淺談煤炭企業(yè)工會文化的建設(shè)發(fā)展

摘 要：工會組織的成立主要是為了服務(wù)于工人階級，并維護工友的權(quán)利與利益，對于社會的穩(wěn)定進步有著極大的幫助。作為一個煤炭企業(yè)，由于整個行業(yè)發(fā)展的特殊性，使得工會組織的經(jīng)營在整個企業(yè)建設(shè)中占據(jù)著非常重要的地位。因此本文以工會文化建設(shè)作為切入點，探討當前煤炭企業(yè)工會建設(shè)中存在的問題，并以此結(jié)合當前煤炭企業(yè)發(fā)展的實際提出相應的對策，對于企業(yè)的發(fā)展有著一定的實踐意義。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè) 工會文化 問題 對策

隨著我國經(jīng)濟水平的發(fā)展，各個行業(yè)的企業(yè)發(fā)展都必然隨著時代的變遷而改革。而職工作為企業(yè)發(fā)展的重要動力，協(xié)調(diào)好各個環(huán)節(jié)的工作并進行創(chuàng)新，擴大企業(yè)整體的營銷范圍，對于企業(yè)的管理與發(fā)展來說有著十分重要的作用。企業(yè)工會組織作為職工基層文化的組織者，也是當前社會建設(shè)的重要力量。工會組織逐漸成為職工訴求的表現(xiàn)者，并且?guī)椭鷺?gòu)建和諧單位與職工勞資關(guān)系，對于提升職工滿意度與工作積極性有著極大的幫助。

一、工會組織概述

工會組織在我國經(jīng)過了多年的發(fā)展，已經(jīng)積累了多年的經(jīng)驗。從實質(zhì)上來看，工會組織是無產(chǎn)階級與資產(chǎn)階級相互斗爭的產(chǎn)物，它的建設(shè)不僅關(guān)系到員工的利益，也影響著整個企業(yè)的發(fā)展與運營。關(guān)于工會組織的形成，主要有以下幾點特征。

首先，工會組織建設(shè)是當前社會主義建設(shè)的關(guān)鍵力量。工會的成立是為了維護職工的利益，并傳達他們對工作的訴求。在當前和諧社會的建設(shè)階段，職工作為群眾性的組織，是當前社會建設(shè)不可忽視的內(nèi)容，也是黨的方針政策下溝通政策與群眾之間的橋梁。

其次，工會組織是社會穩(wěn)定發(fā)展的重要保證。自建國以來，在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導下，尤其是十一屆三中全會之后我國改革開放的深入，使得國內(nèi)經(jīng)濟引來了改革的熱潮以及繁榮的生機。在城鄉(xiāng)一體化進程和交通業(yè)高速發(fā)展的推進下，大量的勞動力不斷進入到城市建設(shè)中，并為各大城市的進步提供了有力的保障。但是在發(fā)展的過程中，不同形式的就業(yè)糾紛問題也凸顯出來，并且影響這社會的和諧發(fā)展。因此如何采取有效的措施解決各類勞動關(guān)系問題，也成為阻礙社會進步的重要問題。而工會組織的出現(xiàn)便可以有效的環(huán)節(jié)勞工與企業(yè)的矛盾，通過法律來幫助勞工維權(quán)，也逐漸成為社會穩(wěn)定的重要力量。

二、新時期工會組織建設(shè)的現(xiàn)狀

目前各個企業(yè)為了實現(xiàn)更好的發(fā)展，也紛紛在工會組織建設(shè)方面引起重視。但是在實際的操作中還存在不同程度的建設(shè)困境，主要可以從以下幾個方面來思考。

1.對工會組織的認知不足。在經(jīng)濟全球化背景下，各個行業(yè)的市場經(jīng)濟競爭日益激烈，而企業(yè)為了追求利益最大化，商業(yè)化、經(jīng)濟化的氛圍加劇，成本與效益成為企業(yè)建設(shè)唯一參考的指標，而忽視了對工會組織建設(shè)的重要性認知，這也是當前企業(yè)實踐建設(shè)中普遍存在的一個問題。尤其是在民營企業(yè)，這種現(xiàn)象更加嚴重。很多企業(yè)在經(jīng)營過程中沒有對工會做好正確認知，認為工會的存在有無均可，這種認識上的偏差也使得工會組織的建設(shè)力度不大，也無法充分發(fā)揮企業(yè)工會組織的作用。

2.工會組織的軟硬件基礎(chǔ)不足。工會組織的成立是一項全面且系統(tǒng)的組織，甚至是一項服務(wù)于工人剪輯的組織平臺。而一項平臺的成立離不開軟硬件設(shè)備的支持，這也是工會組織正常運行的重要保障。但是在具體的實踐中，大多數(shù)企業(yè)為了控制經(jīng)營成本，往往在工會組織上的軟硬件保障不足，在民營企業(yè)的建設(shè)中這種現(xiàn)象更加的明顯。無論是人力的招募上還是在資金的支撐上，組織軟硬件設(shè)施的不足也逐漸威脅到工會的正常運轉(zhuǎn)。

