淺析開展企業(yè)單位政工信息化建設(shè)策略

摘 要：企業(yè)的發(fā)展離不開先進(jìn)的經(jīng)營理念，同時，還要合理運(yùn)用科學(xué)技術(shù)，政工建設(shè)對企業(yè)文化運(yùn)營具有重要作用。目前，企業(yè)的結(jié)構(gòu)優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)升級任務(wù)艱巨，而信息技術(shù)則逐漸普及到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)中。所以，政工建設(shè)必須順應(yīng)信息化時代的要求，加強(qiáng)信息化建設(shè)。首先分析了開展企業(yè)單位政工信息化建設(shè)的意義，又進(jìn)一步探究了企業(yè)單位政工信息化建設(shè)的策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)單位 政工 信息化建設(shè)

科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，促進(jìn)了我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，若要應(yīng)對日益嚴(yán)峻的市場競爭形勢，就必須及時革新發(fā)展策略。隨著信息化時代的到來，信息技術(shù)逐漸進(jìn)入企業(yè)發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，政工建設(shè)也不可避免的受到這種時代形勢的影響。在政工建設(shè)中合理運(yùn)用信息化技術(shù)，可以有效提升政工教育的效率，及時了解企業(yè)單位員工的生活情況和思想動向，進(jìn)而制定相應(yīng)的應(yīng)對策略，提升政工工作的針對性，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。如何運(yùn)用信息技術(shù)拓展企業(yè)政工教育的途徑，是當(dāng)前企業(yè)政工建設(shè)需要深入思考的問題。

一、開展企業(yè)單位政工信息化建設(shè)的意義

首先，在政工建設(shè)中合理運(yùn)用信息技術(shù)，可以增強(qiáng)政工教育的主動性、針對性和實效性，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮獨(dú)有的思想政治教育功能，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。信息化網(wǎng)絡(luò)平臺的建設(shè)離不開信息技術(shù)的支持，企業(yè)政工人員運(yùn)用信息化技術(shù)可以指定合理的工作計劃，并及時處理突發(fā)事件。同時，運(yùn)用信息化技術(shù)還可以充分發(fā)揮政工的宣傳教育作用，強(qiáng)化教育效果，例如，運(yùn)用信息技術(shù)在政工宣傳中融入影像、聲音和圖像等元素，吸引企業(yè)員工的參與積極性。其次，構(gòu)建政工信息化平臺還能夠增強(qiáng)政工工作的吸引力，增強(qiáng)與企業(yè)員工的互動交流，充分調(diào)動員工的工作熱情，并運(yùn)用海量信息豐富企業(yè)員工的知識儲備，拓展員工的文化視野。再次，在政工工作中運(yùn)用信息技術(shù)還能夠提升工作效率，增強(qiáng)各個部門溝通的及時性和通暢性，管理者可以從多個渠道獲取員工信息，并及時了解企業(yè)活動的各個方面，及時協(xié)調(diào)和處理矛盾沖突，增強(qiáng)企業(yè)信息的流暢性。最后，在企業(yè)單位政工建設(shè)中合理采用信息化技術(shù)還能夠有效擴(kuò)大宣傳效果，相較于暢通技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)具有涉及范圍廣、傳播速度快等特點(diǎn)，因此，政工信息化建設(shè)可以有效提升政工工作的宣傳力度。促使更多的企業(yè)員工了解政工工作的必要性和重要性，并自覺參與到政工工作中。

