企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理模式研究

王小宇

[摘 要] 企業(yè)集團(tuán)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理模式選擇時(shí)，要根據(jù)企業(yè)集團(tuán)的實(shí)際情況和未來(lái)的發(fā)展需求來(lái)選擇財(cái)務(wù)管理模式。目前，企業(yè)集團(tuán)有集權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式、分權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式、集權(quán)與分權(quán)結(jié)合式財(cái)務(wù)管理模式三種，各具特點(diǎn)。針對(duì)企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題，如財(cái)務(wù)組織機(jī)構(gòu)缺乏合理性建設(shè)，資金管理體制缺乏改革和完善，成本管理的約束機(jī)制作用性弱，利益分配機(jī)制披露多有待提高，財(cái)務(wù)控制機(jī)制落后職能作用受限等，推動(dòng)企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理模式創(chuàng)新的對(duì)策是：健全法人治理結(jié)構(gòu)來(lái)完善財(cái)務(wù)管理體系；將“責(zé)任化”引入財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)的管理中；通過(guò)財(cái)務(wù)公司實(shí)現(xiàn)對(duì)資金的集中管理。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)集團(tuán)；財(cái)務(wù)管理模式；存在問(wèn)題；創(chuàng)新對(duì)策

[中圖分類號(hào)] F275 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] B

一、前言

一般而言，企業(yè)集團(tuán)指的是多個(gè)具有不同業(yè)務(wù)以及在諸多的資金、資本、技術(shù)上具有密切聯(lián)系的公司進(jìn)行業(yè)務(wù)上的溝通、聯(lián)系，具有一定的管理模式的公司管理形式。企業(yè)集團(tuán)的核心是一個(gè)具有強(qiáng)大市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè)，這個(gè)大企業(yè)從一定程度上來(lái)說(shuō)，構(gòu)成了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。諸多的企業(yè)圍繞在這個(gè)大企業(yè)之間，無(wú)論在管理、會(huì)計(jì)核算、運(yùn)營(yíng)等方面都形成了對(duì)核心大企業(yè)的“眾星拱月”式的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。從這個(gè)角度，企業(yè)集團(tuán)最核心的在于對(duì)財(cái)務(wù)的管理控制，只有集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理控制真正能夠掌握在集團(tuán)手中才有助于企業(yè)集團(tuán)集體制定正確的、科學(xué)的經(jīng)營(yíng)策略，而這也是企業(yè)集團(tuán)賴以發(fā)展的根本所在。

二、企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理模式的比較分析

（一）集權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式

對(duì)于企業(yè)集團(tuán)來(lái)說(shuō)，由于是在各個(gè)方面具有密切關(guān)聯(lián)的公司所組成的集團(tuán)，很多企業(yè)集團(tuán)都選擇了利用集權(quán)式的財(cái)務(wù)管理模式。所謂的集權(quán)式的財(cái)務(wù)管理模式，公司之間的財(cái)務(wù)權(quán)限主要集中于母公司。主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是集團(tuán)旗下各個(gè)公司或者企業(yè)的財(cái)務(wù)管理運(yùn)作過(guò)程，牢牢掌握在集團(tuán)手中。無(wú)論公司的投資決定、經(jīng)營(yíng)決定等，都屬于集團(tuán)的財(cái)務(wù)權(quán)限。由企業(yè)集團(tuán)根據(jù)市場(chǎng)規(guī)律以及自身的判斷對(duì)公司財(cái)務(wù)管理的各個(gè)方面進(jìn)行具體安排，子公司的任務(wù)只是執(zhí)行母公司的財(cái)務(wù)管理決定。二是有利于發(fā)揮外部競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，掌握企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的全局。當(dāng)下的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，很多企業(yè)集團(tuán)都采用了“集權(quán)式財(cái)務(wù)管理”模式，從根本上說(shuō)乃是因?yàn)榧瘷?quán)式財(cái)務(wù)管理模式，能夠使得集團(tuán)站在整體的利益上來(lái)考慮各個(gè)子公司的可持續(xù)發(fā)展。一個(gè)集團(tuán)能不能以及在多大程度上可以得到良好的發(fā)展，勢(shì)必與這個(gè)企業(yè)集團(tuán)本身的重要的經(jīng)營(yíng)決策有著密切的關(guān)系。集權(quán)式的財(cái)務(wù)管理體制，從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，能夠切實(shí)地為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)提供具有全局式地、整體式的財(cái)務(wù)管理決策。三是有利于商業(yè)資源在集團(tuán)內(nèi)部合理配置。正是因?yàn)榧瘷?quán)式的財(cái)務(wù)管理體制能夠站在集團(tuán)全局以及整體的基礎(chǔ)上來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，對(duì)于子公司的商業(yè)資源配置也就能夠?qū)崿F(xiàn)最優(yōu)化。最優(yōu)化的商業(yè)資源配置對(duì)于集團(tuán)的各個(gè)子公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是大有裨益的。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，哪個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)者能夠把手中的資源進(jìn)行優(yōu)化處理，使其發(fā)揮最大的市場(chǎng)效益，哪個(gè)公司就能夠?qū)崿F(xiàn)最大化的利益。集權(quán)式的財(cái)務(wù)管理體制無(wú)疑能夠?yàn)槠髽I(yè)集團(tuán)提供這樣的平臺(tái)。

