新時期鋼鐵企業(yè)青年員工思想現(xiàn)狀分析及對策

摘 要：青年員工作為鋼鐵企業(yè)永續(xù)發(fā)展的中堅力量，是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的核心競爭力。在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行下滑及鋼鐵行業(yè)不景氣的壓力，以及十八屆三中全會后將打破國有企業(yè)的“固有模式”， 進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的制度改革等形勢下，青年員工的行為方式、價值取向和理想信念也在悄然改變，其思想波動將對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生很大影響。正確把握青年員工的思想動態(tài)，加強(qiáng)和改進(jìn)青年員工的思想政治工作，讓他們實現(xiàn)自身價值、增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 青年員工 思想 現(xiàn)狀 對策

青年員工作為鋼鐵企業(yè)一支不可或缺的人力資源，其思想意識、思想動態(tài)和波動，都會左右著企業(yè)的永續(xù)、快速發(fā)展。在新的形勢下，鋼鐵行業(yè)同樣面臨效益下滑壓力和轉(zhuǎn)型升級困難，這在一定程度上也影響著廣大青年員工思想、生活和收入、福利問題。而伴隨著物欲橫流和各種思想的沖擊，以及國有企業(yè)改革不斷深入，員工的思想發(fā)生了很大的變化，尤其是青年職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向不斷發(fā)生變化，給企業(yè)青年員工思想政治工作帶來了諸多新問題和新挑戰(zhàn)。因此，分析企業(yè)青年員工的思想狀況，激發(fā)青年員工的工作熱情和干勁，充分發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用，是擺在我們面前的新課題。

一、鋼鐵企業(yè)青年員工思想現(xiàn)狀分析

隨著物質(zhì)條件和工作環(huán)境日益優(yōu)越，鋼鐵企業(yè)的工作條件以及付出巨大努力與付出而收入?yún)s不一定穩(wěn)固及其苦、累、險的職業(yè)特點(diǎn)，鋼鐵行業(yè)已不再是青年員工的唯一選擇和執(zhí)著追求的事業(yè)，他們的思想動態(tài)呈現(xiàn)多極化等特點(diǎn)，具體表現(xiàn)為：

一是存在拜金主義、計較個人得失。物欲橫流的時代，青年員工無法抵擋種種誘惑，其思想觀念在時刻發(fā)生著變化，他們?nèi)狈Τ钥嗄蛣凇⑵D苦奮斗、奉獻(xiàn)精神，對鋼鐵企業(yè)的企業(yè)文化認(rèn)同感逐漸淡化。他們中有人認(rèn)為現(xiàn)在應(yīng)多講實惠、少講理論，經(jīng)濟(jì)利益第一；還有人在工作中講待遇、計報酬、怕出力、不實干，斤斤計較個人得失。二是成才愿望較強(qiáng)烈。青年員工思想活躍，接受新事物的能力較強(qiáng)，更加注重自身價值的實現(xiàn)，普遍表現(xiàn)出一種成才的強(qiáng)烈愿望。他們希望通過自己的努力獲得成功，但在心理上也暴露了不安于現(xiàn)狀、急于求成、樂于走捷徑的問題。三是追求豐富的文化生活和文化時尚。鋼鐵企業(yè)文化生活枯燥、單調(diào)，青年員工跟外界交流、接觸比較少，易產(chǎn)生自卑感。這些狀況，很容易使青年員工的思想產(chǎn)生波動，給企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展帶來影響。四是存在好高騖遠(yuǎn)心態(tài)。隨時大學(xué)生的增多，青年員工的群體結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯變化，他們中有些人自認(rèn)為理論水平高，但存在著社會閱歷和實踐經(jīng)驗不足、應(yīng)對現(xiàn)實問題能力較弱等問題。五是思想政治不夠成熟。部分青年黨員、團(tuán)員，雖然在上學(xué)期間已經(jīng)入黨入團(tuán)，但思想上還沒有完全入黨（團(tuán)）。這些，都給做好新時期鋼鐵企業(yè)青年員工思想政治工作帶來了新挑戰(zhàn)。 六是業(yè)績觀念不強(qiáng)。由于近年來行業(yè)不景氣，青年員工收入不高、漲幅不大，再加上物價飛漲、社會保障以及福利縮水、工作環(huán)境條件苦、幸福指數(shù)降低等，青年員工情緒低落、士氣不高，甚至產(chǎn)生厭世情緒，得過且過，不求有功但求無過。碌碌無為，怨天由人，對企業(yè)的發(fā)展持“無所謂”態(tài)度，對企業(yè)的興衰缺乏責(zé)任感、危機(jī)感和緊迫感，甚至抱著“給多少錢，干多少事”的心態(tài)。

存在這些問題的原因是多方面的，有客觀上也有主觀上。其一、部分年輕員工對自己的職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃、自身發(fā)展方向不明朗，擔(dān)心企業(yè)減員自己失去現(xiàn)有工作崗位，個人利益受損等因素有關(guān)；其二、部分青年員工認(rèn)為人生的最大追求就是賺較多的錢、過安定舒適的生活、擁有幸福家庭，個人利益為重，青年職工的愛國主義、集體主義、社會主義信念呈弱化趨勢；其三、個別青年員工道德觀念和誠信意識出現(xiàn)偏差，認(rèn)為社會風(fēng)氣不好，認(rèn)為行業(yè)風(fēng)氣不好。另外，社會的發(fā)展進(jìn)步給職工思想帶來新變化，隨著社會經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式發(fā)生重大變化，使廣大青年員工從有依賴保障穩(wěn)定的環(huán)境走進(jìn)充滿風(fēng)險和競爭的環(huán)境。

