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    新時期事業(yè)單位財務管理的創(chuàng)新要點

    2017-04-29 00:00:00顏心
    經(jīng)營管理者·下旬刊 2017年5期

    摘 要:經(jīng)濟新常態(tài)下,我國的市場體質(zhì)和結(jié)構發(fā)生了巨大改變,事業(yè)單位市場化發(fā)展日益深化,為了適應時代發(fā)展的現(xiàn)實要求,事業(yè)單位需要及時轉(zhuǎn)變財務管理理念,構建全新的財務管理模式,在不斷的創(chuàng)新實踐中進一步釋放財務改革的正面效能。對此,本文結(jié)合新時期事業(yè)單位財務管理實際,在簡要概述事業(yè)單位財務管理概念、內(nèi)涵和特征的基礎上,分析了現(xiàn)實存在的問題,并重點提出了事業(yè)單位財務管理的創(chuàng)新要點,以期為廣大業(yè)內(nèi)同仁提供有益參考與借鑒。

    關鍵詞:事業(yè)單位 財務管理 創(chuàng)新要點

    信息化時代語境下,我國事業(yè)單位要想跟上時代步伐,就必須不斷推進改革實施,并以財務管理改革為重點。事業(yè)單位財務管理是否有效直接關系著事業(yè)單位的發(fā)展空間,所以構建成熟完善的財務管理體系,已經(jīng)成為當前事業(yè)單位改革的重要內(nèi)容。但就現(xiàn)狀來講,我國事業(yè)單位在財務管理創(chuàng)新改革方面存在普遍的滯后性,管理理念、管理方式都已經(jīng)無法滿足現(xiàn)實要求。因此,加強新時期事業(yè)單位財務管理創(chuàng)新要點的研究,具有非常重要的現(xiàn)實意義和指導價值。

    一、事業(yè)單位財務管理的相關概述

    1.基本概念與內(nèi)涵。通常而言,事業(yè)單位財務管理就是在政策既定政策與體制框架下對單位內(nèi)部資金展開管理,實現(xiàn)資金科學的、合理的、規(guī)劃的、高效的利用,同時負責對內(nèi)部經(jīng)濟活動進行監(jiān)督。事業(yè)單位財務管理屬于內(nèi)控關鍵點,涉及的范圍十分寬泛,包括預算管理、負債管理、風險評估、報表分析、收支情況等。

    2.基本特征。不同于一般企業(yè)的財務管理,事業(yè)單位財務管理有自己獨特的風格特征,并集中體現(xiàn)在以下四方面:

    第一,政策性。這里所講的政策性,實際就是在具體管理過程中,不僅會涉及到個體生活領域,而且會涉及到經(jīng)濟發(fā)展維度;第二,強制性。從教育視角出發(fā),在我國的義務教育過程中,無論是學生學雜費管理還是各項政府補貼,都具有一定的強制性;第三,無償性。事業(yè)單位的資金構成中,政府財政補貼無疑占大頭,而這也是由事業(yè)單位工作性質(zhì)所決定的;第四,廣泛性。事業(yè)單位分布非常廣泛,有著各種各樣的工作性質(zhì)和類別,在經(jīng)濟、教育、文化、醫(yī)療、政治等維度都有所涉獵。

    二、事業(yè)單位管理中存在的問題

    1.管理理念落后。經(jīng)濟新常態(tài)下,傳統(tǒng)落后的管理理念顯然已經(jīng)跟不上時代步伐,無法滿足現(xiàn)實發(fā)展要求。個別事業(yè)單位擬領導,對財務管理改革沒有形成正確認識,在理論支撐和理念革新上都存在滯后性,嚴重限制了事業(yè)單位的健康發(fā)展。因此,對于事業(yè)單位的管理主體來講,必須要充分明確財務管理改革的現(xiàn)實價值,及時轉(zhuǎn)變管理理念。

    2.財務管理制度不健全。隨著市場化改革的深入推進,許多事業(yè)單位的預算方式仍延續(xù)以往的落后模式,在基數(shù)的影響下很難得到客觀精準的預算結(jié)果,對事業(yè)單位的發(fā)展造成了一定負面影響。此外,許多事業(yè)單位的資金分配機制不合理,存在較大的管理漏洞,資金分配隨意性較強,這些財務管理體制上的不健全問題,都成為了事業(yè)單位發(fā)展道路上的絆腳石,必須得到應有的正視和重視。

    3.人員素質(zhì)有待提高。因人才引進機制不完善,許多事業(yè)單位的財務人員都是在內(nèi)部介紹的情況下進入的,其中有一些人根本沒有財務專業(yè)的理論學習經(jīng)歷,不具備從事財務管理工作的能力。通常來講,在未經(jīng)任何業(yè)務培訓的情況下,這部分人普遍存在專業(yè)技能缺乏、財務管理意識薄弱的問題,而財務管理人員素質(zhì)的低下,不僅會對事業(yè)單位的形象產(chǎn)生負面影響,而且也會阻礙事業(yè)單位改革的順利推行。