二、企業(yè)單位政工信息化建設(shè)現(xiàn)狀

首先，企業(yè)政工工作對現(xiàn)代化信息建設(shè)存在理解偏差。目前，許多企業(yè)已經(jīng)意識到信息化建設(shè)對政工工作的重要性，并加以落實和探索。但總體而言，仍有大部分企業(yè)對信息化建設(shè)存在理解偏差，許多工作人員受傳統(tǒng)政工理念的影響，未能正確看待信息化建設(shè)的作用，甚至將其視為“投機(jī)取巧”，在實際工作中忽視信息技術(shù)的運(yùn)用。同時，部分企業(yè)單位在建設(shè)信息化網(wǎng)站時，缺乏充足的調(diào)研和考察，導(dǎo)致信息化建設(shè)過于片面。此外，許多政工人員雖然歲信息化建設(shè)充滿熱情，但由于自身專業(yè)知識儲備和信息技術(shù)能力較差，很難構(gòu)建完善的信息化技術(shù)平臺。其次，政工信息化系統(tǒng)缺乏規(guī)范性。調(diào)查顯示，目前，許多單位缺乏規(guī)范性、常規(guī)性政工管理體系，在政工工作中未能設(shè)立長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)和量化標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致員工的晉升制度、考核制度缺乏公正的評估系統(tǒng)，在日常工作中也未能形成具有可操作性的管理系統(tǒng)，許多政工工作呈現(xiàn)出無序狀態(tài)。所以，及時引入信息化管理體系，也難以有效提升政工工作的效率和質(zhì)量。再次，政工管理模式過于落后。在傳統(tǒng)企業(yè)單位管理中，經(jīng)常將經(jīng)濟(jì)效益視為唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)，不重視企業(yè)單位管理團(tuán)隊建設(shè)，各部門“各自為政”，甚少進(jìn)行溝通、交流、合作，甚至出現(xiàn)相互推諉的現(xiàn)象，這主要是因為企業(yè)缺乏明確的責(zé)任機(jī)制，導(dǎo)致管理體系落后，企業(yè)員工積極性較低，信息化建設(shè)也難以落實。同時，即便在政工部門內(nèi)部的信息化建設(shè)中也存在只關(guān)注自我發(fā)展的現(xiàn)象，這導(dǎo)致信息資源根本無法集中整合與統(tǒng)一規(guī)劃，這極大地加大了信息資源的共享難度，導(dǎo)致資源過于分散，造成巨大的資源浪費(fèi)。

三、開展企業(yè)單位政工信息化建設(shè)的策略

1.提升政工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。若要推動企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展，就必須增強(qiáng)政工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，促使他們掌握信息化技術(shù)，為全面開展政治工作奠定基礎(chǔ)。首先，應(yīng)當(dāng)從思想層面出發(fā)，引導(dǎo)企業(yè)政工干部重視信息化建設(shè)，并自覺提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。企業(yè)要定期組織政工干部進(jìn)行培訓(xùn)，學(xué)習(xí)相關(guān)的政工工作知識和經(jīng)營管理知識，以及信息化技能。其次，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)將政工干部培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，為提升他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)作有利條件，通過進(jìn)修、學(xué)習(xí)等途徑，豐富政工干部的知識儲備，提升他們的管理能力，革新他們的工作理念，促使他們自覺關(guān)注政工信息化建設(shè)。再次，還應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)政工認(rèn)識到信息化建設(shè)的重要性，并通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)掌握計算機(jī)知識和網(wǎng)絡(luò)技能，確保他們能夠在日常工作中熟練運(yùn)用信息化技術(shù)，維護(hù)信息化平臺，提升政工信息化建設(shè)的效率，進(jìn)而順應(yīng)當(dāng)前的時代發(fā)展形勢。

2.擴(kuò)大宣傳力度。在構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)信息化平臺的過程中，企業(yè)單位政工干部應(yīng)當(dāng)大力宣傳思想政治工作，舉辦多樣化的宣傳活動，開辟企業(yè)思想政治教育的網(wǎng)絡(luò)陣地，以版塊形式分配信息平臺資源，合理安排思想政治宣傳內(nèi)容。具體而言，一方面要及時更新信息化平臺的內(nèi)容，在保證信息質(zhì)量的同時，逐漸增加宣傳數(shù)量。另一方面則應(yīng)當(dāng)構(gòu)建企業(yè)員工和政工師的互動平臺，開辟討論、交流版塊，激發(fā)企業(yè)員工的參與積極性，并根據(jù)實際情況設(shè)立每日討論熱點(diǎn)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。在信息化平臺中，每個企業(yè)員工都可以成為信息的傳播者與接受者，在信息傳播中促使更多人了解政工工作的意義和重要性。與此同時，還應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)企業(yè)員工在信息化平臺運(yùn)用中加強(qiáng)自律，通過法律、技術(shù)和行政手段防止有害信息的侵蝕，理性看待網(wǎng)絡(luò)信息，增強(qiáng)是非辨別能力。在政工信息化建設(shè)中，不管是政工師還是企業(yè)員工，都應(yīng)當(dāng)自覺抵制虛假報道，規(guī)范自身的網(wǎng)絡(luò)行為，形成良好的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)文化。