（二）分權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式

分權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式旨在調(diào)動(dòng)各個(gè)子公司財(cái)務(wù)管理部門的積極性，與集權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式相對(duì)應(yīng)，分權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式使公司的財(cái)務(wù)管理權(quán)限主要下達(dá)給各個(gè)子公司。子公司的財(cái)務(wù)管理部門在充分、審慎地考慮本公司的經(jīng)營(yíng)狀況的基礎(chǔ)上，對(duì)公司的財(cái)務(wù)管理方面的——諸如財(cái)務(wù)管理制度的制定、財(cái)務(wù)管理程序的制定、財(cái)務(wù)管理人員的分配、投資與融資的決定等都具有權(quán)限。分權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式的特點(diǎn)在于：一是節(jié)約了最高層管理人員的精力，使其能夠把主要精力放在公司的更大的戰(zhàn)略部署上來(lái)。作為集團(tuán)的最高層管理人員，其面對(duì)的是各個(gè)子公司的經(jīng)營(yíng)狀況，以及子公司在多大程度上可以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。分權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式把財(cái)務(wù)管理權(quán)限真正地讓渡給了子公司，實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)財(cái)務(wù)管理權(quán)限地下調(diào)，保證了集團(tuán)最高層對(duì)集團(tuán)整體的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展參與與決策，在總體上有助于實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的跨越式發(fā)展。二是分權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式有助于各個(gè)子公司積極地捕捉商業(yè)信息，抓住創(chuàng)利機(jī)遇，靈活度更高，更好地實(shí)現(xiàn)自身的盈利。分權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，擺脫了集權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式所帶來(lái)的僵化性、保守性的弊端，有利于子公司根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行相關(guān)的財(cái)務(wù)管理。三是集權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式實(shí)際上使企業(yè)本身難以做到統(tǒng)一協(xié)調(diào)和指揮，使集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)在各個(gè)子公司中“各行其道”，難以保證經(jīng)營(yíng)的統(tǒng)一性與整體性。

（三）集權(quán)與分權(quán)結(jié)合式財(cái)務(wù)管理模式

集權(quán)與分權(quán)結(jié)合式的財(cái)務(wù)管理模式也成為混合式財(cái)務(wù)管理模式，指的是在整個(gè)企業(yè)集團(tuán)中，財(cái)務(wù)管理模式既有集權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式的特征，也有分權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式的因素。混合式財(cái)務(wù)管理體制是一個(gè)集分權(quán)適度、權(quán)責(zé)明晰、多方均衡的多層次分級(jí)控制系統(tǒng)?？梢钥闯?，集權(quán)與分權(quán)結(jié)合式的財(cái)務(wù)管理模式既克服了集權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式的僵化性的特點(diǎn)，也避免了過(guò)多牽涉集團(tuán)最高層的精力的缺點(diǎn)。一是這種混合式財(cái)務(wù)管理模式既發(fā)揮了集權(quán)的優(yōu)點(diǎn)，也發(fā)揮了分權(quán)的優(yōu)勢(shì)。無(wú)論集權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式還是分權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式都具有其內(nèi)在的缺點(diǎn)與影響集團(tuán)經(jīng)營(yíng)與可持續(xù)發(fā)展的因素，混合式的財(cái)務(wù)管理模式的靈活性便顯露無(wú)疑了?；旌鲜降呢?cái)務(wù)管理模式在公司財(cái)務(wù)管理權(quán)限的劃分上更加靈活與方便，能夠最大程度地滿足集團(tuán)經(jīng)營(yíng)的問(wèn)題，也最能解決公司財(cái)務(wù)管理的科學(xué)性問(wèn)題。二是集權(quán)與分權(quán)結(jié)合式的財(cái)務(wù)管理模式在財(cái)務(wù)管理的權(quán)限劃分上，更加具有靈活性與可變性。集權(quán)與分權(quán)結(jié)合式的財(cái)務(wù)管理模式并不是一種“單一”的模式，它的管理權(quán)限劃分、管理職責(zé)劃分都是十分靈活多變的，完全可以依據(jù)集團(tuán)本身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行。但必須記住，即便集權(quán)與分權(quán)結(jié)合式的財(cái)務(wù)管理模式，它也是在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遵循著最有利于集團(tuán)整體發(fā)展的原則與規(guī)律。

