新形勢下施工企業(yè)思想政治工作探析

摘 要：隨著社會主義市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，國有施工企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)、管理模式、經(jīng)營方向等方面都產(chǎn)生了新的不同，這也導(dǎo)致了企業(yè)特別是項目部在思想政治工作方面要與時俱進，適應(yīng)時代的要求。如何加強和改進施工企業(yè)基層項目部的思想政治工作，使它更富有生機和活力，是我們從事基層思想政治工作者所面臨的迫切任務(wù)。本文就當(dāng)前施工企業(yè)思想政治工作中存在的問題以及解決這些問題的思路與方法做一淺顯的探討。關(guān)鍵詞：新形勢 施工企業(yè) 思想政治 工作一、當(dāng)前施工企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析當(dāng)前，為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展與改革帶來的新變化、新機遇，施工企業(yè)急需從內(nèi)到外、由表及里的進行改變，這也導(dǎo)致了思想政治工作需要不斷的面對新情況、新問題，特別是處于施工企業(yè)中的基層單位——項目部的思想政治工作面臨一系列新問題。1.項目部思想政治工作現(xiàn)狀分析。1.1思想政治工作認識不到位。工程項目部擔(dān)負著施工生產(chǎn)的主要任務(wù)，工作內(nèi)容比較繁重，因此部分項目黨組織書記常常忽略思想政治工作的開展。他們認為思想政治工作缺乏實際的工作成績，與其將寶貴的時間浪費“虛無縹緲”的思想政治工作上，不如更好的去抓生產(chǎn)，這樣一來在項目部便形成了 “抓業(yè)務(wù)一手硬，抓思想政治一手軟”的工作風(fēng)氣，思想政治工作被嚴重的弱化、邊緣化。1.2多樣化的職工思想，給思想政治工作帶來種種挑戰(zhàn)。項目部的組建，在很短的時間中將來自全國各地、五湖四海的員工聚集在一起，員工之間存在著生活習(xí)慣、受教育的程度的差異，每個人的生活愿望、工作態(tài)度以及思想觀念、心理能力存在著多樣化，例如有些員工比較重物質(zhì)、重實惠，其政治意識比較薄弱。因此項目部思想政治工作如果無法對員工思想進行正確的引導(dǎo)、無法發(fā)揮出積極作用，往往會導(dǎo)致施工過程出現(xiàn)困境時，員工士氣低落，積極性、主動性欠缺，給項目管理造成較大壓力。1.3企業(yè)承接的項目領(lǐng)域廣、任務(wù)多，項目施工建設(shè)常常需要多部門、多行業(yè)的參與，因此協(xié)作隊伍的能力強弱成為了項目施工建設(shè)順利有序開展的關(guān)鍵。然而，目前施工企業(yè)項目部協(xié)作隊伍的整體素質(zhì)普遍不高而且人員的流動性也比較大，這直接造成了項目管理的困難。如何能夠有效的改進和加強協(xié)作隊伍的思想政治工作，成為了項目部項目部思想政治工作研究的新課題。2.社會環(huán)境對施工企業(yè)思想政治工作的影響。2.1社會環(huán)境影響職工的思想觀念和價值取向。求生存、謀發(fā)展，是所有施工企業(yè)的基本訴求，當(dāng)前，建筑市場瞬息萬變，施工企業(yè)在適應(yīng)這種變化的同時，更加需要從自身內(nèi)部機制及管理進行改革。隨著企業(yè)改革推陳出新的推進，往往會造成某些干部職工在思想意識、思維方式和心理狀態(tài)的不適應(yīng)。這種認識上的猛烈沖擊和影響很可能會造成 “個人主義”、“享樂主義”等錯誤的思想觀念和價值取向在廣大職工群眾中滋生蔓延，進而對職工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀造成影響。2.2社會環(huán)境造成職工訴求的多樣化。隨著社會教育水平的發(fā)展，人們受教育的程度的不斷提高。施工企業(yè)職工素質(zhì)也在與時俱進，因此與過去針對企業(yè)的訴求相比，職工的個人訴求正發(fā)生了翻天覆地的變化。曾經(jīng)存在于職工間的“干好干壞一個樣”、“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的錯誤思想已成過往云煙。伴隨著職工個人修養(yǎng)的提高，法律意識的增強，越來越多的職工開始更加注重個性化、民主化的需求，職工就業(yè)已不在由企業(yè)選擇為主導(dǎo)，企業(yè)與職工之間已實現(xiàn)雙向選擇、相互依存的模式。個人的發(fā)展空間和生存環(huán)境已成為當(dāng)代職工關(guān)注的重點，因此對于企業(yè)制度的合理性和公平性以及企業(yè)的發(fā)展前景和方向，職工不在毫無關(guān)注，對于團隊的凝聚力、向心力，企業(yè)存在的難點和熱點問題也更加的關(guān)心，當(dāng)前職工的訴求已出現(xiàn)多樣化的態(tài)勢。