油田工會(huì)工作如何突出以人為本

張建平

摘要：職工是企業(yè)發(fā)展的根本力量，好的企業(yè)發(fā)展離不開以人為本的保障，油田企業(yè)工會(huì)在工作中堅(jiān)持以人為本理念不僅能夠有效推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，還能夠促使企業(yè)在新形式下更加創(chuàng)新的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：油田；工會(huì)；以人為本；發(fā)展；積極性；思想意識(shí)

企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展過程中重要的推動(dòng)力量，同時(shí)也是企業(yè)的主體力量，而員工的思想觀念在一定程度上決定著企業(yè)的發(fā)展好壞，就油田企業(yè)工會(huì)而言，他們不僅需要關(guān)注存在于員工思想上的矛盾和問題，還要通過宣傳引導(dǎo)員工價(jià)值觀、人生觀和世界觀的正確樹立，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共同發(fā)展進(jìn)步的目標(biāo)?？梢哉f，企業(yè)的穩(wěn)定長遠(yuǎn)發(fā)展需要依靠員工用不平凡業(yè)績來保障，因此，企業(yè)的發(fā)展需要突出以人為本，社會(huì)形勢(shì)的需求也需要突出以人為本，如何突出以人為本是油田工會(huì)所要面對(duì)的主要工作問題，只有真正做到以人文本，廣納群眾意見，切實(shí)了解群眾需求，才能夠真正發(fā)揮出以人文本所創(chuàng)造出的重要價(jià)值。

一、工會(huì)工作突出以人為本的重要性

（一）基層員工的積極性能夠得以有效調(diào)動(dòng)

油田工會(huì)是連接企業(yè)和基層員工的重要組織機(jī)構(gòu)，由于該機(jī)構(gòu)是與員工的接觸最為密切，使得它可以及時(shí)對(duì)員工的需求和困難進(jìn)行了解，所以說，油田工會(huì)應(yīng)該充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，突出以人為本，將工會(huì)工作開展到基層群眾當(dāng)中，促進(jìn)基層工作員工的工作積極性得以有效提高。除此之外，作為油田企業(yè)管理部門之一的工會(huì)組織，對(duì)于員工凝聚力的提升承擔(dān)著不可推卸的責(zé)任，而將以人為本納入工會(huì)工作中的一部分，不僅在對(duì)員工困難進(jìn)行解決的過程中能夠結(jié)合員工的實(shí)際情況和切身利益，還能夠促進(jìn)員工生活和工作質(zhì)量的提高，使企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷切實(shí)傳達(dá)到員工當(dāng)中，從而促使員工更好的積極投入到企業(yè)的日常工作當(dāng)中，用自己的力量來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（二）對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮著維護(hù)作用

油田企業(yè)能否和員工和諧發(fā)展取決于工作工作的開展成效，因此，以人為本的理念能否切實(shí)的在工會(huì)工作中得以凸顯就變得尤為重要，它不僅對(duì)企業(yè)氛圍的構(gòu)建發(fā)揮著重要的促進(jìn)作用，同時(shí)對(duì)于員工團(tuán)隊(duì)意識(shí)、歸屬感以及忠誠度等思想意識(shí)的增強(qiáng)也發(fā)揮著關(guān)鍵作用，倘若工會(huì)工作中很好的突出了以人為本，那么員工會(huì)全身心的為企業(yè)利益著想，進(jìn)而有效促進(jìn)凝聚力的提升，更好的推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。另外，工會(huì)可以通過文娛活動(dòng)來幫助員工將工作壓力釋放，在輕松的氛圍當(dāng)中不僅能使員工之間的交流增強(qiáng)，還能夠使他們的壓力得以有效緩解。促進(jìn)他們身心能夠朝著更健康的方向發(fā)展，員工也能夠切身感受到企業(yè)對(duì)他們的關(guān)懷與重視，從而對(duì)企業(yè)文化的魅力會(huì)有更深入的了解，企業(yè)的價(jià)值觀和文化理念也能夠潛移默化當(dāng)中深入員工的心中。