三、企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題

（一）財(cái)務(wù)組織機(jī)構(gòu)缺乏合理性建設(shè)

在企業(yè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理中，首當(dāng)其沖的一個(gè)問(wèn)題就是如何更好地完成財(cái)務(wù)組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)，只有建立良好的財(cái)務(wù)組織機(jī)構(gòu)，才能保證企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理的穩(wěn)健運(yùn)作。當(dāng)下企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理組織機(jī)構(gòu)的缺陷表現(xiàn)在：首先，財(cái)務(wù)管理權(quán)限沒(méi)有形成梯級(jí)管理體制。所謂的梯級(jí)管理體制指的就是在企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理權(quán)限劃分上，沒(méi)有形成應(yīng)有的、具有一定科學(xué)性的權(quán)限劃分。無(wú)論哪種財(cái)務(wù)管理模式，都會(huì)存在集團(tuán)內(nèi)部的“部門利益的競(jìng)爭(zhēng)”，部門利益競(jìng)爭(zhēng)的直接結(jié)果就是導(dǎo)致子公司之間的合作度較差，而集團(tuán)的各個(gè)子公司與企業(yè)不能真正發(fā)揮其協(xié)調(diào)發(fā)展的功能與作用，影響集團(tuán)的整體進(jìn)步。其次，財(cái)務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限混亂。企業(yè)集團(tuán)無(wú)疑是由諸多具有密切關(guān)聯(lián)的各個(gè)子公司或者企業(yè)來(lái)組成的，這種密切關(guān)聯(lián)既包括業(yè)務(wù)上的、經(jīng)營(yíng)上的、管理上的，在財(cái)務(wù)組織中，財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限混亂帶來(lái)的直接問(wèn)題就是各個(gè)子公司或者企業(yè)不能充分發(fā)揮自身的積極性與優(yōu)越性，導(dǎo)致集團(tuán)財(cái)務(wù)管理的步履維艱。

（二）資金管理體制缺乏改革和完善

財(cái)務(wù)管理的中心就是企業(yè)集團(tuán)對(duì)于資金的管理體制。集團(tuán)的資金怎么用，如何用，始終是集團(tuán)最為關(guān)心也是最為突出的問(wèn)題，也在更大程度上關(guān)系著集團(tuán)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。健全的資金管理體制有助于集團(tuán)的整體經(jīng)營(yíng)。當(dāng)下的資金管理體制的缺乏改革與完善主要體現(xiàn)在：一是對(duì)市場(chǎng)的把控度不夠，過(guò)于保守與僵化。資金管理體制的健全離不開(kāi)對(duì)市場(chǎng)運(yùn)作的恰當(dāng)了解，只有真正認(rèn)知到市場(chǎng)上的欠缺性，才能使資金管理體制符合市場(chǎng)運(yùn)作規(guī)律。二是缺乏明確的程序性要求。資金管理體制的正常運(yùn)作過(guò)程中，如何使資金管理體制能夠真正實(shí)現(xiàn)科學(xué)、理性與正常，在很大程度上依賴于有效的程序保證。