2.3輕視思想政治工作的大環(huán)境使得項目部政工人員匱乏，政治工作者素質(zhì)參差不齊。受施工企業(yè)自身性質(zhì)和特點的影響，思想政治工的開展所面臨的各種困難相對較多。企業(yè)改革前，各項制度體系相對完善，思想政治工作除了存在創(chuàng)新活力不足以外，其他問題基本上能夠處置妥當(dāng)。然而，當(dāng)前企業(yè)正處于改革、發(fā)展的攻堅階段，無論是各項制度還是人員配置等方面都有較大的變動，思想政治工作面臨的新問題、新挑戰(zhàn)層出不窮，工作量不斷增加，但在部門壓縮、人員精簡機構(gòu)扁平化的改革趨勢下，專職思想政治工作者卻越來越少，兼職人員比重越來越大。這樣就出現(xiàn)了有些兼職思想政治工作者由于生產(chǎn)工作任務(wù)繁重對思想政治工作疲于應(yīng)付，有些受自身水平的限制不能有效的開展工作，還有些缺乏對思想政治工作的認識，忽視思想政治工作等現(xiàn)象。專職工作人員的缺乏、思想政治工作的認識不足、人員流動的頻繁造成了當(dāng)前思想政治工作者素質(zhì)參差不齊，工作效果差強人意的問題出現(xiàn)，使得黨建工作出現(xiàn)不平衡發(fā)展。2.4思想政治工作研究滯后使得項目部思想政治工作落后于時代的需要。隨著社會發(fā)展的進步，施工企業(yè)的生產(chǎn)辦公環(huán)境以及生活環(huán)境都有了較大的改善，互聯(lián)網(wǎng)信息化的普及使人們的交流形式出現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。這些變化對思想政治工作的開展產(chǎn)生了較大的影響，傳統(tǒng)依托組織說教、讀書看報等形式的工作方式早已不能滿足當(dāng)前企業(yè)的特點和職工的需要。而企業(yè)自身除了要應(yīng)對變化、發(fā)展變革之外，同時還要承擔(dān)更多的社會責(zé)任和歷史責(zé)任，因此思想政治工作如果沒有一個適合其發(fā)展的大環(huán)境，不能做到與時俱進，勢必會顯得蒼白無力。二、施工企業(yè)思想政治工作如何在新形勢下實現(xiàn)創(chuàng)新面對上述的新情況、新問題，傳統(tǒng)、舊模式的思想政治工作套路已不再適應(yīng)時代的需求，因此企業(yè)思想政治工作者要不斷的創(chuàng)新工作理念、開拓思路，切實做好人才隊伍的穩(wěn)定維護，為企業(yè)健康發(fā)展提供助力。具體來講，應(yīng)在以下幾個方面加以創(chuàng)新：1.更新觀念，從時代性上不斷實現(xiàn)創(chuàng)新。思想政治工作能夠順利加強和改進的重要基礎(chǔ)條件是人們思想認識及觀念的升華。隨著時代的進步，人們生活方式變得更加多樣化，這也導(dǎo)致了思想政治工作的開展需要不斷適應(yīng)社會發(fā)展帶來的新變化。工作中，要摒棄 “思想政治工作是黨政部門的事，非黨政部門無需涉及”的錯誤思想認識，要積極調(diào)動各方面共同參與，齊抓共管；要充分認識到思想政治工作的加強和改進在新的社會背景下開展的重要性和復(fù)雜性；要樹立領(lǐng)導(dǎo)主動抓、職工自愿參與的理念，增強緊迫感、責(zé)任感，實現(xiàn)從“要我做”到“我要做”的轉(zhuǎn)變。要充分認識到不論社會變化給思想政治工作在工作條件還是在工作對象、內(nèi)容等方面帶來如何不同，思想政治工作的重要性都將始終如一。因為外界環(huán)境的變化從根本上無法改變思想政治工作的基礎(chǔ)理論以及重要地位在黨的全部工作中的位置，黨組織仍堅持著狠抓思想政治工作，不斷實現(xiàn)思想政治工作質(zhì)量和水平提高的任務(wù)目標(biāo)；要勇于開拓創(chuàng)新、敢于打破傳統(tǒng)固有觀念，摒棄不思進取的墮落思想，從思想觀念、內(nèi)容、載體和方式方法等方面深挖、探索思想政治工作創(chuàng)新的新道路、新途徑。2.以人為本，從層次性上不斷實現(xiàn)創(chuàng)新。職工群眾是企業(yè)思想政治工作開展的主體，“以人為本”是企業(yè)思想政治工作開展的核心，企業(yè)思想政治工作要更好的貼近職工，多為職工辦好事、辦實事，真實的反映出職工的心聲，這需要從方式、方法上下大力度，尋找出符合自身特色的工作道路。企業(yè)員工多而雜，在年齡、性別、個人經(jīng)歷、教育水平上千差萬別，這些差異性帶來的思想問題多種多樣，因此企業(yè)思想政治工作在開展過程中要認真研究、分層次、分方法，例如對于老員工主要進行溝通引導(dǎo)，而新員工以教育、幫助為主。受施工企業(yè)自身工作特點的影響， 年輕人找對象難、夫妻分居團圓難、孩子上學(xué)就業(yè)難、身患疾病就醫(yī)難、每逢急事回家難，而這些突出矛盾迫切需要通過適時適度做好思想政治工作來解決。針對這些各不相同的問題，思想政治工作要因人施教、循序漸進、正確耐心細致的教育引導(dǎo)，盡力疏通，著力幫助解決。