二、加強(qiáng)鋼鐵企業(yè)青年員工政治思想工作的對策

思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。加強(qiáng)青年思想政治工作，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。有效解決鋼鐵青年員工在專業(yè)技術(shù)水平上維持現(xiàn)狀、在思想觀念上抱殘守缺，不思進(jìn)取的懶惰思想的“瓶頸”問題，積極引導(dǎo)青年員工正確認(rèn)識鋼鐵企業(yè)系統(tǒng)和鋼鐵行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展面臨的困難和問題，形成正確、積極、向上的價值觀，使青年員工有思想、有能力，主動的工作，成為鋼鐵事業(yè)發(fā)展源源動力，最終實現(xiàn)青年員工在鋼鐵事業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)個人價值。

第一、充分發(fā)揮工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的群眾組織作用。一是要利用重大節(jié)日和紀(jì)念日，組織一些弘揚(yáng)主旋律、歌頌祖國的系列活動，以多種形式進(jìn)行理想信念教育。二是要開展經(jīng)常性的文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。同時，通過工會組織各種比賽，如通過開展各種球類比賽、征文演講比賽、勞動競賽等既有趣味性又有知識性的活動，增進(jìn)職工身心健康，增強(qiáng)青年職工團(tuán)結(jié)拼搏的團(tuán)隊意識和進(jìn)取精神。

第二、發(fā)揮黨組織政治思想工作核心作用。以愛國主義、集體主義、社會主義教育和深化改革為主題，開展群眾自我教育活動；強(qiáng)化社會主義核心價值觀教育，引導(dǎo)職工樹立正確世界觀、人生觀、價值觀；充分利用大眾宣傳媒體，加強(qiáng)主流文化宣傳和引導(dǎo)。強(qiáng)化政治思想和技能培訓(xùn)，教育和幫助職工提高自身思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，為全面推動企業(yè)提供精神動力和智力支持。同時，在分配政策出臺前，召開職代會廣泛征求各個層面、各個崗位職工的意見和建議，尊重青年職工的知情權(quán)和參與權(quán)，在考核分配中，要做到公開透明，消除職工的疑慮，努力把問題解決在基層，解決在蔭芽狀態(tài)之中，增強(qiáng)職工對各項政策制度的認(rèn)同和執(zhí)行力。

第三、及時了解職工思想動態(tài)，把做好思想政治工作與解決青年職工的實際問題結(jié)合起來。向職工宣傳行業(yè)發(fā)展和改革的意義，開展對職工的大局意識教育，組織職工學(xué)習(xí)黨和國家的路線、方針、政策，探討行業(yè)發(fā)展趨勢，使廣大職工樹立和增強(qiáng)顧全大局的觀念。各級各層組織、引導(dǎo)好企業(yè)內(nèi)部階段安排的“六個意識”教育、“十破十立”大討論活動，結(jié)合當(dāng)前全面開展的黨的群眾路線教育實踐活動，有的放矢做好青年工作。同時，盡力幫助職工解決工作生活上的困難，以解除他們的后顧之憂；涉及到有關(guān)政策的問題，要及時向有關(guān)部門反映，以求政策完善、合理，做好職工思想穩(wěn)定工作。

第四，利用公司局域網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，開展員工教育培訓(xùn)。內(nèi)容涵蓋調(diào)節(jié)心態(tài)、常懷感恩之心、熱愛工作、善于學(xué)習(xí)、享受運(yùn)動等教育內(nèi)容，幫助員工樹立陽光心態(tài)，正確對待理想信念、工作和生活，引導(dǎo)員工樹立正確的核心價值觀，引導(dǎo)員工自我學(xué)習(xí)調(diào)節(jié)；開辟內(nèi)網(wǎng)員工教育專攔，發(fā)布形勢任務(wù)教育、先進(jìn)典型等學(xué)習(xí)材料；利用內(nèi)網(wǎng)定期發(fā)布廉潔、勵志信息，開展員工思想教育活動，讓各類教育更加貼近員工生活，深入員工工作八小時之外時間。

第五，充分利用好企業(yè)員工職位晉升平臺，使青年員工能脫穎而出。公司從一線崗位班長、安全員、普通科員到職能部門部長助理都實行公開竟聘，且制訂了一套成熟完善的流程。這方面企業(yè)做了有益的嘗試并形成常態(tài)化機(jī)制，本企業(yè)從2013年開始進(jìn)行崗位競聘上崗，使基層一大批富有朝氣、積極向上的有為青年走上心儀的工作崗位，此舉也更加激發(fā)青年員工的工作熱情，在不同的崗位做出更大的貢獻(xiàn)。

總之，加以改進(jìn)和創(chuàng)新青年員工思想工作，提高青年員工的整體素質(zhì)，提高自身的自我控制能力，培養(yǎng)青年員工堅定的理想信念，才能使青年員工在企業(yè)中發(fā)揮其積極作用，為推動企業(yè)健康、持續(xù)和穩(wěn)定發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn) ：

[1]新形勢下做好青年員工思想政治工作的思考，安徽省電信有限公司安慶市分公司 祁義超，2007-06-29.

[2]做好青年員工思想政治工作，游二平，2012-05-02.

作者簡介：毋宏（1969.08—）男。籍貫：陜西韓城。大專學(xué)歷，供職于陜西龍門鋼鐵有限責(zé)任公司能源中心。