國際比較視野下的中國人力資源競爭力研究

摘 要：隨著中國綜合國力的不斷提升，中國在國際舞臺上也扮演著越來越重要的角色，與此同時，伴隨著全球化的快速發(fā)展，世界各國不斷進步，而各個國家之間的競爭越來越激烈。簡單來說，各個國家之間的競爭不單單是政治和經(jīng)濟的競爭，還有人力資源方面的競爭。而人力資源的競爭恰恰是其他各項競爭的基礎(chǔ)，在眾多環(huán)節(jié)中具有舉足輕重的地位。因此，首先描述了中國在人力資源發(fā)展中競爭力方面存在不足的原因，然后與國外人力資源競爭力相比較，最后在國際比較視野下，提出一些提升中國人力資源競爭力的解決對策。

關(guān)鍵詞：國際比較視野 中國 人力資源 競爭力 研究

一、引言

當今世界，在其他資源已經(jīng)無法再增加的情況下，人力資源就成為了提升企業(yè)競爭力和綜合國力的關(guān)鍵性因素。因此，就企業(yè)來說，人力資源是企業(yè)發(fā)展的核心資源，就國家來說，主要目標就是將自身發(fā)展成為一個人力資源強國。只有源源不斷提供可以使用的勞動力資源和高質(zhì)量的科學技術(shù)研發(fā)人員，國家的經(jīng)濟水平和國際競爭力才能得到提高。進一步來說，當今國際競爭就是人才的競爭，在一個國家或地區(qū)所匯集的勞動力人群的體力智力水平?jīng)Q定了這個國家或地區(qū)的繁榮發(fā)展程度。

二、目前國內(nèi)人力資源競爭力不足的主要原因

人力資源一詞出現(xiàn)在21世紀之初，它主要是指通過激勵機制開發(fā)利用的這一種資源，能夠給企業(yè)帶來預(yù)期的經(jīng)濟利益。雖然人力資源具有如此大的好處，但是人力資源卻不能輕易獲得，它取決于一個國家在教育方面的投資以及經(jīng)濟發(fā)展程度。中國人力資源競爭力不足的原因有三點，首先，中國人口眾多，在教育公平方面一直努力，但目前很多中小城市的雇傭勞動力的學歷和個人職業(yè)素質(zhì)水平都比較低，所以難以提高人力資源競爭力。第二，社會主義初級階段，生產(chǎn)力落后，人民生活貧困，提出了以經(jīng)濟建設(shè)為中心，幾十年來，中國經(jīng)濟飛速發(fā)展，國力逐漸增強，卻忽視了人才的投資和人力資源的建設(shè)。經(jīng)濟發(fā)展最后還是得依靠人力資源的進步，不然，中國還會一直站在發(fā)展中國家的隊列。第三，如何成為人力資源強國。中國的人力資源發(fā)展比較遲緩，還有很大的成長空間，特別是人力資源的發(fā)展途徑還有待改進。

三、國外人力資源競爭力比較

在國際方面，本文主要以世界上兩大強國—美國和日本為例，日本在第二次世界大戰(zhàn)以后，經(jīng)濟快速發(fā)展，在產(chǎn)品生產(chǎn)上的各方面技術(shù)達到了爐火純青的地步，因此大多數(shù)產(chǎn)品能夠銷售到世界各國，廣受好評，由此日本的產(chǎn)品競爭力得到大大提高。自此以后，日本企業(yè)以人為本的人力資源管理方式也備受世界關(guān)注。許多國家開始學習日本企業(yè)人力資源管理模式，主要有兩大方面。最突出的一方面是日本企業(yè)內(nèi)員工與企業(yè)互相依靠的關(guān)系，員工會把企業(yè)當作自己的家，不管企業(yè)面臨什么困難，都會與企業(yè)共進退，正因為如此，企業(yè)給予員工非常豐厚的薪資福利，不僅僅是薪資可觀，還會給員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展和定期教育培訓(xùn)，使員工能夠不斷提升自己。另一方面是日本企業(yè)員工的穩(wěn)定性好，在企業(yè)中人才資源相對比較固定，因此企業(yè)留住了很多高質(zhì)量的人才，保持了企業(yè)長久穩(wěn)定的市場競爭力。這是與中國的情況大相徑庭的，中國的人才往往頻繁跳槽，在某個企業(yè)工作一段時間以后，個人能力得到提升就會選擇跳槽進入其他更高的平臺。

我們再來看看美國這個發(fā)達國家，實行資本主義制度，人力資源競爭依靠市場，與其他國家尤為不同。美國勞動力市場化程度高，清楚分配美國所有的勞動力，通過市場買賣勞動力實現(xiàn)人才就業(yè)，也非常重視科學技術(shù)高質(zhì)量人才引進，并且倡導(dǎo)企業(yè)辦學推動職業(yè)人員的繼續(xù)教育和提升。人才資源管理制度管理嚴格，職業(yè)分工上界限分明，個人責任落實明確。相較而言，美日兩國的人力資源管理模式各有其獨到之處。

