蘭溪市延遲退休年齡意向及其影響因素研究

摘 要：通過抽樣調(diào)查和定性訪談的方式對蘭溪市市民延遲退休年齡意愿調(diào)查，并且通過對其選擇的影響因素著手，進(jìn)行分析與研究。運用spss軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，從個人因素、家庭因素、工作因素與退休相關(guān)因素等四個方面對延遲退休意愿影響進(jìn)行分析。其中對延遲退休年齡意愿影響較為明顯的有身體健康狀況和對自我價值的追求等個人因素。從該調(diào)查結(jié)果看來，為了鼓勵人們延遲退休年齡，政府應(yīng)該從個人健康以及價值體現(xiàn)出發(fā)，制定彈性的漸進(jìn)式延遲退休政策。

關(guān)鍵詞：退休意愿 影響因素 延遲退休

一、引言

根據(jù)2012年社科文獻(xiàn)出版社和中國人事科學(xué)研究院發(fā)布的《人力資源發(fā)展報告 （20112012）》報告顯示，當(dāng)前中國城市人口退休年齡平均為56.1歲。從報告中我們可以看出，相比較發(fā)達(dá)國家，中國中國退休年齡偏低，造成了人力資源的大幅度浪費。并且根據(jù)人力資本投資理論，由于現(xiàn)在受教育程度逐漸提高，要求回收人力資本的年限變長，所以傾向于通過延長工作時間來獲得更多的人力資本的收益。因而在中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出要研究制定新的退休政策以迎合我國當(dāng)代的國情。這個人口老齡化這個現(xiàn)狀也帶來了養(yǎng)老壓力大、社會勞動力資源不足、養(yǎng)老金空賬等問題，此時延遲退休年齡是緩解社會壓力的良好對策，因此人們的意愿和行為是該政策良好實行的基礎(chǔ)，本文將以蘭溪市為調(diào)查點，對蘭溪市市民的退休意愿和影響因素進(jìn)行調(diào)查，分析大多數(shù)人對于反對延遲退休的原因，從而提出相應(yīng)的解決對策，為蘭溪市政府推行預(yù)測和政策改善提供參考。

二、現(xiàn)狀分析

根據(jù)近年來國家統(tǒng)計局的全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，截至2015年底，中國總?cè)丝跒?37462萬人（不包括港澳臺地區(qū)），其中勞動年齡人口為91096萬人，占總?cè)丝诒戎貫?6.3%，60周歲及以上人口為22200萬人，占總?cè)丝诒戎貫?6.1%，65 周歲及以上人口為14386萬人，占總?cè)丝诒戎貫?0.5%。

三、對象、內(nèi)容和方法

調(diào)查對象。隨機(jī)選取居住在浙江省蘭溪市的常住人口為主要調(diào)查對象，調(diào)查對象的年齡主要集中在20～60歲。本次調(diào)查總共發(fā)放了240份問卷，其中有效問卷214份。調(diào)查內(nèi)容。調(diào)查內(nèi)容主要為影響延遲退休年齡意愿的四個因素，包含調(diào)查對象的性別、年齡、受教育程度、健康情況、婚姻狀況、家庭負(fù)擔(dān)、收入狀況、單位性質(zhì)、工作類型等以及延遲退休年齡的意愿。調(diào)查方法。此項調(diào)查采用問卷調(diào)查和定性訪談相結(jié)合的方法，具體措施為在各個社區(qū)、商場、廣場等人流量大的場所進(jìn)行隨機(jī)的問卷派發(fā)，并且選擇配合度高、具有代表性的調(diào)查對象進(jìn)行定性訪談，從四個維度研究影響延遲退休年齡意愿的因素。并且通過spss軟件對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，以是否有延遲退休意愿的二項分類變量為因變量進(jìn)行多因素非條件logistic回歸分析，從而得到影響延遲退休年齡意愿的關(guān)鍵因素。理論依據(jù)。本文的研究主要基于生命周期理論、社會學(xué)理論、人口學(xué)理論和財政學(xué)理論等，采用Logistic回歸模型進(jìn)行數(shù)據(jù)分析整理。

四、影響因素

1.個人因素。有關(guān)個人特征對人們延遲退休年齡意愿的研究很多，本次研究主要以性別、年齡、受教育水平和健康狀況四個方面展開調(diào)查。（1）性別。本次調(diào)查中受調(diào)查的男性占39.25%，女性占60.75%，根據(jù)調(diào)查顯示，男女的性別差異帶給延遲退休年齡意愿的影響差別不大。不管是男性還是女性，都不希望延遲退休年齡，他們中有部分人甚至表示出了提前退休的想法。（2）年齡。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，隨著年齡的增加，有一部分人們已經(jīng)成為了公司或者單位骨干，他們享受工作帶給他們的成就感與存在感，也不愿意放棄現(xiàn)有的福利，因而更傾向于延遲退休年齡。但是也存在一部分年齡大的職工，不愿意再被工作所累，想要發(fā)展個人愛好、安心養(yǎng)老做自己的喜歡的事情，他們因而更不支持延遲退休。而對于比較年輕的人，他們對于延遲退休的關(guān)注度不大。（3）受教育程度。受教育程度比較高的居民，具備充足的知識，主要參與腦力勞動，他們需要時間來證明存在的價值，從而獲取人們的肯定，并且他們依靠網(wǎng)絡(luò)獲取政策知識，因而更清楚延遲退休年齡的好處，接受延遲退休年齡的意愿也就高于其他居民。相反，受教育程度低的居民，他們就職時間早，長時間的工作使其陷入疲倦期，他們渴望退休以此獲得享受更多的個人空間。（4）健康狀況。一般而言，身體狀況不好的居民希望能夠提前退休，以減輕工作壓力。根據(jù)調(diào)查我們得出，身體狀況好的人，他們有能力延長工作時間，獲取更多的報酬、更高的職位，因而延遲退休年齡的接受意愿比不健康人群強。