思想政治工作要盡力幫助職工解決實際問題，做到未雨綢繆，努力把黨的溫暖和關(guān)懷傳達至每個職工心坎上，從而為企業(yè)解決后顧之憂，使職工能夠全身心的投入到企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新工作當(dāng)中。2.3教育為先，從引領(lǐng)性上不斷實現(xiàn)創(chuàng)新。企業(yè)的生存和發(fā)展離不開制度的建立和保障，而制度的貫徹和實施又是思想政治工作的主要內(nèi)容。在新形式下，思想政治工作要面臨著各種復(fù)雜的新問題，傳統(tǒng)的單向灌輸?shù)慕逃绞揭巡辉龠m用，思想政治工作者要敢于探索新方法、新思路，以平等的身份與職工進行對話交流，積極組織開展民主討論，改灌輸為疏導(dǎo)。通過創(chuàng)建交流平臺，使職工群眾能夠大膽的傾訴自身想法，將被動接受思想政治教育轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訁⑴c。此外，現(xiàn)代社會信息傳播方式手段日新月異，思想政治教育應(yīng)當(dāng)與時俱進，充分利用好現(xiàn)代傳播方式和手段為職工群眾接受教育提供良好服務(wù)。例如施工企業(yè)可以通過建立互聯(lián)網(wǎng)平臺，將科學(xué)的“三觀”融入到企業(yè)制作的宣傳片、微信平臺、簡報信息等方式中，對職工尤其是大學(xué)畢業(yè)生和新青年進行正確，促進其生活方式和思維方式更加積極向上。2.4突出重點，從多樣性上不斷實現(xiàn)創(chuàng)新。要把內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，創(chuàng)建精品工程作為思想政治工作內(nèi)容和創(chuàng)新重點，黨組織活動和思想政治工作要走進施工現(xiàn)場、走進職工中間，以“短、小、活、實”的方法對職工進行思想教育；要深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，黨員干部要充分發(fā)揮先鋒模范作用，在群眾中樹立起標(biāo)桿，影響和帶動群眾積極工作，以開展“黨員先鋒崗”、“青年突擊隊”等活動平臺，努力激發(fā)廣大職工創(chuàng)先爭優(yōu)的工作熱情。隊伍建設(shè)上，要以提高員工隊伍素質(zhì)為重點，堅持以黨的十八大和十八屆歷次全會精神為指導(dǎo)，以深化理想信念為核心，增強員工對錯誤思想和不良風(fēng)氣的抵制能力，著重職工業(yè)務(wù)技術(shù)和勞動技能培訓(xùn)，完善隊伍結(jié)構(gòu)，促進職工隊伍整體素質(zhì)的提高。另外，還要對職工的心理健康教育下大力度，只有擁有良好的心理品質(zhì)、較強的心理調(diào)適能力才能夠讓其在現(xiàn)實生活中成功應(yīng)對各種復(fù)雜的挑戰(zhàn)。2.5提升素質(zhì)，從基礎(chǔ)性上不斷實現(xiàn)創(chuàng)新。隊伍建設(shè)是增強思想政治工作創(chuàng)新力的基礎(chǔ)。當(dāng)前由于新形勢的發(fā)展，政工隊伍表現(xiàn)出觀念陳舊、知識老化、年齡偏大、后繼無人等突出問題。努力提高政工干部的個人素質(zhì)，創(chuàng)建一個與時代相適應(yīng)的高素質(zhì)政工隊伍已迫在眉睫。一方面，改變政工隊伍建設(shè)的傳統(tǒng)機制，通過人才招聘、競爭上崗等創(chuàng)新途徑，為政工隊伍增加新的成分，補充新鮮血液，設(shè)置相應(yīng)的必要崗位，確保各項工作有人負責(zé)。另一方面，加強教育培訓(xùn)力度，創(chuàng)建良好的工作環(huán)境，為有能力的年輕政工干部提供脫穎而出的機會。此外，對于政工干部的知識面還要努力拓寬，政工干部除了政治素質(zhì)、政工業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬外，技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)也應(yīng)同樣過硬，這樣才能形成一個懂技術(shù)、懂業(yè)務(wù)、會管理的內(nèi)行隊伍?？傊?，隨著時代的發(fā)展和企業(yè)全面深化改革的推進，施工企業(yè)項目部職工的思想政治工作出現(xiàn)的新情況和新問題將層出不窮，只要我們堅持貫徹落實黨的十八屆歷次全會和全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，堅持黨的群眾路線教育實踐活動，堅持以人為本、與時俱進的理念，面對新情況、新問題始終堅持以改革和創(chuàng)新的精神不斷研究、探索新的解決方法，就一定能夠成功的化解矛盾、理順情緒、凝聚人心，推動企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。