新形勢(shì)下企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作研究

摘 要：在社會(huì)保障體系中，社會(huì)保險(xiǎn)構(gòu)成了其中的核心和關(guān)鍵，社會(huì)保險(xiǎn)的宗旨與目標(biāo)就在于提供保障，對(duì)于城鄉(xiāng)居民的真實(shí)生活需求加以滿足。作為新形勢(shì)下的各種類(lèi)型企業(yè)而言，都應(yīng)當(dāng)依照現(xiàn)行的流程和規(guī)定來(lái)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；與此同時(shí)，企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)也不能缺少勞動(dòng)者與企業(yè)的密切配合。對(duì)于員工而言，企業(yè)負(fù)有為其繳納社保的基本義務(wù)，這項(xiàng)義務(wù)有必要得到落實(shí)。面對(duì)新的形勢(shì)，城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)都在獲得迅速發(fā)展，與之相應(yīng)的企業(yè)社保制度也逐步健全。為此對(duì)于現(xiàn)階段的企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)明確社保工作的基本內(nèi)容及其規(guī)定；結(jié)合企業(yè)社保繳納的現(xiàn)狀，探求改進(jìn)企業(yè)社保工作的可行措施。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn) 相關(guān)工作

從本質(zhì)上講，社會(huì)保險(xiǎn)具備強(qiáng)制性的特征，企業(yè)社保工作的正常開(kāi)展不能缺少企業(yè)與內(nèi)部員工的密切配合。對(duì)于勞資雙方而言，雙方都負(fù)有繳納社保金的基本義務(wù)，通過(guò)這種方式才能為員工提供特殊狀態(tài)下的社會(huì)保障。從目前來(lái)看，企業(yè)社保應(yīng)當(dāng)涉及到疾病、生育、工傷、年老與失業(yè)的幾類(lèi)保險(xiǎn)，完善企業(yè)社保的基本宗旨就在于提供日常生活所需的必要保障。由此可見(jiàn)，企業(yè)社保在本質(zhì)上屬于民生工程，這項(xiàng)工程密切結(jié)合了企業(yè)現(xiàn)階段的真實(shí)運(yùn)行狀況，在此前提下致力于保障員工的基本生活。面對(duì)新時(shí)期的背景，企業(yè)有必要明確社保工作的價(jià)值與意義所在，切實(shí)履行繳納企業(yè)社保的職責(zé)與義務(wù)，在此基礎(chǔ)上提升企業(yè)擁有的人力資源綜合水平。

一、企業(yè)社保工作的重要價(jià)值

企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)，指的是企業(yè)與內(nèi)部員工在密切協(xié)作的基礎(chǔ)上共同繳納特定比例的保險(xiǎn)金，這樣做的基本目標(biāo)在于為員工提供所需的生活保障。從整個(gè)社保體系的角度來(lái)講，企業(yè)社保應(yīng)當(dāng)構(gòu)成社保體系的關(guān)鍵部分，同時(shí)也體現(xiàn)了基礎(chǔ)性的價(jià)值。企業(yè)如果具備了健全的社保體系，那么就能在最大限度內(nèi)保障勞動(dòng)權(quán)益，對(duì)于和諧勞動(dòng)關(guān)系提供全方位的保障。與此同時(shí)，企業(yè)社保工作也有利于提升企業(yè)擁有的后盾能力，對(duì)于現(xiàn)階段整個(gè)的社保事業(yè)都起到了推進(jìn)作用。企業(yè)如果能為內(nèi)部員工繳納社保，就可以從根源上消除顧慮，確保全體職員都能投入現(xiàn)階段的企業(yè)運(yùn)行流程中，進(jìn)而提升企業(yè)具備的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。目前的狀況下，多數(shù)企業(yè)都能遵照現(xiàn)行的社保制度，做到按時(shí)為職員繳納必要的社保資金。由此可見(jiàn)，企業(yè)社保工作應(yīng)當(dāng)構(gòu)成調(diào)節(jié)器與穩(wěn)定器，通過(guò)這種方式來(lái)構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部更加和諧的關(guān)系。因此可以得知，新形勢(shì)下的各個(gè)行業(yè)企業(yè)亟待轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)，真正意識(shí)到社保工作對(duì)于整個(gè)企業(yè)的價(jià)值所在。只有認(rèn)真履行現(xiàn)階段的社保繳納工作，企業(yè)才能擁有更和諧的內(nèi)部關(guān)系，提升企業(yè)自身的信譽(yù)與競(jìng)爭(zhēng)能力。