3.工會組織的作用無法充分發(fā)揮。工會的職能在于保障勞工者的權(quán)益，只有這樣才能得到人民群眾的認可，從而調(diào)動員工的積極性并更好的服務(wù)于企業(yè)，這也是當前工會組織發(fā)揮效用的重要內(nèi)容。但是在現(xiàn)實中，由于很多企業(yè)的工會組織并沒有充分發(fā)揮其職能，員工對于工會的認可度極低，甚至一些企業(yè)出現(xiàn)嚴重的官僚主義等現(xiàn)象，相互推諉的現(xiàn)象更是屢見不鮮。在這種操作背景下，工會組織的權(quán)威性被逐漸降低，并違背了其最初成立的初衷，使得組織的群眾基礎(chǔ)沒有達到理想的效果，并阻礙著工會組織作用的發(fā)揮。

三、煤炭企業(yè)工會文化建設(shè)的應對策略

煤炭行業(yè)作為我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，在促進社會繁榮發(fā)展方面有著極大的貢獻。目前國內(nèi)煤炭資源正在逐步降低，給煤炭企業(yè)的生產(chǎn)制造提出了更高的要求，這也使員工的壓力在不斷上升。在這樣的情況下，如何充分發(fā)揮當前工會組織的職能，調(diào)動員工的工作積極性，對于工會組織的建設(shè)有著重要的幫助。

1.完善工會組織的建設(shè)體系?？茖W合理的工會組織體系是發(fā)揮工會組織作用的重要前提。在市場競爭逐步激烈的環(huán)境下，企業(yè)的管理者應當根據(jù)當前市場發(fā)展的趨勢以及企業(yè)自身的實際狀況完善相應的組織發(fā)展體系，聘請專業(yè)性的高素質(zhì)人才加入到工會組織的建設(shè)隊伍中，為工會組織的工作注入更多新鮮的血液。另外，煤炭市場的變化也需要工會組織人員的密切關(guān)注，隨時調(diào)整自身的工作策略，才能有效的保障企業(yè)內(nèi)部勞動者利益的最大化。在工會組織體系的完善過程中，工會組織需要確立好自身的服務(wù)對象，了解不同群體、不同崗位的利益訴求，從多個角度來幫助勞動者維護自身的權(quán)益。在利益分配上要注重公平公正的原則，對于生活困難的勞動者要引起重視，盡量做好職工之間利益的平衡。這樣才能在保障職工利益的基礎(chǔ)上得到勞動者的認同，以此來提升工會組織在企業(yè)的權(quán)威性以及影響力。

2.提高組織內(nèi)部人員的工作水平。煤炭企業(yè)內(nèi)部在經(jīng)濟環(huán)境急劇變化的形勢下也在不斷改革，因此對于工會組織的要求也更加嚴格，組織成員除了具備基本的職業(yè)素養(yǎng)之外還需要具備的高度專業(yè)化的工作水平。因此企業(yè)需要根據(jù)市場的動態(tài)和發(fā)展趨勢不斷調(diào)整內(nèi)部的工會組織綜合水平，鍛煉員工的創(chuàng)新性思維，以市場導向為驅(qū)動來發(fā)揮工會組織的作用。另外，為了更好的把握工會組織的作用，還需要對企業(yè)內(nèi)部的工作人員做好不定期的培訓，以此來加強員工的專業(yè)度水平。工會組織的基層人員也應當以勞動者利益為沿著與管理層做好及時的溝通，充分發(fā)揮工會組織的職能作用。

3.加大對工會組織的建設(shè)投入。一項平臺的運行必然需要強大的后續(xù)資金投入，包括人力與物力等方面的支撐。但是工會組織由于其非營利性的特殊性，導致企業(yè)在資金的投入上還存在一定的限制。因此，為了保持工會組織的長期穩(wěn)定，企業(yè)需要加大其經(jīng)濟投入，為工會組織的健康運行提供全面的軟硬件設(shè)施支持。同時，除了企業(yè)自身的支持，還可以發(fā)展其他渠道的籌資，完善工會組織的部門設(shè)置，比如監(jiān)督機構(gòu)等部門，做好對部門資金的合理利用，避免出現(xiàn)盜用等現(xiàn)象，嚴格實施公平公正的措施，并為其職能的發(fā)揮奠定良好的基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

我國經(jīng)濟高速發(fā)展以及市場競爭日益激烈的形勢下，煤炭企業(yè)作為國民經(jīng)濟建設(shè)的重要主體，面臨著前所未有的困境。因此如何充分發(fā)揮工會組織的作用，并調(diào)動企業(yè)內(nèi)部員工的積極性，加強企業(yè)工會組織職能作用，為企業(yè)的進一步發(fā)展提供有力的保障。在具體的實踐中，企業(yè)必須意識到工會組織在企業(yè)建設(shè)中的重要性，加大人力、財力等方面的投入，為工會組織的穩(wěn)定建設(shè)奠定良好的基礎(chǔ)。同時，工會組織作為維護企業(yè)勞動者權(quán)益的重要部門，也應當不斷完善自身的發(fā)展結(jié)構(gòu)，拓展更多的發(fā)展渠道，加強組織人員的工作水平，并不斷根據(jù)市場的發(fā)展規(guī)律實現(xiàn)企業(yè)員工利益的最大化，促進社會的和諧發(fā)展。

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