探索工會權(quán)益保障的全新發(fā)展方向以及具體實踐

摘 要：工會是保障職工各種權(quán)益的組織，其最初的成立性質(zhì)即為工人組織，因而其本身的目的也是從工人階段的利益出發(fā)，采取相關(guān)的措施和思想引導(dǎo)方式，加強對職工權(quán)益的保障，同時提高職工的實際上崗能力，以促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。新時期的工會權(quán)益保障，需要考慮到當(dāng)前職工工作環(huán)境的具體變化，做出實時的完善和優(yōu)化。

關(guān)鍵詞：工會 權(quán)益保障 發(fā)展 企業(yè)

對于當(dāng)前社會而言，企業(yè)的和諧發(fā)展有利于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化，而在構(gòu)建和諧社會發(fā)展的過程中，必然需要根據(jù)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的要求，采取一些科學(xué)合理的措施，尤其是對職工的督促和引導(dǎo)，進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。而工會組織是當(dāng)前聯(lián)系企業(yè)與職工之間的橋梁，本身發(fā)揮著十分重要的作用。作為企業(yè)的工會，有必要根據(jù)當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展要求，進(jìn)行相應(yīng)的管理措施優(yōu)化。同時，工會本身也是對職工負(fù)責(zé)的組織，需要將職工權(quán)益保障放在所有工作的第一位。因此，工會經(jīng)常需要與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商和溝通，研究出既能提高職工工作積極性又可以保障職工實際權(quán)益的發(fā)展措施。在當(dāng)前的市場競爭環(huán)境下，工會所面對的勞動關(guān)系以及職工結(jié)構(gòu)已然發(fā)生了相當(dāng)大的變化，尤其是工人階段，其文化水平已然得到了明顯的上升，因而在進(jìn)行管理引導(dǎo)的過程中，也變得更加有效。為了深層次加強對職工的權(quán)益保障，工會需要組織帶領(lǐng)全體職工進(jìn)行權(quán)益保障思想的積極認(rèn)識，認(rèn)真按照《工會法》完成相關(guān)的發(fā)展策略，完善職工權(quán)益保障體系的建設(shè)，加強與企業(yè)之間的溝通與合作，一方面為企業(yè)的改革與發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，另一方面可以促使職工權(quán)益得到實時的保障。

一、注重職工權(quán)益保障，實現(xiàn)和諧的勞動關(guān)系

在《工會法》的相關(guān)規(guī)定當(dāng)中，明確指出工會的基本職責(zé)是對職工合法權(quán)益的維護(hù)。工會在維護(hù)全國人民利益的過程中，需要代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。當(dāng)前的市場競爭十分激烈，企業(yè)之間的經(jīng)濟動蕩也較為嚴(yán)重，如果不能建立完善的勞動關(guān)系，可能導(dǎo)致職工的工資發(fā)不下來。在這樣的狀況下，工會需要積極采取全面合理的應(yīng)對措施，減少職工工資發(fā)放風(fēng)險，提高對職工權(quán)益的科學(xué)維護(hù)。首先，工會應(yīng)當(dāng)開展以預(yù)防為核心的安全監(jiān)督工作，實時加強對職工的保護(hù)和監(jiān)督工作，并組織企業(yè)職工積極學(xué)習(xí)相關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)定以及具體的勞動保護(hù)法律內(nèi)容，使得本身擁有對職工法律的高度認(rèn)識，懂得自主維權(quán)。同時，工會需要積極參與企業(yè)與職工之間的勞動爭議調(diào)和工作，消除職工隊伍與企業(yè)之間的矛盾，為每一位職工形成良好的權(quán)益保障基礎(chǔ)，進(jìn)而盡可能防止各種勞動矛盾的出現(xiàn)。其次，工會需要圍繞當(dāng)前企業(yè)開展的工作內(nèi)容，積極進(jìn)行相關(guān)的勞動技能強化，如技術(shù)核心、上崗試驗等，一方面可以保障職工具有較高的工作實踐能力，另一方面可以促進(jìn)與企業(yè)的和諧發(fā)展。工會也可以經(jīng)常開展以安全為主題的勞動競賽，全面提高職工的安全意識。最后，工會需要針對不同的勞動崗位，開展相應(yīng)的安全實習(xí)活動，盡可能消除其中的安全隱患。對于職工當(dāng)前工作存在的問題，也應(yīng)當(dāng)給予合理性的建議，努力優(yōu)化相關(guān)的工作環(huán)境，提高工作現(xiàn)場的安全性，進(jìn)而確保職工可以安全地進(jìn)行工作。

