與員工締結(jié)心理契約
2017-05-02 06:13:26編輯唐超付常青
中國醫(yī)院院長 2017年6期
編輯/唐超 圖/付常青
與員工締結(jié)心理契約
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現(xiàn)今，企業(yè)與員工的關(guān)系，不再僅僅是一紙勞動合同的雇用關(guān)系，還有著對彼此的需求和期望。企業(yè)希望員工能為企業(yè)的發(fā)展全力奉獻(xiàn);員工希望企業(yè)能夠清楚地了解自己的需求與發(fā)展愿望，并盡量予以滿足?；诖?，“心理契約”概念應(yīng)運而生。心理契約實質(zhì)上是一種角色期待，是企業(yè)與員工之間對彼此所抱有的一系列微妙而含蓄的期望。對于企業(yè)來說，通過與員工建立心理契約，可使企業(yè)與員工之間相互吸引，員工愿意接受企業(yè)的目標(biāo)并為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的能力。
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