3.堅持以人為本的原則。開展企業(yè)單位政工信息化建設(shè)，應(yīng)當(dāng)堅持以人為本的原則，企業(yè)政工工作人員要秉持以人為本的理念構(gòu)建信息化平臺，以企業(yè)員工的實際需求為基礎(chǔ)開展政工工作，進(jìn)而提升政工工作的效率。堅持以人為本的工作原則，就應(yīng)當(dāng)注意在實際工作中避免出現(xiàn)虛對虛、空對空的現(xiàn)象，以免政工工作流于形式。除此之外，在政工信息化建設(shè)中，相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)明確自身職責(zé)，關(guān)注企業(yè)員工的實際困難，并幫助他們及時解決。通過信息化平臺可以及時發(fā)現(xiàn)員工的思想動向和生活動態(tài)，進(jìn)而及時提供指導(dǎo)和幫助，提升政工工作的針對性。

4.構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)信息化平臺。企業(yè)單位可以設(shè)立網(wǎng)上辦事大廳，及時了解企業(yè)員工的困難或思想困惑，并對這些問題進(jìn)行跟蹤探訪，增強(qiáng)信息化平臺的公眾性。此外，企業(yè)單位還可以在信息平臺設(shè)立有關(guān)精神文明、文件講話、黨的建設(shè)、學(xué)習(xí)教育、廠務(wù)公開、企業(yè)文化、政工新聞、表揚(yáng)與批評、任務(wù)落實與反饋、熱點(diǎn)討論等板塊，為企業(yè)員工提高發(fā)言的平臺，并鼓勵他們在平臺上暢所欲言，以便領(lǐng)導(dǎo)可以及時了解員工需求，并根據(jù)實際情況采取應(yīng)對和改進(jìn)措施。通過信息化平臺建設(shè)要引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。除此之外，企業(yè)政工人員還可以通過微信、電郵等形式，及時宣傳國家的各項路線、方針、政策，以及企業(yè)在新形勢下的發(fā)展策略。構(gòu)建政工信息化平臺主要是為了協(xié)調(diào)企業(yè)利益群體的關(guān)系。政工信息化建設(shè)不可能一蹴而就，需要循序漸進(jìn)不斷調(diào)整和完善。這就要求企業(yè)單位適時制定建設(shè)方案，并制定階段性目標(biāo)，逐步推進(jìn)政工信息化建設(shè)。

綜上所述，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，我國逐漸進(jìn)入信息化時代，信息技術(shù)被應(yīng)用到社會生活的各個層面，企業(yè)單位若要提升政工工作效率，就必須加強(qiáng)政工信息化建設(shè)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要充分認(rèn)識到政工信息化建設(shè)的重要性，改變以往的政工工作理念，積極構(gòu)建信息化平臺，并利用平臺宣傳政工工作的重要性，鼓勵員工積極參與到政工信息化建設(shè)中，且遵循以人為本的原則，利用信息化平臺廣泛收集員工的意見和建議，并在此基礎(chǔ)上及時調(diào)整企業(yè)發(fā)展和管理規(guī)劃，充分滿足企業(yè)員工的合理要求，進(jìn)而提升員工的工作積極性。

參考文獻(xiàn)：

[1]張洪波.淺談加強(qiáng)新時期石化企業(yè)政工部門信息化建設(shè)[J]時代報告：學(xué)術(shù)版，2012（2）：51.