新形勢下如何加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)，提高政工人員素質(zhì)

張云云

摘要：要做好煤炭企業(yè)的政治工作，離不開一定數(shù)量的政工人員，而政治工作能否卓有成效地發(fā)揮其應(yīng)有的效能，在很大程度上取決于政工人員的自身素質(zhì)。山西省正處于轉(zhuǎn)型綜改時期，煤炭企業(yè)同樣面臨新形式、新任務(wù)，這對企業(yè)的政治工作也提出了更高的要求。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；政工隊伍；建設(shè)；素質(zhì)

一、當(dāng)前企業(yè)政工隊伍中存在的主要問題

（一）弱化的企業(yè)思想政治工作

煤炭企業(yè)思想政治工作的弱化，首先表現(xiàn)為一些做政治思想工作的機構(gòu)或撤銷或被合并；其次表現(xiàn)為煤炭企業(yè)專職的政工干部人數(shù)呈逐年遞減趨勢；再者表現(xiàn)為煤炭企業(yè)在思想政治工作方面投入的專項經(jīng)費較少。

（二）老化的政工干部隊伍

首先表現(xiàn)為從政人員專業(yè)知識不精的問題，而且年齡結(jié)構(gòu)偏大。大多數(shù)政工干部屬于半路出家，原屬于行政干部，或是因為不適應(yīng)其他工作崗位而被調(diào)配。這一類煤炭政工干部，沒有專業(yè)背景，也沒受過良好的系統(tǒng)培訓(xùn)，因此走上政工崗后，相對來說，他們的理論水平低，從而影響了政工干部隊伍的整體素質(zhì)。其次為煤炭企業(yè)政工干部后備力量儲備的不足。煤礦企業(yè)多少存在“重技術(shù)干部、輕政工干部，重企業(yè)管理、輕思想工作，重企業(yè)效益、輕政工隊伍建設(shè)”的片面認(rèn)識，在一定程度上影響了政工隊伍新生力量的補充能力。

（三）有自輕現(xiàn)象的政工干部隊伍

這種現(xiàn)象首先表現(xiàn)在部分政工干部不安心從事本職工作，存在伺機跳槽或轉(zhuǎn)行的想法。其次表現(xiàn)為部分煤炭企業(yè)政工干部，做思想政治工作缺乏自信。還有一點就是對于政工崗位，存在認(rèn)識上的差異。要解決好這種自輕現(xiàn)象，客觀上亟需建立有利于政工干部隊伍建設(shè)的“傾斜機制”，讓身處政工崗位的干部切實感受到自身之重，感受到政工干部在煤炭企業(yè)大有用武之地。

二、如何加強政工隊伍建設(shè)

首先，配齊配強政工隊伍。政治堅定、道德品質(zhì)優(yōu)秀、作風(fēng)正派的企業(yè)政工隊伍，對于做好企業(yè)思想政治工作具有舉足輕重的作用，所以企業(yè)政工隊伍應(yīng)選配政治堅定、道德品質(zhì)優(yōu)秀和思想作風(fēng)正派的群體。

其次，幫助政工人員解決實際問題。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要真正重視起來，不能只是講起來重要，寫起來必要，做起來不要。要讓政工人員工作起來有信心，覺得有前途，要抓好他們的社會實踐活動，使他們的工作與經(jīng)營生產(chǎn)一線的工作真正緊密聯(lián)系起來，要關(guān)心他們的生活，充分肯定他們的勞動，解決好他們職稱、待遇等問題，讓他們安心的做好本職工作。

再次，加強和改進(jìn)培訓(xùn)工作，著力提高理論創(chuàng)新的能力。堅持用鄧小平理論和“三個代表”、“社會主義榮辱觀”及“建設(shè)社會主義核心價值體系”等重要思想來武裝企業(yè)政工隊伍的頭腦，并且要理論與實際相結(jié)合，積極推進(jìn)理論與實踐創(chuàng)新，在工作實踐和提高理論創(chuàng)新能力上不斷取得新成效。

三、如何提高煤炭企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)

（一）提高政治修養(yǎng)

首先，要加強黨性和信念修養(yǎng)。黨性原則的基本要求為保持政治上、思想上、行動上和黨中央高度保持一致；其次，要加強理論和知識修養(yǎng)。要把毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為思想政治工作的指南；再次，要加強品德和情操修養(yǎng)。要具備高尚的道德情操和良好的思想品德，要靠人格魅力感染、引導(dǎo)員工。

（二）學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理知識，著力提高服務(wù)大局的能力

企業(yè)思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的對象又多是廣大員工，這是一個范圍廣、數(shù)量大、動態(tài)性較強的群體。企業(yè)政工干部不僅要做思想政治工作，還要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做些管理上的工作，所以政工干部具有較強的管理能力也是非常重要的，這是全面做好企業(yè)思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。要提高管理能力，就要掌握現(xiàn)代管理學(xué)和管理心理學(xué)等方面相關(guān)的知識，只有這樣，才能提高管理實際能力。

（三）學(xué)習(xí)和掌握專業(yè)知識，著力提高引領(lǐng)員工思想的能力

企業(yè)政工隊伍要重視所在工作崗位專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，做到精益求精，同時，還需要對企業(yè)各個方面的專業(yè)知識有所了解。俗話說，“外行不能管理內(nèi)行”，在新的歷史時期，企業(yè)員工狀況已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，特別是青年員工，都是有知識、有理想、有抱負(fù)的高素質(zhì)群體，要做好他們的思想政治工作，除了熟悉和掌握他們的思想觀念、學(xué)習(xí)、工作、生活和心理動態(tài)外，還要對他們所從事的專業(yè)知識有所了解和掌握，站在他們的角度去幫助他們，真正地解決他們在學(xué)習(xí)、工作、生活和思想上所遇到的難題和實際問題。了解和掌握企業(yè)思想政治工作對象的一些專業(yè)知識，是做好思想政治工作最有力的支撐，只有了解員工的工作情況和思想動態(tài)，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到點子上，具有針對性，增加親和力，讓人心悅誠服，以提高員工的積極性，增強員工的凝聚力。

新形勢下加強政工隊伍建設(shè)、盡快提升政工干部的綜合素質(zhì)已刻不容緩。只有提高政治工作者修養(yǎng)，才能創(chuàng)造思想政治工作的環(huán)境氛圍，思想政治工作才能有生機、有活力。作為一名煤炭企業(yè)的政工干部，要從轉(zhuǎn)變觀念入手，以有為的姿態(tài)投身于煤炭企業(yè)的改革發(fā)展中，大膽實踐、不斷創(chuàng)新，勇敢擔(dān)負(fù)起黨組織賦予的光榮使命，為煤炭企業(yè)健康和諧發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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