大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)管理模式的思考

摘 要：大數(shù)據(jù)是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的產(chǎn)物，能夠用來(lái)為消費(fèi)者提供更加最準(zhǔn)確的產(chǎn)品或服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，合理地使用大數(shù)據(jù)可以更好地促進(jìn)中小型企業(yè)的轉(zhuǎn)型，幫助傳統(tǒng)企業(yè)更好的發(fā)展。但同時(shí)，在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，企業(yè)的發(fā)展也面臨著數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)分析、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)決策、數(shù)據(jù)整合等多發(fā)方面的各種問(wèn)題。企業(yè)管理的模式也有了很大的變化。目前，做好數(shù)據(jù)管理、硬件管理、人力資源管理已經(jīng)成為大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下提高企業(yè)管理水平的重要。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù) 企業(yè)管理 新模式

現(xiàn)如今，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)正在高速發(fā)展，市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了很大的變化，企業(yè)自身也正面臨著變革，數(shù)據(jù)信息在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展中發(fā)揮的作用越來(lái)越大，企業(yè)搜集到的數(shù)據(jù)越來(lái)越多、越來(lái)越雜亂，數(shù)據(jù)的處理難度也越來(lái)越高。尤其是大數(shù)據(jù)背景下想要提高企業(yè)的自身競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展就必須要確保企業(yè)相關(guān)的人員能夠及時(shí)、妥當(dāng)?shù)奶幚磉@些數(shù)據(jù)，只有這樣企業(yè)管理者才能較為清晰的了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況，準(zhǔn)確地對(duì)市場(chǎng)發(fā)展進(jìn)行定位。大數(shù)據(jù)市局與互聯(lián)網(wǎng)的一種數(shù)據(jù)形式，因此，企業(yè)必須要積極引進(jìn)和培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)管理人才，提高企業(yè)的數(shù)據(jù)搜集和處理能力，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代

大數(shù)據(jù)具備4個(gè)特點(diǎn)：大量（Volume）、高速（Velocity）、多樣（Variety）、價(jià)值（value）。大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下的企業(yè)管理工作需要更強(qiáng)的決策力、洞察力和總結(jié)能力。云計(jì)算大數(shù)據(jù)存在以及發(fā)揮作用的基礎(chǔ)，單臺(tái)計(jì)算機(jī)根本不可能實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)的處理，想要處理大數(shù)據(jù)必須要使用分布式計(jì)算機(jī)架構(gòu)。大數(shù)據(jù)需要元計(jì)算的分布式處理、分布式數(shù)據(jù)庫(kù)以及云存儲(chǔ)技術(shù)的支持才能處理大量的數(shù)據(jù)，沒(méi)有這些技術(shù)的支持，大數(shù)據(jù)的分析和處理就無(wú)法進(jìn)行。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)

1.數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)分析。當(dāng)今的社會(huì)日新月異，當(dāng)今的市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，在這種環(huán)境下企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中需要搜集和處理大量的數(shù)據(jù)才能對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況、以及企業(yè)的市場(chǎng)的定位有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)。但是由于這些數(shù)據(jù)不僅數(shù)量多還比較雜亂，處理起來(lái)非常困難，企業(yè)的發(fā)展受到很大的限制。而大時(shí)代背景下，企業(yè)的信息搜集能力和信息處理能力直接決定著企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)和中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)分析是一個(gè)非常大的挑戰(zhàn)。

2.數(shù)據(jù)的安全問(wèn)題。企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理過(guò)程中，會(huì)產(chǎn)生諸如客戶信息、企業(yè)信息、個(gè)人信息等大量的信息數(shù)據(jù)。企業(yè)需要對(duì)這些數(shù)據(jù)信息進(jìn)行有效的處理才能確保企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。在大時(shí)代背景下，企業(yè)必須要區(qū)別對(duì)待這些信息，不同的信息采用不同的處理方法，比如說(shuō)，采取有效的方法對(duì)客戶星系企業(yè)的商業(yè)信息進(jìn)行有效的保護(hù)，避免機(jī)密信息的泄露，確保企業(yè)信息的安全。企業(yè)內(nèi)部信息要做好分類(lèi)和整理，方便后續(xù)工作的使用。總而言之，只有做好了相關(guān)信息的處理，企業(yè)才能更好、更加平穩(wěn)的發(fā)展。

3.基于數(shù)據(jù)的決策。從某種意義上來(lái)說(shuō)，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過(guò)程就是分析和整理各種數(shù)據(jù)，并根據(jù)這些數(shù)據(jù)的分析結(jié)果做出相應(yīng)的決策的過(guò)程。因此，想要確保企業(yè)能夠平穩(wěn)的發(fā)展就必須要提高企業(yè)的數(shù)據(jù)處理能力。但是，就目前來(lái)看，我國(guó)很多企業(yè)的數(shù)據(jù)處理只是簡(jiǎn)單地對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分流和整理，并沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行深入的分析，這勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理者不能及時(shí)發(fā)限企業(yè)運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)的問(wèn)題，企業(yè)的市場(chǎng)定位也會(huì)受到影響。在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，合理的運(yùn)用大數(shù)據(jù)提高企業(yè)的信息處理能力。