二、油田工會(huì)工作突出以人文本的措施

（一）求真務(wù)實(shí)的為職工維護(hù)權(quán)益

油田工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益的時(shí)候需要格外注重求真務(wù)實(shí)，這樣才能夠突破傳統(tǒng)觀念的局限性，更好的尋找出能夠確保員工和企業(yè)發(fā)展雙贏的契合點(diǎn)，從而表達(dá)企業(yè)對(duì)群眾關(guān)懷、維護(hù)員工權(quán)益的同時(shí)也能夠保障企業(yè)的發(fā)展利益，使群眾對(duì)企業(yè)工作的奉獻(xiàn)意識(shí)提高，自愿、自主的投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作當(dāng)中，更好的提高工作效率，從而推動(dòng)油田企業(yè)發(fā)展的更好更快。求真務(wù)實(shí)，意味著員工的需求是工會(huì)工作的首要任務(wù)，他們需要認(rèn)真、仔細(xì)、竭盡全力的做好服務(wù)員工的工作，充分將員工的主體地位發(fā)揮出來。在具體開展以人為本的工會(huì)工作當(dāng)中，首先要制定能夠維護(hù)職工權(quán)益的保障機(jī)制，使他們能夠放心的開展工作；其次要在員工實(shí)際需要時(shí)將維權(quán)舉措落到實(shí)處，讓職工們真真切切的感受到工會(huì)和企業(yè)的重視；第三，工會(huì)要及時(shí)將油田企業(yè)人事變動(dòng)、經(jīng)營改革等重大變革傳達(dá)到群眾當(dāng)中，使群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和選擇監(jiān)督權(quán)充分的發(fā)揮出來，真正感受到自己是企業(yè)發(fā)展中重要的一份子。

（二）針對(duì)性的對(duì)職工需求進(jìn)行人性化管理

使職工的需求得到最大化滿足是油田企業(yè)工會(huì)存在的最大價(jià)值體現(xiàn)，他們的主要工作內(nèi)容是服務(wù)于職工，切實(shí)解決職工的各種合理需求問題，而并不是作為執(zhí)法機(jī)構(gòu)單純的對(duì)職工進(jìn)行監(jiān)督管理。因此，群眾才是工會(huì)工作所要圍繞的工作重點(diǎn)，要真心實(shí)意的對(duì)待員工的事情。為了能夠更好的了解掌握員工的實(shí)際需求，工會(huì)工作人員需要經(jīng)常融入到員工當(dāng)中，可以通過到他們的工作場所和生活場所進(jìn)行“溝通”對(duì)他們的需求進(jìn)行總結(jié)，并且針對(duì)員工的需求制定人性化的管理措施。比如說，在符合國家工資制度標(biāo)準(zhǔn)的情況下，盡量對(duì)員工的福利待遇進(jìn)行調(diào)整，針對(duì)加班情況加發(fā)工資、不占用員工的休假時(shí)間等，這些都是人性化管理的體現(xiàn)。除此之外，針對(duì)員工請(qǐng)假需求的情況，工會(huì)要予以諒解，如果其請(qǐng)假需求合理而且符合實(shí)際情況，那么工會(huì)組織要人性化的予以批準(zhǔn)，以對(duì)其基本生活事務(wù)予以保障。

三、結(jié)束語

油田企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展必須時(shí)刻堅(jiān)持以人為本的理念，這樣才能夠充分發(fā)揮出基層群眾的力量。為了能夠?qū)⒁匀藶楸居行У穆鋵?shí)到工作當(dāng)中，工會(huì)組織不僅需要注重自身綜合素質(zhì)的提升，還要確保能夠及時(shí)了解掌握并滿足基層職工的需求。工會(huì)組織在實(shí)際的工作開展過程中，要對(duì)員工的思想政治工作予以正確的引導(dǎo)，另外還要積極利用各種資源來豐富群眾的工作生活，在突顯群眾主體地位的同時(shí)使員工能夠切實(shí)感受到企業(yè)的關(guān)懷，從而促進(jìn)他們更加熱情的積極投入到企業(yè)的發(fā)展工作中。

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