淺議企業(yè)黨員思想入黨教育的要點

摘 要：近年來，我國黨員人數(shù)不斷增多，黨員群體不斷擴大，在社會的各個行業(yè)都有黨員在發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，對我國現(xiàn)代化建設(shè)的推進起到了重大的行動支持作用。企業(yè)作為容納黨員群眾人數(shù)最多的單位，在我國的黨建工作中發(fā)揮著重大的作用，而對企業(yè)黨員思想入黨教育的培養(yǎng)，也是企業(yè)重要的工作內(nèi)容之一。如何做好企業(yè)黨員思想入黨教育工作，是企業(yè)需要關(guān)注的重點。那么隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，競爭的日益激烈，在當前時代應(yīng)該怎樣引領(lǐng)黨員從思想上入黨呢，筆者有幾點想法供大家探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨員 思想 入黨教育

一、深刻領(lǐng)悟思想上入黨的內(nèi)涵，增強工作針對性

思想上入黨，表面上看是無形的，實際上也是有形的，思想必然要表現(xiàn)在行動上。中國共產(chǎn)黨已經(jīng)有了九十多年的風雨歷程，歷經(jīng)了革命建設(shè)改革三個階段，前兩個階段在思想上入黨的表現(xiàn)是一不怕苦、二不怕死。改革開放時期，在思想上是否入了黨，主要表現(xiàn)在對錢與權(quán)的看法。吳仁寶同志要求自己，不拿全村最高工資、最高獎金，不住最好的房子；有的人正相反，工資、獎金都是最高的，房子是蓋的最豪華的，誰家的房子最好，你就到誰家去，準能找到村支書。丁曉兵夫婦，見提著東西的來訪者，就火冒三丈；有的人則笑臉相迎。在思想上入了黨的黨員，他們永遠保持“兩個務(wù)必”的作風；在思想上沒有入黨的黨員，他們驕傲自滿，趾高氣揚，目中無人，鋪張浪費，講排場，大吃大喝，揮霍無度。在思想上入了黨的黨員，自覺地把社會主義現(xiàn)代化建設(shè)看成自己一生的事業(yè)；在思想上沒有入黨的黨員，他們?yōu)樽陨淼睦?，不惜浪費國家的財產(chǎn)。在思想上入了黨的黨員，求真務(wù)實，說老實話，辦老實事，做老實人；思想上沒有入黨的黨員，他們好大喜功，只做表面文章；在思想上入了黨的黨員，深入群眾，關(guān)心群眾，體貼群眾的冷暖；思想上沒有入黨的黨員，高高在上，對群眾冷淡無情。在思想上入了黨的黨員，孜孜不倦地學習；思想上沒有入黨的黨員，無所事事，只會徘徊與酒桌和牌桌之間。由此可見，在思想上入了黨的黨員，一事當前，首先想到的是黨的利益、人民的利益；思想上沒有入黨的黨員，遇到事情的時候想的是自己的利益和前程，自己的升遷得失。

二、強化黨性修養(yǎng)教育，努力提高黨員素質(zhì)

一是認真學習黨的理論知識，樹立正確的人生價值觀。準確理解和把握黨在現(xiàn)階段的路線、方針和政策，減少或者避免工作的盲目性，增強工作中原則性、主動性、預(yù)見性和創(chuàng)造性；在事關(guān)方向、原則問題上立場堅定、旗幟鮮明，在政治、思想和行動上同黨中央保持一致；在實際工作中堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在各項工作中更好地履行自己的職責。二是加強形勢任務(wù)的學習，統(tǒng)一思想。充分發(fā)揮宣傳欄、內(nèi)刊等宣傳媒介作用，大力宣傳企業(yè)有利信息以及遇到的生產(chǎn)難題，用輿論的力量引導全體員工直面困難、堅定信心，把全體員工思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展上來，樹立心往一處想、勁往一處使的信念。三是引導黨員從日常工作生活中的小事做起，將對黨忠誠落實到實實在在的工作中。黨的發(fā)展壯大，國家的繁榮昌盛需要我們每名黨員立足本職工作，貢獻自己的聰明才智，需要農(nóng)民多生產(chǎn)一粒米，需要煉油工多產(chǎn)一桶油、需要每位老百姓多節(jié)約一滴水、多節(jié)約一度電，需要我們從身邊最小的事做起。

