有機(jī)結(jié)合，讓離退休干部在退休之后的生活中能夠繼續(xù)服務(wù)社會(huì)，享受生活。

2.養(yǎng)老、醫(yī)療待遇保障制度。離退休人員的生活待遇包含的主要內(nèi)容是離退休和醫(yī)藥費(fèi)用，建立養(yǎng)老金的發(fā)放制度和醫(yī)療報(bào)銷制度，保證離退休人員的費(fèi)用可以按時(shí)按照數(shù)額來發(fā)放、醫(yī)藥費(fèi)要按照規(guī)定如實(shí)報(bào)銷，從退休干部數(shù)量的不斷增長(zhǎng)的實(shí)際出發(fā)，提前做好準(zhǔn)備，健全離退休人員的各項(xiàng)待遇的落實(shí)情況。企業(yè)進(jìn)行改革的過程中包含到老同志的利益的時(shí)候，要同步制定有關(guān)的保障方法和措施，保證離退休人員的個(gè)人利益。

3.經(jīng)費(fèi)制度。企業(yè)離退休人員的經(jīng)費(fèi)包含了離休人員的公用費(fèi)用、特別需要費(fèi)用、退休人員的企業(yè)負(fù)擔(dān)經(jīng)費(fèi)、離退休人員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等，堅(jiān)持了單位統(tǒng)籌、加強(qiáng)管理的原則中，將經(jīng)費(fèi)制度進(jìn)行健全完善，保證經(jīng)費(fèi)可以順利落實(shí)和有效運(yùn)轉(zhuǎn)。做好離退休經(jīng)費(fèi)的專項(xiàng)管理工作，按照不同經(jīng)費(fèi)，進(jìn)行分散開支，建立了離退休經(jīng)費(fèi)的管理臺(tái)賬，專款專用，財(cái)務(wù)對(duì)經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行了事中事后的監(jiān)督檢查管理工作，更好的落實(shí)經(jīng)費(fèi)制度。

（二）要大膽創(chuàng)新實(shí)踐關(guān)于企業(yè)離退休人員的管理模式

新形勢(shì)下開展離退休老人管理工作需要非常大膽。對(duì)企業(yè)離退休工作人員要仔細(xì)詢問同時(shí)經(jīng)過企業(yè)職工檔案對(duì)離退休人員的特征進(jìn)行了解，做好前提準(zhǔn)備工作方便開展管理工作，針對(duì)企業(yè)離退休人員提供給一輩子的奉獻(xiàn)給企業(yè)的前提上，對(duì)企業(yè)由一定的依賴性，心理無法割舍對(duì)企業(yè)的情感，離開企業(yè)就心理怕被冷落，不受到尊重，失去了發(fā)揮自己作用的地方，因此，管理離退休人員的同時(shí)要非常耐心的對(duì)離退休人員的傾訴傾聽，做到對(duì)每一個(gè)離退休人員做到尊重，滿懷熱情，禮貌待人，重視溝通交流，保證管理工作正常有效的運(yùn)行。最后，企業(yè)管理層要經(jīng)常性的對(duì)離退休人員的關(guān)心慰問工作，保證企業(yè)離退休人員在物質(zhì)生活得到滿足的條件中，推行親情服務(wù)，讓離退休人員感受到社會(huì)國家和企業(yè)的關(guān)心。另外，通過企業(yè)對(duì)離退休人員的慰問走訪，可以隨時(shí)隨地的對(duì)離退休人員的心里變化和情感需要進(jìn)行掌握，增強(qiáng)離退休人員的生活自信，體現(xiàn)離退休人員的社會(huì)價(jià)值。

（三）豐富離退休職工文體活動(dòng)

積極開展各種有益于離退休職工的文體活動(dòng)呢，不但要豐富老同志的晚年生活，可以寓教于樂，讓離退休職工在活動(dòng)的時(shí)候受到教育，提高覺醒，首先將活動(dòng)載體進(jìn)行創(chuàng)新，從實(shí)際出發(fā)加大對(duì)活動(dòng)陣地的建設(shè)工作，將活動(dòng)載體進(jìn)行創(chuàng)新，將活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行豐富，滿足老同志的精神文化需要，將創(chuàng)造各種條件來進(jìn)行各種活動(dòng)的開展。其次，創(chuàng)新活動(dòng)方式，根據(jù)不同年齡、愛好、使用集體組織和娛樂的方式進(jìn)行活動(dòng)項(xiàng)目的選擇。不能夠只顧著比賽忽略了參加性。按照合適在家中進(jìn)行的活動(dòng)進(jìn)行開展，做到室內(nèi)娛樂室外進(jìn)行鍛煉。支持離退休人員積極的進(jìn)行社會(huì)革命宣講，老年藝術(shù)團(tuán)活動(dòng)，利用企業(yè)和社區(qū)相結(jié)合、自發(fā)相結(jié)合的方式，吸引老同志走出來、樂起來，鍛煉身體，調(diào)整心理狀態(tài)，增添情趣。

三、結(jié)論

總之，我國離退休工作當(dāng)中還存在著一些問題，在新形勢(shì)下，還是比較需要完善，要認(rèn)清楚新形勢(shì)中我國離退休工作的重要性，提出對(duì)離退休工作更加科學(xué)有效的建議，為做好離退休工作提供非常有效的方式，努力讓國家、企業(yè)向著更加健康有序的方向前進(jìn)。

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