大數(shù)據(jù)在企業(yè)人力資源管理中的作用

摘 要：進(jìn)入21世紀(jì)后，隨著科技水平的快速發(fā)展，互聯(lián)也得到了快速的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)步入我們生活中的方方面面，已經(jīng)成為了我們每天生活中的一部分，隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，大數(shù)據(jù)也應(yīng)運(yùn)而出，并不斷的服務(wù)于我們社會(huì)的方方面面，同時(shí)也給企業(yè)的人力資源管理帶來了巨大的便利。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代 大數(shù)據(jù) 企業(yè)人力資源管理

隨著近些年互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與信息技術(shù)的快速發(fā)展，互聯(lián)已經(jīng)成為了我們生活中必不可少的一部分，我們的社會(huì)也進(jìn)入了信息化時(shí)代，每天都有海量的信息產(chǎn)生以及被發(fā)掘，如果將這些大量的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行有效的收集與分析，能夠得到大量有價(jià)值的信息，根據(jù)這些有價(jià)值的信息能夠幫助發(fā)現(xiàn)城市甚至社會(huì)中的多種問題，幫助領(lǐng)導(dǎo)人員快速準(zhǔn)確的作出科學(xué)合理的決策，進(jìn)而有效的解決以往很慢被解決的城市以及社會(huì)問題。在21世紀(jì)信息社會(huì)時(shí)代下誰掌握了數(shù)據(jù)信息，誰就掌握社會(huì)財(cái)富，這也推動(dòng)了信息社會(huì)時(shí)代下大數(shù)據(jù)在各個(gè)行業(yè)中的快速推廣與應(yīng)用，大數(shù)據(jù)不僅僅被運(yùn)用到城市管理，還被廣泛的應(yīng)用到了大型企業(yè)的人事管理中，大數(shù)據(jù)在企業(yè)人事管理中的應(yīng)用，大數(shù)據(jù)由于具有數(shù)量信息量大、抓取準(zhǔn)確、更新及時(shí)等特點(diǎn)，能夠準(zhǔn)確的分析出企業(yè)員工的特點(diǎn)，能夠科學(xué)合理的分配資源，幫助企業(yè)管理人員準(zhǔn)確分析企業(yè)人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，幫準(zhǔn)企業(yè)決策者準(zhǔn)確的制定未來發(fā)展計(jì)劃，大數(shù)據(jù)在大型企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用已經(jīng)改變了大型企業(yè)傳統(tǒng)人事管理的模式，使人力資源管理更加精準(zhǔn)與便捷。

一、大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)及價(jià)值

在21世紀(jì)隨著科技水平的不斷發(fā)展與進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的快速發(fā)展，計(jì)算機(jī)與智能手機(jī)已經(jīng)進(jìn)入了我們每一個(gè)人的生活，也成為了我們每一個(gè)人生活中必不可少的一部分，我們每天通過這些終端進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)，進(jìn)行辦公、查閱信息、瀏覽網(wǎng)頁(yè)、觀看視頻以及網(wǎng)上購(gòu)物等等等，這些也推動(dòng)了互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)通過采集大量的各類數(shù)據(jù)信息進(jìn)行相應(yīng)的分析，得出我們想要的各類數(shù)據(jù)信息，大數(shù)據(jù)具有數(shù)據(jù)信息量大，數(shù)據(jù)信息全面等突出特點(diǎn)，只是大數(shù)據(jù)具有的這些特點(diǎn)也保障了數(shù)據(jù)分析結(jié)果的準(zhǔn)確性，很好的避免或者降低了受個(gè)別極端數(shù)據(jù)信息的影響，確保了我們需要的數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性，大數(shù)據(jù)在獲取信息來源時(shí)相對(duì)比較透明以及廣泛，同時(shí)采用計(jì)算機(jī)記錄信息的方式，有效的避免人工收集信息時(shí)工作量大以及認(rèn)為因素的影響，很好的節(jié)省了人力資源，同時(shí)也提升數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，此外，大數(shù)據(jù)也能通過數(shù)據(jù)分析得出準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息，幫助企業(yè)高效的分配資源，以及對(duì)未來的企業(yè)的發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持。