三、加強企業(yè)文化建設(shè)，營造思想上入黨的良好環(huán)境

企業(yè)文化主要是指企業(yè)的觀念形態(tài)或意識形態(tài)，它是以物質(zhì)為基礎(chǔ)的精神現(xiàn)象，包括企業(yè)價值觀、精神、形象、文化氛圍等要素。企業(yè)文化的核心是企業(yè)價值觀，但價值觀是企業(yè)管理所不能約束的，但是企業(yè)文化始可以去營造的，它通過對職工行為規(guī)范的約束，滲透到職工的思想深處，使職工知道該做什么，不該做什么，如何去做，并通過自己的言行表現(xiàn)出來。這就需要我們充分營造環(huán)境，加強引導。一是強化上下溝通，增強職工的崗位責任感。要提高職工積極性，首先必須了解影響職工積極性的主要因素，為此，各級領(lǐng)導應(yīng)提倡走動式管理，經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，有針對性地適時適地與職工交流，一方面了解生產(chǎn)一線的真實情況和存在問題，了解職工的心中想法，及時加以解決；另一方面宣傳管理思想、傳授管理知識，通過平等的面對面的溝通，使職工從內(nèi)心產(chǎn)生認同感。此外，還可以通過開展合理化建議、問卷調(diào)查、出臺制度前聽取職工意見等活動，滿足職工參與管理的要求和愿望，從而增強崗位的責任感。二是我們應(yīng)通過持續(xù)的宣傳和執(zhí)行制度的效應(yīng)體現(xiàn)以下的企業(yè)文化：（1）崇尚學習，尊重知識，尊重對企業(yè)有貢獻的人，任人唯賢；（2）勤懇務(wù)實、高效快速的工作作風；（3）友善、和睦、健康的人際關(guān)系，大力弘揚團隊精神；（4）鼓勵創(chuàng)新，敢于創(chuàng)新。

四、從源頭抓起，發(fā)展優(yōu)秀黨員

堅持發(fā)展黨員十六字方針：堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展。嚴格按照入黨程序選拔黨員，努力提高黨員發(fā)展質(zhì)量。一是堅持預(yù)審制。組織員在預(yù)審時嚴格履行職責，堅持原則，對入黨所需要的條件、入黨程序和入黨材料嚴格審查把關(guān)。對入黨條件達不到的、入黨程序不規(guī)范的、入黨材料不齊全的均退回入黨申請，不予通過。二是堅持公示制。為進一步提高發(fā)展黨員工作質(zhì)量，要求各黨組織在確定發(fā)展對象、吸收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正這三個主要環(huán)節(jié)時進行公示。對公示過程中出現(xiàn)異議的應(yīng)問清緣由，調(diào)查清楚后及時核實，對問題較大嚴重不符合標準的不予發(fā)展。公示結(jié)果采取適當方式向公示對象和群眾反饋。三是推行票決制。各支部在召開接收預(yù)備黨員或預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的支部大會上，對申請人能否入黨和預(yù)備黨員能否轉(zhuǎn)正，由全體黨員采取無記名投票方式進行表決，對獲得多數(shù)贊成票通過的，在肯定其成績的同時，提出努力方向；對沒有通過預(yù)備黨員票決的，指出其存在的問題和不足，及時指派專人幫帶，勉勵其繼續(xù)接受黨組織考驗，促使早日成熟；對沒有通過預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正票決的，及時研究，提出延長預(yù)備期或取消預(yù)備黨員資格的意見，經(jīng)支部大會討論后，報上級黨委審批。四是堅持談話制。為切實保證將理論基礎(chǔ)好、群眾基礎(chǔ)好、工作技能好的“三好”人員吸收入黨，經(jīng)黨支部大會通過吸收為預(yù)備黨員后，預(yù)備黨員還要接受上級黨組織委派的專人談話，再一次接受黨組織的考驗，進一步促使他們從行動上、思想上入黨。

五、結(jié)語

思想上的進步是個人進步的根源。在平時的工作和學習中，我們要保持思想的先進性。關(guān)注國家大事和學習黨的方針政策和基本理論，在平時的工作中發(fā)揮模范帶頭作用，首先從思想上接近黨，在行動上支持黨，在精神上愛護黨才是我們企業(yè)員工在入黨教育中的重中之重。這樣，我們黨員的整體素質(zhì)才能提高，我們黨員才能更好的為人民服務(wù)，為國家的偉大建設(shè)發(fā)揮光與熱。

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