對(duì)企業(yè)黨建與思想政治工作的幾點(diǎn)思考

閃光+賀紅明

摘要：隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)黨建與思想政治工作在企業(yè)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，當(dāng)前企業(yè)正處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，加強(qiáng)企業(yè)黨建與思想政治工作迫在眉睫，黨建與思想政治工作的開(kāi)展影響著企業(yè)的發(fā)展與思想建設(shè)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；思想政治工作；思考

在現(xiàn)在的一些企業(yè)中，雖然已經(jīng)開(kāi)展了黨建工作，但是黨建工作的開(kāi)展并不是很深入，黨組織的工作人員也存在很大的問(wèn)題，本文主要從兩方面進(jìn)行闡述，一方面是企業(yè)黨建與思想政治工作的現(xiàn)狀，另一方面是加強(qiáng)企業(yè)黨建與思想政治工作的措施，希望對(duì)現(xiàn)在的一些企業(yè)開(kāi)展黨建工作具有借鑒性意義。

一、企業(yè)黨建與思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)黨建思想政治工作被弱化

在一些國(guó)有企業(yè)中沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行思想政治教育工作，領(lǐng)導(dǎo)只是圍繞生產(chǎn)不講求對(duì)員工的思想教育，在開(kāi)展工作時(shí)他們更加注重的工作效率，而對(duì)于員工的思想教育及其黨建工作并不是放在日常的工作當(dāng)中來(lái)，使得企業(yè)黨組織如同虛設(shè)。

（二）缺乏高素質(zhì)的人才

現(xiàn)在的企業(yè)當(dāng)中企業(yè)黨組織的負(fù)責(zé)人的年齡偏大，在思想方面也有些落伍，不能跟上時(shí)代的要求，再加上企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有進(jìn)行及時(shí)的思想培訓(xùn)工作，造成了一些人才的流失。

（三）企業(yè)思想政治工作不夠深入

企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展不夠深入也是現(xiàn)在的企業(yè)存在的問(wèn)題之一，企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展并不是表面的功夫，黨建工作的順利開(kāi)展也是建立企業(yè)文化的重要的一步，并且隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，在網(wǎng)上就可以獲得及時(shí)的信息，而企業(yè)黨組織也沒(méi)有進(jìn)行深入的研究，完全照搬照抄網(wǎng)上的工作，不能針對(duì)自身情況因地制宜地開(kāi)展工作。

二、加強(qiáng)企業(yè)黨建與思想政治工作的措施

（一）引進(jìn)高素質(zhì)人才

高素質(zhì)的人才不僅可以為企業(yè)注入新鮮的血液，也可以為企業(yè)帶來(lái)新的思想新的知識(shí)，也可以及時(shí)準(zhǔn)確地開(kāi)展企業(yè)黨建與思想政治工作。高素質(zhì)的人才可以及時(shí)的進(jìn)行思想政治工作的學(xué)習(xí)，用自己的學(xué)習(xí)動(dòng)力去激勵(lì)企業(yè)內(nèi)部的員工進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，并且高素質(zhì)的人才具有先進(jìn)的理念與工作方法，他們的工作干勁足，可以時(shí)時(shí)的在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展黨建工作，完善黨建制度。企業(yè)的思想政治工作是科學(xué)管理的基礎(chǔ)，有效地開(kāi)展黨建工作，利于企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們的政治優(yōu)勢(shì)，貫穿于各項(xiàng)的工作之中，如果能夠及時(shí)的在公司內(nèi)部開(kāi)展黨建工作，為我們的員工注入黨員的思想，那么每個(gè)人都會(huì)積極工作保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)工作。思想先于行動(dòng)，在思想上充滿(mǎn)了干勁，在工作中才能夠充滿(mǎn)力量。這個(gè)時(shí)候有力的領(lǐng)導(dǎo)者就非常重要，只有領(lǐng)導(dǎo)者在思想上改變了，才會(huì)領(lǐng)導(dǎo)員工進(jìn)行思想建設(shè)，高素質(zhì)人才的引進(jìn)能夠幫助這項(xiàng)工作的正常的高效率的進(jìn)行。人才為公司帶來(lái)的不僅僅是工作的進(jìn)步性也是思想的先進(jìn)性，而且還會(huì)帶來(lái)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部員工思想上的影響，這點(diǎn)比工作的先進(jìn)性更加重要。