2.家庭因素。對于影響延遲退休年齡的家庭因素，本文主要通過婚姻狀況、家庭負(fù)擔(dān)、收入情況進(jìn)行統(tǒng)計分析。（1）婚姻狀況。一般而言，由于受到傳統(tǒng)文化的影響，“家本位”的思想觀長期影響者當(dāng)代人們，因而對于已婚人群，他們享受家庭生活帶來的辛福敢和滿足感，但是同時他們也有著更多的責(zé)任感和壓力。通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)婚姻狀況對于人們延遲退休年齡的意愿的影響是多方面的。（2）家庭負(fù)擔(dān)。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，因為在職的工資和福利比僅拿退休金多，有家庭負(fù)擔(dān)的人群希望通過延長工作年限，增加收入，改善家庭經(jīng)濟(jì)，從而減輕家庭負(fù)擔(dān)。并且，家庭負(fù)越重，延遲退休年齡的意愿越強烈。（3）收入情況。一般而言，人們不愿意放棄高薪且輕松的工作，他們愿意在身體狀態(tài)良好的情況下，在崗位上繼續(xù)工作，增加家庭收入。

3.工作因素。工作因素主要從單位性質(zhì)與工作類型出發(fā)。調(diào)查結(jié)果顯示，在國有企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)工作的人們相比較而言會更愿意延遲退休年齡，而在私營企業(yè)的人們則不愿意延遲退休年齡。同時通過訪談，我們發(fā)現(xiàn)一般情況下，在國家機(jī)關(guān)工作的人們，職務(wù)越高，能力越強，待遇越高，對于組織的認(rèn)可度與滿意度越高，他們在身體狀況良好的條件下，更愿意延遲退休年齡，從而獲得更高的成就感。而對于工作類型，我們可以發(fā)現(xiàn)，愿意延遲退休年齡的人們主要為腦力勞動者，對于體力勞動者他們甚至希望能夠提前退休。

4.退休相關(guān)因素。通過本次調(diào)查研究，我們發(fā)現(xiàn)與退休有關(guān)的因素，例如退休政策的了解情況、退休后養(yǎng)老方式的選擇、退休后預(yù)期的生活水平等，對于人們延遲退休年齡的意愿也有者多方面的影響。例如，有一部分人群對退休政策進(jìn)行深入了解，認(rèn)識到了延遲退休年齡帶來的好處，因而他們愿意延遲退休年齡。

在本次調(diào)查中，調(diào)查人群愿意延遲退休年齡的主要原因為身體條件尚可，且在職崗位并不勞累以及精神寄托，使得生活和精神更加充實，不愿意延遲退休年齡的主要原因為身體吃不消，沒有旺盛的精力和體力以及達(dá)到工作的疲軟期，沒有心思再工作。從中我們可以看出，影響蘭溪市市民延遲退休年齡意愿的主要影響因素是身體健康狀況和對自我價值的追求等個人因素。從該調(diào)查結(jié)果看來，為了鼓勵人們延遲退休年齡，加快延遲退休年齡政策制定與實施，政府應(yīng)該從個人健康以及價值體現(xiàn)出發(fā)，制定彈性的漸進(jìn)式延遲退休政策。

五、結(jié)語

參考國外的改革經(jīng)驗，建立彈性退休制度或者是漸進(jìn)式延遲退休制度。通過調(diào)查研究，我們可以發(fā)現(xiàn)延遲退休年齡意愿的影響因素涉及眾多變量。由于個體的身體條件、收入水平與偏好等情況的千差萬別使得政策制定不可能滿足所有人的要求。因而在延遲退休政策制定時，不能“一刀切”，應(yīng)賦予人們一定的選擇權(quán)利，不能一蹴而就，應(yīng)一步一個腳印，徐徐圖之。構(gòu)建延遲退休政策的鼓勵機(jī)制。從前文的分析可以看出，有一部分人群不愿意延遲退休的原因是因為他們認(rèn)為自己在現(xiàn)有退休政策下，可以選擇在家安享晚年，享受天倫之樂。如果建立延遲退休政策的鼓勵機(jī)制，可以鼓勵一部分人群繼續(xù)工作以滿足其成就感，增強組織認(rèn)同感，從而追求自我價值稍微提升。首先延長退休年齡政策推行阻力較小人群。前文的調(diào)查顯示，受教育程度越高，職位越高，收入越高的人群更傾向于延遲退休，他們對于延遲退休年齡的抵觸較淺。根據(jù)這個結(jié)論，對政策推行阻力較小的人群首先延遲退休年齡，便于政策的推行開展，也能試行政策效果。加強職工健康檢查。根據(jù)調(diào)查顯示，身體健康狀況對于延遲退休年齡有著十分重要的影響。身體是革命的本錢，一個身體健康的人，才有能力工作，因而加強職工健康檢查，提高智高身體素質(zhì)，使他們有能力延長工作時間，對延遲退休政策有著重要影響。

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