（三）成本管理的約束機(jī)制作用性弱

從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)上來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者都抱有對(duì)市場(chǎng)的盈利心態(tài)，逐利性是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者的真實(shí)寫照，也符合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者的本質(zhì)。對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的約束機(jī)制關(guān)系著企業(yè)的盈利狀態(tài)，在根本上也關(guān)系著企業(yè)集團(tuán)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在當(dāng)前的企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展模式之下，無(wú)論集權(quán)式的財(cái)務(wù)管理模式、分權(quán)式的財(cái)務(wù)管理模式還是混合式的財(cái)務(wù)管理模式都對(duì)成本的約束機(jī)制重視不夠。一方面，各個(gè)子公司無(wú)論在哪種類型的財(cái)務(wù)管理模式之下，總是要追求本公司的利益最大化，這種利益最大化使各個(gè)子公司在進(jìn)行前期投資過(guò)程中，不能理性控制投資陳本，造成投資虛化；另一方面，很多公司對(duì)于投資虛化的行為沒(méi)有制定相應(yīng)的、可執(zhí)行的投資責(zé)任問(wèn)題，這就造成對(duì)于一些放任公司成本，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)造成負(fù)面影響的投資行為不能進(jìn)行有效規(guī)制。

（四）利益分配機(jī)制披露多有待提高

良好的利益分配機(jī)制是保證企業(yè)集團(tuán)進(jìn)行公平、公正競(jìng)爭(zhēng)的前提，也是保證各個(gè)子公司進(jìn)行正當(dāng)利益分配的保證。從目前的企業(yè)集團(tuán)的利益分配機(jī)制來(lái)看，存在的問(wèn)題主要在于：第一、企業(yè)集團(tuán)的盈利歸屬不合理。作為企業(yè)集團(tuán)是由眾多的子公司以及母公司的共同努力之下來(lái)達(dá)到一定的經(jīng)營(yíng)效果的，實(shí)現(xiàn)大財(cái)團(tuán)運(yùn)作的前提實(shí)際上就是要保證利益分配得到良好運(yùn)作。為了鼓勵(lì)具有市場(chǎng)潛力的子公司，企業(yè)集團(tuán)進(jìn)行營(yíng)利分配的時(shí)候，往往不能照顧市場(chǎng)弱勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)者，顯然造成了在子公司之間“強(qiáng)者愈強(qiáng)，弱者愈弱”的局面。第二、利益分配的相關(guān)信息披露存在不合理性。對(duì)于一個(gè)企業(yè)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)，最大的問(wèn)題在于如何保證利益分配信息最佳地傳達(dá)給各個(gè)子公司，在子公司之間形成既有助于發(fā)揮市場(chǎng)作用較大的公司的經(jīng)營(yíng)，也有助于照顧到較弱的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者?，F(xiàn)階段來(lái)看，企業(yè)集團(tuán)的利益分配機(jī)制還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到這一步。

（五）財(cái)務(wù)控制機(jī)制落后職能作用受限

財(cái)務(wù)控制機(jī)制指的是企業(yè)集團(tuán)在多大程度上可以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)的控制以及這種控制能否真正有利于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式。財(cái)務(wù)控制機(jī)制落后就使財(cái)務(wù)管理機(jī)制功能發(fā)揮受到極大的限制。首先，財(cái)務(wù)控制機(jī)制落后使集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理作用不能真正發(fā)揮?；诓块T利益的矛盾性，很多子公司為了實(shí)現(xiàn)自身的利益，不得不對(duì)財(cái)務(wù)管理權(quán)限進(jìn)行“明爭(zhēng)暗斗”，使集團(tuán)不能在集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略決策上起到應(yīng)有的作用。其次，財(cái)務(wù)控制機(jī)制落后也顯然造成企業(yè)集團(tuán)不能及時(shí)對(duì)市場(chǎng)信息作出應(yīng)有的反映，造成了企業(yè)集團(tuán)發(fā)展步伐的受限。易言之，不能對(duì)資金的投入、產(chǎn)出、盈利從全局考慮，就把企業(yè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)控制實(shí)質(zhì)上架空了。

四、推動(dòng)企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理模式創(chuàng)新的對(duì)策