二、現(xiàn)存的社保工作問(wèn)題

從整個(gè)社保機(jī)制的角度來(lái)講，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)構(gòu)成核心性的主體，企業(yè)社保工作因此也構(gòu)成了整個(gè)社保領(lǐng)域的關(guān)鍵所在。員工如果遇到特殊狀況或者突發(fā)事件，那么客觀上有必要為其提供全方位的保障，通過(guò)這種方式來(lái)減輕職員自身承受的負(fù)擔(dān)。因此，企業(yè)社保本身具有不可忽視的價(jià)值與意義。從現(xiàn)狀來(lái)看，多數(shù)企業(yè)都能遵照現(xiàn)行的社保規(guī)定來(lái)繳納社保，然而仍有某些企業(yè)并沒(méi)有致力于履行社保繳納的職責(zé)。具體而言，現(xiàn)階段的企業(yè)社保工作仍表現(xiàn)出如下的問(wèn)題：

首先，某些企業(yè)仍然欠缺工作規(guī)范，沒(méi)有遵照現(xiàn)行的基本規(guī)定來(lái)推行社保制度。受到利潤(rùn)的驅(qū)動(dòng)，有些企業(yè)經(jīng)常就會(huì)忽視為職員提供所需的生活保障，與之相應(yīng)的社保體系也欠缺完善性。企業(yè)具體在繳納社保金時(shí)，沒(méi)有遵照相應(yīng)的流程來(lái)認(rèn)真執(zhí)行，這種狀況很可能將會(huì)造成某些誤差。近些年來(lái)，各地陸續(xù)誕生了社保服務(wù)的相關(guān)機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)可以接受企業(yè)委托并且代理有關(guān)的社保事項(xiàng)。然而從企業(yè)本身的視角來(lái)看，管理者如果欠缺必要的認(rèn)識(shí)，那么很難遵照特定的流程來(lái)辦理企業(yè)社保事項(xiàng)，這種現(xiàn)狀也在客觀上阻礙了社保工作的整體水準(zhǔn)提高。其次，某些企業(yè)并沒(méi)有構(gòu)建自身的年金計(jì)劃，缺乏企業(yè)年金作為社保運(yùn)行的支持。從本質(zhì)上講，企業(yè)年金通常針對(duì)退休后的職員，年金的存在可以為退休后的企業(yè)職員提供所需的保障，對(duì)于后顧之憂也進(jìn)行了有效的消除。從目前來(lái)看，多數(shù)員工都傾向于選擇具有年金計(jì)劃的企業(yè)，這是由于企業(yè)年金有利于留用優(yōu)質(zhì)人才，對(duì)于潛在的人才也構(gòu)成了較強(qiáng)的吸引力。此外，企業(yè)年金也與企業(yè)本身的信譽(yù)度密切相關(guān)，企業(yè)如果擁有了年金計(jì)劃那么將會(huì)提升自身的信譽(yù)程度。截至目前，某些企業(yè)并沒(méi)有致力于建立年金規(guī)劃，從長(zhǎng)期角度來(lái)講也不利于企業(yè)留用優(yōu)質(zhì)的人才。第三，社保工作領(lǐng)域缺乏專(zhuān)門(mén)人才作為支撐，工作人員的綜合水準(zhǔn)較低。為了節(jié)省社保運(yùn)行中的成本投入，很多企業(yè)并不會(huì)設(shè)立專(zhuān)職性的社保工作人員，通常選擇內(nèi)勤人員或其他人員兼職管理社保事項(xiàng)。然而實(shí)質(zhì)上，企業(yè)選派的兼職人員通常欠缺優(yōu)良的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，具體在操作時(shí)也很難避免多樣的錯(cuò)誤。情況嚴(yán)重時(shí)，負(fù)責(zé)社保事項(xiàng)的兼職工作人員甚至?xí)璧K整個(gè)社保工作的順利展開(kāi)，因此表現(xiàn)為較嚴(yán)重的后果與影響。