二、加強與企業(yè)之間的聯(lián)系，建立完善的共同決策平臺

在新時期的企業(yè)發(fā)展過程中，經(jīng)常會面對嚴(yán)重的外部發(fā)展環(huán)境，而在這個時候，企業(yè)員工發(fā)揮的作用十分關(guān)鍵，但是對于員工的管理需要工會配合來實現(xiàn)。因此，工會需要加強與企業(yè)之間的聯(lián)系，努力構(gòu)建完善的共同決策平臺，一方面可以加強對員工的科學(xué)管理，另一方面可以對企業(yè)的發(fā)展提出相應(yīng)的決策建議，一定程度上有利于對職工權(quán)益的合理保障。作為職工權(quán)益的代表，工會還應(yīng)當(dāng)積極參與企業(yè)的民主決策管理。尤其是職工代表大會的成立，標(biāo)志著職工在企業(yè)的管理決策上有著一定的參與權(quán)。不同企業(yè)的工會需要從員工主體權(quán)益以及企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r出發(fā)，努力構(gòu)建完善的溝通橋梁，開展較為有效的民主管理工作，推動企業(yè)工作的合理發(fā)展，切實保障和維護(hù)職工的主體權(quán)益。同時，工會有必要與企業(yè)之間簽訂工作的集體合同，而這一合同的內(nèi)容，需要涉及到職工的勞動報酬、工作環(huán)境、福利嘉獎等。這一合同的簽訂，有利于更加直接地保障職工合法權(quán)利，提高工會的權(quán)益保障職能。

三、積極開展宣傳教育，提高工會組織教育能力

對于當(dāng)前的企業(yè)而言，企業(yè)員工素質(zhì)的提高是基礎(chǔ)的發(fā)展動力，也將直接影響到企業(yè)的市場競爭力。為了切實配合企業(yè)的工作開展，工會需要實時加強基礎(chǔ)宣傳教育，注重對員工基礎(chǔ)素質(zhì)的培育和提升，努力打造綜合素質(zhì)較高的職工團體。首先，工會可以帶領(lǐng)職工深入開展相關(guān)的學(xué)習(xí)實踐活動，全面提高職工適應(yīng)崗位的能力。其次，工會本身擁有較高水平的思想宣傳和引導(dǎo)能力，在新時期的工會發(fā)展過程中，需要盡可能堅持正確的輿論思想導(dǎo)向，積極進(jìn)行科學(xué)的宣傳和引導(dǎo)工作。如通過報紙、視頻等形式，對員工開展安全責(zé)任意識宣傳和技能講解，實時提高職工的基礎(chǔ)安全認(rèn)知和自我保護(hù)能力。最后，工會可以根據(jù)當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展，積極培養(yǎng)綜合技能較強的技術(shù)人才。不同性質(zhì)的企業(yè)，所需要的員工素質(zhì)也有著本質(zhì)的區(qū)別，而通過提高職工的工作技能，可以實時推動我國企業(yè)的健康發(fā)展。工會在實際的權(quán)益保障工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)積極配合企業(yè)的工作開展要求，開展各種技能培訓(xùn)活動，使得職工的技能能夠滿足當(dāng)前企業(yè)的具體需求，進(jìn)而在薪酬、福利方面獲得最大的優(yōu)勢，很大程度上加強了對職工權(quán)益的有效保障。

四、關(guān)注職工生活，多方面加強職工利益保障

在新時期的工會工作發(fā)展過程中，工會需要加強對職工的關(guān)注度，在日常的生活和工作當(dāng)中積極關(guān)注職工存在的各種問題，并加以合理的解決。首先，對于企業(yè)職工而言，其首要關(guān)心的問題是薪酬問題，因而工會要在企業(yè)工作開展前，與企業(yè)進(jìn)行深層次的工作內(nèi)容與工資方面的交流，并簽訂相應(yīng)的勞動合同，展示給職工，以給予職工相應(yīng)的權(quán)益保障。其次，職工十分渴望健康的膳食飲用環(huán)境，不同的膳食問題將直接影響職工的工作狀況和工作態(tài)度，工會需要發(fā)揮自身的監(jiān)督職能，對職工的膳食環(huán)境進(jìn)行實時的走訪和監(jiān)督，并對職工進(jìn)行直接的調(diào)研，了解當(dāng)前職工對膳食的認(rèn)識。一旦出現(xiàn)職工膳食環(huán)境較差的狀況，應(yīng)當(dāng)迅速與企業(yè)進(jìn)行直接聯(lián)系，更換膳食設(shè)施，改善伙食標(biāo)準(zhǔn)，使得職工能夠享用到健康的膳食，保持積極的工作態(tài)度。最后，在現(xiàn)有的職工團體當(dāng)中，很多職工都存在著嚴(yán)重的家庭困難問題，工會應(yīng)當(dāng)加強對扶困體系的完善，深層次地開展扶困工程。對于家庭壓力大的職工，應(yīng)當(dāng)提供籌款幫助。對于重病的職工，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行周期性的探訪和慰問，如果有重大的困難，應(yīng)當(dāng)盡可能地提供幫助。此外，員工心理健康問題也應(yīng)當(dāng)是新時期工會權(quán)益保障工會的主要發(fā)展方向，工會應(yīng)當(dāng)加強對員工心理健康的關(guān)注，積極進(jìn)行心理訪問，以了解當(dāng)前員工的內(nèi)心變化，并給予直接的思想引導(dǎo)，幫助他們恢復(fù)健康的工作態(tài)度。

五、結(jié)語

總而言之，新時期的工會權(quán)益保障工作開展，需要僅僅圍繞當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展主題，準(zhǔn)確判斷職工工作的完善方向，不斷探尋相關(guān)的職工權(quán)益保護(hù)措施，加強基礎(chǔ)的安全生產(chǎn)體系，建立完善的權(quán)益保障機制，進(jìn)而使得職工利益得到有效的維護(hù)。

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