新時期企業(yè)工會工作的努力方向和著力點探究

高磊

摘要：在社會主義市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的新時代，企業(yè)工會組織必須堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，根據(jù)企業(yè)改革深化過程中不斷出現(xiàn)的新問題、新情況，創(chuàng)新我們的工作方法。我將結(jié)合多年來的工作經(jīng)驗，對新時期企業(yè)工會工作的努力方向和著力點進行了探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；工會工作；措施

隨著國家相關(guān)政策法規(guī)的不斷完善，企業(yè)工會如何結(jié)合實際，充分發(fā)揮自身組織優(yōu)勢，進一步顯現(xiàn)工會組織的品牌和地位，面對企業(yè)工會職能拓展、任務(wù)加重、難度加大的客觀現(xiàn)實，工會干部要適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責。新時期企業(yè)工會的工作應(yīng)從以下幾個方面進行：

一、建立健全工會組織的考評機制

首先，建立健全機制貴在相互制約。要結(jié)合實際，運用現(xiàn)代管理理論，按照“運做程序規(guī)范化、監(jiān)督檢查經(jīng)?；?、考核評比數(shù)據(jù)化、激勵機制系統(tǒng)化”原則，建立完善工會整體工作的考評激勵機制；要注意借黨政之勢、合部門之力、集干群之智，把工會整體工作考評融入黨政工作考評之中。形成工會工作中黨政工團齊抓共管的良好格局；要使考核工作真正起到“考核人與被考核人之間”的相互制約，實現(xiàn)工會整體工作的全面提升。

其次，重落實，強化過程控制。建立機制完善制度只是工作開始的第一步，更為艱巨的任務(wù)是在工會各項工作整個履行全過程的控制方面。要求工會干部把“走動式管理”落實到工作的每一個細節(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行糾偏，是保證各項工作不變調(diào)、不走樣、不走過場、工作質(zhì)量標準真正落實到位的關(guān)鍵。為此，加強工會工作過程控制、及時進行糾偏尤為重要。要采取以月、季、半年為時間單位，及時按標準定期進行檢查督導(dǎo)，防止出現(xiàn)預(yù)期效果與實際結(jié)果“南轅北轍”現(xiàn)象的發(fā)生。

最后，重考核，突出實際效果。制度創(chuàng)新的根本是真正體現(xiàn)以人為本，實現(xiàn)公平正義和以法治企，工會各項工作考評要力求做到嚴格按規(guī)定及時進行考評和獎懲，以提高工會各級干部在履行自身職責、發(fā)揮橋梁紐帶作用方面的主動性，使工會組織真正成為穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系的“穩(wěn)壓器”、促進企業(yè)跨越發(fā)展的“助推器”、改善內(nèi)部黨群關(guān)系的“潤滑劑”。

二、充分發(fā)揮工會職能，強化工會干部綜合適應(yīng)能力

要真作為，發(fā)揮工會組織優(yōu)勢。作為工會干部，要緊緊圍繞提高經(jīng)濟效益、不斷增加職工收入這一中心工作。動真招、想實點、有作為、真作為；緊密結(jié)合企業(yè)各個時期的重點工作，充分利用工會自身優(yōu)勢，組織職工大力開展勞動競賽、提合理化建議等活動，為不斷提高經(jīng)濟效益凝心聚力、鼓勁造勢，做好企業(yè)健康發(fā)展的強力支撐，使企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)逐步認識到工會組織在企業(yè)發(fā)展中的獨特優(yōu)勢和作用。從而改變工會干部在企業(yè)內(nèi)部因自身綜合素質(zhì)不高而導(dǎo)致的“底氣不足、腰桿不硬，不敢談、不真談，沒有自己獨到見解“的現(xiàn)象。逐步提升基層工會組織的地位和黨政領(lǐng)導(dǎo)的信任度，為工會發(fā)揮組織優(yōu)勢奠定組織基礎(chǔ)。

工會干部綜合素質(zhì)高低，是基層工會能否發(fā)揮重要作用的關(guān)鍵?！罢f話讓人信服、工作干到點上”是工會干部必須具備的基本工作技能。為確保各項工作的順利開展，應(yīng)著重從強化工會干部政策理論學(xué)習(xí)和培養(yǎng)其綜合適應(yīng)能力入手，重點強化工會干部的政策理論學(xué)習(xí)。

