關(guān)于新形勢下如何做好國有企業(yè)工會女職工工作的思考

今后一個時期是我國全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治、全面從嚴治黨的重要時期。中央群團工作會議對新時期女職工工作提出了新要求，強調(diào)黨的群團工作只能加強、不能削弱，只能改進提高，不能停滯不前，要求增強群團組織的政治性、先進性、群眾性，克服娛樂化、機關(guān)化、行政化和貴族化，努力開創(chuàng)群團工作新局面。這對國有企業(yè)工會女工組織強化服務(wù)意識、提高維權(quán)能力、加強自身建設(shè)、提升工作水平，提出了新的更高要求。

當(dāng)前國有企業(yè)主要面臨著全面深化改革、實施提質(zhì)增效戰(zhàn)略、做強做優(yōu)做大的關(guān)鍵時期，女職工工作既面臨著大有作為的新機遇，也面臨著更加嚴竣的新挑戰(zhàn)。

一、當(dāng)前企業(yè)女職工工作中存在的問題

1.女職工“四自”意識尚需提高。當(dāng)今是互聯(lián)網(wǎng)時代，是靠智力和能力競爭的時代，部分女職工受傳統(tǒng)意識影響，對自身優(yōu)勢缺乏認識，“自尊、自強、自信、自立”的意識還有待提高。當(dāng)前80后、90后新生代女職工的價值多元，對自身追求淡化，比較安于現(xiàn)狀，安于機關(guān)，不愿到基層一線、到艱苦的崗位鍛煉，缺乏閱歷和實踐，在一定程度上影響了女職工的發(fā)展。

2.女職工干部隊伍建設(shè)亟待加強。盡管企業(yè)黨委高度重視培養(yǎng)選拔使用女干部，加大了對女干部的選拔、任用力度，但由于所處行業(yè)的特殊性、女職工自身及家庭、工作條件等影響，女職工的職業(yè)發(fā)展受到制約，一些單位女干部成長緩慢，甚至出現(xiàn)了嚴重的斷層現(xiàn)象。處級以上女干部、高級職稱、女科技帶頭人數(shù)量較少，儲備不足，存在后繼乏人的現(xiàn)象。

3.維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的力度還需進一步加大，個別一線女職工的“四期”勞動保護得不到落實。

二、辦法與對策

1.開展形勢任務(wù)教育。各級女工組織要主動作為，通過深入開展“兩學(xué)一做”活動，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，切實把思想和認識統(tǒng)一到中央精神和決策部署上來，自覺將女職工工作放在企業(yè)發(fā)展全局中去思考、去行動。開展靈活多樣、針對性強的形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)廣大女職工識大勢、知大局、議大事、理解改革、支持改革、參與改革，自覺把個人奮斗與企業(yè)愿景結(jié)合起來，把理想抱負與工作實踐結(jié)合起來，進一步增強擔(dān)當(dāng)意識，自覺走在推動企業(yè)改革、促進企業(yè)發(fā)展的前列。

2.開展主題教育活動。各級女工組織可通過廣泛開展“提質(zhì)增效、巾幗爭先”主題教育活動，引導(dǎo)廣大女職工正確認識企業(yè)發(fā)展、正確認識自身價值和職責(zé)使命，在貫徹落實企業(yè)各項決策部署中當(dāng)先進、作表率；大力開展“適應(yīng)新常態(tài)、創(chuàng)效做貢獻”等主題宣講活動，引導(dǎo)廣大80后、90后新生代女職工把個人夢想融入到企業(yè)“十三五”規(guī)劃上來，立足從我做起、從崗位做起、從現(xiàn)在做起，在推動企業(yè)改革發(fā)展進程中把握發(fā)展方向、實現(xiàn)自我價值。

3.開展家庭文明建設(shè)。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對家庭建設(shè)做出了一系列重要的論述，強調(diào)要注重發(fā)揮婦女在社會生活和家庭生活中的獨特作用，以好的家風(fēng)支撐起好的社會風(fēng)氣。我們可通過大力宣傳女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)和建設(shè)幸福家庭中的獨特作用，把社會主義核心價值觀融入家風(fēng)教育之中，引導(dǎo)廣大女職工愛崗愛企，孝老愛親，以良好的家風(fēng)帶動良好的團隊風(fēng)氣、企業(yè)風(fēng)氣和社會風(fēng)氣。

北京一項按家長的家庭教育水平好、中、差劃分進行的調(diào)查，調(diào)查對象為680名初中、小學(xué)生的家庭；調(diào)查內(nèi)容為在校表現(xiàn)與家庭教育水平之間的關(guān)系。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：家庭教育水平很好的，其孩子在校表現(xiàn)為優(yōu)等生的占95%，基本沒有后進生；教育水平不當(dāng)?shù)募彝?，其孩子在校為后進生的卻高達85%，幾乎沒有優(yōu)等生；教育水平一般的家庭，其孩子在中等的占三分之二，并有15%左右為后進生。