四、國際比較視野下提高中國人力資源競爭力的對策

1.調(diào)整適合中國人力資源發(fā)展的戰(zhàn)略。通過日本和美國的人力資源管理戰(zhàn)略多角度分析，中國應(yīng)當學習借鑒他們的優(yōu)點。世界經(jīng)濟全球化趨勢勢不可擋，高素質(zhì)人才對企業(yè)的重要性不言而喻，必須實行有效的人力資源管理，保證人才能夠源源不斷地創(chuàng)造價值，謀福企業(yè)。如同發(fā)達國家那樣，政府頒布實施一些符合中國人力資源發(fā)展的政策，保證人才的生活水平，以便他們能夠全身心投入到國家發(fā)展的工作上來。另外，政府還應(yīng)當認識到教育對提高人力資源競爭力的重要性。美國和日本都持續(xù)為員工進行教育培訓(xùn)，中國政府要確立教育培訓(xùn)是處于人力資源競爭力提升的核心位置。要想提高中國人力資源的競爭力，在一定程度上就需要找到符合中國人力資源發(fā)展的戰(zhàn)略和措施。

2.改善企業(yè)的人力資源管理模式。國家的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展，因此企業(yè)的發(fā)展也是關(guān)系國家命運的大事。改善企業(yè)的人力資源管理模式也是提高中國人力資源競爭的途徑之一。首先，對于企業(yè)管理者，他們必須充分重視到人力資源管理的重要性，必須從日本的案例中得到啟示。企業(yè)管理者應(yīng)該表示對愛惜人才的誠意，條件寬裕的情況下設(shè)立專屬的人力資源管理部門，設(shè)計符合企業(yè)員工切身利益的管理制度，讓職工得到足夠生活的薪酬，享受企業(yè)的福利，真心實意地為企業(yè)服務(wù)。與此同時，企業(yè)還應(yīng)創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境和人人認同的企業(yè)文化。健康快樂的工作環(huán)境能夠不僅能夠提高企業(yè)職工的工作效率，還能開拓職工的思維方式。人力資源管理部門的工作人員時刻關(guān)注并滿足企業(yè)員工合理的晉升或加薪需求，保持與他們親密溝通交流，及時解決他們在工作和生活上的困難，還要定期安排職工的再學習再培訓(xùn)課程。

3.增加對中國人力資源管理的投資。在過去，中國的資金不足，雖然了解到各國的人力資源投資力度很大，但是心有余而力不足，而今，中國作為世界第二大經(jīng)濟體，已經(jīng)擁有足夠的資金基礎(chǔ)去支持國家的建設(shè)，因此，增加對于中國人力資源管理的資金投入就顯得尤為重要了。企業(yè)可以利用國家給予的這部分資金，與同行同業(yè)建立聯(lián)系和交流。企業(yè)可以選擇自己的管理人員到合作企業(yè)中參觀學習，了解學習他們?nèi)肆Y源管理的長處，取長補短，開闊眼界。國際的比較視野也是提供了與自身不同的人才管理方式，促使中國企業(yè)開始思考，從而改變了以往落后低效率的管理模式。這部分投資還可以增加職業(yè)教育經(jīng)費的投入，提高人民就業(yè)素質(zhì)，拓展專業(yè)技術(shù)的學習，向發(fā)達國家的水平努力。增加對中國人力資源管理的資金投入，企業(yè)會更重視人才管理，這樣的人力資源一定會給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟效益。

4.建立人力資源信息系統(tǒng)。社會的最佳狀態(tài)應(yīng)當是每個人在做他自己最擅長的工作，這就要求勞動力素質(zhì)和工作崗位的合理匹配。發(fā)達國家在這方面已經(jīng)有所作為，中國利用計算機軟件建立完整的人力資源信息管理系統(tǒng)，提升企業(yè)與人才的溝通效率。它還能夠提升人才招聘的效率，解決企業(yè)和人才之間空間和時間上的障礙，企業(yè)可以在這套人力資源管理系統(tǒng)上尋找符合自身要求的人才信息，求職人員也能通過這套系統(tǒng)檢索出符合自己的職業(yè)素質(zhì)的工作崗位。這套系統(tǒng)就起到了企業(yè)共享和信息溝通的作用，提升了中國人力資源競爭力。建立人力資源系統(tǒng)，從另一個角度來說，可以完善政府對勞動力市場的服務(wù)，還能夠管理和控制社會勞動的及時就業(yè)。

五、結(jié)語

總而言之，雖然中國與國外的人力資源競爭力還有一定差距，但是只要積極學習改進，調(diào)整好適合中國人力資源發(fā)展的戰(zhàn)略，改善中國企業(yè)的人力資源管理模式，增加對人力資源的資金投入，建立高效的人力資源信息系統(tǒng)，就能夠又快又好地提升中國人力資源競爭力，培養(yǎng)出高素質(zhì)人才，實現(xiàn)每個人的價值，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展，有利于推動中國經(jīng)濟更加繁榮。在實際中，企業(yè)依然不能懈怠，應(yīng)該充分利用已有資源，不斷創(chuàng)新，爭取進一步提升中國的人力資源競爭力！

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