淺談新時期企業(yè)思想政治工作的四項原則

思想政治工作是一門科學，有其內(nèi)在的規(guī)律性和基本原理及其原則。隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，人們的社會生活越來越豐富多彩，人們的思想也更加豐富多彩，這樣就要求目前從事思想政治工作者，隨著時代的變化，既要有效的緊緊把握思想政治工作原則，又要積極開動腦筋大膽探索思想政治工作新路子。在新一輪經(jīng)濟體制改革新的社會大環(huán)境下，員工的價值觀念產(chǎn)生了一定的變化，使得開展思想政治工作更具有現(xiàn)實意義，也面臨著一些新的挑戰(zhàn)。這就要求目前從事思想政治工作的同志，必須緊緊把握思想政治工作四項原則，將思想政治工作做到點子上，這樣才能推動改革的順利進行。對此筆者就新時期如何緊緊把握思想政治工作的四項原則談點自己的粗淺看法。

第一，要始終不逾的堅持“以人為本”原則。堅持“以人為本”是思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，離開這一點就失去了思想政治工作的實際意義，也難以達到思想政治工作的有效性。然而，目前一些企業(yè)的領導對于員工思想政治工作唱高調(diào)、掛空檔，不從思想政治工作的實際效果出發(fā)，在企業(yè)的發(fā)展中只關注生產(chǎn)環(huán)節(jié)，以期創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益；還有一些企業(yè)單位雖然會對員工定期開展思想政治教育，但都往往都停留在表面上、形式上應付上級檢查考核，內(nèi)容比較單一，已經(jīng)不能適應現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的要求了。例如愛國主義、集體主義等內(nèi)容的教育被忽略、對員工人生觀、價值觀、道德觀、世界觀的正確引導等；同時，還有很多企業(yè)單位在開展思想工作時缺乏形式上的創(chuàng)新，缺乏吸引力，嚴重影響了員工進行思想政治學習的積極性。故此就要求目前從事企業(yè)思想政治工作的同志，在新時期對員工開展思想政治工作時，就必須要始終不逾的堅持“以人為本”的基本原則。在具體工作中一是要堅持做到以事實為基礎，用改革開放的累累碩果教育員工愛黨、愛國、愛社會、愛企業(yè)；二是以真摯情感交流為主導，充分尊重員工的自尊心；三是用發(fā)自內(nèi)心地肺腑之言對員工開展表揚和鼓勵工作，引導他們保持樂觀的人生態(tài)度和積極的工作態(tài)度；四是重視加強和員工之間的交流和聯(lián)系，保障員工的合法權(quán)益。這樣才能使員工真正感覺到企業(yè)對他們的關心、愛護、幫助，才能真正激發(fā)出員工對企業(yè)的歸屬感，增強凝聚力。

第二，要始終不逾的堅持原則性和靈活性相結(jié)合的原則。思想政治工作原則性和靈活性相結(jié)合既是我們黨在長期革命和建設實踐中總結(jié)出來的寶貴經(jīng)驗，又是我們新時代思想政治工作必須遵循的一項重要原則。這是因為新時代員工的思想觀念已經(jīng)呈現(xiàn)出多元化的態(tài)勢，而且處于隨時代變化而變化的狀態(tài)，這就要求在開展思想政治工作時在堅持原則的前提下，要不斷創(chuàng)新，讓思想教育工作的形式和方法更加靈活多變，這樣才能達到思想教育的效果。首先，我們應該通過以下四條途徑實現(xiàn)原則性和靈活性相結(jié)合原則。一是政治理論灌輸和思想疏導相結(jié)合的途徑。即：堅持正面理論灌輸教育。開展理論專題教育和系統(tǒng)教育，通過理直氣壯地講堅持黨的四項基本原則、共同理想道德信念等進行正面理論灌輸；開展和風細雨的日常教育，講主人翁責任感和奉獻精神等進行潛移默化地疏導。二是塑造和改造相結(jié)合的途徑。塑造就是對積極因素進行肯定和弘揚，改造就是對消極因素進行否定劃入仰制。三是思想政治工作和具體業(yè)務工作相結(jié)合。就是要做到思想政治工作和具體業(yè)務工作兩手抓、兩手硬。四是細心說服教育和嚴格組織紀律相結(jié)合。就是在立足說服教育、以理服人的前提下，輔之于嚴格的組織紀律。其次是應建立高效靈敏的應急預案，完善預警機制，利用現(xiàn)代先進的信息技術(shù)，多方面獲取全面的信息，加強企業(yè)的應急公關能力。因為突發(fā)事件給員工產(chǎn)生的影響和心理包袱是很大的，所以就要求企業(yè)要掌握靈活的方法來開展思想政治工作，充分體現(xiàn)出企業(yè)對員工的人文關懷。

第三，要始終不逾的堅持思想政治工作手段要多樣化原則。隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的不斷發(fā)展，員工可以通過多種渠道來獲取信息，這就要求企業(yè)在開展思想政治工作時要了解員工關心的社會問題，根據(jù)實際情況來開展工作，對員工所關心的問題進行討論，及時消除員工的困惑，解答他們的疑問。同時，在條件允許的情況下，企業(yè)還應該建立網(wǎng)站、電子閱覽室、員工論壇、微博、微信等信息交流平臺，讓員工可以盡情表達自己的觀點和意見，減少他們的心理負擔。再者，企業(yè)還可以開展一些比較新穎的實踐活動，例如創(chuàng)建文明單位、無煙單位、工人先鋒號等活動，這樣既貼近員工的實際，又有利于思想工作的落實。

第四，要始終不逾的堅持加強企業(yè)的文化建設的原則。在開展思想政治工作時，企業(yè)要將提高員工的道德素質(zhì)和加強企業(yè)的文化建設作為工作的重點，讓思想政治工作貫穿到企業(yè)的生產(chǎn)和職工工作學習的方方面面中。在新的社會形勢下，企業(yè)要加強員工的思想政治工作，就必須抓住機遇，營造出企業(yè)獨特的文化氛圍要和工作環(huán)境，激發(fā)出員工的工作熱情，增強他們的主人翁意識和責任意識，使企業(yè)凝聚成一個整體，共同為單位的穩(wěn)定、健康發(fā)展努力。如江蘇省高速公路經(jīng)營管理中心寧淮高速公路淮安管理處用“穩(wěn)、實、新、正、嚴、和”六字核心文化將員工的思想政治工作和企業(yè)的文化建設有機結(jié)合起來，使得全處近三百名員工能夠緊緊的團結(jié)在淮安管理處黨總支周圍，全處上下擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，全處六個黨支部被江蘇省高速公路經(jīng)營管理中心黨委評為優(yōu)秀黨支部。使得思想政治工作不僅成為助推企業(yè)和諧發(fā)展的動力源，而且促進了企業(yè)三個文明建設共同發(fā)展。