三、探求完善措施

1.切實(shí)轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)。面對(duì)市場(chǎng)化的新形勢(shì)，各行業(yè)都面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，與之相應(yīng)的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)也變得更多。在這其中，員工通常會(huì)面對(duì)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、疾病威脅以及年老的風(fēng)險(xiǎn)。員工服務(wù)于企業(yè)，為企業(yè)貢獻(xiàn)了自身的力量，因此理應(yīng)獲得相應(yīng)的保障。由此可見(jiàn)，建立企業(yè)社保機(jī)制的宗旨就在于提供保障，進(jìn)而全面打消員工內(nèi)心的憂慮與顧慮。作為企業(yè)及其管理者，應(yīng)當(dāng)致力于轉(zhuǎn)變自身的認(rèn)識(shí)，真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)社保對(duì)于員工與企業(yè)的價(jià)值所在。企業(yè)只有從根源上轉(zhuǎn)變了認(rèn)識(shí)，才能妥善應(yīng)對(duì)現(xiàn)階段人才緊缺的新形勢(shì)，對(duì)于優(yōu)質(zhì)人才進(jìn)行有效的留用。

2.健全社保工作的機(jī)制。企業(yè)開(kāi)展全方位的社保工作，這個(gè)過(guò)程不能欠缺必要的機(jī)制。作為現(xiàn)階段的企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)依照因地制宜的基本思路來(lái)推行企業(yè)社保工作，在此前提下服務(wù)于社保工作水準(zhǔn)的全面提高。例如：企業(yè)有必要設(shè)立專(zhuān)門(mén)性的社保負(fù)責(zé)部門(mén)，指派專(zhuān)職人員用來(lái)負(fù)責(zé)社保事項(xiàng)。對(duì)于現(xiàn)行的社保服務(wù)流程有必要加以全面規(guī)范，依照現(xiàn)行規(guī)定來(lái)辦理各項(xiàng)社保手續(xù)。企業(yè)只有健全了社保工作的有關(guān)流程，才能提升社保工作本身的透明程度，進(jìn)而為職員提供全方位的保障。

3.構(gòu)建優(yōu)良的氛圍。企業(yè)為了構(gòu)建優(yōu)良的社保工作氛圍，應(yīng)當(dāng)致力于拓寬社保宣傳面，對(duì)于現(xiàn)階段的社保機(jī)制加以全面宣傳。進(jìn)入市場(chǎng)化的新時(shí)期，各行業(yè)的企業(yè)都將面對(duì)激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)只有致力于履行社保義務(wù)并且提升社保繳納的綜合能力，那么才能擁有充足的人才資源作為保障。從本質(zhì)上講，企業(yè)社保工作應(yīng)當(dāng)具備政策性與專(zhuān)門(mén)性的基本特征，對(duì)此有必要構(gòu)建日常的宣傳機(jī)制，確保管理者及其員工都能接受企業(yè)社保的重要價(jià)值。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)開(kāi)展社保工作的全過(guò)程中，企業(yè)及其內(nèi)部的勞動(dòng)者都要致力于密切配合，共同參與現(xiàn)階段的社保繳納工作。企業(yè)與內(nèi)部員工共同繳納企業(yè)社保，目的就在于防控特殊狀態(tài)下的生活困境，對(duì)于員工提供最根本的生活保障。由此可見(jiàn)，企業(yè)開(kāi)展的社保工作直接關(guān)系到企業(yè)的綜合實(shí)力，同時(shí)也給職員的日常生活帶來(lái)了重要影響。從目前現(xiàn)狀來(lái)看，多數(shù)企業(yè)都已意識(shí)到了開(kāi)展社保工作對(duì)于企業(yè)及其內(nèi)部員工的重要價(jià)值，在此前提下也開(kāi)始探尋適合自身的社保工作模式。然而不應(yīng)當(dāng)忽視，現(xiàn)階段的企業(yè)社保相關(guān)工作并沒(méi)有真正實(shí)現(xiàn)完善，對(duì)此仍然有待加以改進(jìn)。未來(lái)在實(shí)踐中，企業(yè)還需要致力于維護(hù)職員的基本權(quán)益，確保全面推行現(xiàn)行的社保工作機(jī)制，進(jìn)而服務(wù)于企業(yè)社保工作的綜合質(zhì)量提升。

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