新時期金融行業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新探析

摘 要：隨著金融體制改革的不斷深化和金融行業(yè)對外開放力度的不斷加大，在新形勢下，金融行業(yè)的發(fā)展也面臨著一系列新的問題和矛盾，員工的意識形態(tài)、思想觀念和行為方式受主客觀的影響也發(fā)生了轉變。文章分析了當前金融行業(yè)思想政治工作存在的問題，并針對這些問題提出了加快新時期金融行業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新方法，以期維護金融行業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

關鍵詞：金融行業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新

習近平總書記強調：“要通過加快金融體制改革來發(fā)揮其對供給側結構性改革的基礎性作用?！苯鹑谛袠I(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展對我國經濟社會的可持續(xù)發(fā)展起著至關重要的作用。受國際、國內經濟形勢的影響，金融行業(yè)開放程度越來越高，行業(yè)之間的競爭也越來越激烈。新形勢下，金融行業(yè)員工的價值觀呈現(xiàn)出多元化發(fā)展，思維方式呈現(xiàn)出多變性，思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)。筆者主要對金融行業(yè)的思想政治工作進行探討。

一、當前金融行業(yè)思想政治工作存在的問題

隨著經濟全球化的快速發(fā)展和改革開放的日益深入，國外的價值觀、思潮涌入國內，享樂主義、拜金主義等不良思潮對人們產生了深遠的影響。金融業(yè)作為直接跟金錢打交道的特殊行業(yè)，員工面臨的誘惑更大，思想政治工作不容輕視。但當前金融行業(yè)的思想政治工作還存在一些問題。

1.重視業(yè)務，輕思想政治工作。有些金融單位特別是領導層，對思想政治工作不重視或“說起來重視做起來輕視”，沒有切實把思想政治工作擺上重要位置。工作中，認為思想政治工作跟業(yè)務工作是分割開來的，甚至認為思想政治工作是“作秀”和“務虛”，擠占了業(yè)務工作的時間，沒有把思想政治工作與在實際工作中遇到的問題很好的結合起來，在處理業(yè)務工作與思想政治工作時存在偏差。有些領導和員工認為，只要業(yè)務抓上去了就行，忽視以人為本意識，未能把握住員工思想領域的主動權，不能完全做到思想政治工作與業(yè)務經營工作同安排、同部署、同落實、同獎懲，考核考評工作也往往缺失思想政治工作內容。

2.墨守成規(guī)，工作缺乏新意。從筆者所在的金融行業(yè)情況來看，員工的思想政治工作仍然十分薄弱。一方面工作方法簡單俗套，不能激發(fā)員工的重視和參與。很多時候思想政治工作只滿足于開會布置和安排，抄抄筆記，念念政策法規(guī)和文件，或組織開一些形式呆板、內容陳舊的主題活動，但都是為了學習而學習，為了活動而活動，一陣風式的教育活動使思想政治教育工作流于形式，沒有建立有效的思想政治工作機制。另一方面，缺乏專業(yè)的政工隊伍。做好思想政治工作是隊伍建設的前提和保證。思想政治工作的成效如何，政工干部的素質起著重要作用。思想政治工作人員必須具有堅定的政治立場和正確的政治方向，具有較高的政治理論水平和政策水平，才能適應實際工作的需要。然而很多金融機構的現(xiàn)實條件是根本達不到的，人員老化，素質偏低，對口部門多，疲于應付，無暇顧及。

二、新時期金融行業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新途徑

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。要加快經濟政治和作風建設新常態(tài)，就必須加快落實思想政治工作新常態(tài)。新時期，金融行業(yè)的思想政治工作必須與時俱進，找準工作定位，拓展工作內容，創(chuàng)新方式方法，變革工作機制，不斷增強思想政治工作的時代感和實效性。

1.提高認識，將思想政治工作放在突出地位。目前金融行業(yè)的一些員工在工作上出現(xiàn)問題，主要原因是思想上放松警惕，思想信念松懈導致精神“缺鈣”， 鑒于金融行業(yè)的特殊性，對領導層和員工的思想教育尤為重要，必須長抓不懈。新形勢下，加強金融行業(yè)員工思想政治建設，首先必須提高認識，將思想政治工作擺在突出位置。要通過思想教育使廣大職工堅定理想信念，精神上“補補鈣”，結合“三嚴三實”和“兩學一做”學習教育實踐活動，組織員工深入學習習近平總書記系列重要講話精神和黨章黨規(guī)，領會精神實質和內涵，進一步增強社會主義理想信念，強化愛崗敬業(yè)教育，增強員工的事業(yè)心和責任感，使其思想統(tǒng)一到銀行經營的目標上，做好本職工作。

