淺談如何加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平

摘 要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)獲得了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，取得了不小的進(jìn)步。在企業(yè)大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，其內(nèi)部管理體系也遇到了挑戰(zhàn)，當(dāng)下如何加強(qiáng)企業(yè)的管理，是企業(yè)急需做出調(diào)整的重點(diǎn)項(xiàng)目，而工商管理作為企業(yè)管理的關(guān)鍵渠道，加強(qiáng)其管理對(duì)提升企業(yè)整體的管理水平具有重大的意義。通過加強(qiáng)企業(yè)的工商管理培訓(xùn)，來提高企業(yè)的管理水平，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。本文通過分析加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)的重要性，針對(duì)企業(yè)在加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)中遇到的問題，提出了相應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞：工商管理 培訓(xùn) 企業(yè)

一、引言

伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展格局，多數(shù)企業(yè)發(fā)展的方向由經(jīng)濟(jì)效益轉(zhuǎn)為提高企業(yè)管理水平，企業(yè)平穩(wěn)的有序發(fā)展，是企業(yè)內(nèi)部規(guī)模化管理的集中體現(xiàn)。因此，企業(yè)要想提高自身的管理水平，需要提升內(nèi)部人員的管理素質(zhì)，建設(shè)企業(yè)有效的管理團(tuán)隊(duì)，這就需要企業(yè)建立一個(gè)科學(xué)合理的企業(yè)培訓(xùn)體系。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力下，現(xiàn)代化企業(yè)要想立足腳步，取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就應(yīng)該加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)，提高企業(yè)整體的管理水平。

二、企業(yè)加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)的重要性

企業(yè)的工商管理培訓(xùn)，被廣泛的定義為通過企業(yè)管理人員在金融、商務(wù)、法律等方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，提高其管理能力。為增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)的管理水平是其發(fā)展的重要手段，對(duì)其今后的發(fā)展道路具有深遠(yuǎn)的影響。而企業(yè)提高管理水平的主要途徑就是加強(qiáng)管理培訓(xùn)，在這其中，工商管理培訓(xùn)有其重要的意義。加強(qiáng)企業(yè)的工商管理培訓(xùn)，一方面，能夠有效提升我國(guó)企業(yè)管理人員的綜合素質(zhì)，由于國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)內(nèi)部管理人員學(xué)歷較低，企業(yè)管理的專業(yè)能力不足，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)管理分散、結(jié)構(gòu)不合理等多種現(xiàn)象。通過企業(yè)的工商管理培訓(xùn)，能增加企業(yè)管理人員的相關(guān)管理知識(shí)，提升相應(yīng)的管理技巧，提高其管理能力的運(yùn)用水平，使企業(yè)的內(nèi)部管理得到有序合理的開展。另一方面，能夠增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，隨著社會(huì)日新月異的發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展格局下，我國(guó)企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)嚴(yán)峻。在全球市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)要想占有一席之地，需通過加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)，提高企業(yè)管理人員的自身素質(zhì)，掌控經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脈絡(luò)，幫助企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路上遇到問題時(shí)，能采取有效的解決措施，促進(jìn)企業(yè)提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，并有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、企業(yè)在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)中遇到的問題

1.企業(yè)對(duì)工商管理培訓(xùn)的重視度不夠。企業(yè)對(duì)工商管理的培訓(xùn)多采用流水作業(yè)，趨于形式，沒有真正的落實(shí)工商管理培訓(xùn)的相關(guān)工作。對(duì)于企業(yè)自身來說，不夠重視工商管理培訓(xùn)，內(nèi)部沒有采取相應(yīng)的工商管理培訓(xùn)系統(tǒng)，中小企業(yè)的工商管理意識(shí)還相對(duì)薄弱。許多企業(yè)在工商管理培訓(xùn)上的投入力度不夠，為了節(jié)省時(shí)間、減少資金投入，許多企業(yè)更是選擇舍棄這一培訓(xùn)項(xiàng)目，即使有少數(shù)的開展培訓(xùn)，也沒有規(guī)范完整的培訓(xùn)體系，使得工商管理培訓(xùn)缺少人力、物力、財(cái)力的保障，工商管理培訓(xùn)活動(dòng)難以進(jìn)行，企業(yè)人員更是缺少參與工商管理培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

2.工商管理培訓(xùn)的師資力量不足。目前，企業(yè)的工商管理培訓(xùn)還處在起步階段，還沒有認(rèn)識(shí)到企業(yè)工商管理培訓(xùn)的重要性，沒有形成系統(tǒng)化規(guī)?；墓芾眢w系，主要體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部缺少雄厚的師資力量。工商管理培訓(xùn)與其他的培訓(xùn)相比，有其突出的特點(diǎn)，其對(duì)培訓(xùn)講師的要求極高，不僅在學(xué)歷上有高要求，還需要具備專業(yè)的理論知識(shí)，要有企業(yè)工商管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。有些企業(yè)為了減少支出，聘用一些能力較低的培訓(xùn)師，這樣導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，企業(yè)管理人員的管理水平得不到有效的指導(dǎo)，很難提升自身素質(zhì)，企業(yè)的管理問題也沒有得到改善。