三、建立健全工會民主管理機制

要充分發(fā)揮宣傳主陣地作用。發(fā)揮板報、標語、櫥窗、學(xué)習(xí)園地等作用。大力宣傳企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)規(guī)劃目標和提高職工福利待遇、工資收入水平的辯證關(guān)系，教育引導(dǎo)職工群眾主動把提高工資收入與實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)自身人生價值結(jié)合起來。從而最大限度調(diào)動職工工作的積極性。要利用局域網(wǎng)上論壇，真正讓職工暢開心扉、暢所欲言，積極為企業(yè)跨越發(fā)展獻計獻策。上有企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持與協(xié)助，下有職工群眾的參與和配合，工會組織作為聯(lián)結(jié)上下的橋梁和紐帶，起著至關(guān)重要的作用。要想保持工會工作頑強的生命力和活力，工會組織就必須充分發(fā)揮好自身的杠桿作用，不斷轉(zhuǎn)變觀念、拓寬思路，始終保持工作過程“左右聯(lián)動不分家、上下合力不分叉”，搞好工會與企業(yè)黨政之間、與職能部門之間、與職工群眾之間的相互磨合與潤滑。要通過工會組織的努力，上讓黨政領(lǐng)導(dǎo)滿意、下讓職工群眾受益，在企業(yè)上下形成“同一聲音、同一步調(diào)、同一目標”，全力推進工會整體工作的良性發(fā)展。

四、不斷加強企業(yè)工會組織的隊伍建設(shè)

面對當前的企業(yè)發(fā)展形勢，工會組織必須不斷地加強干部隊伍建設(shè)和素質(zhì)建設(shè)。首先，要加強工會干部專業(yè)知識的培訓(xùn)，只有全面掌握了理論知識，才能提高工會干部分析、解決問題的能力，才能更好地用理論知識來指導(dǎo)實際問題、更好地服務(wù)于群眾。其次，要加強工會干部的品德素質(zhì)建設(shè)。作為一個優(yōu)秀的工會干部，最基本的要求是要具備良好的道德素質(zhì)。在工作中保持正直、誠信、守法、敢于承擔責任的工作作風(fēng)。三是加強能力素質(zhì)方面建設(shè)。工會是群眾組織，工會的基本職責就是維護職工合法權(quán)益。因此，要想切實解決職工群眾的問題，工會干部必須具備一定的創(chuàng)新、溝通、協(xié)調(diào)能力。企業(yè)工會組織要不斷地通過各種途徑和形式對工會干部進行培訓(xùn)。工會干部也應(yīng)該利用閑暇時間來加強自身學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。只有這樣，才能取得廣大人民群眾的信任，發(fā)揮出工會組織的職能作用。

五、以人為本，為職工群眾辦實事

作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級的群眾組織、黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，企業(yè)工會組織的基本職責就是維護職工合法權(quán)益，為職工群眾解決實際困難。工會干部應(yīng)該時刻以職工利益為根本，充分發(fā)揮幫扶作用。無論是在工作上，還是生活中，都應(yīng)該對那些有困難的職工給予關(guān)心和幫助，切切實實地為他們解決工作和生活中的問題。同時，也要虛心接受職工群眾提出的意見和建議，并及時進行完善和改正。另外，企業(yè)工會組織應(yīng)通過各種活動來提高企業(yè)職工的主人翁意識和工作積極性，例如可以為員工舉辦生日聚會、發(fā)放防暑降溫品等一系列活動，讓職工們能夠體會到公司的溫暖，從而增強企業(yè)的凝聚力和向心力。只有真真正正地為企業(yè)職工辦實事，維護企業(yè)職工的切實利益，才能夠有效提高職工的工作積極性，有力地推動企業(yè)發(fā)展。

六、與時俱進、不斷創(chuàng)新工作方法

當前，企業(yè)工會工作也將面臨著巨大的挑戰(zhàn)和困難。因此，企業(yè)工會組織必須堅持與時俱進、不斷創(chuàng)新，更好地發(fā)揮其職能，維護好職工群眾的合法權(quán)益。首先，要提高認識，工會干部在處理日常工作時必須時刻以職工群眾的利益為核心，為職工辦實事、辦好事。其次，要根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況，不斷創(chuàng)新、積極開展一些職工群眾樂于接受的活動。第三是工作方式的創(chuàng)新，我們不能一味地沿用過去的老方法來解決現(xiàn)階段的問題。應(yīng)該做到具體情況、具體分析，結(jié)合實際，找到解決問題的具體方法。這樣才能真正解決職工的問題和困難，真正維護群眾的合法權(quán)益。

在社會主義市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的新時代，企業(yè)工會組織必須堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，根據(jù)企業(yè)改革深化過程中不斷出現(xiàn)的新問題、新情況，創(chuàng)新我們的工作方法，以便更好地解決實際問題。同時，工會組織也必須不斷地加強工會干部隊伍建設(shè)，不斷提高工會干部的自身素質(zhì)，增強工會干部的服務(wù)意識，進而提升工會的整體工作水平。把企業(yè)工會努力打造成為真正的 “職工之家”。