女性職業(yè)生涯的新困境及因應(yīng)之策

摘 要：女性的生育行為，會(huì)給企業(yè)帶來“額外”成本，導(dǎo)致女性在就業(yè)過程中受到歧視。本文從“全面二孩”這一社會(huì)政策角度分析了新政策對(duì)女性職業(yè)生涯帶來的新困境，并提出了解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：全面二孩 女性 職業(yè)生涯 困境

一、職業(yè)生涯的涵義

職業(yè)生涯的涵義是：一個(gè)人的人生歷程中所有跟自身從事職業(yè)有聯(lián)系的行為和活動(dòng)，不僅包括外在有形的活動(dòng)，還包括內(nèi)在與職業(yè)相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀念、職業(yè)愿望等情感的確定和變化及發(fā)展的過程。White將女性職業(yè)生涯分為5個(gè)階段：17-25歲是職業(yè)生涯探索期；25-33歲是職業(yè)穩(wěn)定期；33-35歲面臨職業(yè)轉(zhuǎn)型期；35歲開始為個(gè)人目標(biāo)奮斗，逐漸穩(wěn)定下來；38-40歲遇到家庭與事業(yè)的沖突，再一次面臨職業(yè)轉(zhuǎn)型期；40-50歲處于職業(yè)生涯的再平衡期；50歲后，會(huì)對(duì)過去的成就進(jìn)行鞏固，進(jìn)入工作的持續(xù)期。

二、“全面二孩”政策給女性職業(yè)生涯帶來的新困境

1.雇主歧視疊加效應(yīng)加重求職壓力?！叭娑ⅰ闭呦?，女性的職場(chǎng)生涯將面臨極大挑戰(zhàn)，可能由于生育二孩占據(jù)大量時(shí)間精力而被雇主歧視。有關(guān)歧視的定義，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家加里·貝克爾給出了解釋，他認(rèn)為“歧視行為是由于偏見而自愿放棄利潤(rùn)或所得。”根據(jù)歧視產(chǎn)生的來源，可分為統(tǒng)計(jì)性歧視和規(guī)范性歧視。統(tǒng)計(jì)性歧視是由于信息的不完全及獲取個(gè)人信息需要花費(fèi)較高成本，雇主會(huì)根據(jù)不同群體的勞動(dòng)生產(chǎn)力差異，理性地選擇雇傭勞動(dòng)生產(chǎn)力較高的求職者，通常選擇男性求職者的機(jī)會(huì)大于女性。從性別角度看，人們會(huì)較多地認(rèn)為男性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上比女性具有更多優(yōu)勢(shì)，所以女性更容易遭受統(tǒng)計(jì)性歧視。假設(shè)不受統(tǒng)計(jì)性歧視影響，人們的認(rèn)知也會(huì)被固有的傳統(tǒng)文化所扭曲。女性一旦成為“母親”，往往會(huì)被貼上各種標(biāo)簽，其工作變現(xiàn)不能被如實(shí)評(píng)價(jià)，往往被置于更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)之下。雙重歧視會(huì)加重女性求職壓力，成為職業(yè)發(fā)展障礙。

2.職業(yè)中斷期延長(zhǎng)形成“媽咪軌跡”。職業(yè)中斷是指女性由于生育行為或承擔(dān)照顧子女的責(zé)任，而自愿中斷職業(yè)生涯，退出勞動(dòng)市場(chǎng)，處于沒有從事有償工作也沒有在讀的階段。生育子女的階段往往也恰逢女性職業(yè)的上升期，所以職業(yè)中斷是決定女性職場(chǎng)生涯軌跡至關(guān)重要的拐點(diǎn)。二孩政策下，原有的女性就業(yè)模式將會(huì)被打破，女性職業(yè)生涯中斷期會(huì)延長(zhǎng)，將形成獨(dú)特的“媽咪軌跡”。出于照顧家庭考慮，多數(shù)女性會(huì)選擇一些工資穩(wěn)定、假期多、時(shí)間自由，能抽出一定閑暇照料家庭的工作，即使沒有輝煌發(fā)展前景也能得到許多女性的青睞。甚至對(duì)于家庭比較富足的女性來說有可能放棄全職工作做家庭主婦，或者暫時(shí)中斷職業(yè)生涯。

3.向下的職業(yè)流動(dòng)趨勢(shì)影響晉升機(jī)會(huì)。職業(yè)流動(dòng)是指?jìng)€(gè)體由最初職業(yè)地位到現(xiàn)在職業(yè)地位的變化過程。二孩政策下女性的職業(yè)流動(dòng)方向，會(huì)呈現(xiàn)向下的趨勢(shì)。女性休完生育假期后，有可能被“轉(zhuǎn)崗降薪”，已育女性會(huì)受到“收入懲罰”。所以，很多女性出于現(xiàn)實(shí)考慮傾向于選擇“母親友好型”工作。這種職業(yè)具有工作時(shí)間短，不加班，能夠輕松請(qǐng)假的特點(diǎn)。但相應(yīng)地收入也較低、職業(yè)前景黯淡。盡管如此，這種職業(yè)還是成為了眾多女性的擇業(yè)傾向?！靶录彝ソ?jīng)濟(jì)學(xué)”給這種擇業(yè)傾向做出了解釋：一個(gè)人的精力是有限的，如果在照顧子女和家庭方面投入過多，在工作上的投入就會(huì)減少。女性選擇輕松的職業(yè)，以便能在家庭被需要時(shí)迅速地從工作中“全身而退”回歸家庭。以上兩種都屬于向下的職業(yè)流動(dòng)，將影響女性正常的職場(chǎng)發(fā)展，降低職業(yè)晉升機(jī)會(huì)。