3.工商管理培訓(xùn)模式單一。企業(yè)缺乏對(duì)工商管理培訓(xùn)的意識(shí)宣傳，許多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的管理模式上，使得參加培訓(xùn)的人員沒有積極的學(xué)習(xí)心態(tài)，只是為了完成企業(yè)布置的任務(wù)?，F(xiàn)代企業(yè)在管理培訓(xùn)上應(yīng)轉(zhuǎn)變管理方式，創(chuàng)新管理內(nèi)容，調(diào)動(dòng)管理人員學(xué)習(xí)的積極性，還應(yīng)進(jìn)行工商管理的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，積累管理學(xué)員的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，提高其解決相應(yīng)管理問題的能力。另外，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)的考核制度，以前的考核模式只是采用筆試的方式進(jìn)行，只是檢驗(yàn)了管理學(xué)員的理論知識(shí)，沒有進(jìn)行實(shí)踐方面的考核。企業(yè)應(yīng)在工商管理培訓(xùn)上注重與以往的應(yīng)試教育相區(qū)別，不應(yīng)采用傳統(tǒng)的考試方法進(jìn)行培訓(xùn)效果的檢驗(yàn)，這樣導(dǎo)致管理人員很難發(fā)揮自身的能力，企業(yè)難以培訓(xùn)應(yīng)用型的管理人才。

四、企業(yè)加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)的措施

1.加強(qiáng)對(duì)工商管理培訓(xùn)的重視度。為了使企業(yè)加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)，建立強(qiáng)大的工商管理機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)工商管理培訓(xùn)意識(shí)是基礎(chǔ)性條件。首先，企業(yè)應(yīng)多開展工商管理培訓(xùn)的有關(guān)活動(dòng)，調(diào)動(dòng)企業(yè)人員參與的積極性，對(duì)工商管理培訓(xùn)的重要性進(jìn)行有力宣傳，樹立企業(yè)員工對(duì)工商管理培訓(xùn)的正確態(tài)度，只有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部端正態(tài)度，才能促使企業(yè)員工保持積極的態(tài)度參與到工商管理培訓(xùn)中。其次，企業(yè)應(yīng)加大對(duì)工商管理培訓(xùn)的投入力度，不斷的改善工商管理培訓(xùn)的教學(xué)環(huán)境，提供相應(yīng)的培訓(xùn)基地，組建合理的管理機(jī)構(gòu)，采取激勵(lì)措施，調(diào)動(dòng)管理人員主動(dòng)參與。企業(yè)要注重員工參加管理培訓(xùn)的意識(shí)培養(yǎng)，使其增強(qiáng)培訓(xùn)的責(zé)任感，這樣才能充分挖掘其自身的潛能，提高自身的素質(zhì)，提高企業(yè)整體的管理水平。

2.加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)的師資力量。工商管理培訓(xùn)的質(zhì)量關(guān)系到企業(yè)員工管理能力的提升，也影響著企業(yè)整體的管理水平，因此，加強(qiáng)企業(yè)管理培訓(xùn)的師資力量尤為重要。一個(gè)完善的師資團(tuán)隊(duì)建設(shè)，需要的是科學(xué)合理的師資系統(tǒng)，對(duì)于工商管理培訓(xùn)的教師應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)，構(gòu)建一個(gè)工商管理培訓(xùn)的教師認(rèn)定體系，對(duì)工商管理培訓(xùn)的教師進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、思想品質(zhì)、管理能力等多方面進(jìn)行考核，各項(xiàng)合格的教師才能上崗教學(xué)。另外，企業(yè)還應(yīng)對(duì)工商管理教師進(jìn)行不定期的培訓(xùn)，促使其不斷改進(jìn)教學(xué)方式，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)，制定新穎的工商管理教學(xué)方案。企業(yè)還應(yīng)開拓教師的招聘渠道，利用多種途徑，廣納更多專業(yè)的工商管理人才。企業(yè)的管理人員也要與其他企業(yè)的相關(guān)管理人員進(jìn)行交流，探討企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)心得，不斷提升自身素質(zhì)，提高管理水平。

3.優(yōu)化企業(yè)工商管理培訓(xùn)模式。企業(yè)的工商管理培訓(xùn)活動(dòng)，總體上來說內(nèi)容復(fù)雜，培訓(xùn)任務(wù)繁重。對(duì)于企業(yè)來說，工商管理培訓(xùn)的有效開展是個(gè)挑戰(zhàn)。在工商管理培訓(xùn)的模式上不斷的進(jìn)行優(yōu)化，才能提升企業(yè)的管理水平。在工商管理培訓(xùn)內(nèi)容上進(jìn)行改革，工商管理培訓(xùn)相比其他的培訓(xùn)難度要大，因此，企業(yè)要清楚的認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新工商管理培訓(xùn)內(nèi)容的重要性。培訓(xùn)教師可以借助網(wǎng)絡(luò)、多媒體等進(jìn)行現(xiàn)代化教學(xué)，豐富教學(xué)內(nèi)容，注重理論教學(xué)與實(shí)踐相結(jié)合的培訓(xùn)方式。另外，建立企業(yè)工商管理培訓(xùn)人員的考核制度，建立相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于培訓(xùn)人員進(jìn)行相應(yīng)的考核，調(diào)動(dòng)管理人員主動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性。不斷完善考核內(nèi)容，進(jìn)行多元化考核，使管理人員端正態(tài)度，正確理解考核的意義，使得參加培訓(xùn)的管理人員有良好的學(xué)習(xí)效果，提升自身的管理能力，培養(yǎng)全面發(fā)展的管理人才，更好的為企業(yè)服務(wù)。

五、結(jié)語

在強(qiáng)大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力下，企業(yè)要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)人員的管理具有重要的意義。而企業(yè)的工商管理人才是企業(yè)加強(qiáng)管理的重要組建成員，加強(qiáng)其管理對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重大的影響力。企業(yè)通過加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)，提高管理人員的綜合素質(zhì)，完善企業(yè)的人力資源管理，促進(jìn)企業(yè)的不斷進(jìn)步與發(fā)展。

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