（二）對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展企業(yè)黨建與思想政治工作

企業(yè)內(nèi)部定時(shí)開(kāi)展企業(yè)黨建與思想政治工作并且及時(shí)要求員工進(jìn)行思想?yún)R報(bào)，保證企業(yè)的思想端正。對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者也要及時(shí)進(jìn)行思想教育工作，內(nèi)部大大小小的事情都是領(lǐng)導(dǎo)的指示，領(lǐng)導(dǎo)在黨建工作方面的投入直接影響了員工對(duì)黨建工作的重視程度，領(lǐng)導(dǎo)夠重視這件事情，員工才能積極響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的號(hào)召，及時(shí)開(kāi)展工作。所以，國(guó)家應(yīng)該定期的對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行思想工作，最后再對(duì)員工進(jìn)行思想工作。領(lǐng)導(dǎo)是這個(gè)企業(yè)的重要支柱，也是國(guó)家與員工進(jìn)行溝通的橋梁，有著承上啟下的作用，扮演著重要的角色，要想企業(yè)內(nèi)部有效地開(kāi)展黨建工作，就要對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行思想的教育。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在思想上如果存在著誤區(qū)，或者是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不能夠完全的認(rèn)識(shí)這件事情的重要性，那么就不能夠及時(shí)的去完成，也不能進(jìn)行準(zhǔn)確地傳達(dá)，員工當(dāng)然也就認(rèn)識(shí)不到事情的重要性。所以必須對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行思想培訓(xùn)與教育，從根本上入手，解決企業(yè)內(nèi)部弱化黨建工作的現(xiàn)象，將加強(qiáng)黨建工作提到日程上來(lái)。

（三）完善企業(yè)黨組織制度

每個(gè)企業(yè)都有黨組織，黨組織的管理制度是否完善也是企業(yè)能否很好的開(kāi)展黨建思想工作的關(guān)鍵。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓企業(yè)也是這樣的，要完善黨組織內(nèi)部的規(guī)章制度，保證其順利進(jìn)行，首先要對(duì)黨組織內(nèi)部的人員進(jìn)行重新的配置?，F(xiàn)在由于企業(yè)內(nèi)部忽視了企業(yè)的黨建工作，對(duì)里面的人員也不是很重視，所以公司內(nèi)部應(yīng)該對(duì)黨組織內(nèi)的人員進(jìn)行考核，對(duì)于考核不通過(guò)的人員進(jìn)行更換，再者要定期的對(duì)于黨組織進(jìn)行工作的抽查，檢查工作的進(jìn)展情況，防止他們投機(jī)取巧。雖然現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，為工作帶來(lái)了很多的方便之處，但是不能照搬照抄網(wǎng)上的東西，要加入自己的創(chuàng)新理念，在會(huì)上進(jìn)行報(bào)告，并且定期的對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)工作。如果企業(yè)的黨組織不能及時(shí)的高效率的開(kāi)展這些工作，就對(duì)他們進(jìn)行處罰，實(shí)行真正的問(wèn)責(zé)制度，強(qiáng)化員工的責(zé)任制，從根本上加強(qiáng)員工的思想工作，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的黨建工作。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)內(nèi)部的黨建與思想政治工作為一個(gè)企業(yè)的文化的建立與科學(xué)的管理起著至關(guān)重要的作用，每一個(gè)企業(yè)都不應(yīng)忽視，要加強(qiáng)黨建工作，完善企業(yè)的制度，加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的黨建與思想政治工作刻不容緩，勢(shì)在必行。

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