4.開展女職工建功立業(yè)活動

4.1搭建平臺。可結(jié)合經(jīng)營管理的重點和生產(chǎn)一線的難點，大力開展符合女職工特點、內(nèi)容豐富、形式多樣的勞動競賽活動，引導(dǎo)和鼓勵廣大女職工踴躍參與各類勞動競賽、技能大賽，著力培養(yǎng)一批綜合素質(zhì)高、善于攻堅克難的女性人才，爭取在不同崗位上有更多的女能手、女標(biāo)兵、女領(lǐng)導(dǎo)脫穎而出?？蓢@安全質(zhì)量、提質(zhì)增效、技術(shù)進步等中心工作，組織廣大女職工積極參與群眾保安全、項目管理實驗室課題，全面落實班組長安全質(zhì)量責(zé)任制。組織開展?fàn)巹?chuàng)“三八紅旗手”活動，引導(dǎo)廣大女職工腳踏實地、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為，不斷汲取新知識、掌握新技能、歷練新本領(lǐng)，在本職崗位上爭創(chuàng)一流業(yè)績、爭當(dāng)巾幗標(biāo)兵。

4.2培育選樹先進典型。增強推優(yōu)、選優(yōu)、識才、薦才的責(zé)任感，重視發(fā)揮女性先進人物的典型示范作用，加大先進典型的培養(yǎng)選樹和宣傳推廣工作力度，廣泛開展弘揚她們敢為人先、積極向上的進取精神和愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻的人生態(tài)度，通過先進人物的感召力和帶動力，引領(lǐng)女職工在投身改革發(fā)展中始終保持昂揚向上的精神面貌、蓬勃旺盛的工作激情，形成學(xué)先進、講奉獻、比學(xué)趕幫超的良好氛圍。

4.3開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動。主動把握和積極投身于大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的偉大時代，緊密圍繞“國企改革、提質(zhì)增效”的中心任務(wù)，動員廣大女職工立足崗位、精益求精，廣泛開展小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造、小設(shè)計、小建議等活動，不斷激發(fā)女職工創(chuàng)新創(chuàng)效的工作活力，助推企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

5.開展女職工素質(zhì)提升工程。

5.1不斷探索女職工素質(zhì)提升新途徑，通過專業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)交流、組織科技攻關(guān)和鼓勵參加職業(yè)資格認證等多種形式，著力提升女職工的知識能力和工作水平。同時可構(gòu)建多渠道、多層次、開放式女職工教育培訓(xùn)新格局，積極推廣互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)的教學(xué)模式，創(chuàng)新教育培訓(xùn)載體。

5.2提升女職工自身修養(yǎng)。鼓勵女職工積極參加全國各類讀書活動，通過開展購書贈書、讀書征文、演講朗誦、美文欣賞、體會交流等形式，引導(dǎo)廣大女職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念，努力提高素質(zhì)修養(yǎng)。同時還可舉辦女職工文藝表演、書畫展、健美操比賽、服裝展示、手工藝品展等各類文化藝術(shù)活動，進一步提升女職工文化藝術(shù)素養(yǎng)，展現(xiàn)當(dāng)代女職工的蓬勃朝氣和活力。

6.扎實推進關(guān)愛工程，切實維護女職工的合法權(quán)益。

6.1維護女職工的合法權(quán)益。進一步提高各類先進評選和各級黨代會、職代會、工代會、團代會中的女代表比例，切實維護女職工的民主權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)，確保女職工充分享有參與企業(yè)管理的話語權(quán)。高度關(guān)注企業(yè)改革過程中女職工工作生活方面遇到的困難和問題，及時調(diào)研了解女職工的就業(yè)、薪酬收入、休息休假、四期保護、福利待遇等方面的情況，依法維護好女職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益和特殊權(quán)益。

6.2關(guān)注女職工的利益訴求。加大對一線女職工以及對撤并重組企業(yè)中部分轉(zhuǎn)崗下崗女職工的關(guān)愛，搭建有針對性的素質(zhì)培訓(xùn)平臺，努力促進女職工再就業(yè)。進一步暢通各種利益訴求渠道，引導(dǎo)女職工合理表達訴求，全力幫助女職工排憂解難，對重點關(guān)注的女職工群體給予充分關(guān)心和全力幫扶。做好困難女職工和單親、大齡女職工的精準(zhǔn)幫扶工作，制定精準(zhǔn)幫扶方案，確保她們工作、生活同步達到小康水平。

6.3加強女職工人文關(guān)懷。針對女職工工作、生活壓力較大的實際，積極舉辦女職工心理健康、子女教育、法律知識等講座，大力倡導(dǎo)科學(xué)文明的生活方式，培育積極向上的良好心態(tài)。組織開展適合女職工特點的文化體育活動，不斷提升女職工體能素質(zhì)，促進女職工健康全面發(fā)展，提高快樂工作、幸福生活的指數(shù)。深入開展“心理援助進基層”活動，向女職工普及生活、心理、安全和女職工“四期”保護知識。

總之，各級女工組織要善于研究女職工工作理論，總結(jié)女職工工作規(guī)律，充分運用現(xiàn)代元素和資源，推動女職工工作理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，打造更多具有中國特色、百花齊放的女職工工作新品牌，不斷開創(chuàng)女職工工作的新局面，團結(jié)凝聚廣大女職工為全面建設(shè)小康社會貢獻力量！