（一）健全法人治理結(jié)構(gòu)來(lái)完善財(cái)務(wù)管理體系

法人治理結(jié)構(gòu)的完善是保證財(cái)務(wù)管理體系正常運(yùn)作的前提。一是明確各個(gè)子公司之間法人的財(cái)務(wù)管理權(quán)限。在子公司之間最容易產(chǎn)生財(cái)務(wù)管理權(quán)限劃分的問(wèn)題，究竟哪些子公司要掌握哪些財(cái)務(wù)權(quán)限，以及怎么掌握權(quán)限，需要企業(yè)集團(tuán)從全局出發(fā)來(lái)制定科學(xué)的權(quán)限劃分。二是子公司與母公司之間財(cái)務(wù)管理權(quán)限的劃分也要符合市場(chǎng)規(guī)律。子公司負(fù)責(zé)的財(cái)務(wù)管理權(quán)限要僅僅限于本公司經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，而母公司則要從全局考慮財(cái)務(wù)管理權(quán)限的分配，使各個(gè)子公司能夠協(xié)調(diào)互適、相互配合運(yùn)轉(zhuǎn)。

（二）將“責(zé)任化”引入財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)的管理中

責(zé)任的明確是財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理的核心內(nèi)容，任何情況下都要密切注重責(zé)任對(duì)于財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理的規(guī)范作用。第一、責(zé)任與權(quán)力相掛鉤。財(cái)務(wù)管理本身就是一種用權(quán)行為，對(duì)于這種用權(quán)行為必須以相應(yīng)的責(zé)任來(lái)作為其后盾。這樣才能保證權(quán)力的使用更加規(guī)范化，實(shí)現(xiàn)權(quán)力使用的真正目的。第二、“責(zé)任化”的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理思路，也是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理科學(xué)的邏輯前提。財(cái)務(wù)管理者有著越強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)，則就使得其對(duì)財(cái)務(wù)管理權(quán)限的使用更加謹(jǐn)慎，達(dá)到財(cái)務(wù)管理權(quán)限對(duì)于企業(yè)集團(tuán)發(fā)展的提升作用。

（三）通過(guò)財(cái)務(wù)公司實(shí)現(xiàn)對(duì)資金的集中管理

資金的集中管理是保證對(duì)公司實(shí)現(xiàn)集中經(jīng)營(yíng)與統(tǒng)一規(guī)劃經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的當(dāng)然邏輯前提。很多企業(yè)集團(tuán)目前實(shí)行了通過(guò)財(cái)務(wù)公司實(shí)現(xiàn)對(duì)資金進(jìn)行集中管理的策略，這是因?yàn)檫@種模式可以為企業(yè)集團(tuán)的運(yùn)作帶來(lái)顯而易見(jiàn)的優(yōu)勢(shì)：首先，只有企業(yè)集團(tuán)從公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理策略，并把公司的重大投資決策、融資決策真正掌握到公司的經(jīng)營(yíng)權(quán)中，才能真正建立資金的集中管理、統(tǒng)一調(diào)配。其次，集團(tuán)對(duì)財(cái)務(wù)的集中管理是保證集團(tuán)整體長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的前提。作為眾多具有密切關(guān)聯(lián)性的各個(gè)子公司所組成的企業(yè)集團(tuán)，勢(shì)必需要對(duì)公司的財(cái)務(wù)進(jìn)行管理權(quán)限進(jìn)行最大限度地發(fā)揮其市場(chǎng)價(jià)值，這也是通過(guò)財(cái)務(wù)公司實(shí)現(xiàn)對(duì)資金集中管理的路徑。

五、結(jié)束語(yǔ)

對(duì)于企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理模式的分析，應(yīng)當(dāng)立足在企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展特點(diǎn)與發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上。一方面要根據(jù)企業(yè)集團(tuán)的競(jìng)爭(zhēng)特點(diǎn)選擇合適的財(cái)務(wù)管理模式，另一方面也要具體地根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的大環(huán)境來(lái)制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理策略，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理的可持續(xù)發(fā)展。

[參 考 文 獻(xiàn)]

[1]丁悅.內(nèi)部控制在企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用[J].企業(yè)改革與管理，2016（5）

[2]劉玉愛(ài).財(cái)務(wù)共享模式在企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用分析[J].中國(guó)市場(chǎng)，2016（3）

[3]王衛(wèi)平.現(xiàn)代管理形勢(shì)下企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理模式分析[J].生產(chǎn)力研究，2016（4）

[4]李倩.我國(guó)企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體制問(wèn)題與對(duì)策研究[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2016（20）

[責(zé)任編輯：王鳳娟]