論共青團(tuán)工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

陶傳謙

青年員工是企業(yè)員工中最具活力和生命力的一個(gè)重要群體。青年員工在企業(yè)文化建設(shè)問(wèn)題上的認(rèn)同感、積極度、參與度與企業(yè)文化建設(shè)的成功失敗有著直接的關(guān)系。同時(shí)，企業(yè)文化又是一個(gè)龐大復(fù)雜的價(jià)值體系，其核心是要追求成功、卓越，追求成長(zhǎng)、發(fā)展，包含著趨善、公平、合理的價(jià)值準(zhǔn)則，推崇人類普遍的奮發(fā)向上、努力拼搏、熱愛(ài)挑戰(zhàn)等共同理念與行為準(zhǔn)則。企業(yè)中主體力量是青年，那么如何引導(dǎo)青年在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)實(shí)踐中成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的共產(chǎn)主義事業(yè)接班人，才是團(tuán)組織在企業(yè)中的主要工作。

一、共青團(tuán)是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的主導(dǎo)者

青年是企業(yè)文化的核心群體，青年文化是企業(yè)文化的重要組成部分。由青年組成的共青團(tuán)，是企業(yè)中思想最活躍、最少保守觀念、最多創(chuàng)新精神的群體，他們?cè)谄髽I(yè)的科研、生產(chǎn)、服務(wù)、管理等各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)揮著重要作用，是推動(dòng)和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的中堅(jiān)力量。

為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，企業(yè)團(tuán)組織的工作重點(diǎn)必須緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，著力提高廣大團(tuán)員青年的素質(zhì)，并把他們的意志、智慧和力量凝聚起來(lái)，轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的巨大物質(zhì)力量。特別是隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系和治理結(jié)構(gòu)的變化，對(duì)企業(yè)團(tuán)組織提出了新的要求和挑戰(zhàn)。政治工作的領(lǐng)先屬性，要求共青團(tuán)工作走在前；思想意識(shí)的多變性，要求青年思想教育工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的始終并不斷創(chuàng)新改進(jìn)，要求把黨的路線、方針、政策和培育“四有”新人的目標(biāo)滲透于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過(guò)程，更好地促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展和企業(yè)文化的傳承。因此，共青團(tuán)是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的主力軍。

二、共青團(tuán)是企業(yè)文化創(chuàng)新工作載體的承載者

順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，做符合青年成長(zhǎng)成才的實(shí)際，在青年職工中開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)是團(tuán)工作服務(wù)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)。我們時(shí)刻都要緊扣企業(yè)生產(chǎn)主題，堅(jiān)持“貴在創(chuàng)新，重在創(chuàng)效”的原則，從技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等幾個(gè)方面，將活動(dòng)深入到企業(yè)的各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)和各個(gè)青工崗位。那么，如何通過(guò)多種形式的工作載體來(lái)加強(qiáng)共青團(tuán)活動(dòng)的品牌建設(shè)，我認(rèn)為應(yīng)該做好以下幾點(diǎn)：

建設(shè)青年品德文化。引導(dǎo)青年員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，形成負(fù)責(zé)任、有良知、講誠(chéng)信的青年群體，促進(jìn)社會(huì)誠(chéng)信體系建設(shè)。

建設(shè)青年團(tuán)隊(duì)文化。大力培育青年員工的大局意識(shí)、協(xié)作精神和服務(wù)精神，做到個(gè)體利益和整體利益的統(tǒng)一，充分發(fā)揮集體的潛能，為增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力而共同努力。

建設(shè)青年學(xué)習(xí)文化。努力形成崇尚知識(shí)、崇尚人才的良好氛圍，在青年員工中大力倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的理念，鼓勵(lì)青年員工掌握過(guò)硬本領(lǐng)，適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的要求，緊跟時(shí)代前進(jìn)的步伐。