2.完善機制，建立和完善激勵管理機制。建立和完善員工的激勵和管理機制，可以有效的預防和解決問題和矛盾。思想政治工作要從員工的根本利益出發(fā)，要切實關注員工的切身利益。一是搭建員工發(fā)展平臺，暢通員工成長通道。要建立和完善人才使用和選拔機制，暢通員工晉升通道，使員工能夠有充分的發(fā)展空間。要優(yōu)化人力資源配置，根據(jù)員工的特長分配崗位，增加人崗匹配度。同時要加強員工的培訓，為員工提供更多提升和學習的機會，充分調動員工的積極性，發(fā)揮才能為銀行的發(fā)展貢獻力量。二是要完善民主管理機制，切實保障員工的知情權、參與權和決策權，充分發(fā)揮員工的主人翁意識。職工代表大會大大提高了思想政治工作的效率，既從思想理論上讓廣大職工認清自己主人翁地位， 又讓職工從參加管理的具體實踐中行使當家作主的權利。對員工的晉升、評級表彰以及銀行的經營管理等重大問題，可以通過召開全體員工大會或利用公開欄、單位網站等方式進行公示和公開，接受廣大員工的監(jiān)督，拓寬了民主管理渠道，維護員工參與權、知情權和決策權。

3.活化形式，豐富思想政治工作載體和手段。要增強思想政治工作的實效性，就必須不斷活化形式，創(chuàng)新工作方法，使思想政治工作更有感染力和說服力。一方面要緊跟形勢發(fā)展和要求，充分利用互聯(lián)網、信息通訊技術和新媒體等手段來豐富思想政治工作的載體。要通過網絡來借勢借力，通過開設微博、微信、公眾號等手段，通過制作圖文并茂的信息，以員工喜聞樂見的形式，來拓展與員工交流溝通的平臺，擴展思想工作的覆蓋面，提高思想政治工作的效率，增強思想政治工作的感染力。另一方面要豐富思想政治工作的手段和形式。思想政治工作最忌諱生硬的“說教”，可以通過開展文化娛樂活動、崗位競賽、技能大比拼等活動，寓教于樂，在豐富活潑的活動中潛移默化的引導員工的價值觀，真正達到教育的目的。此外，要充分發(fā)揮典型示范作用。選樹和培養(yǎng)先進典型，營造學先進、趕先進、比貢獻的氛圍，使每個員工學有榜樣、趕有目標、行有標準。重視反面典型的警示作用，通過參觀警示教育基地、舉辦培訓講座等方式，提高員工的抵御風險的能力。

4.緊扣職能，讓企業(yè)文化引領員工思想。思想政治工作是務虛的工作，要把務虛的做成務實的，就必須依靠企業(yè)文化建設為載體。要認真貫徹落實中央《建設社會主義核心價值體系實施綱要》，積極探索用社會主義核心價值體系引領深化價值體系建設。價值體系是企業(yè)文化的精髓，思想政治工作要與企業(yè)文化建設相結合，依靠活動載體來引導員工思想導向凝聚職工人心，讓企業(yè)文化彰顯價值體系，引領員工思想聚集正能量。金融行業(yè)要根據(jù)其行業(yè)的特殊性，工作上尊重單位員工，提高服務水平，注重金融職業(yè)思想道德教育和職業(yè)道德水平的提高，不斷增強金融企業(yè)的職工隊伍素質，提高金融企業(yè)的形象和知名度，用企業(yè)文化引領員工的思想政治方向。

經濟新常態(tài)下，宏觀經濟和金融運行的調整，對金融行業(yè)業(yè)務發(fā)展、經營管理、風險防控等帶來重大影響，新形勢和新任務的變化，金融行業(yè)思想政治工作的運行機制、方式方法等方面還存在著許多不適應當前形勢的情況，這就需要以創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的理念加以改進。只有做好思想政治工作轉型創(chuàng)新，才能為金融行業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展提供強有力的思想保障。

參考文獻：

[1]韓興連.淺談新時期金融機構思想政治工作的創(chuàng)新.[J].發(fā)展， 2013（2）：89-89.

[2] 王強. 淺談銀行業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新.[J]. 企業(yè)改革與管理， 2014（16）：57-57.

作者簡介：黃榮（1963年—）女，重慶人。國家開發(fā)銀行研究院財務管理處，會計師，大學本科學歷。