4.職業(yè)懲罰效應(yīng)加深職業(yè)性別隔離。職業(yè)中斷會(huì)對(duì)女性的職業(yè)流動(dòng)和回報(bào)帶來負(fù)面影響，形成職業(yè)懲罰，而且懲罰效應(yīng)還會(huì)持續(xù)不斷地影響女性今后的職業(yè)發(fā)展。長(zhǎng)此以往，懲罰效應(yīng)將會(huì)進(jìn)一步拉大原有的性別收入差距，加深職業(yè)間的性別隔離。據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家研究，職場(chǎng)母親相比于同齡男性和未育女性的收入差距很大程度上來源于對(duì)職場(chǎng)母親的收入懲罰，而且已育女性與未育女性的收入差距要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于兩性之間的收入差距。鑒于職業(yè)懲罰效應(yīng)，二孩政策下，更多女性將會(huì)傾向于選擇“母親友好型”職業(yè)。而對(duì)于一些高技術(shù)含量、難度大、高收入的崗位，女性就業(yè)者的比例將會(huì)大大減少。這種趨勢(shì)將加深職業(yè)性別隔離，不利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡發(fā)展。

三、“全面二孩”政策下化解女性職業(yè)生涯新困境的對(duì)策

1.將生育成本社會(huì)化。孩子是社會(huì)的“公共物品”，生育行為不僅是單個(gè)家庭的事情，更是關(guān)乎社會(huì)進(jìn)步、人類繁衍，國(guó)家和民族的大事。因此，生育成本不應(yīng)當(dāng)由雇主和家庭獨(dú)自承擔(dān)，而應(yīng)由國(guó)家和社會(huì)來共同承擔(dān)。國(guó)家應(yīng)完善社會(huì)保障體系，彌補(bǔ)女性因生育給企業(yè)和家庭帶來的部分損失，分擔(dān)企業(yè)的成本；另外，改善所得稅的征收方式，以家庭整體收入為衡量標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)家庭撫養(yǎng)子女的數(shù)量多少，設(shè)立不同的免稅標(biāo)準(zhǔn)，并提供一定的兒童照顧津貼；設(shè)立父母親親職假。

2.積極發(fā)揮社區(qū)服務(wù)和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的作用。“全面二孩”政策是伴隨著人口老齡化趨勢(shì)提出的，生育子女與照顧老人雙重壓力給女性帶來了極大挑戰(zhàn)，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮政府、市場(chǎng)和社會(huì)三個(gè)主體對(duì)女性就業(yè)的保護(hù)作用。在社區(qū)中設(shè)立完善的服務(wù)項(xiàng)目，針對(duì)0-3歲幼子女托管服務(wù)尤為重要，目前我國(guó)對(duì)這個(gè)年齡段的幼兒照顧還處于不成熟階段，主要以家長(zhǎng)照看為主，如今很多女性都是高齡產(chǎn)婦，其父母也已到了被照顧的年齡，更沒有能力去幫忙照看孩子。這就需要充分發(fā)揮社區(qū)服務(wù)和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的作用，如非盈利組織及志愿者。只有照顧子女和老人兩大問題解決了，女性就業(yè)的后顧之憂才能解除。

3.完善平等就業(yè)的法律法規(guī)。在我國(guó)，關(guān)于平等就業(yè)的相關(guān)法律不夠完善，對(duì)用人單位侵害女性平等就業(yè)權(quán)力的處罰方式也只是責(zé)令其改正或給予行政處分。這種輕微的處罰帶來的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于雇傭一名女性就業(yè)者的附加成本，所以企業(yè)根本不會(huì)放棄對(duì)女性的性別歧視。因此，有必要對(duì)反就業(yè)歧視進(jìn)行立法，在法律條例中明確列出就業(yè)歧視的各種行為，進(jìn)一步加大懲罰力度；加強(qiáng)政府對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)性別歧視行為的監(jiān)管作用；針對(duì)不同行業(yè)，擬定合理的男女比例標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)或超額完成標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)進(jìn)行一定的補(bǔ)貼或稅收優(yōu)惠，對(duì)于低于比例標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)給予懲處。

4.營(yíng)造“母親友好型”的就業(yè)氛圍，保障女性靈活就業(yè)。由于女性的生育和撫養(yǎng)角色，會(huì)經(jīng)歷職業(yè)中斷期，靈活的就業(yè)方式能為女性帶來便利。靈活就業(yè)通常呈現(xiàn)出門檻低、機(jī)制靈活、進(jìn)退方便等特點(diǎn)，這對(duì)經(jīng)歷職業(yè)中斷期的女性是合適的職業(yè)選擇。當(dāng)前，需要在政府引導(dǎo)下，營(yíng)造“母親友好型”的就業(yè)氛圍。靈活的就業(yè)方式能夠在女性特定的生育時(shí)期發(fā)揮過渡性作用，保持女性自身的競(jìng)爭(zhēng)力，不至于在經(jīng)歷職業(yè)中斷期后再轉(zhuǎn)到全職崗位上迅速地被打回職場(chǎng)小白的原型。

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作者簡(jiǎn)介：趙賽（1991—）女，山東棗莊人，哈爾濱師范大學(xué)2015級(jí)碩士研究生。院系：管理學(xué)院。研究方向：社會(huì)保障與社會(huì)發(fā)展。