二、大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的作用

1.使企業(yè)人力資源管理信息化。大數(shù)據(jù)將海量的各類數(shù)據(jù)信息作為數(shù)據(jù)的分析的信息源，可以隨著公司信息化建設(shè)的不斷推進(jìn)而增加人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)來源以及數(shù)據(jù)的類型，大型企業(yè)人員中眾多，人員類型多樣化，人員信息數(shù)據(jù)也多樣化，使用傳統(tǒng)方法很難或者根本就不能很好地對(duì)這些數(shù)據(jù)信息進(jìn)行有效的分析與整理，更難得出對(duì)公司未來發(fā)展有價(jià)值的信息。在信息化時(shí)代下，通過大數(shù)據(jù)大型企業(yè)能夠?qū)⑷肆Y源信息進(jìn)行信息化整理，能夠快速、便捷、準(zhǔn)確的查詢到公司每位員工的信息，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的信息化。公司人力資源管理通過大數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)信息化管理后，能夠有效的分析公司人力資源信息，得出每位員工的綜合情況，更有利于人力資源的調(diào)動(dòng)與調(diào)整，更好的將公司有限的資源進(jìn)行最高效化的分配，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)公司利潤(rùn)的最大化。

2.為公司人事工作提供更加全面的量化參考。公司人力資源管理進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代后，大數(shù)據(jù)能夠通過采集與發(fā)覺公司人員的各類多種信息資源，從多種人員信息中綜合分析出公司員工的人員流動(dòng)預(yù)測(cè)，分析人員流動(dòng)性的原因，及時(shí)或者提前的對(duì)培養(yǎng)公司需求性人才，避免出現(xiàn)公司因某部門人員的快速流失而對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)造成的較大影響，另外，通過大數(shù)據(jù)能夠科學(xué)化合理準(zhǔn)確的得出公司人員的績(jī)效考核情況，進(jìn)而更加科學(xué)合理公平的給出員工的工資薪酬，與此同時(shí)，通過大數(shù)據(jù)公司能夠建立起人力資源核算與人才測(cè)評(píng)分析的方法，進(jìn)而幫助公司人力資源管理提供更加準(zhǔn)確的戰(zhàn)略性的預(yù)判，幫助公司及時(shí)的規(guī)避各類風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而使公司得到更好的發(fā)展。

3.幫助優(yōu)化企業(yè)人員組織結(jié)構(gòu)，為企業(yè)人員管理與服務(wù)創(chuàng)造更加有效的條件。在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，企業(yè)人力資源管理應(yīng)用大數(shù)據(jù)后，在企業(yè)的人力資源管理中企業(yè)不單單能夠了解中層人員的各類信息，同時(shí)還可以更好的掌握普通人員的各類信息，將有效的掌握企業(yè)普通員工的情況，進(jìn)而能夠得到企業(yè)員工的全面信息，方便企業(yè)對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行科學(xué)的調(diào)整，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員結(jié)構(gòu)的最優(yōu)化配置，進(jìn)而幫助企業(yè)使用最少的人力資源而創(chuàng)造最大的價(jià)值。企業(yè)人力資源管理進(jìn)入大數(shù)據(jù)是時(shí)代后，能夠更好地在企業(yè)管理人員與普通員工間建立起更多的信息交換，能夠使普通員工更好地參與進(jìn)入企業(yè)人事管理中來，使企業(yè)的人事管理工作更加的完善，使企業(yè)人事管理更加的規(guī)范化。

三、結(jié)語(yǔ)

大數(shù)據(jù)是21世紀(jì)互聯(lián)網(wǎng)與信息化時(shí)代的必然發(fā)展趨勢(shì)，大型企業(yè)人力資源管理進(jìn)入大數(shù)據(jù)后，大數(shù)據(jù)能夠幫助企業(yè)人力資源管理實(shí)現(xiàn)信息的多樣化，幫助企業(yè)更好地更全面地了解公司員工的信息，幫助公司科學(xué)合理的掌握公司的人員結(jié)構(gòu)與人員信息，為公司的人員結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化提供更加科學(xué)合理的規(guī)劃，為公司未來需求性人才的培養(yǎng)做出提前的預(yù)判，以及為公司未來的發(fā)展方向提供有效的數(shù)據(jù)，幫助公司決策者更好地制定公司未來發(fā)展方針。

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