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    職場中沒有苦勞只有功勞

    2017-05-04 07:54:43黃志堅李建勇
    北方人 2017年7期
    關(guān)鍵詞:功勞小麗冬瓜

    文/黃志堅 李建勇

    職場中沒有苦勞只有功勞

    文/黃志堅 李建勇

    隨著社會進程的加速,商業(yè)時代各行各業(yè)之間的競爭越來越激烈,使得很多企業(yè)都是以績論功,以功計酬,不關(guān)注過程,只在乎結(jié)果。誰能以最小的成本為企業(yè)帶來最大的效益,誰就是英雄。“拿業(yè)績來說話”不僅是企業(yè)對員工的要求,更是對市場對企業(yè)自身的要求。市場不關(guān)心你是否忙碌,如果員工取得的業(yè)績微乎其微,給企業(yè)創(chuàng)造的利潤少之又少,或者不時地給企業(yè)造成損失,那么即使你整天忙得團團轉(zhuǎn),也不會獲得獎勵和升遷。

    前些天碰到朋友老張,一見面他就開始抱怨被公司從高級管理者降到做后勤工作的不公:“不管怎么說我也是公司的元老,我在公司干了這么多年,沒有功勞也有苦勞吧,老板這樣做太不近人情了?!憋@然,老張在平時的工作中總是以為自己盡力就可以,不管最終結(jié)果如何,總是一次次以“沒有功勞還有苦勞”為自己找借口,安慰自己,才造成今天的結(jié)果。

    這顯然并不正確,我們都聽過農(nóng)民賣瓜的故事:

    一位農(nóng)民種了幾畝地冬瓜,長勢頗好。眼看就要豐收的時候,不曾想一陣冰雹襲來,將滿地的冬瓜砸得稀里嘩啦。老農(nóng)傷心之余,突然眼睛一亮,竟發(fā)現(xiàn)在一個沒有倒塌的木架下面還有一個完整的大冬瓜。

    老農(nóng)高興壞了,帶著這個大冬瓜到了市場上,標價800元,少一元也不賣!很多人都笑話他:你這個冬瓜是金瓜呀!怎么這么貴?別人的冬瓜比你這個好,才1元錢一斤。老農(nóng)說:當然了,別人的冬瓜沒有挨冰雹砸,豐收了,所以賣得便宜。我的幾畝地冬瓜都被冰雹砸沒了,就剩這一個瓜,我是多么辛苦而不幸!只有賣這么貴,才能彌補我的損失和辛苦。

    試想,有誰愿意為彌補他的損失而高價買下他這個冬瓜呢?結(jié)果不言而喻。

    苦勞只是一個過程,而非結(jié)果。職場是一個靠業(yè)績說話的地方,職場不相信眼淚。有些人雖然在一個公司一待就是好幾年,但從不嚴格要求自己,從來不知道加強自身的學習。管理觀念落后,思維停滯,沒有創(chuàng)新,從沒想過提高工作效率,天天在單位混日子,剛上班就想著下班,消耗著公司的資源,也浪費著自己的時間。所有身在職場的人士如果不能用實力和結(jié)果來證明自己存在的價值,那么你很有可能被后來者所代替。到那時,你除了工齡比別人長以外,什么都比不上人家。

    資歷和經(jīng)驗固然重要,但不是衡量能力的標準。有些人自詡有多年經(jīng)驗,其實只不過是年復一年的重復罷了,更可怕的是這種重復已阻礙了心智的發(fā)展,扼殺了想象力與創(chuàng)造力。試想,當你在工作的每個階段都能找出更有效率、更經(jīng)濟的辦事方法,你就能不斷地提升自己,就有可能被委以重任,成為不可或缺的人才。否則,再多的抱怨都無濟于事,遲早會被淘汰出局。

    商業(yè)社會講究“利潤至上”,公司為了生存和發(fā)展不得不遵循這一原則。所以,千萬不要以為只做一名能下苦工的員工就夠了,想方設(shè)法為公司創(chuàng)造財富才是最重要的。畢竟贏利是任何一家公司在市場中生存發(fā)展的最終目的,只有創(chuàng)造最大的財富,才是公司老板和所有員工最終的目標。

    作為一名員工,無論你曾付出多少心血、做出多大努力,也不管你學歷多高、工作年限多長、人品如何高尚,如果你拿不出業(yè)績,那么老板就會覺得他付給你薪水是浪費?,F(xiàn)實就是如此,千萬不要因此而責怪老板和企業(yè)薄情寡義。我們要懂得一個基本道理:對結(jié)果負責,就是對我們工作的價值負責;而對任務負責,則是對工作的程序負責,完成任務不等于老板想要的結(jié)果。

    小夏和小麗畢業(yè)于同一所大學,學的都是經(jīng)濟管理專業(yè),畢業(yè)后進入了同一家企業(yè)擔任企劃專員。小夏做事努力認真、務實勤懇,常常自動留下來加班工作到很晚。而小麗每天嘻嘻哈哈,工作輕松愉快,還常常主動去找主管探討,給人一種跟主管關(guān)系很好的印象。

    工作一段時間后,公司準備從小夏和小麗兩人中提升一名主管,但不知道誰更適合。于是經(jīng)理想到一個辦法,他把小夏和小麗找來,說公司正在考慮給每一個員工重新做工作牌,讓她倆分別去調(diào)查制作廠家。

    小夏心里很疑惑,因為這并不是她負責的工作,但她還是乖乖地依照經(jīng)理的要求搭出租車去了。

    半小時后小夏回到辦公室向經(jīng)理報告:“離公司最近的那家印刷廠可以制作?!苯?jīng)理接著問:“價格如何?”小夏一臉茫然,無法作答。于是又跑了一趟,又過了半個小時后回來報告:“制作一個1元錢,100個起做?!苯?jīng)理點了點頭。

    正在這時,小麗回來了。她一進門,就打開隨身的包眉飛色舞地向經(jīng)理報告:“我找到兩家比較有實力的廠家,并且把我們以前的舊工作牌拿給他們看了。我建議工作牌精致簡潔,突出特點,把管理人員和普遍員工區(qū)分開來。按照我們的需求大致價格在 6毛錢到 8毛錢之間,這是兩家提供的接近我們要求的三種樣品,供您參考?!?/p>

    聽完小麗的報告之后,經(jīng)理心里有了底。幾天后,在公司的例會上經(jīng)理宣布了提升小麗為部門主管的消息。

    小麗之所以得到提升,正是由于她在工作中多動腦筋,積極主動,勇于開拓。她知道老板想要的是結(jié)果,而不是過程。只論苦勞,沒有功勞,無論過程多么辛苦,都不可能被上司重用。

    身在職場的人或即將進入職場的大學生們,必須懂得“職場沒有苦勞,只有功勞”,這是現(xiàn)代職場的生存法則。資歷不是能力,苦勞不等于功勞,一個人不能只靠資歷或者苦勞邀功請賞,否則,職場之路將越走越窄。試想一下,如果你在工作的每一階段總能找出更有效率、更經(jīng)濟的辦事方法,你就能不斷提升自己,就有可能被長遠地委以重任,成為組織不可或缺的人。

    當今時代時時都有較量,處處充滿競爭。很多人每天匆匆忙忙上班,辛辛苦苦做事,可是到頭來才發(fā)現(xiàn)自己并沒有做成幾件給力的事情。他們往往以一個“忙”字作為自己努力的漂亮外衣,卻沒想到這種忙只能算是“窮忙”、“瞎忙”。現(xiàn)代職場中,苦勞是永遠不等于功勞的。努力工作不等于業(yè)績,只有工作效率和成果才是第一位的。

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