4.企業(yè)數(shù)據(jù)的整合?；ヂ?lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的一個(gè)重要成果，互聯(lián)網(wǎng)的存在大大拓寬了企業(yè)的的信息搜集渠道，為企業(yè)的信息搜集提供了更多的可能。而數(shù)據(jù)分析作為企業(yè)數(shù)據(jù)處理的重要環(huán)節(jié)必須要引起相關(guān)管理者的足夠重視，并要積極的制定相應(yīng)的制度、采取有效的措施提高企業(yè)的數(shù)據(jù)分析能力，對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的各種數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理，方便企業(yè)管理者根據(jù)這些數(shù)據(jù)做出相應(yīng)的決策。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)管理的新思路

1.數(shù)據(jù)管理簡(jiǎn)化。大數(shù)據(jù)時(shí)代下數(shù)據(jù)一個(gè)重要特點(diǎn)便是規(guī)模龐大。想要對(duì)如此龐大的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理就必須要建立專(zhuān)門(mén)的數(shù)據(jù)處理部門(mén)，引進(jìn)和培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和研究，以此來(lái)降低企業(yè)數(shù)據(jù)處理過(guò)程中出現(xiàn)巨大失誤的幾率，提高企業(yè)的數(shù)據(jù)處理效率。

2.硬件管理強(qiáng)化。在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，想要對(duì)數(shù)量如此巨大的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理必須要有良好的硬件設(shè)備，因此，企業(yè)必須要做好服務(wù)器、存儲(chǔ)器和終端設(shè)備等設(shè)備的購(gòu)買(mǎi)、配備與管理工作，確保這些設(shè)備處于良好的工作狀態(tài)，只有這樣才能提高企業(yè)的數(shù)據(jù)處理能力，在規(guī)模龐大的數(shù)據(jù)中及時(shí)提取出有用的信息，為企業(yè)的決策提供有力的數(shù)據(jù)保障。

3.增強(qiáng)人力資源管理。 大數(shù)據(jù)時(shí)代，信息資源和原始數(shù)據(jù)的搜集變得非常容易，但數(shù)據(jù)的處理卻變得十分困難，需要相關(guān)的工作人員對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)密的篩選、處理和提取并形成富有針對(duì)性和規(guī)律性的數(shù)據(jù)報(bào)告才能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。因此，企業(yè)必須要重視人力資源的的管理，通過(guò)培訓(xùn)、講座等活動(dòng)提高相關(guān)的工作人員的業(yè)務(wù)能力和個(gè)人素養(yǎng)，激發(fā)他們的工作人情，提高他們的工作效率，確保相關(guān)的數(shù)據(jù)能夠得到及時(shí)有效的處理，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

四、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理中的創(chuàng)新模式

1.建構(gòu)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)。 只有建立完善的企業(yè)數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)，才能及時(shí)準(zhǔn)確的獲取想要的信息，數(shù)據(jù)的處理效果才能有所保障。為此，必須要明確企業(yè)管理人員，內(nèi)部員工、合作伙伴以及客戶之間的關(guān)系，提高企業(yè)資源和信息在這些人群中的的流通效率。同時(shí)還必須要注意改變傳統(tǒng)的思想觀念，在注重產(chǎn)品的同時(shí)提高對(duì)產(chǎn)品信息、成本信息以及營(yíng)銷(xiāo)信息的重視程度，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

2.培養(yǎng)數(shù)據(jù)管理人才。 引進(jìn)和培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的數(shù)據(jù)處理技術(shù)人員是提高企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)處理能力的最有效的方法。因此，企業(yè)管理者必須要重視這方面人才的培養(yǎng)，提高企業(yè)相關(guān)工作人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)素養(yǎng)，增強(qiáng)他們的數(shù)據(jù)分辨能力，提高企業(yè)的數(shù)據(jù)處理能力，進(jìn)而提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好、更快的地發(fā)展。數(shù)據(jù)管理人才的培養(yǎng)，必須要從根本出發(fā)，認(rèn)真篩選符合相關(guān)要求的工作人員，并投入應(yīng)有的財(cái)力、物力，確保培養(yǎng)的效果，只有這樣才能切切實(shí)實(shí)提高他們的的綜合能力，為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。

3.基于數(shù)據(jù)決策。 大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展除了要建立良好的數(shù)據(jù)平臺(tái)，還要?jiǎng)?chuàng)新數(shù)據(jù)平臺(tái)的管理形式。除了要重視結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的處理，還要充分認(rèn)識(shí)到非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)和信息的價(jià)值，確保相關(guān)的信息能夠得到妥善的處理。另外，企業(yè)管理者必須要采取有效的措施加大對(duì)數(shù)據(jù)管理工作的監(jiān)管力度，確保數(shù)據(jù)處理工作的質(zhì)量，為企業(yè)管理層做出正確、科學(xué)的決策打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

五、結(jié)語(yǔ)

大數(shù)據(jù)時(shí)代給企業(yè)帶來(lái)了新的機(jī)遇的同時(shí)也對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的各個(gè)方面帶來(lái)了巨大的影響。在新的形勢(shì)下，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展就必須要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)管理模式，建立和健全網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái)，做好相關(guān)技術(shù)人才的培養(yǎng)，提高企業(yè)的數(shù)據(jù)處理能力，充分發(fā)掘相關(guān)數(shù)據(jù)的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。

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