建設(shè)青年創(chuàng)新文化。激勵(lì)廣大青年員工強(qiáng)化自主創(chuàng)新意識(shí)、挖掘創(chuàng)新潛力、提高創(chuàng)新本領(lǐng)，引導(dǎo)青年員工投身創(chuàng)新實(shí)踐。

建設(shè)青年奉獻(xiàn)文化。積極創(chuàng)造條件，不斷提高青年員工服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會(huì)的能力，教育青年員工熱心公益，弘揚(yáng)“我奉獻(xiàn)、我快樂(lè)”的志愿者精神。

三、共青團(tuán)是踐行企業(yè)文化的先行者

運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)等新媒體進(jìn)行宣傳。共青團(tuán)“醒得很早”。這些年來(lái)，團(tuán)的新媒體建設(shè)有了很大進(jìn)展，也取得了不少成效。但是，與新媒體技術(shù)迅猛發(fā)展對(duì)青年思想觀念、行為方式帶來(lái)深刻影響的形勢(shì)相比，團(tuán)組織應(yīng)用新媒體的步伐還沒(méi)有跟上。新媒體發(fā)展到今天，已經(jīng)不僅僅是了解青年輿論、引導(dǎo)青年思想的重要方式，也是組織、聯(lián)系、服務(wù)青年以及了解青年訴求、維護(hù)青年權(quán)益的重要方式。

宣傳企業(yè)文化要結(jié)合實(shí)際。宣傳企業(yè)文化要結(jié)合自身崗位，在政治上、思想上、行動(dòng)上與企業(yè)黨委保持高度一致。加強(qiáng)企業(yè)文化知識(shí)的學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中磨練意志，愛(ài)崗敬業(yè)，在自勵(lì)中培養(yǎng)自己堅(jiān)忍不拔，自強(qiáng)不息，百折不撓的品格。

四、共青團(tuán)是貫徹和充分發(fā)揮企業(yè)文化的深化者

在企業(yè)文化的塑造中，發(fā)揮共青團(tuán)的先進(jìn)性，主要體現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值與青工價(jià)值的統(tǒng)一，在企業(yè)中形成青工共同認(rèn)同的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和目標(biāo)，并為之產(chǎn)生青工合力的企業(yè)文化氛圍，發(fā)揮青工的生力軍作用。

滿足青工的自尊心。企業(yè)青工的物質(zhì)需要在減少，而精神需要?jiǎng)t在增加。企業(yè)共青團(tuán)要把注意力更多地投向企業(yè)的軟環(huán)境，設(shè)法滿足青工們的精神需要，引導(dǎo)和協(xié)助青工設(shè)法獲得共識(shí)和自尊。以人為本，把人作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，受到應(yīng)有尊重，這樣才能夠激勵(lì)青工積極投身于工作；

滿足青工的創(chuàng)造性。企業(yè)共青團(tuán)的工作重心之一，就是用爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)等適當(dāng)方式促使青工從事創(chuàng)造性思考、學(xué)習(xí)和參與創(chuàng)造性的工作，激發(fā)青工的主動(dòng)精神，使青工主動(dòng)、自覺(jué)地完成自己的本職工作。尤其是青年技術(shù)人員，他們工作的性質(zhì)，決定了所需要的智力或認(rèn)知力多于所需要的體力，只有滿足青年成長(zhǎng)成才的需求，才能做到“事業(yè)留人”；

滿足青工的歸屬感。對(duì)從事日益復(fù)雜工作的青工，現(xiàn)代企業(yè)不再是僅靠收入來(lái)吸引人，而是在更大的程度上依靠能使個(gè)人得到滿足感和歸屬感的工作環(huán)境來(lái)爭(zhēng)取，正所謂“感情留人”。企業(yè)共青團(tuán)可以在進(jìn)行正確婚戀觀的宣傳教育的同時(shí)，做到“關(guān)心人”，從交友溝通、戀愛(ài)介紹、婚房介紹、貸款購(gòu)房等等的服務(wù)，使每一個(gè)青工感受到企業(yè)的溫暖、視企業(yè)為家。