    三、事業(yè)單位內(nèi)部財務管理的創(chuàng)新要點

    1.完善內(nèi)部管理體系,加大監(jiān)督檢查力度。事業(yè)單位要根據(jù)政府相關政府調(diào)整,及時進行內(nèi)部財務管理體系的改進,以確保財務管理的規(guī)范化、高效化、精細化。同時,相關主體必須加大財務監(jiān)督檢查力度,對違規(guī)問題要進行嚴肅懲治,以凈化內(nèi)部財務管理環(huán)境。當然,事業(yè)單位必須加強財務管理創(chuàng)新實踐,及時轉(zhuǎn)變財務管理理念,成立專門的財務審計機構,對事業(yè)單位的所有經(jīng)濟活動進行全過程監(jiān)督,以確保財務管理的合法性、規(guī)范性。另外,事業(yè)單位要注重管理方式的創(chuàng)新實踐,不斷提高財務管理效率,充分發(fā)揮財務管理的正面效應。

    一方面,事業(yè)單位要構建完善的資產(chǎn)監(jiān)管體系,提高資金使用的監(jiān)管力度,以確保內(nèi)部資金的安全和高效利用;另一方面,要構建完善的資金審計和績效考評體系,在財務管理的各大環(huán)節(jié)都需要確保崗位職能的明晰化,且要建立所有資金活動的明細賬目,對事業(yè)單位的資金收支情況進行全面客觀的記錄,有效提高會計核算能力,進而為事業(yè)單位的改革發(fā)展提供可靠依據(jù)。

    2.完善人才引進機制,提高財務人員素質(zhì)。事業(yè)單位要想充分發(fā)揮財務管理的優(yōu)勢作用,就必須注重人才隊伍的建設,特別是要以職業(yè)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)為抓手,全面提高財務管理隊伍整體素養(yǎng),確保事業(yè)單位改革的順利推進與實施。一方面,事業(yè)單位必須完善人才引入機制,嚴格把好人才質(zhì)量關,通過招聘業(yè)務能力高、道德素養(yǎng)高的人員,從源頭上確保財務管理隊伍的高素質(zhì)性。另一方面,事業(yè)單位要加強對原有財務人員的業(yè)務培訓,通過對會計知識結(jié)構、財務管理信息化操作、財務管理法律知識等理專業(yè)知識的定期或不定期培訓,促進財務人員的自我完善和自我提高,開闊財務人員的知識視野,激發(fā)財務人員的創(chuàng)新思維,進而達到提高綜合素養(yǎng)和工作效率的效果。同時,事業(yè)單位還要加強財務人員道德素養(yǎng)的培養(yǎng),強化財務人員的責任意識,以確保事業(yè)單位財務管理的安全性、合法性和高效性。

    3.完善單位內(nèi)部資產(chǎn)運行的管理制度,提高運行效益。對于事業(yè)單位的管理人員來說,要提高財務管理的創(chuàng)新力度,就需要相關的管理人員與管理部門能夠積極的引導并且監(jiān)督其財務的支出情況,完善對資金運行的管理制度,優(yōu)化對資金的配置,從而提高其運行的效益。 如在資金管理上,要完善單位內(nèi)部的預算管理,強化預算編制的執(zhí)行力度, 避免資金浪費的現(xiàn)象出現(xiàn),從而維持單位內(nèi)部現(xiàn)金流的穩(wěn)定,發(fā)揮出財務管理的作用。

    4.加強事業(yè)單位的經(jīng)費管理。由于單位可使用的資金有限,需要加強對單位資金的管理,保證資金使用的有效性。要實現(xiàn)這一點,需要對財務管理的概念進行改觀,在制定資金的執(zhí)行方案時,需要重視經(jīng)濟效益,不隨意浪費資金。事業(yè)單位的內(nèi)部,要持勤儉節(jié)約的態(tài)度,花最少的錢,辦最好的事,使有限的資金能夠得到更高效的利用,實現(xiàn)效益的最大化。財務部門作為單位資金的直接管理部門,首先應對自身的職責有明確認識,并做好相應宣傳工作。當單位內(nèi)其他部門在財務上有任何疑問時,財務部門應及時提供幫助,為他們解決疑惑,以此來大幅度提高事業(yè)單位整體的財務利用能力。另外,事業(yè)單位內(nèi)部也應加強財務管理的監(jiān)督,以此來確保每一筆資金的去向以及效益得到有效落實。

    對于事業(yè)單位來說,財務管理是一項極其重要的組成部分。財務管理的效率與作用的發(fā)揮能夠影響事業(yè)單位的發(fā)展。就當前來說,對于事業(yè)單位財務管理存在的不足之處,要加大其創(chuàng)新力度,就需要從健全內(nèi)部的管理體系, 提高監(jiān)督力度,完善各項資產(chǎn)運行與管理的機制,提高相關人員的素質(zhì)等方面入手,從而更好的發(fā)揮出事業(yè)單位的作用。

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